باسلام متقابل

این نوع اشتغال فقط در واحدهاییکه نوع وماهیت کاران به این ترتیب است تعلق میگیرد ولی براساس ماده 43 کارگران کارمزدی برای روزهای جمعه وتعطیلات رسمی ومرخصی استحقاق دریافت مزد را دارند وماخذ محاسبه میانگین کار مزدانها در روزهای کارکرد اخرین ماه کار انهاست ومبلغ پرداختی درهرحال نباید کمترازمزد قانونی باشد .

با سلام مجدد.با تشکر فراوان از راهنماییتان.پاسخ شما کلی هست. لطفا باجزییات من را راهنمایی کنید؟ دقیقا حق بیمه ام چند روز می باشد؟آیا اینکه شرکت قبول نمیکند در قبال کسر حقوق بیمه ام را به طور کامل پرداخت کند متخلف هست؟

ضمن اظهارتشکرمتقابل

در این نظام مثلا 120 ساعت کارکرد بشرط انکه نوع کار این رویه رابطلبد بایستی حداقل دستمز ماهیانه تقسیم بر ساعات کار گردیده و هرعددی بدست امد بعنوان روزهای کاری کارگر درلیست منظور وضمن پرداخت حق بیمه وسایر مزایاوکمکهای قانونی مقرر درقانون محاسبه شود یا بعبارتی 120 ساعت ضرب در حداقل دستمزدیعنی 130 تومان شده تقسیم بر یکماه که عدد بدست امده روزهای کاری محسوب وضمن پرداخت حق بیمه وکسر سهم کارگر سایرمزایا به ان اضافه میشود. حق بیمه شمابااحتساب 2 روزجمعه حدودا 17 یا18 روز میشودوحقوقتان حدود 250 تومان . موفق باشید