سازمان تامین اجتماعی در ضریب کسورات قرارداد اینجانب با مخابرات را که بصورت 70 در صد کل قرارداد میبایستی مکانیکی و 30 در صد یدی محاسبه گردد را قبول نداشته و بصورت 50 , 50 محاسبه نموده و مبلغ 15000000 تومان با جرایم اضافه دریافت نموده و اظهار میدارد ضریب محاسبه مندرج در قرارداد را قبول نداریم در صورتی که در قراردادهای کاملا مشابه و همزمان بصورت 70 , 30 و یا 60 , 40 و---- بصورت سلیقهای محاسبه و اخذ گردیده و در پاسخ به اعتراض عنوان مینمایند نظر کارشناس اینگونه بوده . آیا در یک سازمان تعرفه وجود ندارد و یک کارشناس اجازه اضافه دریافت و یک کارشناس قدرت عدم دریافت حقوق یک سازمان را دارد خواهشمند است با توجه به موجود بودن کلیه مدارک جهت احقاق حق راهنمایی بفرمایید؟ |
باسلام پیشنهاد میکنم طی شرحی مراتب را به اداره حقوقی سازمان تامین اجتماعی محل خود اعلام فرموده مطمئنم رسیدگی خواهدشد . تمام مراحل اعتراض به سازمان تامین اجتماعی طی شده آیا از طریق شکایت به دیوان عدامت اداری قابل پیگیری است ؟ چطور دوست محترم شما با مراجعه به باجه های ادارات پست فرم های مربوطه را دریافت و پس از تکمیل بصورت کاملا دقیق و همراه با مدارک ومستنداتی که دارید ارسال فرمایید و مطمئن باشید دیوان عدالت اداری ضمن مطالعه پرونده وبخشنامه ودستورالعملها حکم صادر مینمایند که لازم الاجرا میباشد . توفیقتان ارزوی ماست آیا مورد فوق از طریق شکایت به مراجع قضایی از مخابرات قابل پیگیری نیست مبنی بر اینکه مخابرات بعنوان کارفرما چنانچه اختیار درج ضریب کسورات بیمه را در مفاد قرارداد داشته چرا از طریق واحد حقوقی خود سازمان تامین اجتماعی را ملزم به رعایت آن نمیکند و چنانچه خلاف واقع قرارداد منعقد نموده نباید محکوم به پرداخت مابه التفاوت مبلق مورد تقاضای تامین اجتماعی شود خواهشمند است محل و نحوه شکایت را اعلام فرمایید باسلام بعید میدانم که رسیدگی شود مگرانکه حکمی از اداره کارصادر و کارفرما اجرا نکرده باشد که دراین مورد میتوان پیگیری نمود که می توانید ازهمانجاسئوال فرمایید . درغیراینصورت همان دیوان بهترین مرجع میباشد . ضمنا اگردرقرارداد شخص یا مرجعی بعنوان حکم تعیین شده باشد بازهم میتوان از این حکم استفاده نمود |