با سلام

بر اساس قانون هر شرکت حداقل سالی یک ماه را به نسبت حقوق دریافتی کارمند باید به عنوان سنوات خدمات پرداخت کند.

مطابق با ماده 24 قانون کار:
درصورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یامدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت ماید.

با توجه به این قانون نحوه محاسبه کمت از یکسال به شرح زیر می باشد.

                                                 سنوات کمتر از یک سال= حقوق یک ماه * (مدت کارکرد /12)

منشور از 12 تعداد ماه های یک سال است.