بنام بهترین

باسلام و شادباش

ابتدای امر باید بدانیم آیا می خواهی مسقل کار کنید یا استخدام شوید؟  

اگر می خواهید جایی مشغول به کار شوید ...

فرآیند استخدام در شرکت ها و سازمان ها، معمولا به این صورت است که ابتدا، رزومه توسط متقاضی ارسال می شود و پس از بررسی و انتخاب افراد مناسب، از داوطلبان برای مصاحبه دعوت می شود. مصاحبه، در شرایط نرمال، اهمیت و وزن بالایی در فرآیند گزینش دارد و به دلیل این که غالبا به صورت گفتگوی حضوری و رو در رو انجام می شود، مهم ترین فرصت برای جلب نظر کارفرما در فرآیند استخدام است.

برای پیدا کردن فرصت های شغلی مناسب، رزومه یکی از ابزارهای معمول و مرسوم برای کارجویان است. افرادی که تازه فارغ التحصیل شده اند و یا افرادی که به دنبال فرصت های کاری بهتر هستند، با بهره گیری از رزومه کارآمد می توانند فرصت های بهتری برای خود خلق کنند

در رزومه نویسی در منظر دوم باید به سازمان و مدیران سازمانی که آگهی استخدام داده اند توجه کرد. رزومه ها توسط افرادی در سازمان ها (مانند مدیران) بررسی می شوند و در صورت تایید از صاحب رزومه دعوت به مصاحبه انجام می شود. بر اساس تجربه ای که من داشته ام، به ازای یک رزومه در صفحه 3 روزنامه همشهری حدود 5 هزار رزومه برای شرکت ارسال می شود. در این میان پیدا کردن افراد مناسب مثلا اگر سازمان بخواهد 10 نفر استخدام کند، کار بسیار سختی است. بنابراین در فرآیند انتخاب افراد مناسب، ابتدا از چند فیلتر استفاده می شود تا افرادی که نامناسب هستند کنار گذاشته شوند و در نهایت داوطلبان شایسته تر انتخاب شوند.

                                    شاد پرانرژی و آرام باشید

                                         دکتر معماری