با عرض سلام و احترام خدمت مشاور محترم بنده دارای لیسانس رشته کتابداری هستم و الان مدت حدود سه سال است که در یک سازمان دولتی مشغول به کار می باشم و در این مدت قراردادهای حجمی برای مدت سه تا شش ماه با بنده بسته اند (البته در سال جاری قرارداد یکساله بسته شده است) که به طور مستقیم با خود دستگاه بوده و به امضاء معاونت اجرایی سازمان می رسد و بدون بیمه می باشد و حقوق بنده از محل درآمدهای اختصاصی تامین می شود. حقوق بنده هر دو ماه یکبار پرداخت می شود و مبلغ آن سیصد هزار تومان می باشد. خواستم بدانم بنده هم مشمول قانون نیروهای شرکتی می شوم یا خیر؟ و اینکه چطور و با استناد به چه قوانینی می توانم از مسئولان سازمان بخواهم تا حداقل پرداختی را که توسط وزارت کار تعیین می شود و همچنین بیمه را دریافت نمایم؟ و آیا می توانم برای این مدتی که گذشته مابه التفاوت مبلغ دریافتی و سابقه بیمه را دریافت کنم؟ پیش آ پیش از پاسخگویی شما متشکرم؟ |
با سلام متاسفانه سالهاست که پدیده ای تحت عنوان کارکنان حجمی درسازمانهای دولتی رواج یافته و با وجوداینکه این نوع کار فقط به کارکنان خدماتی وپشتیبانی اختصاص دارد وسایر نیروها بایستی مستقیما با سازمان مربوطه طرف قرارداد بایستی باشند همچنان این معضل باقیست و با انکه ازسوی دولت بخشنامه هایی صادرشده ولی هنوز وکاملا برطرف نشده است . شما درصورتیکه پایین ترازمیزان حداقل دستمزد دریافت نموده وسایرمسائل متوجه شما بوده ازطریق اداره کاراقدام فرمایید ولی توصیه میکنم باتوجه به اقداماتیکه درشرف انجام است کمی دست نگهدارید . برای شکایت دیر نمیشود ولی عواقب انراهم درنظربگیرید . خدانگهدار با عرض سلام مجدد خدمت مشاور محترم منظور شما را از "باتوجه به اقداماتیکه درشرف انجام است کمی دست نگهدارید" درست متوجه نشدم. چه اقداماتی در حال انجام است؟ و اینکه با توجه به اینکه قراردادهای ما به امضاء معاونت اجرایی می رسد و ما زیر نظر شرکت نیستیم باز هم در این طرح ساماندهی نیروهای حجمی قرار میگیریم؟ یک خبری هم اخیراًمبنی بر لغو این مصوبه هیات وزیران از سوی مجلس منتشر شد،خواستم بدانم واقعا این طرح متوقف شده است؟ بسیار از پاسخگویی شما سپاسگزارم سلام دوست عزیز وگرامی دقیقا متوجه شده اید چون شکایت شما یعنی اخراج وقطع رابطه کاری . ضمنا همانطوریکه شنیده اید موضوع شدیدا در حال پیگیری میباشد . موفق باشید وسرافراز |