ضمن سلامی متقابل بعرضتان میرسانم که به دلیل کاهش فرصتهای شغلی وتقاضای بالا برای ورود به عرصه کار متاسفانه اینگونه موارد و قراردادهای سفیدامضا و.... واقعیتی انکارناپذیر درفضای کار ایران بوده برابر قانون کار درازای 176 ساعت کار درساعات روز بایستی پرداخت حقوق به کارگر کمترازحدود 390 هزارتومان کمتر نباشد واگر ساعات کارترکیبی از کارکرد شما در روز و شب یا مازاد بر176 ساعت باشد بایستی اضافه کاری محاسبه شود وپرداخت حداقل دستمزد و اضافه کاری و مزایاییکه درقانون کار پیش بینی شده لازم الا جرا بوده و اختیاری نیست و هرقراردادی که با روح قانون کار درتضاد باشد از درجه اعتبار ساقط است . ضمنا ننوشته بودید که ایا پرداخت سنوات و سایر مزایا براساس سوابق کاریتان تعلق میگیرد یاخیر . در هرصورت اصل قضیه را توضیح دادم . موفق باشید

با سلام و تشکر از پاسخ شما.. پس با این وجود کارهای کمتر از 8 ساعت در روز (از 1 ساعت تا 8 ساعت) و یا کارهای نیمه وقت در هر صورت نباید حقوقی کمتر از 390 تومان داشته باشد؟؟ در ضمن من من حدود 5 ماه می باشد که برای این شرکت کار می کنم که کارفرما دو ماه اول را آزمایشی (بدون حقوق و بیمه) با من حساب کرده و ما بقیه با حقوق و بیمه که البته هنوز نه حقوقی داده و نه بیمه شده ام و قرارداد کتبی هم با کرفرما ندارم .. البته قرار بود کارفرما از پس از دو ماه که آزمایشی کار کردم با هم قرارداد ببندیم که با وعدههای بی اساس تا به امروز که خبری از قرداد نیست ولی این مبلغ 300 هزار تومان که به عنوان حقوق ماهیانه (که قبلا توضیح دادم) به تازگی به من گفته است..حال پذیرفتن این مبلغ حقوق پس از 5 ماه منصفانه هست؟ آیا مزایا و سنوات به من تعلق می گیرید؟؟ با تشکر

دوست عزیز بله تعلق میگیرد و در زمان ازمایشی هم میبایستی بپردازند ونمیتوانند کمتر از حداقل دستمزد باشما قرارداد ببندند و حق بیمه رد کنند بیمه وسنوات هم تعلق میگیرد ولی توصیه میکنم با ایشان توافق فرمایید بهتراست