موضوع: | مدیریت منابع انسانی |
نویسنده: | غلامرضا نظری- علی پویان |
سال انتشار: | 1388 |
شماره چاپ: | اول |
ISBN: | 978-600-5227-38-3 |
تعداد صفحات: | 124 |
گزینش و آموزش که تمام انرژی و زمان متخصصان منابع انسانی سازمان ها را صرف می کرد، محدود شده بود. بخش های منابع انسانی اغلب آنقدر درگیر چنین فعالیت هایی بودهاند که دیگر زمانی برای فعالیتهایی که ارزش افزوده برای سازمان دارند مانند مدیریت دانش، مدیریت فرهنگ سازمانی و بازنگری و بازسازی استراتژیک سازمان نداشتند. با ظهور فنآوری اطلاعات، نقش، جایگاه و حتی وظایف مدیریت منابع انسانی در سازمان با تغییرات عمدهای مواجه شد. متخصصان منابع انسانی که تا پیش از این اغلب وظایف درجه دو سازمانی و فعالیتهای غیرارزشافزا را انجام میدادهاند، با بکارگیری گسترده فنآوری اطلاعات در حوزه منابع انسانی به شرکای استراتژیک سازمان تبدیل گشتند. تأثیر فنآوری اطلاعات بر وظایف مدیریت منابع انسانی به استفاده از سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی که در ابتدا بسیار ساده بودند، بر میگردد. این سیستمها تنها در حیطه واحدهای منابع انسانی سازمان کاربرد داشتند و کاربران این سیستم متخصصان منابع انسانی بودند. با پیدایش اینترنت و فراگیری آن در دهه نود میلادی، مدیریت منابع انسانی نیز مانند سایر حوزههای سازمان تحت تاثیر شدید ای | |
فهرست محتوا: |
|
فصل اول : نقش فنآوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی...............................10فصل دوم : مفاهیم مدیریت منابع انسانی الکترونیک.........................35فصل سوم : انواع مدیریت منابع انسانی...................43فصل چهارم : وظایف مدیریت منابع انسانی الکترونیک.....................57فصل پنجم : فرهنگسازی استقرار مدیریت منابع انسانی ................77فصل ششم : مدیریت منابع انسانی الکترونیک و اثر بخشی مدیریت منابع انسانی....87فهرست منابع ...............................................................121 |