سلام . هر قراردادی که در چارچوب قانون کار نباشد وجاهت قانونی ندارد و متاسفانه درحال حاضر این مشکل وجوددارد و کار فرما راه های فرار و دور زدن قوانین را بلد می باشد مگر انکه قوانینی جدبد که راه سو استفاده ی ان هارا ببندد که در حال انجام می باشد

البته بنده از دیدگاه یک مشاور کارفرما نیاز به پاسخ این سوال دارم و در شرایطی که کارگاهای تولیدی هم دچار مشکلات زیادی می باشند و کارفرمایی که بنده به آن خدمات مشاوره ای می دهم قصد پایمال کردن حق کارگران خود را ندارد و حتی شرایطی را ایجاد کرده است که کارگران به دلخواه خود و نیاز مبرمشان به درآمد بیشتر سعی می کنند از حداکثر اضافه کاری اضافه کنند ولی کارفرما به دلیل مشکلاتی که عرض شد نمی تواند طبق قوانین اداره کار با کارگران قرارداد ببندد و نیاز دارد که به شکل پیمانکاری یا هر شکل دیگه ای که ممکن باشد غیر از قراردادهای شورای عالی کار با بعضی ار کارگرانش قرارداد ببندد در اضافه برای مثال یک کارگر ساده مثلا قالب زن در این کار کاه تا ماهی 9 میلیون ریال هم درآمد دارد که برای یک کارگاه 40 نفره تولیدی با مشکلاتی که وجود دارد شرایط خوبی است هر چند با کار مضاعف این درآمد را وصول می کند لطفا راهنمایی فرمایید کارفرما چطور قرارداد خود را تنظیم کند تا هم حق کارگران ضایع نشود و هم کارفرما بتواند از خودش دفاع کند در صورتی که امکان دارد

دوست گرامی قبول دارم که کارفرمایان هم مشکلاتی دارند و با گرفتاریهای متعددی مواجه اند ولی نباید ازکیسه کارگرهزینه نمایند حال اگر درامدکارفرما زیادباشد ایا پول بیشتری به کارگرمیپردازد/بگذریم در این قبیل مواقع بعنوان یک مشاور با قرارداد پیمانکاری و قرارداد جمعی موافقم و شاید بتوان ازاین طریق منافع هردوطرف راتامین نمود البته بعنوان یک مشاور نمیدانم کارگاه درچه زمینه ای فعالیت دارد وپرسنل خدماتی و کارگاهی به چه میزانند تا قطعی اظهارنظرنموده باتوجه به تجارب و اندوخته هایم راه حلی نزدیکتر پیشنهادنمود . درخصوص ایمیلم نیز در صورتیکه مدیریت سایت صلاح دانستندازنظرمن بلامانع است . موفق باشید