در مدل فیدلر چرا در وضعیت های بسیار مطلوب و نا مطلوب سبک رهبری سختگیر و وقتی که میزان مطلوب بودن در حد متوسط است رابطه سهل گیر است؟؟؟؟؟ |
سلام دوست عزیز لطفا بفرمائید این نتیجه گیری را شما در سازمانتان مشاهده کرده اید یا بر اساس مطالعات؟ در صورتیکه در سازمان خودتان و یا تحقیق خودتان به این نتیجه رسیده اید ، لطفا اطلاعات دقیق تری از مراحل مطالعه خود ارائه فرمائید تا بتوان پاسخ واضحی ارائه داد منتظر پاسخ شما هستم متشکرم با سلام. در تکمیل پرسش پیش باید به عرض برسانم که: نظریه فیدلر در خصوص بحث رهبری در مدیریت میباشد که طی تحقیقات و مطالعات ایشان به این نتیجه رسیده اند که: وقتی سازمان در وضعیت بسیار مطلوب و بسیار نا مطلوبی قرار دارد سبک رهبری سختگیر و وقتیکه سازمان اوضاع متوسطی را تجربه میکند نحوه رهبری سهلگیر است. من با مطالعه کتاب ""مدیریت رفتار سازمانی""به این سوال رسیده ام و پیگیرم دلیل این نتیجه تحقیق فیدلر را با کمک و راهنمایی شما بدانم. با تشکر. با سلام خدمت دوست عزیز ممنون از توضیحی که دادید. من فکر کردم شما خود در سازمانی کار می کنید و بر اساس مطالعاتتان به نتیجه ای مشابه به تحقیقات فیدلر رسیده اید. دوست عزیز قطعا سبک مدیریت سختگیرانه مانع بروز خلاقیت در سازمان می شود و پرسنل آن سازمان در چارچوب هوشی مدیر خود حرکت می کنند . اگر این مدیر یا این گروه از مدیران دارای هوش بالایی باشند و پرسنل هم دارای توانمندی بالایی در زمینه امور محوله خود باشند قطعا شما شاهد رشد و دستیابی به شرایط مطلوب در آن سازمان خواهید بود و این دستیابی در حد هوش تعریف شده مدیر یا مدیران خواهد بود. البته عوامل زیادی دخیل هستند که در اینجا به سه عامل توجه شد 1- هوش مدیر 2- توانایی و مهارت پرسنل 3- سبک مدیریت مدیر حال اگر متغیر های بالا را در مثالی که زده شده تغییر دهید متوجه می شود که چقدر راحت می توان آینده برخی از سازمان ها را پیش بینی کرد. البته این کار در ایران کمی سخت تر است. متشکرم |