با سلام

 قاعدتا وقانونا خیر مگر اینکه شیوه توافق شما مبلغ توافق شده ثابت باشد که معمولا بیشتر از حداقل حقوق اعلامی وزارت کار است(یعنی در دل مبلغ ثابت توافق شده مثلا 500 هزار تومان در ذهن کارفرما ارقام مذکور نیز شامل شود اما کارمند معمولا از این موضوع که توافق صورت گرفته شامل این ارقام نیز هست آگاه نیست )معمولا زمانی که کارمند قصد کار یافتن دارد در مذاکرات موضوع را شفاف بیان نمی کنند (حال ممکن است یک دلیل ان ناآشنایی کارمند به مسائل قانونی باشد) ضمن اینکه کارفرما نیز وقتی با رقمی توافق می کند منظورش یعنی اینست که در دل رقم توافق شده همه این موارد موجود است.در خصوص کسر مالیات نیز اشتباه عمل می شود چرا که تا مبلغ 485 هزار تومان معافیت مالیاتی وجود دارد وتفاوت آن(565000-485000) 80000*10%=8000 تومان مالیات واگر بر همین مبنای 565000 هزار تومان بیمه هم شده باشید(که بعید است ومعمولا بر اساس حداقل بیمه پرداخت صورت می گیرد) 39950 تومان نیز سهم بیمه شما وسرجمع کسورات باید  47550 تومان باشد.