با سلام :

1- قوانین کار و تامین اجتماعی در حال حاضر ، فرقی بین کارگر ساعتی ، روزمزد ، موقت و دائم قائل نشده اند . و از منظر قوانین ذکر است حداقل مشخص شده در قوانین به کارگر در هر صورتی تعلق میگیرد. 0

2- کلمه ترک کار با قطع رابطه کاری متفاوت است و بنده به نظرم میرسد که شما در شروع ببنید کدام کلمه مد نظرتان است و برای این جانب بفرستید.

در خدمتتان هستم . علیرضا سربی 

باسلام سوال اول - منظور انجام کار نرم افزار به صورت پروژه که درحدود یک ماه طول میکشد . یاشاید مدت کمتر یا بیشنر باشد . ما مشاوره قرارداد میبندیم واز دست مزد 10% مالیات کم میکنیم وبیمه لحاظ نکردیم آیا درست است ؟ سوال دوم - منظوراین هست کارمند بدون هماهنگی ورضایت کارفرما همکاری را قطع کند .

با درود : 

1- قرارداد مدت معین یا پروژه ای تابع تشریفات خود است فقط از لحاظ مدت قرارداد . ولی مبلغ قرارداد نمیتواند از حداقل مقرر در قانون کمتر باشد .

2- کسر ده درصد از مبلغ قرارداد بر مبنای کدام ماده قانونی است . اگر بر مبنای ماده 104 قانون مالیاتهای مستقیم اقدام به کسر ده درصد میکنید که این ماده فعلا حذف گردیده است .

3- اگر کارگر بدون اطلاع کارفرما ، کار را ترک کنید . کارفرما میتواند که حق سنوات وی را پرداخت نکند. 

4- برای قطع رابطه کاری ، کارگر بایست بطور مکتوب استعفاء خود را اعلام و در صورت عدم موافقت برای بار دوم استعفاء نموده و به اداره کار اعلام نماید . در این صورت دیگر حق سنوات قابل حذف نیست .

در خدمتتان هستم . علیرضا سربی .