با سلام

کاربر گرامی

کاربردیترین موارد در مورد مرخصی به شرح ذیل می باشد

انواع مرخصی

 -مرخصی استحقاقی:

هرنفر باستناد ماده 64 قانون کار استحقاق دریافت مرخصی سالانه با استفاده از مزد را معادل 26 روز کاری( هر روز کاری معادل هفت ساعت و بیست دقیقه) با احتساب 4 جمعه که جمعاً 30 روز می باشد را دارد و طبق ماده قانونکار کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از 3 روز مرخصی با استفاده از مزد را می باشند.                                                                                                                                                                                       .

ازدواج دائم، فوت همسر، پدر، مادر، فرزندان ضمناً کارگران بیشتر از9 روز مرخصی سالانه خود را نمی توانند ذخیره نمایند

نکته : مرخصی استحقاقی در هرماه معادل 2 روز و 2 ساعت و 12 دقیقه می باشد .

تبصره : در کارگاههای ریز 10 نفر مرخصی استحقاقی 21 روز می باشد (بند 11 آیین نامه اجرایی ماده 191 قانون کار)

 - مرخصی استعلاجی:

         افراد درسه حالت می تواندازمرخصی استعلاجی استفاده نماید:

1.       ابتلاء به بیماری که مانع ازانجام خدمت باشد

2.       بیماری صعب العلاج

3.       زایمان

گواهی پزشک معالج عمومی تاحداکثر2 روز پزشک متخصص تاحداکثر5 روز مشروط به اینکه درطول یکسال از 8 روز تجاوزنکند بدون تائید پزشک معتمدقابل قبول است. درغیراینصورت گواهی استعلاجی مجازحداکثر تا یکماه درطول سال با تائید پزشک معتمدتوسط واحداموراداری قابل پذیرش است. گواهی مرخصی استعلاجی تاسقف چهارماه درسال منوط به تائیدکمیسیون پزشکی خواهد بود. گواهی مرخصی استعلاجی بیش از چهارماه تا یکسال به دلیل بیماری صعب العلاج به تشخیص کمیسیون پزشکی مربوطه قابل اقدام بوده وبیش از آن پس اعلام نظرکمیسیون پزشکی ذیربط بایدبه تائید کمیسیون پزشکی وزارت برسد.تشخیص ازکارافتادگی کلی صرفاً به عهده کمیسیون پزشکی وزارت می باشد.

نکته: اگر فرد نیاز به مرخصی استعلاجی داشت و آن را به حسابداری شرکت اعلام نمود نباید اسم او از لیست بیمه حذف شود و باید نام او در لیست بیمه وجود داشته باشد فقط کارکرد وی را به ازای روزهای که نبوده است، لحاظ نشود.

مرخصی بدون حقوق -

مرخصی بدون حقوق، حالتی است که کارگر قرار است در آن بیش از حد متعارف کارگاه را ترک کند. در این حالت شرایط کلی این نوع مرخصی با توافق کتبی میان کارگر و کارفرما و یا نمایندگان قانونی آن ها مشخص می شود و انجام می پذیرد. علاوه بر این ها ماده ۶۷ قانون کار به کارگر اجازه می دهد که در طول دوران خدمت یک بار برای انجام فریضه حج واجب از یک ماه مرخصی استفاده کند. این یک ماه می تواند بدون حقوق، و یا در صورت دارا بودن مرخصی استحقاقی با حقوق و یا توامان باشد.

 مرخصی ایام بارداری -

یکی از انواع مرخصی های استعلاجی، مرخصی ایام بارداری است که بانوان باردار در مجموع می توانند از ۶ ماه مرخصی ایام بارداری استفاده کنند که حتی الامکان ۴۵ روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد.دوران این مرخصی جزء سوابق خدمتی و بازنشستگی منظور خواهد شد.

مشاغل سخت و زیان آور  مرخصی  -

در مشاغل سخت و زیان آور که در قسمت های قبل به موضوع آن اشاره کردیم، میزان مرخصی استحقاقی افزایش می یابد و به ۵ هفته در سال (تقریبا ۳ روز در ماه) می رسد

سوال : اگر فردی دچار آسیب دیدگی شود از مرخصی استعلاجی استفاده نماید در حین مداوا معلوم شود که او دیگر قادر به انجام کار خود نمی باشد چه داستانی پیش می اید؟

جواب :

در صورتی که فرد پس از پایان دوره نقاهت بیماری خود که نهایت می شود تا دو تا 6 شش ماه ادامه یابد (چرا دو تا 6 ماه چون باید تمدید شود) و نتواند دیگر به کار ادامه دهد ، می تواند از بیمه از کار افتادگی استفاده نماید که در این حالت فقط حدود  70%  حداقل حقوق اداره کار به او پرداخت می شود.

سوال استخدامی : به ایامی که فرد مرخصی استعلاجی می گیرد ، عیدی و سنوات تعلق می گیرد ؟ پولش را از کی می گیرد ؟

جواب : بله ، این ایام جزء محاسبات عیدی و سنوات می آید و از شرکت خود دریافت می کند

-مرخصی حج:

طبق ماده 67 قانون کار هر فرد حق دارد به منظور اداری فریضه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط برای  یک نوبت یک ماه به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده کند.