پرسش و پاسخ

جناب آقای دکتر حجازی خواهشمند است در مورد عوامل حقوقی در محاسبات حقوق و دستمزد توضیحات کاربردی ارائه فرمایید .

  ؟


محاسبات حقوق و دستمزد: برای محاسبات حقوق و دستمزد باید به تشریح عوامل حقوقی پرداخت . 1- مبالغ ثابت دریافتی : در پست های مختلف سازمانی براساس تخصص و مهارت و تحصیلات و انحصار و پارتی تعیین می گردد و مبنای محاسبات حقوق می باشد( حقوق پایه ، حق جذب ، حق سرپرستی ، حق سایت و ... ) 2- اضافه پرداختی های حقوق : با توجه به نرخ های قانون کار و براساس درصدی از مبالغ ثابت دریافتی محاسبه می شود(شب کاری ، نوبت کاری ، اضافه کاری ، ماموریت ، پاداش ) 3- کمک هزینه های حقوق :در ابتدای هرسال از سوی اداره کار مشخص می گردد و به همه ی پرسنل ، فارغ از هر پستی که داشته باشند به صورت مساوی پرداخت می گردد(حق مسکن و خاروبار ، حق عائله مندی ، بن کارگری ) اجزا عوامل حقوقی الف ) مبالغ ثابت دریافتنی: -حقوق پایه (حداقل حقوق): حداقل مبلغی که یک فرد حاضر است بگیرد تا کار کند. البته این مبلغ از طرف اداره کار درابتدای هر سال مشخص می شود (حداقل حقوق اداره کار) که در ابتدای سال 1394 براساس یک ماه کارکرد 7،124،250 ریال و برای هر روز237،475 ریال می باشد. -حق جذب: مبلغی که به افراد بابت تخصص، مدرک ، انحصاردر انجام کار یا داشتن روابط خاص پرداخت می گردد . -حق سرپرستی: مبلغی که به افراد به خاطر پذیرش مسئولیت و سختی ها و حل چالش های مدیریتی پرداخت می گردد . -حق سایت: مبلغی که به افراد به خاطر دوری محل انجام کار از محل دفتر شرکت پرداخت می گردد تا جبران مسافت راه و سختی هایی که فرد به خاطر دور بودن از محل شهر تحمل می کند ، باشد. -نوبت کاری (شیفت کاری ): در آن سه شیفت مشخص شده است که افراد دراین سه شیفت تغییر زمان کار دارند . شیفت اول : 6:00 تا 14:00 10% × (مبالغ ثابت دریافتی)= نوبت کاری شیفت دوم 14:00 الی 22:00 15% × (مبالغ ثابت دریافتی)= نوبت کاری شیفت سوم 22:00 الی 6:00 % 22.5 × (مبالغ ثابت دریافتی)= نوبت کاری ب )کمک هزینه ها سوال : تفاوت مبالغ ثابت دریافتی با کمک هزینه ها در چیست؟ در پرداخت کمک هزینه ها ما کاری نداریم که فرد مدیر عامل است یا کارگر این مبالغ هر ساله از سوی اداره کار تعیین می گردد وبرای همه ثابت می باشد. اما مبالغ ثابت دریافتی ، مبلغی است که به ویژگی های فردی-کاری بر می گردد. حق مسکن: من هیچ حرفی برای گفتن ندارم 200،000 ریال درماه (فقط مشمول مالیات ) حق عائله مندی : به ازای هر فرزند و به شرط داشتن سابقه 720 روزه بیمه در ماه مبلغ 712،425 ریال (فقط مشمول مالیات ) تعداد فرزند × 712،425 = عائله مندی بن کارگری : مبلغ 1،100،000 ریال ( مشمول بیمه و مالیات ) نکته : مالیات بن کارگری در صورتیکه بن کارگری نقدی پرداخت گردد مشمول ماده 95 است و درمالیات حقوق محاسبه می گردد ، در صورتیکه به صورت غیر نقدی پرداخت گردد ، به استناد بند 12 ماده 91 قانون مالیاتها به کارکنان حداکثر معادل 12/2 معافیتهای موضوع ماده 74 قانون مالیاتهای مستقیم از شمول مالیات معاف است. محاسبه کمک هزینه ها : روزکارکرد * تعداد روز ماه مربوطه / (حق مسکن یا عائله مندی یا بن کارگری)= حق مسکن یا عائله مندی یا بن حق مسکن در فروردین : روزکارکرد * 31 / (بن کارگری)= حق مسکن فرودین ماه بن کارگری در دی ماه روزکارکرد * 30 / (بن کارگری)= بن کارگری دی ماه عائله مندی در اسفند ماه روزکارکرد * 29 / (عائله مندی)= عائله مندی اسفند ماه ماموریت : 30 / مبالغ ثبات دریافتی = حداقل مبلغ یک روز ماموریت فرض می کنیم که ارزش یک روز ماموریت برای فردی که جمع مبالغ ثابت دریافتی یک فرد 000/000/9 ریال می باشد او اینگونه محاسبه می شود حداقل مبلغ یک روز ماموریت000/300= 000/000/9 30 ارزش یک روز کارکرد در ماموریت 000/600=000/300+000/300 نکته: برای محاسبه ماموریت ، در قسمت مخرج اصلاً مهم نیست ماموریت ما در کدام ماههای سال اتفاق می افتد می خواهد ماه 29 روز باشد، 30 روز یا 31 روز حتماً در مخرج فقط و فقط عدد 30 را مورد محاسبه قرار می دهیم. نکته : ماموریت مشمول بیمه و مالیات نمی شود . -عیدی: به ازاء یک سال کارکرد افراد ، به اندازه 2 برابر مبالغ ثابت دریافتی را به فرد پرداخت می کنیم که این مبلغ نباید از 3 برابر حقوق پایه اداره کار تجاوز کند در این صورت فقط سه برابر حداقل حقوق اداره کار را پرداخت می نماییم . 3 برابر حداقل حقوق اداره کار >= (2* 365 / روز کارکرد * مبالغ ثابت دریافتی) = عیدی فرمول در اکسل : ( 2* 365 / روز کارکرد * مبالغ ثابت دریافتی ) ; 21،372،750 ; 21،372،750 =<( 2* 365 / روز کارکرد * مبالغ ثابت دریافتی ) = if ( - حق سنوات: مبلغی است که به ازاء یک سال کارکرد افراد به اندازه 1 برابر مبالغ ثابت دریافتی فرد پرداخت می گردد که این مبلغ قابل تعدیل است.( به افرادی که کمتر از یکسال کارکرد داشته باشند تعلق نمی گیرد) نکته: اگر سنوات در پایان هر سال پرداخت گردد 10% مالیات تلعق می گیرد و در حالت تجمعی ( در پایان سال پرداخت نگردد و قرار باشد در پایان خدمت پرداخت شود ) معاف از مالیات است. نکته: هر فرد باید در هفته44 ساعت سرکار باشد که در مورد شرکت ها ساعات کارکرد متفاوت می باشد اما نکته حائز اهمیت این است که باید 44 ساعت در هفته را پر کند در مورد شرکت هایی که ساعت کار کرد آن از 30: 7 صبح تا 17 بعدازظهر می باشد( 00:45 دقیقه ناهار و نماز) ساعات کارکرد از 17 بعدازظهر به بعد و پنج شنبه ها و جمعه ها اضافه کار محسوب می شود اضافه کار: تعداد ساعت اضافه کار * 1.4 * 220 / مبالغ ثابت دریافتی = اضافه کار



ارسال محتوا به دوستان نظرات خود را در رازنامه ثبت کنید                به اشتراک گذاری محتوا در فیسبوک به اشتراک گذاری محتوا در گوگل پلاس به اشتراک گذاری محتوا در لینکدین به اشتراک گذاری محتوا در توی تر

مشخصات ثبت اطلاعات

سید مهدی حجازی

سید مهدی حجازی

تاریخ ثبت:
1394/09/11
بروزرسانی:
1394/09/11
آخرین مشاهده:
1400/11/03
پرسش از مشاور

نظرات و پیشنهادات


دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

پرسش ها و پاسخ ها

    با عرض سلام و خسته نباشید در صورتی شرکتی به عنوان اسپانسر با ما مشغول فعالیت باشد از نظر اداره مالیاتی پول های واریزی از طرف اسپانسر به چه صورت شناسایی میشود ؟ آیا معاف از مالیات است؟

    علیرضا سربی
    علیرضا سربی ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    باسلام من کاردان دامپزشکم باشراکت مرغداری خریدیم مرغدار نمونه کشور شدم سرم کلاه گذاشتن مرغداری رو فروختن .میخوام کار شروع کنم نمیدونم چیکار باید بکنم.از مردم فراری شدم میترسم با هر کس کار کنم سرم کلاه

    علیرضا سربی
    علیرضا سربی ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    سلام،وقت بخیر زمانی که لیست تعدیل حقوق تهیه می گردد و حقوق و عیدی از مالیات معاف می گردند در سیستم حسابداری چطور باید مالیات حقوق را کسر کرد متشکرم

    احمد نورمحمدی
    احمد نورمحمدی  ( راهبری سیستم های حسابداری - مالیاتی مشاور مالی مالیاتی شرکت های دانش بنیان )

    سلام وقت بخیر من دوتا حساب دارم به نام پیش دریافت عوارض و ارزش فزوده و پیش پرداخت عوارض و ارزش افزود موقع پرداخت ارزش افزوده و عوارض چطوری سند بزنم و این که چرا تفاوت ارزش افزوده خرید من و ارزش ا

    مانوئیل یوحنائی
    مانوئیل یوحنائی ( حسابداری مالی - حسابداری مالیاتی -حسابداری صنعتی - حسابرسی - حسابرسی داخلی  )

    سلام ، وقت بخیر نحوه سند زدن پرداختی بیمه تامین اجتماعی به چه صورته ؟ بدون این که تو لیست حقوق و دستمزد بیام ه صورت جداگانه چطوری ثبت بزنم؟

    احمد نورمحمدی
    احمد نورمحمدی  ( راهبری سیستم های حسابداری - مالیاتی مشاور مالی مالیاتی شرکت های دانش بنیان )

    سلام به مشاور محترم من تازه دیپلم در رشته حسابداری گرفته ام نمی دانم به تحصیل در دانشگاه ادامه دهم یا خیر ؟ با توجه به اینکه بیکاری در مقطع دانش آموختگان عال زیاد است چه کنم ؟ لطفا" رهنمایی بفرمائید

    عیسی ذوقی
    عیسی ذوقی ( مشاور بازرگانی، مالی ومالیاتی  )

    سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟

    علیرضا سربی
    علیرضا سربی ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    با سلام خدمت جنابعالی چنانچه پروانه بهره برداری کارگاه یا کارخانه ای که در شهرک صنعتی به نام فرد باشد ولی همین شخص مدیرعامل شرکتی باشد که در همان کارگاه مشغول تولید است و برای آن شرکت دفاتر قانونی تهی

    علیرضا سربی
    علیرضا سربی ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟

    علیرضا سربی
    علیرضا سربی ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    با سلام خدمت استاد محترم برای آموزش کارکنان در دوره آموزشی اکسل در حسابداری میخواستم ببینم چطوری باید با شما هماهنگی کنیم. با تشکر

    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی ( مشاوره مالی ،حسابداری و حسابرسی مالی و مالیاتی ،قانون مالیات های مستقیم. اکسل .قوانین بازار سرمایه، )