با درود : نمیدانم منظور شما ، این است که کارمند میخواهد بازنشته شود یا اینکه از شرکت شما خارج و از بیمه بیکاری استفاده نمایید. در حالت بازنشتگی میانگین درآمد مشمول بیمه که بر مبنای آن بیمه پرداخت شده است در حال حاضر ملاک است . و این میانگین برای 5 سال گذشته است. و یک ماه (اسفندماه تاثیری بر میانگین نخواهد داشت) . و اگر میخواهد از بیمه بیکاری استفاده کند باز میانگین ماه های قبل ملاک برای پرداخت ، بیمه بیکاری است. و در حالت کلی اگر درآمد مشمول فردی افزایش زیاد نشان دهد. سازمان تامین اجتماعی به ماه ها و در مواردی که قانون اجازه دهد به سنوات قبل بازگشت خواهد نمود . به نظر این جانب این کار به جزء آنکه سازمان تامین اجتماعی را حساس نماید. برای شما و کارمندتان ، ثمری نخواهد داشت. در خدمتتان هستم . . علیرضا سربی

باسلام مجدد کارمند جوان است ازشرکت ما میرود درشرکت دیگرکارکند مامیخواهیم بااینکار سنوات اوراکه 33ماه میباشد . همه رااز حساب شرکت یدهیم باتوجه به آخرین حقوق ایشان که میشود 16000000ریال آیا مشکلی با بیمه وممیز مالیاتی پیدا نمیکنیم ؟ باتشکر

با درود : با مشکل در حسابرسی بیمه ای که از طرف سازمان تامین اجتماعی ممکن است در آینده بیایند، مواجه خواهید شد. اگر میخواهید مبنای پرداخت حق سنوات مبلغی بیشتر از آنچه در لیست حقوق و بیمه آمده است باشد . بهتر است مازاد پرداختی به وی در دفاتر تحت عنوانی دیگر ثبت گردد. البته حق سنوات مشمول مالیات و بیمه نیست و اگر حسابرسان سازمان  تامین اجتماعی یا ممیزان مالیاتی بازگشت به گذشته داشته باشند، ممکن است مشکل ساز باشد. در خدمتتان هستم . علیرضا سربی .