با سلام خدمت شما،

در مورد حق ماموریت می توان موارد زیر را عنوان کرد:

تعریف ماموریت و نحوه پرداخت مزایای آن:  با استناد مفاد تبصره ماده 46 قانون کار ماموریت به مواردی اطلاق می گردد که کارگر برای انجام کار حداقل 50 کیلومتر از محل کارگاه دور شده (اعم از این که شب در محل ماموریت توقف کرده یا نکرده باشد) و یا ناگزیر از توقف شبانه در محل ما‘موریت باشد (اعم از اینکه فاصله محل ماموریت تا محل کارگاه کمتر یا بیشتر از 50 کیلومتر باشد)  و به استناد مفاد ماده 46 در هر یک از حالات مذکور فوق العاده ماموریت نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگر باشد. در ضمن در قانون کار موضوع پرداخت هزینه های غذا و اقامت و نیز اضافه کاری برای کسانی که در اجرای ماده 46 قانون به ماموریت اعزام می شوند پیش بینی نگردیده است ودر صورت عدم وجود عرف و روال در کارگاه, این قبیل پرداختها با توافق طرفین انجام می شود.

* حال اگر ماموریت در روز پنج شنبه باشد، فقط از حق ماموریت علاوه بر حقوق همان روز بهره مند می شوید (چون کارفرمای شما این روز را نیز روز تعطیلی قرار داده علاوه بر حقوق آن روز و حق ماموریت اضافه کار را نیز دریافت می کنید).

* اما اگر ماموریت در روز جمعه باشد، با توجه به ماده 62 قانون کار که عنوان می کند  تعطیل یک روز معین و مستمر در هفته بعنوان تعطیل هفتگی کارگران اجباری می باشد، و بصورت عرف این روز تعطیل در کشور جمعه در نظر گرفته می شود، چون کارفرمای شما روز پنج شنبه را نیز تعطیل اعلام کرده و هرگونه کار در این روز (پنج شنبه) را بصورت اضافه کار در نظر می گیرد، اضافه کاری به این روز (جمعه) به شما تعلق نمی گیرد (به علت اینکه حداقل یک روز یعنی پنج شنبه ها را برای شما تعطیلی قرار داده است) و فقط می توانید از حقوق آن روز و حق ماموریت استفاده کنید.

حال شرایط تعیین اضافه کاری نیز بدین صورت می باشد:

با توجه به 9 ساعت کاری روزانه در شرکت شما و تعطیلی پنج شنبه و جمعه ها، تعداد ساعت کار عادی در شرکت شما می شود هفته ای 45 ساعت و ماهیانه 180 ساعت، چون ساعت کار استاندارد در هفته باید حداقل 176 ساعت باشد و کار شما 180 ساعت می باشد، آن 4 ساعت اضافه نیز قانونا جز اضافه کار شما باید منظور گردد.

حقوق پایه تقسیم بر 180 ضربدر 140% که حاصل آن می شود نرخ ساعت اضافه کار شما که در تعداد ساعات اضافه کار خود ضرب کنید میزان اضافه کار بدست می آید.

حال اگر پنج شنبه ها را تعطیلی شما در نظر نگیریم و موظف باشید سر کار حاظر شوید و جمعه تنها روز تعطیل شما باشد، حضور شما در روز جمعه سر کار ، طبق قانون کار در روز تعطیل از همان ساعت اول بعنوان اضافه کار تلقی و برای هر ساعت آن فوق العاده یی معادل 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی باید پرداخت شود.

گرچه کارگر طبق ماده 62 قانون کار حق استفاده از حداقل یک روز تعطیلی در هفته را دارد، و هر گونه اجبار و یا توافق طرفین  خلاف قانون کار می باشد.

امیدوارم توضیحات کامل بوده باشد.