ضوابط نحوه برقراری و پرداخت فوق العاده جذب ( بازار کار)

در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل

1-    برقراری حق جذب ( فوق العاده بازار کار ) در اجرای تبصره 2 ماده 18 دستورالعمل اجرایی طرح های طبقه بندی مشاغل می باشد.

            استفاده هریک از شاغلین از فوق العاده مقرر در این تبصره موکول به داشتن شرایط احراز کامل شغل از نظر تجربه و تحصیل است.

2-    جق جذب به مشاغل تخصصی یا استثنایی ( از لحاظ شرایط محیط کار ) و نیز دیگر مشاغلی که جزء دو گروه فوق نبوده لیکن برای کارگاه ذیربط ممکن است دارای اهمیت باشد قابل اخذ مجوز می باشد.

3-    اخذ مجوز برای هریک از مشاغل منوط به نظر موافق مدیریت و تائید مشاغل مذکور توسط وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی دارد که با تکمیل و ارسال فرم نمونه پیوست نسبت به تقاضای اخذ حق مجوز اقدام خواهد شد.

4-    سقف میزان حق جذب برای مشاغل مدیران و کارشناسان متخصص در حد میزان معادل 150% مزد شغل گروه مربوط و برای سایر مشاغل 100ذرصد مزد شغل گروه مربوط به آن شغل خواهد بود.

5-    از آنجا که در ماده 36 قانون کار در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند مزد مبنا تعریف شده است بنابراین فوق العاده جذب ( بازار کار) جزء مزد مبنا نیست.

6-        چون فوق العاده جذب ( بازارکار ) مشمولین طرح های طبقه بندی مشاغل جزء مزد مبنا نیست لذا :

       الف - تاثیرات افزایش مصوبات شورای عالی کار بر روی آن از ناحیه کارفرما الزامی نیست.

ب- در محاسبات تبعات مزدی ( اضافه کاری ، نوبت کاری ، مزایای پایان خدمت ، عیدی و پاداش لحاظ نمی گردد.مگر آنکه بر اساس ضوابط داخلی پیمان دسته جمعی یا عرف و رویه کارگاه نوع دیگری حاکم بوده باشد.

ج- ایجاد تفاوت در میزان پرداخت ( از صفر تا حداکثر رقمی که مجوز گرفته اند ) در بین شاغلین با تدوین ضابطه ای که به تائید طرفین و تصویب وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی رسیده باشد امکان پذیر است.

7-    پس از مجور از وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی تا زمانی که برای شاغل شغل حق جذب برقرار نشده باشد حقی برای  شاغل از نظر مطالبه آن ایجاد نخواهد نمود.

8-    کاهش یا قطع فوق العاده جذب ( بازار کار ) در باره کسانی که دریافت می کنند به 3 صورت عملی است.

            الف – براساس پیش بینی بعمل آمده در ضابطه موضوع قسمت ج بند 6 فوق الذکر.

            ب- در صورت نبودن ضابطه مدون و تائید شده صرفا به استناد ماده 26 قانون کار و با اجازه اداره کار محل.

            ج- تغییر شغل بر اساس ضوابط دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل.

9-    در مورد مشاغلی که حق جذب آن هنوز در مورد هیچ یک از شاغلان بر قرار نشده باشد تصمیم به کاهش درصد یا انصراف از آن با نظر مدیریت و اعلام آن به اداره کار محل صورت خواهد گرفت.

10-   اعمال تاثیر مصوبات شورای عالی کار در مورد افزایشات مزدی بر روی میزان حق جذب در هر سال موکول به نظر مدیریت خواهد بود.

11-        در صورتیکه فردی که مشمول دریافت حق جذب با توجه به شغل مورد تصدی واقع شده است تغییر شغل یابد حق جذب وی تابع شرایط شغل جدید خواهد گردید . یعنی در صورتی که شغل جدید مشمول دریافت حق جذب می باشد حق جذب شغل فعلی از تاریخ انتصاب به شغل جدید قطع و در غیر اینصورت حسب موافقت مدیریت می تواند از حق جذب شغل جدید برخوردار گردد.

12-        درصورتیکه مدیریت کارگاه مایل به برقراری حق جذب بصورت متغیر و شناور در مورد هریک از مشاغل مورد نظر خود باشد می بایست در تنظیم فرم درخواست حق جذب برای هریک از مشاغل مورد نظر نسبت به مشخص نمودن حداقل و حداکثر درصد حق جذب و تعیین میزان سقف آن از نظر مبلغ اقدام نموده و نیز نسبت به تدوین آئین نامه ارزشیابی کارکنان و بر اساس عواملی نظیر کارایی ، انضباط کار ، خلاقیت و دیگر عوامل مورد نظر خود و با تعیین زمان ارزشیابی کارکنان اقدام و پس از تائید آن توسط وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی آن را اجرا نماید.