ضمن عرض سلامی گرم و متقابل باستحضار برسانم که

 در کارگاههائی که بنا به توافق حاصله فی مابین کارگران و کارفرما ساعات قانونی کار هفتگی کارگاه در پنج روز هفته انجام می گیرد و کارگران علاوه بر روز جمعه از یک روز تعطیل توافقی استفاده می نمایند روز تعطیل مزبور جزء روزهای کارگران محسوب می گردد. 
یادآور می گردد که در این صورت چنانچه کارگری از یک روز مرخصی در هفته برخوردار شود مرخصی مزبور معادل یک روز و یک پنجم (1/5 روز) مرخصی سالانه محسوب خواهد شد. 

ضمنا در این خصو ص ماده قانون کار نیز اضافه میگردد بشرح زیر

از آنجا که میزان مرخصی استحقاقی سالانه کارگران به موجب ماده 64 قانون کار بدون احتساب جمعه و تعطیلات رسمی معادل 26 روز کاری تعیین گردیده و از طرفی با توجه به 44 ساعت کار هفتگی و تعطیل روز جمعه (بدون توجه به توافق هائی که ممکن است کارگر و کارفرما در زمینه تنظیم ساعت کار نموده باشند) هر روز کار معادل 7 ساعت و 20 دقیقه می‌باشد (مگر آنکه طرفین با ساعات کار کمتری توافق کرده باشند) لذا هر کارگر (تمام وقت و با ساعت کار قانونی) در ازاء یکسال کار معادل 26 روز کاری که هر روز آن معادل 7 ساعت و 20 دقیقه محاسبه می‌شود (جمعاً 190 ساعت و 40 دقیقه) حق استفاده از مرخصی استحقاقی را خواهد داشت.

موفق باشید .