دوست گرامی

حمایت های قانونی و دولتی از جامعه کارگری و دخالت در تعیین حقوق ، بیشتر ناظر بر نیروی کار فاقد تخصص و به اصطلاح کارگر ساده می باشد .

در شرایط عادی عرضه و تقاضای بازار کار ، رابطه بین نیروی کار ماهر و متخصص با کارفرما را تعیین می نماید . 

بنظر نمی رسد حداقل های دستمزد که همه ساله تعیین می گردد در مورد نیروی کار ماهر ، متخصص و دانشگاهی رعایت نگردیده باشد   .

با این حال  برای بررسی رعایت یا عدم رعایت بخشنامه ها  می توانید  مبالغ مندرج در احکام حقوقی خودتان برای سال هایی که به طور متوالی در شرکتی استخدام بوده اید را با بخشنامه مربوط به آن سال کنترل نمایید (بخصوص تعلق و افزوده شدن حق سنوات به پایه حقوق با افزایش سابقه خدمت در آن کارگاه را )   .

بدیهی است : چنانچه در کارگاه مورد نظر طرح طبقه بندی مشاغل پیاده شده باشد ،  کارفرما بخش دولتی اعم از وزارتخانه یا شرکت دولتی باشد ، یا کارگاه متعلق به بخش خصوصی بوده ولی دارای آیین نامه استخدامی خاص باشد ، بایستی با در نظر گرفتن ضوابط مربوط ، بسته به مورد ، میزان حقوق و مزایایی که بایستی از آن برخوردار باشید تعیین گردد .

بنابراین ( با توجه به تاریخ طرح پرسش) چنانچه هنوز پاسخی برای آن نیافته اید با ارائه اطلاعات دقیق تر می توانید از نظرات مشاوران این سایت بهره مند گردید .

                                                                                                    با آرزوی موفقیت