سلام دوست عزیز1- درست عمل کردی ربطی به تکمیل مراحل هزینه ندارد هرگونه پرداخت به پیمانکار چه بصورت علی الحساب یا پیش پرداخت  درصورت مشمول بودن  باید کسرشود-2-به کلیه بازنشتگان عیدی وسنوات تعلق نمیگیرد

با سلام ممنون که سوالم رو پاسخ دادید درمورد سوال دومم حسابرس شرکت گفتند باید عیدی و سنوات طبق قانون کار محاسبه شود چون که ایشان حق السعی دریافت میکنند نظر شما چیست ؟یک سوال دیگر هم دارم ممنون میشم راهنمائی بفرمائید می خواستم بدانم چون مدیر عامل ما بازنشسته خدمات درمانی هستند در لیست حقوق دارائی مثل بقیه کارمندان باید عمل شوند یا نه لطفا راهنمائیم کنید و اینکه چگون میتوانم درباره قوانین مربوط به بازنشسته هائی که مجدد مشغول بکار می شوند درباره تمام حقوق و مزایا آنها اطلاعات کسب کنم ؟ ممنون

دوست عزیز محاسبه عیدی وپاداش برای بازنشستگان توافقی است ودرصورت عدم پرداخت بازنشسته نمیتواند به اداره کار شکایت نماید.ودرخصوص لیست دارایی نیز همه حقوق مزایا درلیست درج ولی با  معافیت  کامل درلیست مربوطه لحاظ میگردد