فهرست تازه های پورتال

مشاوره/ باسلام وتشکر شرکت نرم افزاری هستیم ومیخواهیم باشخص حقیقی یک پروژه به مبلغ پنجاه میلیون ریال کار کنیم ( یعنی کارهای نرم افزاری مارا انجام دهد ) 1- درصورتیکه درمحل شرکت انجام دهد . 2- درصورتیکه محل کاراز خودش باشد . بیمه آن چنددرصد ومالیات آن چنددرصد میشود .
باسلام وتشکر شرکت نرم افزاری هستیم ومیخواهیم باشخص حقیقی یک پروژه به مبلغ پنجاه میلیون ریال کار کنیم ( یعنی کارهای نرم افزاری مارا انجام دهد ) 1- درصورتیکه درمحل شرکت انجام دهد . 2- درصورتیکه محل کاراز خودش باشد . بیمه آن چنددرصد ومالیات آن چنددرصد میشود .
مرتضی موسوی
مرتضی موسوی
تاریخ ثبت: 24/06/1394        آخرین مشاهده: 26/03/1398

مشاوره/ با سلام در خصوص تاخیر تادیه حکمی را من گرفته ام ورای برای من صادر شده است.اما من تاخیر تادیه را از زمان فروش اپارتمان خواسته بودم ولی قاضی از زمان دادخواست رای داد.من پس از رای اظهار نامه ای را که اراسل کرده بودم به ایشان نشان دادم ولی ایشان ترتیب اث ندادند.آیا می توانم تاخیر تادیه از زمان اراسل اظهار نامه تا زمان دادخواست را وصل کنم؟از چه راهی؟
با سلام در خصوص تاخیر تادیه حکمی را من گرفته ام ورای برای من صادر شده است.اما من تاخیر تادیه را از زمان فروش اپارتمان خواسته بودم ولی قاضی از زمان دادخواست رای داد.من پس از رای اظهار نامه ای را که اراسل کرده بودم به ایشان نشان دادم ولی ایشان ترتیب اث ندادند.آیا می توانم تاخیر تادیه از زمان اراسل اظهار نامه تا زمان دادخواست را وصل کنم؟از چه راهی؟
سید علی شاه صاحبی
سید علی شاه صاحبی
تاریخ ثبت: 24/06/1394        آخرین مشاهده: 26/03/1398

مشاوره/ فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگر بهره‌مند نخواهی شد. - کارمند در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟
محمدکاظم کشورشاهی
محمدکاظم کشورشاهی
تاریخ ثبت: 24/06/1394        آخرین مشاهده: 26/03/1398

مشاوره/ فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگر بهره‌مند نخواهی شد. - کارمند در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟
داریوش خشوعی ثابت
داریوش خشوعی ثابت
تاریخ ثبت: 23/06/1394        آخرین مشاهده: 26/03/1398

مشاوره/ فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگر بهره‌مند نخواهی شد. - کارمند در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟
فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگر بهره‌مند نخواهی شد. - کارمند در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟
محمدصادق صادقی
محمدصادق صادقی
تاریخ ثبت: 23/06/1394        آخرین مشاهده: 26/03/1398

مشاوره/ با سلام و سپاس از توضیحات خوبتون ، پسرم مهراد، تاکنون هیچوقت سراغ خواهرش نرفته و برای خود ما هم بسیار عجیبه که چرا هیچ عکس العملی و هیچ نوع واکنشی نسبت به خواهرش ندارد . مهراد زمانی که خواهرش گریه بکنه و یا شیر بالا بیاره ، می ترسه و شروع به گریه کردن می کنه . مهراد بازی رو خیلی دوست داره و توی خونه خیلی با هم بازی می کنیم و اون هم با همه وجودش لذت می بره و می خنده . هر روز بعد از ظهر ها می ریم پارک محل و حدود نیم ساعت تا یک ساعت اونجا می مونیم . در مورد سوال دیگرتون باید بگم که مهراد رو زیاد در اغوش می گیرم و اون هم نوازش و توجه رو کاملا می فهمه و اون رو دوست داره . در مورد خوابش باید بگم که مهراد مدت زمان خوابش خوبه، فقط در طول شب دو ، سه نوبتی بیدار میشه که باید بغلش کنم و دوباره بخوابونمش . این رو هم بگم که بخاطر اینکه بچه ها در شب همدیگر رو بیدار نکنند ، من پیش پسرم و همسرم پیش دخترمون هست تا هر دو شون احساس امنیت بکنند. البته مهراد در اتاق خودش و تخت خودش می خوابه و من هم فعلا در اتاق او هستم . خوراکش هم خوبه و وزنش در محدوده نرمال هست . اما در مورد مهراد چیز دیگری که باید بگم اینه که خیلی تلویزیون نگاه می کنه و شاید بین 4 تا 5 ساعت در روز سری بیبی انشتین تماشا می کنه که فکر کنم این طبیعی نباشه. راستش رو بخواین من و مادرش نمی دونیم چطوری باید وقت بچه هامون رو پر کنیم . که از شما در این مورد با توجه به تخصص و زمینه کاریتون خیلی خیلی کمک می خواهیم. و آخر اینکه مهراد در مواقع ترس ، مثلا موقعی که به پارک می ریم و صدای جیغ و داد بچه های دیگر رو که مشغول بازی کردن هستند ، می شنوه سریع درخواست می کنه که بغلش کنم و بعد آروم می گیره. حتی موقعی که خونه عمه و یا عموش هم می ریم از اونها می ترسه و از بغل من پایین نمی اد. نکته اخر اینکه مهراد در حال حاضر که 23 ماهه هست هنوز هیچ کلمه ای رو نمی گه و فقط د د د می کنه . البته بابا و مامان می تونه بگه ولی ما رو به اون صدا نمی کنه و فقط هر وقت می گم بگو بابا ، می گه بابا . ممنونم که با حوصله این متن طولانی رو خوندید و باز هم تشکر از توجهتون . سلامت و تندرست باشید
فریبا داداشلو
فریبا داداشلو
تاریخ ثبت: 22/06/1394        آخرین مشاهده: 26/03/1398

مشاوره/ با سلام درصنایعی مانند کارخانجات تولید بستنی ، اگر حمل بستنی بر عهده شرکت باشد و با کامیونتهای مربوطه این محصولات به نقاط مختلف ارسال شود . ایا این هزینه حمل جزو بهای تمام شده می باشد یا جزو هزینه های توزیع و فروشی است ؟ اگر این هزینه انجام نشود ( ماشینهای یخچالدار ) بستنی خراب شده و از حالت محصول بودن خارج میشود یعنی باید این هزینه انجام شود تا محصول ، محصول بماند پس ایا میتوان این هزینه را جزو بهای تمام شده دانست ؟ یک هزینه دیگری که در این شرکتها انجام میشود هزینه انجماد درانبار محصول است آیا هزینه انجماد کردن این محصولات در انبار محصول جزو بهای تمام شده است یا توزیع و فروشی - بفرض اینکه مثلا باید حتما این محصولات در دمای مثلا 5درجه زیر صفر بمانند - هم در انبار محصول و هم در این کامیونتها این هزینه هایی حادث میشود تا دما 5 درجه زیر صفر بماند تا محصول . محصول بماند ! لطفا راهنمایی بفرمایید
مصطفی عبدی
مصطفی عبدی
تاریخ ثبت: 21/06/1394        آخرین مشاهده: 26/03/1398

مشاوره/ با تقدیم سلام و احترام خسته نباشید من در دهستانی زندگی میکنم که افراد و خویشاوندان هر شب مهمانی شبانه و محفل پاسور دارند. مردماینجا در عین حال که نمازشان را از روی ریا فراموش نمیکنن خیلی دنبال ادم حرف میزنن- من نه بخاطر اینکه بگویم مذهبی هستم اما با روش وافعال اینها سازگار نیستم. اما پدرم میگوید فلان بچه فلان اقا ن را ببین -همش حرف اینو اونه-شاید فکر کنی که من خیلی گوشه گیر و در حرف زدن ابتدایی هستم اما خدایشش حرف های این ادما برام پوچ و بی ارزشه -اگر در محفلی بنشینیم راحت میتونم حرفشون را قاطع جواب دهم- میخواستم بدونم در چنین جامعه ای من چگونه زندگی و رابطه بر قرار کنم که طبق میل بابام باشد؟ و در اخر اینکه بابام خیلی به نظر همین مردم سیاست باز اهمیت میده- اگه بابام فلان ماشین 200 میلیونی رو بخرم براش میگه نمیخوام باید ماشن لند کروزر داشته باشم چون فلان اقا و جامعه چنین میگه- حال اگر فلان ماشین لند کروزر مدل 2013 بخرم بازم قبول نداره -میگه باید مدل روز باشه-در ضمن بابام اصلن تجملاتی نیست ولی گیره نظره مردمه- بابام در هر جلسه ای اگر سران و پولدارا باشن حرفش منطقه حتی اگه توی جمع داداشش حرفی بی ربط بزنه یقش میگیره توی همون مجلس- بهش میگم دوره حرف رک زدن گذشته -چون مردم اینجا علنی حرف بی ارزش میزنن -حتی با سیاستشون ادمو از بین میبرن خیلی راحت. مردمی که فقط ظاهر میبینن و ادما رو مسخره محافلشون میکنن- من اینجا چه کمکی به بابام میتونم بکنم؟ ببخشید خداوکیلی زیادی حرف زدم لطفا کوتاه و مختصر جواب دهید- اگر کتابی چیزی در مورد رابطه با افراد مد نظرتون هست هم معرفی کنید. من لیسانس دارم-بی نهایت ممنونم -خدانگهدار
امیر کشاورزی
امیر کشاورزی
تاریخ ثبت: 21/06/1394        آخرین مشاهده: 26/03/1398

مشاوره/ فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگر بهره‌مند نخواهی شد. - کارمند در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟
مصطفی عبدی
مصطفی عبدی
تاریخ ثبت: 21/06/1394        آخرین مشاهده: 26/03/1398

مشاوره/ با سلام و احترام در زمینه واردات مواد اولیه جهت فروش به واحدهای تولیدی شما چه محصولاتی را پیشنهاد می کنید؟ با تشکر فراوان
با سلام و احترام در زمینه واردات مواد اولیه جهت فروش به واحدهای تولیدی شما چه محصولاتی را پیشنهاد می کنید؟ با تشکر فراوان
معصومه فرخی
معصومه فرخی
تاریخ ثبت: 20/06/1394        آخرین مشاهده: 26/03/1398

مشاوره/ با سلام آیا همواره در سطح فعالیت صفر، هزینه ثابت وجود دارد؟
رضا محمودی سفیدگر
رضا محمودی سفیدگر
تاریخ ثبت: 20/06/1394        آخرین مشاهده: 26/03/1398

مشاوره/ درود و وقت شما بخیر. مادرم 61 ساله با 6 سال سابقه کار و رد حق بیمه کارگری تامین اجتماعی، با پرداخت مبلغ 5 میلیون تومان دیگر، بازنشسته شد (10 سال تمام). اما بدلیل کم بودن مبلغ دریافتی بازنشستگی مقرر شده به بیمه مراجعه کرد تا قرارداد بازنشستگیش را فسخ کند. انها گفتند مانعی ندارد اما 5 میلیون را بر نمی گردانند و تنها جزو سوابق بیمه ای مادر حساب خواهند کرد. سوال من اینست : در صورت فسخ بازنشستگی و تصمیم مادرم به ادامه کار، با توجه به محسوب شدن این 5 میلیون تا سابقه 10 سال کار تمام وی، برای 10 سال باقیمانده، مادر از 4 سال دیگر باید حق بیمه بدهد یا از همین الان؟ (سابقه کاری مادر 6 سال است). ضمنا بفرمایید اگر در آینده حقوق کارگران افزوده شود و مادرم بازنشستگیش را فسخ نکند، ضریب افزایش حقوق مادر در اینده متناسب با ضریب افزایش سایر حقوق هاست یا کمتر است؟ دکتر شما چه پیشنهادی برای مادرم دارید؟ ایا فسخ و ادامه بنفع اوست؟
تقی بیات
تقی بیات
تاریخ ثبت: 20/06/1394        آخرین مشاهده: 26/03/1398

مشاوره/ سلام علیکم در نوشتن BP چه نکاتی ضروری است؟ بهترین روش محاسبانی در BP کدام است؟
معصومه فرخی
معصومه فرخی
تاریخ ثبت: 20/06/1394        آخرین مشاهده: 26/03/1398

مشاوره/ سلام. با مبلغ 50/000/000 تومان چه سرمایه گذاری یا کارآفرینی را میتوان انجام داد؟
سید علیرضا هاشمی نکو
سید علیرضا هاشمی نکو
تاریخ ثبت: 20/06/1394        آخرین مشاهده: 26/03/1398

مشاوره/ سلام. با مبلغ 50/000/000 تومان چه سرمایه گذاری یا کارآفرینی را میتوان انجام داد؟
رامین قویدل
رامین قویدل
تاریخ ثبت: 20/06/1394        آخرین مشاهده: 26/03/1398

مشاوره/ با سلام. اگر لطف کنید در مورد چگونگی دریافت مجوز و راه اندازی خانه بازی کودک(بصورت سرپوشیده از 1تا7سال) راهنمایی بفرمایید ممنون میشم. با تشکر
با سلام. اگر لطف کنید در مورد چگونگی دریافت مجوز و راه اندازی خانه بازی کودک(بصورت سرپوشیده از 1تا7سال) راهنمایی بفرمایید ممنون میشم. با تشکر
معصومه فرخی
معصومه فرخی
تاریخ ثبت: 20/06/1394        آخرین مشاهده: 26/03/1398

7603 ردیف در 191 صفحه
   << بعدی  25  24  23  22  21  20  19  18  17  16  15  14  13  12  11  10  9  8  7  6  5  قبلی >>
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

پرسش ها و پاسخ ها

    سلام پدر و مادرم هردو بازنشسته تامین اجتماعی بودند بعد از فوتشان چون من طلاق گرفته بودم ، مستمری بازماندگان به من تعلق گرفت و الان ماهانه 2تا مستمری میگیرم. دخترم که 16ساله و محصل است ، آیا میتوانم بر

    علی صفرزاده لطفی
    علی صفرزاده لطفی ( بیمه تامین اجتماعی و قوانین کار، منابع انسانی )

    با سلام خدمت دکتر سید مرتضی زنده باد بنده ۲۷ سال سن دارم و لیسانس الکترونیک و بیش از دو سال سابقه کار مرتبط با رشته ام دارم و الان به این نتیجه رسیدم که هیچ گونه علاقه ای به این رشته و فیلد کاریم ندا

    دکتر سید مرتضی زنده باد
    دکتر سید مرتضی زنده باد ( بیمه عمر و آتیه ,ارتقاء تحصیلی , تحصیل در خارج از کشور, اقامت و کار در چین )

    سلام وقت بخیر مدت ۴ ماه از تاریخ ۹۶/۶/۱ به مدت ۹۶/۹/۳۰ مدیر عامل شرکتی با مسوولیت محدود بودم که به دلیل عدم فعالیت و برخی مسائلی که در این مقال نمی گنجد تعطیل شد: - شرکت به ثبت رسیده - مجوز ندارد

    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی ( مشاوره مالی ،حسابداری و حسابرسی مالی و مالیاتی ،قانون مالیات های مستقیم. اکسل .قوانین بازار سرمایه، )

    با سلام من ٣٣سالمه حدود یک سال است که ازدواج نموده ام به دلیل کارم و اینکه هنوز نتوانسته ام انتقالی بگیرم در رفت و آمد هستم و ماهی یک بار به مدت دع روز از همسرم دور هستم و اینکه برای بچه دار شدن نیا

    فریبا داداشلو
    فریبا داداشلو ( علوم تربیتی )

    باسلام خدمت سرور گرامی جناب مقدسی لطف میفرمایید در مورد نحوه ثبت حسابداری خرید جوجه برای مرغداری گوشتی و ثبت خرید دان مرغ بنده رو راهنمایی بکنید

    علیرضا سربی
    علیرضا سربی ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و بهای تمام شده )

    با سلام محضر آقای فرزاد لطف میکنید نحوه محاسبه بهای تمام شده مرغ گوشتی رو برام بزارید و کدینگ حسابداری مربوطه اونو

    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مدیریت امورمالی ( حسابداری، بهای تمام شده، تجزیه وتحلیل صورتهای مالی ) )

    مدت 4سال است به حسابداری مشغولم اما گاهی بعضی ماهیتا رو نمیدونم همینطور ارزش افزوده و معاملات فصلی و...رامیخواهم آموزش ببینم .ساکن شهراصفهان هستم .اگرامکان داره اموزش روبرای من هماهنگ کنید.ممنونم

    سید مهدی حجازی
    سید مهدی حجازی ( استقرار سیستم های مالی - مهندسی مالی - حسابداری مدیریت - مالیاتی -بیمه ، تامین مالی - تنظیم قرارداد )

    باسلام مجدد محضر آقای مقدسی نت تازه تو یه شرکت مشغول بکار شدم تو ارومیه که بازرگانی و یه ذفتر هم تهران دارن که 2 نفر اونجا فروشنده کار میکنن من میتونم تولیست بیمه او دونفرو رد کنم تا هم هزینه بیمه و ح

    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی ( مشاوره مالی ،حسابداری و حسابرسی مالی و مالیاتی ،قانون مالیات های مستقیم. اکسل .قوانین بازار سرمایه، )

    سلام
    آموزشگاههای زبان انگلیسی معاف از مالیات هستند؟
    ماده134؟

    علیرضا سربی
    علیرضا سربی ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و بهای تمام شده )

    باسلام و ارزوی قبولی طاعات ...من یک کسب و کار جدید در حوزه غذا راه اندازی کردم با هدف ایجاد اشتغال ... چند نوع غذای سنتی رو در بسته بندی و دیزاین شیک و مشتری پسند تولید و عرضه میکنیم که تونستیم نمره ق

    پویا محمودی
    پویا محمودی ( بازاریابی ، فروش ، تبلیغات ، برنامه ریزی ، مدیریت ، برندینگ ، آموزش ، امور قراردادها ، وصول مطالبات  )