فهرست تازه های پورتال

دریافت و بارگزاری فایل/ هفت پرسش مهم مالیاتی
هفت پرسش مهم مالیاتی
علیرضا سربی Alirezasorbi
علیرضا سربی Alirezasorbi
تاریخ ثبت: 23/06/1394        آخرین مشاهده: 18/04/1404

مشاوره/ فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگر بهره‌مند نخواهی شد. - کارمند در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟
داریوش ثابت
داریوش ثابت
تاریخ ثبت: 23/06/1394        آخرین مشاهده: 15/04/1404

مشاوره/ فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگر بهره‌مند نخواهی شد. - کارمند در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟
فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگر بهره‌مند نخواهی شد. - کارمند در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟
محمدصادق صادقی
محمدصادق صادقی
تاریخ ثبت: 23/06/1394        آخرین مشاهده: 15/04/1404

مشاوره/ با سلام و سپاس از توضیحات خوبتون ، پسرم مهراد، تاکنون هیچوقت سراغ خواهرش نرفته و برای خود ما هم بسیار عجیبه که چرا هیچ عکس العملی و هیچ نوع واکنشی نسبت به خواهرش ندارد . مهراد زمانی که خواهرش گریه بکنه و یا شیر بالا بیاره ، می ترسه و شروع به گریه کردن می کنه . مهراد بازی رو خیلی دوست داره و توی خونه خیلی با هم بازی می کنیم و اون هم با همه وجودش لذت می بره و می خنده . هر روز بعد از ظهر ها می ریم پارک محل و حدود نیم ساعت تا یک ساعت اونجا می مونیم . در مورد سوال دیگرتون باید بگم که مهراد رو زیاد در اغوش می گیرم و اون هم نوازش و توجه رو کاملا می فهمه و اون رو دوست داره . در مورد خوابش باید بگم که مهراد مدت زمان خوابش خوبه، فقط در طول شب دو ، سه نوبتی بیدار میشه که باید بغلش کنم و دوباره بخوابونمش . این رو هم بگم که بخاطر اینکه بچه ها در شب همدیگر رو بیدار نکنند ، من پیش پسرم و همسرم پیش دخترمون هست تا هر دو شون احساس امنیت بکنند. البته مهراد در اتاق خودش و تخت خودش می خوابه و من هم فعلا در اتاق او هستم . خوراکش هم خوبه و وزنش در محدوده نرمال هست . اما در مورد مهراد چیز دیگری که باید بگم اینه که خیلی تلویزیون نگاه می کنه و شاید بین 4 تا 5 ساعت در روز سری بیبی انشتین تماشا می کنه که فکر کنم این طبیعی نباشه. راستش رو بخواین من و مادرش نمی دونیم چطوری باید وقت بچه هامون رو پر کنیم . که از شما در این مورد با توجه به تخصص و زمینه کاریتون خیلی خیلی کمک می خواهیم. و آخر اینکه مهراد در مواقع ترس ، مثلا موقعی که به پارک می ریم و صدای جیغ و داد بچه های دیگر رو که مشغول بازی کردن هستند ، می شنوه سریع درخواست می کنه که بغلش کنم و بعد آروم می گیره. حتی موقعی که خونه عمه و یا عموش هم می ریم از اونها می ترسه و از بغل من پایین نمی اد. نکته اخر اینکه مهراد در حال حاضر که 23 ماهه هست هنوز هیچ کلمه ای رو نمی گه و فقط د د د می کنه . البته بابا و مامان می تونه بگه ولی ما رو به اون صدا نمی کنه و فقط هر وقت می گم بگو بابا ، می گه بابا . ممنونم که با حوصله این متن طولانی رو خوندید و باز هم تشکر از توجهتون . سلامت و تندرست باشید
فریبا داداشلو
فریبا داداشلو
تاریخ ثبت: 22/06/1394        آخرین مشاهده: 18/04/1404

مشاوره/ با سلام درصنایعی مانند کارخانجات تولید بستنی ، اگر حمل بستنی بر عهده شرکت باشد و با کامیونتهای مربوطه این محصولات به نقاط مختلف ارسال شود . ایا این هزینه حمل جزو بهای تمام شده می باشد یا جزو هزینه های توزیع و فروشی است ؟ اگر این هزینه انجام نشود ( ماشینهای یخچالدار ) بستنی خراب شده و از حالت محصول بودن خارج میشود یعنی باید این هزینه انجام شود تا محصول ، محصول بماند پس ایا میتوان این هزینه را جزو بهای تمام شده دانست ؟ یک هزینه دیگری که در این شرکتها انجام میشود هزینه انجماد درانبار محصول است آیا هزینه انجماد کردن این محصولات در انبار محصول جزو بهای تمام شده است یا توزیع و فروشی - بفرض اینکه مثلا باید حتما این محصولات در دمای مثلا 5درجه زیر صفر بمانند - هم در انبار محصول و هم در این کامیونتها این هزینه هایی حادث میشود تا دما 5 درجه زیر صفر بماند تا محصول . محصول بماند ! لطفا راهنمایی بفرمایید
مصطفی عبدی
مصطفی عبدی
تاریخ ثبت: 21/06/1394        آخرین مشاهده: 18/04/1404

مشاوره/ با تقدیم سلام و احترام خسته نباشید من در دهستانی زندگی میکنم که افراد و خویشاوندان هر شب مهمانی شبانه و محفل پاسور دارند. مردماینجا در عین حال که نمازشان را از روی ریا فراموش نمیکنن خیلی دنبال ادم حرف میزنن- من نه بخاطر اینکه بگویم مذهبی هستم اما با روش وافعال اینها سازگار نیستم. اما پدرم میگوید فلان بچه فلان اقا ن را ببین -همش حرف اینو اونه-شاید فکر کنی که من خیلی گوشه گیر و در حرف زدن ابتدایی هستم اما خدایشش حرف های این ادما برام پوچ و بی ارزشه -اگر در محفلی بنشینیم راحت میتونم حرفشون را قاطع جواب دهم- میخواستم بدونم در چنین جامعه ای من چگونه زندگی و رابطه بر قرار کنم که طبق میل بابام باشد؟ و در اخر اینکه بابام خیلی به نظر همین مردم سیاست باز اهمیت میده- اگه بابام فلان ماشین 200 میلیونی رو بخرم براش میگه نمیخوام باید ماشن لند کروزر داشته باشم چون فلان اقا و جامعه چنین میگه- حال اگر فلان ماشین لند کروزر مدل 2013 بخرم بازم قبول نداره -میگه باید مدل روز باشه-در ضمن بابام اصلن تجملاتی نیست ولی گیره نظره مردمه- بابام در هر جلسه ای اگر سران و پولدارا باشن حرفش منطقه حتی اگه توی جمع داداشش حرفی بی ربط بزنه یقش میگیره توی همون مجلس- بهش میگم دوره حرف رک زدن گذشته -چون مردم اینجا علنی حرف بی ارزش میزنن -حتی با سیاستشون ادمو از بین میبرن خیلی راحت. مردمی که فقط ظاهر میبینن و ادما رو مسخره محافلشون میکنن- من اینجا چه کمکی به بابام میتونم بکنم؟ ببخشید خداوکیلی زیادی حرف زدم لطفا کوتاه و مختصر جواب دهید- اگر کتابی چیزی در مورد رابطه با افراد مد نظرتون هست هم معرفی کنید. من لیسانس دارم-بی نهایت ممنونم -خدانگهدار
امیر کشاورزی
امیر کشاورزی
تاریخ ثبت: 21/06/1394        آخرین مشاهده: 18/04/1404

مشاوره/ فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگر بهره‌مند نخواهی شد. - کارمند در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟
مصطفی عبدی
مصطفی عبدی
تاریخ ثبت: 21/06/1394        آخرین مشاهده: 12/04/1404

مشاوره/ با سلام و احترام در زمینه واردات مواد اولیه جهت فروش به واحدهای تولیدی شما چه محصولاتی را پیشنهاد می کنید؟ با تشکر فراوان
با سلام و احترام در زمینه واردات مواد اولیه جهت فروش به واحدهای تولیدی شما چه محصولاتی را پیشنهاد می کنید؟ با تشکر فراوان
معصومه فرخی
معصومه فرخی
تاریخ ثبت: 20/06/1394        آخرین مشاهده: 15/04/1404

مشاوره/ با سلام آیا همواره در سطح فعالیت صفر، هزینه ثابت وجود دارد؟
رضا محمودی سفیدگر
رضا محمودی سفیدگر
تاریخ ثبت: 20/06/1394        آخرین مشاهده: 15/04/1404

مشاوره/ درود و وقت شما بخیر. مادرم 61 ساله با 6 سال سابقه کار و رد حق بیمه کارگری تامین اجتماعی، با پرداخت مبلغ 5 میلیون تومان دیگر، بازنشسته شد (10 سال تمام). اما بدلیل کم بودن مبلغ دریافتی بازنشستگی مقرر شده به بیمه مراجعه کرد تا قرارداد بازنشستگیش را فسخ کند. انها گفتند مانعی ندارد اما 5 میلیون را بر نمی گردانند و تنها جزو سوابق بیمه ای مادر حساب خواهند کرد. سوال من اینست : در صورت فسخ بازنشستگی و تصمیم مادرم به ادامه کار، با توجه به محسوب شدن این 5 میلیون تا سابقه 10 سال کار تمام وی، برای 10 سال باقیمانده، مادر از 4 سال دیگر باید حق بیمه بدهد یا از همین الان؟ (سابقه کاری مادر 6 سال است). ضمنا بفرمایید اگر در آینده حقوق کارگران افزوده شود و مادرم بازنشستگیش را فسخ نکند، ضریب افزایش حقوق مادر در اینده متناسب با ضریب افزایش سایر حقوق هاست یا کمتر است؟ دکتر شما چه پیشنهادی برای مادرم دارید؟ ایا فسخ و ادامه بنفع اوست؟
تقی بیات
تقی بیات
تاریخ ثبت: 20/06/1394        آخرین مشاهده: 15/04/1404

مشاوره/ سلام علیکم در نوشتن BP چه نکاتی ضروری است؟ بهترین روش محاسبانی در BP کدام است؟
معصومه فرخی
معصومه فرخی
تاریخ ثبت: 20/06/1394        آخرین مشاهده: 17/04/1404

مشاوره/ سلام. با مبلغ 50/000/000 تومان چه سرمایه گذاری یا کارآفرینی را میتوان انجام داد؟
سید علیرضا هاشمی نکو
سید علیرضا هاشمی نکو
تاریخ ثبت: 20/06/1394        آخرین مشاهده: 17/04/1404

مشاوره/ سلام. با مبلغ 50/000/000 تومان چه سرمایه گذاری یا کارآفرینی را میتوان انجام داد؟
رامین قویدل
رامین قویدل
تاریخ ثبت: 20/06/1394        آخرین مشاهده: 18/04/1404

مشاوره/ با سلام. اگر لطف کنید در مورد چگونگی دریافت مجوز و راه اندازی خانه بازی کودک(بصورت سرپوشیده از 1تا7سال) راهنمایی بفرمایید ممنون میشم. با تشکر
با سلام. اگر لطف کنید در مورد چگونگی دریافت مجوز و راه اندازی خانه بازی کودک(بصورت سرپوشیده از 1تا7سال) راهنمایی بفرمایید ممنون میشم. با تشکر
معصومه فرخی
معصومه فرخی
تاریخ ثبت: 20/06/1394        آخرین مشاهده: 15/04/1404

کتاب/ راه اندازی کسب و کار: 24 گام برای موفقیت کسب وکارهای نوپا
کتاب حاضر با دیدگاهی نظام‌مند به ارائه گام‌هایی عملیاتی برای راه‌اندازی این کسب‌وکارهای نوپا پرداخته است. این راهنمای گام به گام که توسط استاد کارآفرینی دانشگاه ام.آی.تی طراحی شده است حاصل بیست سال تجربه و مشاوره وی به کارآفرینان و کسب‌و‌کارهای نوپایی بوده است که در سرتاسر جهان دست به خلق و توسعه نوآوری‌ها و فناوری‌های خود زده‌اند. این کتاب 24 گام عملیاتی را ارائه می‌دهد که از مرحله ایده‌پردازی تا رساندن محصول و یا خدمت جدید به بازار، کارآفرین را حمایت کرده و راهنمایی می‌کند. بیل اولت نویسنده این کتاب تلاش کرده است که در هر مرحله از کتاب با ارائه مثال‌های متنوع از ایده‌ها و کسب‌و‌کارهای مختلف مقصود هر گام را بهتر و واضح‌تر کرده و خواننده را در درک هر یک از مراحل یاری کند. شاید بتوان ادعا نمود در میان گستره متنوع کتاب‌های مرتبط با کارآفرینی که بطور عمده بطور نظری نوشته شده‌اند و به مسائل کلیشه‌ای و غیرعملیاتی کارآفرینی و نوآوری فناورانه پرداخته‌اند، این کتاب به شکلی توانمند و با زبانی ساده مباحث عملیاتی را طرح نموده و این کتاب را ابزاری عملیاتی برای ساخت کسب‌وکار جدید و مبتنی بر نوآوری فناورانه نموده است.
معصومه فرخی
معصومه فرخی
تاریخ ثبت: 19/06/1394        آخرین مشاهده: 16/04/1404

کتاب/ خودباوری در خلاقیت
با شنیدن کلمة «خلاقیت» به چه فکر می‌کنید؟ اگر شما هم مانند اکثر مردم باشید، ذهن‌تان بی‌درنگ به سمت فعالیت‌های هنری مانند مجسمه‌سازی، طراحی یا موسیقی متمایل می‌شود. ممکن است «خلاقانه» را معادل «هنرمندانه» بدانید. ممکن است بر این باور باشید که معماران و طراحان حقوق می‌گیرند تا متفکرانی خلاق باشند، اما از مدیر عاملان، حقوق‌دانان و پزشکان چنین انتظاری نیست. یا ممکن است فکر کنید خلاق بودن خصلتی ذاتی همانند داشتن چشم‌های قهوه‌ای است: یا با ژن‌های خلاقانه متولد می‌شوید یا اینکه هرگز خلاق نخواهید شد. حقیقت این است که همة ما ظرفیت بالایی در خلاقیت داریم که باید شکوفا شود. پایة اصلی خودباوری در خلاقیت، اعتقاد به توانمندی‌هایمان برای ایجاد تغییر در جهان پیرامون است، به معنی اینکه بپذیرید قادرید هرآنچه عزم کنید انجام دهید. باور داریم این خودباوری، یعنی ایمان به ظرفیت خلاق خودتان، قلب نوآوری است. ایمان به ظرفیت خلاق خودتان، قلب نوآوری است. خودباوری در خلاقیت شبیه عضله است که با تلاش و تجربه، قوی‌تر و نیرومندتر می‌شود. چه خود را از گونة انسان‌های خلاق بدانید یا ندانید، خواندن این کتاب به
معصومه فرخی
معصومه فرخی
تاریخ ثبت: 19/06/1394        آخرین مشاهده: 16/04/1404

کتاب/ تداوم کسب و کار خانوادگی
این کتاب با هدف تأمین یکی از نیازمندی های کلیدی خانواده های دارای کسب و کار، یعنی دسترسی به دانش و تجارب موفق جهانی در ارتباط با نحوه مدیریت کسب و کارهای خانوادگی، به خصوص جانشینی در این کسب و کارها تهیه شده است. نویسندگان این کتاب، از مشاوران ارشد گروه مشاوران کسب و کار خانوادگی هستند که یکی از معتبرترین نهادهای مشاوره ای در حوزه کسب و کارهای خانوادگی دنیا به حساب می آید. آن ها به اتکای سال ها تجربه در مشاوره به کسب و کارهای خانوادگی، کتابی را به رشته تحریر آورده اند که جزو معدود کتاب های جامع در حوزه تداوم کسب و کارهای خانوادگی به شمار می آید. در این کتاب موضوعات مختلف پیش روی کسب و کارهای خانوادگی به منظور جانشینی موفق و تضمین تداوم کسب و کار مورد بررسی قرار گرفته است.
معصومه فرخی
معصومه فرخی
تاریخ ثبت: 19/06/1394        آخرین مشاهده: 17/04/1404

کتاب/ خلق مدل کسب وکار
همراه با تولد هر سازمانی، مدل کسب‏وکار آن نیز متولد می شود و این امر نشان‏دهنده ضرورت توجه به طراحی آگاهانه مدل‏های کسب‏وکار دارد که کاربرد بسیاری در علوم سازمانی داشته باشد. استراتژیست‌ها باید بدانند که مدل کسب‏وکار یک سازمان چیست تا بتوانند چالش سازمان در تعامل با محیط را درک کرده و برای گذر از آن استراتژی مناسب را فرموله نمایند. افراد کارآفرین باید خود را به ابزار ترسیم و طراحی مدل کسب‏وکار مجهز نمایند تا بتوانند تراوشات ذهنی خود را در قالبی درآمدزا قرار دهند تا بتوانند سرمایه‌گذاران را قانع نمایند و نوآوری‌های خود را به سرانجام برسانند. در صورتی که نوآوری‌های فناورانه، پروژه‌های ارائه محصول جدید به بازارهای فعلی و نیز ارائه محصولات فعلی به بازارهای جدید با طراحی مدل کسب‏وکار مناسب همراه نشوند، همگی به شکست خواهند انجامید.این کتاب ابزاری را در دست شما می‌گذارد تا از آن طریق بتوانید با استفاده از رویکردی نوین در مدیریت به نام «رویکرد طراحی» با ترسیم و طراحی مدل کسب‏وکار به خلقی نوآورانه دست بزنید و سازمان خود را متحول نمایید. کتابی که در دست دارید، مخصوص افراد بلندپرواز، تغییردهندگان قاعده بازی و چالشگرانی است که به مقابله با مدل های کسب و کار از کارافتاده برخاسته و به طراحی سازمان های فردا می پردازند. این کتاب، راهنمایی است برای خلق مدل کسب و کار. انتشارات آریاناقلم چاپ چهارم این کتاب را همچون چاپ اول و دوم، با رعایت مالکیت معنوی ناشر اصلی و بصورتی نفیس و با حفظ تمامی ویژگی‌های نسخه اصلی انگلیسی به چاپ رسانیده است تا لذت بهره از آن را دو چندان نماید.
معصومه فرخی
معصومه فرخی
تاریخ ثبت: 19/06/1394        آخرین مشاهده: 16/04/1404

مقالات/ ✅ چرا آلمانی‌ها با ساعات کاری کمتر بهره‌وری بالاتری دارند؟
چرا آلمانی‌ها با ساعات کاری کمتر بهره‌وری بالاتری دارند
معصومه فرخی
معصومه فرخی
تاریخ ثبت: 19/06/1394        آخرین مشاهده: 17/04/1404

مقالات/ داستان مدیریتی
برداشت مشتری مدارانه در شیوه ی برخورد و مدیریت مشتری براساس مثال عملی واقعی
معصومه فرخی
معصومه فرخی
تاریخ ثبت: 19/06/1394        آخرین مشاهده: 18/04/1404

اخبار/ اخبار اقتصادی
برای وزیر اقتصاد ایالت بادن - ورتنبرگ آلمان با تاکید بر اینکه ایران بازار جذابی برای سرمایه گذاری است، گفت: بخش زیادی از شرکت‌های فعال در این ایالت از سرمایه‌های خانوادگی و به صورت متوسط تاسیس شده‌اند که در همین راستا از دولت ایران تقاضا می‌کنیم تضمین‌های خوبی به سرمایه‌گذاران ایالت بادن ورتنبرگ بدهد.
پویا محمودی
پویا محمودی
تاریخ ثبت: 18/06/1394        آخرین مشاهده: 16/04/1404

15086 ردیف در 378 صفحه
   << بعدی  39  38  37  36  35  34  33  32  31  30  29  28  27  26  25  24  23  22  21  20  19  قبلی >>
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

پرسش ها و پاسخ ها

    با عرض سلام و خسته نباشید در صورتی شرکتی به عنوان اسپانسر با ما مشغول فعالیت باشد از نظر اداره مالیاتی پول های واریزی از طرف اسپانسر به چه صورت شناسایی میشود ؟ آیا معاف از مالیات است؟

    علیرضا سربی Alirezasorbi
    علیرضا سربی Alirezasorbi  ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    باسلام من کاردان دامپزشکم باشراکت مرغداری خریدیم مرغدار نمونه کشور شدم سرم کلاه گذاشتن مرغداری رو فروختن .میخوام کار شروع کنم نمیدونم چیکار باید بکنم.از مردم فراری شدم میترسم با هر کس کار کنم سرم کلاه

    علیرضا سربی Alirezasorbi
    علیرضا سربی Alirezasorbi  ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    سلام،وقت بخیر زمانی که لیست تعدیل حقوق تهیه می گردد و حقوق و عیدی از مالیات معاف می گردند در سیستم حسابداری چطور باید مالیات حقوق را کسر کرد متشکرم

    احمد نورمحمدی
    احمد نورمحمدی  ( راهبری سیستم های حسابداری - مالیاتی مشاور مالی مالیاتی شرکت های دانش بنیان )

    سلام وقت بخیر من دوتا حساب دارم به نام پیش دریافت عوارض و ارزش فزوده و پیش پرداخت عوارض و ارزش افزود موقع پرداخت ارزش افزوده و عوارض چطوری سند بزنم و این که چرا تفاوت ارزش افزوده خرید من و ارزش ا

    مانوئیل یوحنائی
    مانوئیل یوحنائی ( حسابداری مالی و مالیاتی -حسابداری صنعتی - حسابرسی - حسابرسی داخلی  )

    سلام ، وقت بخیر نحوه سند زدن پرداختی بیمه تامین اجتماعی به چه صورته ؟ بدون این که تو لیست حقوق و دستمزد بیام ه صورت جداگانه چطوری ثبت بزنم؟

    احمد نورمحمدی
    احمد نورمحمدی  ( راهبری سیستم های حسابداری - مالیاتی مشاور مالی مالیاتی شرکت های دانش بنیان )

    سلام به مشاور محترم من تازه دیپلم در رشته حسابداری گرفته ام نمی دانم به تحصیل در دانشگاه ادامه دهم یا خیر ؟ با توجه به اینکه بیکاری در مقطع دانش آموختگان عال زیاد است چه کنم ؟ لطفا" رهنمایی بفرمائید

    عیسی ذوقی
    عیسی ذوقی ( مشاور بازرگانی، مالی ومالیاتی  )

    سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟

    علیرضا سربی Alirezasorbi
    علیرضا سربی Alirezasorbi  ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    با سلام خدمت جنابعالی چنانچه پروانه بهره برداری کارگاه یا کارخانه ای که در شهرک صنعتی به نام فرد باشد ولی همین شخص مدیرعامل شرکتی باشد که در همان کارگاه مشغول تولید است و برای آن شرکت دفاتر قانونی تهی

    علیرضا سربی Alirezasorbi
    علیرضا سربی Alirezasorbi  ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟

    علیرضا سربی Alirezasorbi
    علیرضا سربی Alirezasorbi  ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    با سلام خدمت استاد محترم برای آموزش کارکنان در دوره آموزشی اکسل در حسابداری میخواستم ببینم چطوری باید با شما هماهنگی کنیم. با تشکر

    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی ( مشاوره مالی ،حسابداری و حسابرسی مالی و مالیاتی ،قانون مالیات های مستقیم. اکسل .قوانین بازار سرمایه، )