چگونگی هدایت کارکنان در مسیر مطلوب
یک شرکت مشاور متخصص در امور پلیس متوجه شد که در یک منطقه شهری، افسران به موقع سر مسوولیت شیفت خود حاضر می‌شوند، سوار خودروهای خود می‌شوند، در مسیر بزرگراه اصلی شهر حرکت می‌کنند و در تمام مدت شیفت خود به سرعت از این سر بزرگراه به سر دیگر آن رانندگی می‌کنند
مدیریت رازنامه
چرا کارکنان خوبمان را از دست می دهیم؟
گروه سامبیان به این می بالد که محل بسیار مناسبی برای کار است، اما این روزها کارکنان ماهر در حال ترک هستند. چه اتفاقی افتاده است؟
مدیریت رازنامه
کارمند دانا و سازمان توانا
دریک سازمان میز بزرگ داشتن هنر نیست ، دل بزرگ داشتن هنر است ، چون پشت یک میز هرچه بزرگ باشد یک نفر جای خواهد گرفت ، ولی در درون دل بزرگ ، انسانها که سهل است خدا هم جای می گیرد .
مدیریت رازنامه
سازمانهای قرن ۲۱
اداره کارکنان در سازمانهای دانایی محورمتفاوت از اداره آنها در سازمانهای بوروکراتیک و ماشینی خواهد بود.
مدیریت رازنامه
تست استخدام کاری
یک شرکت بزرگ قصد استخدام یک نفر را داشت. بدین منظور آزمونی برگزار کرد که یک پرسش داشت. پرسش این بود:
مدیریت رازنامه
توجه به کارکنان راز موفقیت برترین مدیران
روسا برای همه مهم هستند ولی بیشترین اهمیت را برای افرادی دارند که مستقیما زیر دستشان کار می‌کنند. فرقی نمی‌کند که شما مدیرعامل یک سازمان در فهرست 500شرکت برتر فرچون هستید یا سرآشپز یک رستوران، موفقیت شما بستگی به توانایی شما در توجه کردن به افرادی است که بیشترین ارتباط را با آنها دارید.
مدیریت رازنامه
آیا باید ریسک تغییر شغل را قبول کرد؟
برای جان به عنوان مدیر مالی یک شرکت با تکنولوژی پیشرفته دعوت شدن برای پیوستن به هیات حسابرسی یک شرکت عضو فرچون 500 یک فرصت بسیار عالی به حساب می‌آمد. تا زمانی که او متوجه انتظارات و مسوولیت‌هایی که نقش جدید برایش می‌آورد، شد.
- جان، من تام هستم.
مدیریت رازنامه
مزایای کار از راه دور
در دنیای مدیریت، پیوسته روش‌ها و تکنیک‌های جدیدی به منظور ارتقای ابعاد مختلف سازمان‌ها ابداع می‌گردد. سازمان‌ها نیز به تبع پیشران‌ها و شرایط محیطی و وضعیت داخلی خود، نسبت به انتخاب و به‌کارگیری این تکنیک‌ها و روش‌ها مبادرت می‌ورزند. مسلما سازمانهای دولتی ایران نیز از این امر مستثنا نیستند.
راهکارهایی برای آموزش موثر نیروی کار
بسیاری از مدیران جوان داشتن یک آموزش‌دهنده را به منزله بلیت صعود به مراحل بالاتر، به جلب توجه بیشتر، قراردادهای بزرگ‌تر و ارتقای مقام‌های بیشتر می‌دانند. از طرفی آموزش‌دهندگان نیز از این امر سود می‌برند؛ چرا که وقتی کارآموزان جوانشان موفق می‌شوند، خود آنها نیز مورد توجه قرار می‌گیرند.
مدیریت رازنامه
چرا کارکنان خوبمان را از دست می‌دهیم؟
گروه سامبیان به این می‌بالد که محل بسیار مناسبی برای کار است، اما این روزها کارکنان ماهر در حال ترک هستند. چه اتفاقی افتاده است؟
رابطه استرس و موفقیت شما در زندگی
اکنون حدود یک قرن است که از اثر شوک بر موش‌ها آگاه شده‌ایم. در 1908 دو محقق به نام‌های رابرت یرکر و جان دادسون موش‌هایی را در قفس قرار داده و آنها را در انتخاب بین دو راه مختلف آزاد گذاشتند.
مدیریت رازنامه
بیراهه مدیریت رفاقت - محور
طبق اصول مدیریت، همه امور یک سازمان اعم از ساختار، رهبری، گزینش، فرهنگ، پاداش‌ها و ... همدیگر را تحت‌تاثیر قرار می‌دهند و تغییر در هر کدام از این جنبه‌ها منجر به یک تغییر کلی می‌شود.
مدیریت رازنامه
نگاهی نزدیک‌تر به مدیریت منابع انسانی در کمپانی اوراکل
کمپانی اوراکل یک شرکت بین‌المللی است که در بیش از 140 کشور جهان فعالیت می‌کند. چنین سازمان عظیم و گسترده‌ای احتیاج به یک سیستم پویا و قوی برای پاسخ‌گویی به نیازهای مربوط به نیروی کار مناسب و مستعد دارد.
مدیریت رازنامه
انتخاب جانشین از وظایف یک مدیر است؟
موردکاوی‌هایی از این دست، از این پس در روزهای سه‌شنبه به چاپ خواهند رسید. این موردکاوی‌ها که اغلب از منبع HBR برداشت شده، همیشه در انتها چالش‌هایی را مطرح می‌کند که جواب آن بر طبق نظرات کارشناسان، در سه‌شنبه هفته بعد از چاپ موردکاوی، به چاپ می‌رسد.
مدیریت رازنامه
تقابل نسل‌ها در دنیای کار
به سختی می‌توان میان افراد مختلف از نسل‌های متفاوت هماهنگی و توافق ایجاد کرد، مخصوصا در محیط‌های کاری این مساله سخت‌تر است.
مدیریت رازنامه
مدیریت تعدیل نیرو و ایجاد انگیزه در کارکنان
رکود جهانی بسیاری از شرکت‌ها را با مشکلاتی در زمینه مدیریت محیط کار مواجه کرده است. این مسائل از تلاش شرکت‌ها برای جلوگیری از فرار مغزها گرفته تا پایین آوردن قیمت‌ها برای مشتریان و مراجعین را دربر می‌گیرند.
مدیریت رازنامه
تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی
از نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع در سازمان و درکسب درآمد آن یاد می‌شود. شناسایی و کاربرد نیروی انسانی به‌عنوان مهمترین منبع - نه در قالب شعار- در وهله اول مستلزم آگاهی از ابعاد معرفتی ، مهارتی و نگرشی آن و در وهله دوم مستلزم اعتقاد و کاربرد اطلاعات و رفتار با برابر آن اطلاعات است.
