



| منبع: | تدبير | تاريخ انتشار: | 1386-08-26 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| نويسنده: | رشيد نيكزاد | مترجم: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| چکيده: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| در ادبيات اقتصادي روشهاي ايجاد انگيزه در كاركنان به مسئله كارگزار - كارفرما اشاره شده است كه براي حل آن از تئوري قرارداد بهينه استفاده ميشود. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
مشخصات ثبت اطلاعات
امتيازات کاربران
پرسش و پاسخنظرات و پيشنهاداتمشاهده ساير مطالب مرتبط
تئوري قرارداد بهينه, كارگزاروكارفرما , ريسك گريز, پرداخت پاداش, تئوري انگيزش, تئوري مطلوبيت, روش صريح, روش ضمني, نظام انگيزشي, ريسك وانگيزش, ارزيابي عملكرد نسبي, سواري مجاني, مدل ايستا وپويا, سيستم پرداخت جبراني, تورنمنت, پرداخت جبراني معوق
|مطالب مرتبط
|نظر شما چيست | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||