دسته بندی اطلاعات

تجربه‌های کونرسرکه ماتسوشیتا، رهبر پیشگام صنعت ژاپن

منبع: نه برای لقمه‌ای نان تاریخ انتشار: 0000-00-00
نویسنده: مترجم: محمود متحد
چکیده:

مدیر ایده‌آل وقتی یک تصمیم می‌تواند بر آینده شرکتی تاثیر گذارد، بار سنگینی بر دوش تصمیم‌گیرنده قرار می‌گیرد؛ اما همین مسوولیت‌پذیری است که کارنامه او را ممتاز و باارزش می‌کند.


تجربه‌های کونرسرکه ماتسوشیتا، رهبر پیشگام صنعت ژاپن



آیا هیچ قاعده اساسی برای تصمیم‌گیری وجود دارد؟ در کل، به‌کارگیری عقل سلیم و احتیاط تا حد زیادی ضامن تصمیم‌گیری عاقلانه است؛ اما امروزه، ما بیش از گذشته مجبوریم سریع و بدون ترس عمل کنیم. بنابراین امروزه جسارت حتمی و همچنین اندکی احتیاط لازم است و مدیر موفق باید بداند که تناسب و هماهنگی درست در هر مورد در چیست.
گرفتن تصمیم درست یعنی توانایی برآورد دقیق از وضعیت. نفع شخصی، شهرت، یا ثروت هرگز نباید عوامل دخیل در تصمیم‌گیری باشند. برعکس، تصمیم‌گیری عاقلانه به نگاه بی‌طرف بستگی دارد که پیشداوری‌ها مانع آن نبوده‌اند. این به فرد امکان می‌دهد تا وضعیت را بی‌طرفانه و در چارچوب هدفی بزرگ‌تر ببیند.
تصمیم‌ها در خلأ گرفته نمی‌شوند و افراد بسیاری بر هر مرحله تصمیم‌گیری تاثیر می‌گذارند. این تاثیرها مهم است؛ در نظر گرفتن دیدگاه‌ها و عقاید به منظور جلوگیری از تبدیل یک دیدگاه یا عقیده به دیدگاهی بیش از حد خشک و غیرقابل انعطاف کار ارزشمندی است. ما باید به دیدگاه‌ها و عقاید گوش دهیم و ارزش آنها را دریابیم و در عین حال تشخیص دهیم که چه زمانی پیشنهادها یا توصیه‌های خیرخواهانه مطرح می‌‌شوند. هر مدیری می‌تواند از افکار، واکنش‌ها و پیشنهادهای کارکنانش خیلی سود ببرد. اما برای اینکه این بازخورد را به نحو احسن به کار ببرد، باید قوه تشخیص تیزی داشته باشد.
وظیفه مدیر کارگزینی طراحی استراتژی‌های عملی و ارائه آنها به مدیر است. گاهی ده استراتژیست می‌توانند یک طرح واحد ارائه دهند؛ اما اغلب موارد چندین طرح مختلف ارائه می‌دهند. مدیر کل باید آنها را بررسی کند، در مورد بهترین طرح یا در مورد چگونگی گردآوردن بهترین ایده‌ها در آن طرح‌ها تصمیم بگیرد. اگر نتواند از پس این کار برآید، استراتژی وی پیش نخواهد رفت و شکست خواهد خورد.
موفقیت یا شکست شرکت در نهایت به عهده مدیر آن است. حقیقت آن است که عوامل اجتماعی، سیاسی یا سایر عوامل می‌توانند بر عملکرد شرکت تاثیر بگذارند؛ اما مسوولیت نهایی به گردن شخص مدیر است.
برای مثال، یک مشکل پرسنلی را در نظر بگیرید. فرض کنید برخی از کارکنان شما از دستورات شما سرپیچی می‌کنند، اولین کسی را که باید سرزنش کرد خود شمایید، برای اینکه اگر شما در وهله اول رهنمود درستی به آنان داده بودید، از جمله انگیزه کارگروهی، کارکنانتان اختلاف نظرشان را به شیوه‌ای سازنده بیان می‌کردند. اگر آنان به سرپیچی ادامه می‌دهند، اشکال باید از ایده‌آل‌های خود شما باشد. بنابراین، پیش از آنکه آنان را سرزنش کنید، اول از خودتان انتقاد کنید.
از این گذشته، وقتی فردی در شرایط نامساعد قرار می‌گیرد، فقط جنبه‌های بد او بروز می‌کند. فرد تحت چنین شرایطی درست کار نمی‌کند. اگر شما برای نمونه در سرزنش کردن دیگران خیلی عجله به خرج داده‌اید یا وضعیتی را به رغم شرایط موجود، درست ارزیابی نکرده‌اید، از کسانی که برای شما کار می‌کنند توقع نداشته باشید که مسوولیت این کار را قبول کنند. اگر به مسوولیت خودتان آگاه باشید و به آن عمل کنید، این طرز فکر به کارکنان منتقل خواهد شد و آنان با احساس مسوولیت، به سهم خودشان، حالت دفاعی به خود نمی‌گیرند. در محیطی که تمام کارکنان مسوولیت خودشان را می‌پذیرند، کسب و کار ترقی می‌کند و رونق می‌گیرد. به طور خلاصه شما چه فروشگاه کوچکی را بچرخانید یا شرکت بزرگی را اداره کنید، هر یک از کارکنانتان باید از مسوولیتش باخبر باشد. این طرز فکر فقط در صورتی جا می‌افتد که مدیر بداند که مسوولیت نهایی بر عهده خود او است.
کار مادام‌العمر
من راجع به اینکه مدیر خوب باید اعتقادات محکم یا احساس رسالت در کارش داشته باشد، مرتبا صحبت می‌کنم؛ اما می‌دانم که پروراندن و حفظ چنین صفاتی آسان نیست. در مورد خود من، زمانی که کارم را شروع کردم، هر چه داشتم و نداشتم بر سر کارم گذاشتم به این امید که کسب و کار پررونق بماند. بعدها به مرور زمان و با افزایش شمار کارکنان شرکت، کم‌کم احساس ناراحت‌کننده و پریشان‌کننده‌ای به من دست داد حاکی از اینکه فعالیت‌های ما تماما تکراری و بدون هدف بوده‌اند. متقاعد شدم که مدیر شرکت باید نوعی هدف غایی یا فلسفه وجودی برای شرکتش داشته باشد. مدیر به یک آرمان و احساس رسالت نیاز دارد تا دائما به او قوت قلب بدهد و کمکش کند به فردی واجد شرایط تبدیل شود تا افراد زیردست خود را هدایت کند و الهام‌بخش آنان باشد.
از آن زمان تاکنون، اعتقادات اساسی خودم را نسبت به اینکه شرکت ما چه باید باشد، شکل داده‌ام و با احساس مسوولیت کار کرده‌ام. این قضیه برای من به قدری اهمیت داشته است که اغلب راجع به این امور با کارکنانم صحبت می‌کنم و امیدوارم آنان نیز اعتقادات خاص خود را بپرورانند. بارها به خاطر آرمان‌هایم دچار تنگناهای عذاب‌آور شده‌ام و به وسوسه افتاده‌ام از آنها چشم‌پوشی کنم. اما هر بار به گونه‌ای قوایم را جمع کرده‌ام تا دو دستی به آنچه اعتقاد دارم بچسبم؛ ولو اینکه این کار مستلزم برخی تصمیم‌گیری‌های سخت باشد و هر بار، نسبت به رسالتم مطمئن‌تر و نسبت به اعتقاداتم ثابت‌قدم‌تر شده‌ام.
به گمانم، فرد شدیدا مطمئن از خود واقعا خیلی هم از خود مطمئن نیست. لازم است که ایمان به خود و به کاری را که انجام می‌دهد، بارور کند؛ عملی که فقط با انتقاد دائمی و دل و جرات دادن به خود می‌تواند صورت گیرد. اگر وی هر روز به این کار بپردازد، به این اطمینان پایدار می‌رسد که زمان گرفتن تصمیم‌های مهم باید در ایمانش ثابت‌قدم بماند. هر کاری که فرد انجام می‌دهد، انجام دادن آن به نحو احسن به معنی آموزش طولانی و تلاش برای شکوفاسازی خود است و این کاری مادام‌العمری است.
 انتشارات: کندوکاو



ارسال محتوا به دوستان نظرات خود را در رازنامه ثبت کنید                به اشتراک گذاری محتوا در فیسبوک به اشتراک گذاری محتوا در گوگل پلاس به اشتراک گذاری محتوا در لینکدین به اشتراک گذاری محتوا در توی تر

مشخصات ثبت اطلاعات

مدیریت رازنامه

مدیریت رازنامه

تاریخ ثبت:
1391/03/01
بروزرسانی:
1391/03/01
آخرین مشاهده:
1403/01/09

نظرات و پیشنهادات


دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

پرسش ها و پاسخ ها

    با عرض سلام و خسته نباشید در صورتی شرکتی به عنوان اسپانسر با ما مشغول فعالیت باشد از نظر اداره مالیاتی پول های واریزی از طرف اسپانسر به چه صورت شناسایی میشود ؟ آیا معاف از مالیات است؟

    علیرضا سربی Alirezasorbi
    علیرضا سربی Alirezasorbi  ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    باسلام من کاردان دامپزشکم باشراکت مرغداری خریدیم مرغدار نمونه کشور شدم سرم کلاه گذاشتن مرغداری رو فروختن .میخوام کار شروع کنم نمیدونم چیکار باید بکنم.از مردم فراری شدم میترسم با هر کس کار کنم سرم کلاه

    علیرضا سربی Alirezasorbi
    علیرضا سربی Alirezasorbi  ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    سلام،وقت بخیر زمانی که لیست تعدیل حقوق تهیه می گردد و حقوق و عیدی از مالیات معاف می گردند در سیستم حسابداری چطور باید مالیات حقوق را کسر کرد متشکرم

    احمد نورمحمدی
    احمد نورمحمدی  ( راهبری سیستم های حسابداری - مالیاتی مشاور مالی مالیاتی شرکت های دانش بنیان )

    سلام وقت بخیر من دوتا حساب دارم به نام پیش دریافت عوارض و ارزش فزوده و پیش پرداخت عوارض و ارزش افزود موقع پرداخت ارزش افزوده و عوارض چطوری سند بزنم و این که چرا تفاوت ارزش افزوده خرید من و ارزش ا

    مانوئیل یوحنائی
    مانوئیل یوحنائی ( حسابداری مالی و مالیاتی -حسابداری صنعتی - حسابرسی - حسابرسی داخلی  )

    سلام ، وقت بخیر نحوه سند زدن پرداختی بیمه تامین اجتماعی به چه صورته ؟ بدون این که تو لیست حقوق و دستمزد بیام ه صورت جداگانه چطوری ثبت بزنم؟

    احمد نورمحمدی
    احمد نورمحمدی  ( راهبری سیستم های حسابداری - مالیاتی مشاور مالی مالیاتی شرکت های دانش بنیان )

    سلام به مشاور محترم من تازه دیپلم در رشته حسابداری گرفته ام نمی دانم به تحصیل در دانشگاه ادامه دهم یا خیر ؟ با توجه به اینکه بیکاری در مقطع دانش آموختگان عال زیاد است چه کنم ؟ لطفا" رهنمایی بفرمائید

    عیسی ذوقی
    عیسی ذوقی ( مشاور بازرگانی، مالی ومالیاتی  )

    سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟

    علیرضا سربی Alirezasorbi
    علیرضا سربی Alirezasorbi  ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    با سلام خدمت جنابعالی چنانچه پروانه بهره برداری کارگاه یا کارخانه ای که در شهرک صنعتی به نام فرد باشد ولی همین شخص مدیرعامل شرکتی باشد که در همان کارگاه مشغول تولید است و برای آن شرکت دفاتر قانونی تهی

    علیرضا سربی Alirezasorbi
    علیرضا سربی Alirezasorbi  ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟

    علیرضا سربی Alirezasorbi
    علیرضا سربی Alirezasorbi  ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    با سلام خدمت استاد محترم برای آموزش کارکنان در دوره آموزشی اکسل در حسابداری میخواستم ببینم چطوری باید با شما هماهنگی کنیم. با تشکر

    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی ( مشاوره مالی ،حسابداری و حسابرسی مالی و مالیاتی ،قانون مالیات های مستقیم. اکسل .قوانین بازار سرمایه، )