شركتها و سازمانها
دسته بندي اطلاعات
توسط شوراي عالي كار : حداقل حقوق و دستمزد سال 1390 كارگران تعيين شد
| منبع: | تابناك | تاريخ: | 1389-12-23 |
| حداقل دستمزد سال آينده كارگران تعيين شد وي افزود: بر اساس مصوبه اين شورا حداقل دستمزد كارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزايش يافت. مطابق اين مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه كارگران در ساير سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان افزايش خواهد يافت. شوراي عالي كار در جلسه بعدازظهر امروز (دوشنبه) خود حداقل دستمزد كارگران براي سال آينده را با 9 درصد افزايش نسبت به سال قبل 330 هزار و 300 تومان تعيين كرد. سيد محمد ياراحمديان عضو شوراي عالي كار در گفتوگو با خبرنگار فارس | |||
|
کاربر گرامي اجازه مشاهده کامل مطلب را نداريد.جهت مشاهده مطالب مي بايست عضو سايت شويد و يا در صورتيکه قبلا عضو شده ايد با نام کاربري خود به سايت وارد شويد
ورود / ثبت نام |
|||
مشخصات ثبت اطلاعات
| مشخصات ثبت اطلاعات | |||||||
|
ثبت کننده: | مديريت رازنامه | |||||
| تاريخ ثبت: | 1389/12/23 | ||||||
| بروزرسانی: | 1390/01/09 | ||||||
آمار مشاهده اطلاعات |
|||||||
| تعداد کل: | 17091 | کاربر پورتال: | 95 | ميهمان: | 16996 | آخرين مشاهده: | 1392/02/28 |
آمار ثبت توضيحات |
|||||||
| تعداد کل: | 32 | کاربر پورتال: | 3 | ميهمان: | 29 | آخرين ثبت: | 1390/11/01 |
آمار ثبت پرسش و پاسخ |
|||||||
| تعداد کل: | 23 | کاربر پورتال: | 3 | ميهمان: | 20 | آخرين ثبت: | 1390/10/25 |
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|||||||
امتيازات کاربران
| امتياز کل | امتياز کاربران ثبت شده | امتياز کاربران ميهمان | ||||||||||
| تعداد کاربر: | 2 | تعداد کاربر: | 1 | تعداد کاربر: | 1 | |||||||
| امتياز: | 90 از 100 | امتياز: | 80 از 100 | امتياز: | 100 از 100 | |||||||
|
||||||||||||
پرسش و پاسخ
سلام
تقريبا دو سال است كه در يك ساز مان دولتي مشغول به كار هستم.اما هيچ قراردادي با من نبسته اند و ساعتي حقوق ميگيرم. بيمه هم ندارم. همكاران ديگر من نيز همين وضع را دارند. ايا اين قانوني است؟ چطور مي توان پيگيري كرد؟ ؟
با سلام قطعا غير قانوني است وبه وزارت كار شكايت كنيد چرا كه اگر پيماني باشيد زير نظر يك شركت احتمالا مشغول به كار در سازمان مذكور هستيد واين شركت طبق قوانين كار موظف به بيمه كردن شماست .همچنين اگر سازمان مذكور قوانيني غير از قانون كار دارد باز هم اجبارا بايد بيمه شما را بپردازد .اصولا در نظام جمهوري اسلامي همه بايد بيمه باشند.واينكه يك سازمان به خود جرات بيمه نكردن پرسنل را مي كند از مصاديق جرم وخيانت به مسلمانان يك كشور اسلامي است.
ثبت کننده: احمد تاريخ ثبت: 1390/04/17
با سلام قطعا غير قانوني است وبه وزارت كار شكايت كنيد چرا كه اگر پيماني باشيد زير نظر يك شركت احتمالا مشغول به كار در سازمان مذكور هستيد واين شركت طبق قوانين كار موظف به بيمه كردن شماست .همچنين اگر سازمان مذكور قوانيني غير از قانون كار دارد باز هم اجبارا بايد بيمه شما را بپردازد .اصولا در نظام جمهوري اسلامي همه بايد بيمه باشند.واينكه يك سازمان به خود جرات بيمه نكردن پرسنل را مي كند از مصاديق جرم وخيانت به مسلمانان يك كشور اسلامي است.
ثبت کننده: احمد تاريخ ثبت: 1390/04/17
با سلام نيروههاي قراردادي آموزش و پرورش كه در خدمات مشغول بودند اكنون كه ارتقاء مدرك تحصيلي دارند مي توانند تبديل وضعيت از خدمات به مابقي سمتها داشته باشند؟چگونه وچطور؟ ممنون ؟
با سلام تبديل سمت بسته به خالي بودن پست ها و چارت سازماني دارد وشما ممكن است سالها تغيير وضعيت داده نشويد مگر اينكه پستي خالي بماند وشما واجد شرايط ترين فرد شناخته شويد.(البته به استثناي پارتي)
ثبت کننده: زهرا فرخي تاريخ ثبت: 1390/04/03
با سلام تبديل سمت بسته به خالي بودن پست ها و چارت سازماني دارد وشما ممكن است سالها تغيير وضعيت داده نشويد مگر اينكه پستي خالي بماند وشما واجد شرايط ترين فرد شناخته شويد.(البته به استثناي پارتي)
ثبت کننده: زهرا فرخي تاريخ ثبت: 1390/04/03
سلام لطفا جدول مالياتي حقوق كارگران درسال نود را بفرستيد ؟
مقايسه حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 وسال 1390
وي افزود: بر اساس مصوبه اين شورا حداقل دستمزد كارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزايش يافت. مطابق اين مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه كارگران در ساير سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان افزايش خواهد يافت.
ثبت کننده: ساعد فرهنگيان تاريخ ثبت: 1390/02/10
مقايسه حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 وسال 1390
وي افزود: بر اساس مصوبه اين شورا حداقل دستمزد كارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزايش يافت. مطابق اين مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه كارگران در ساير سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان افزايش خواهد يافت.
جدول مقايسه اي حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 و1390
| سال 1389 | مبلغ- ريال ماهيانه | سال 1390 | مبلغ- ريال ماهيانه |
| حداقل مزد(روزانه 101000 ريال) | 3030000 | حداقل مزد(روزانه 110100 ريال) | 3303000 |
| كمك هزينه مسكن | 100000 | كمك هزينه مسكن | 100000 |
| بن كالاهاي اساسي | 200000 | بن كالاهاي اساسي | 280000 |
| حق اولاد (تادوفرزند) | 606000 | حق اولاد (تادوفرزند) | 660600 |
| جمع حداقل دريافتي با دو فرزندقبل از كسورات | 3936000 | جمع حداقل دريافتي با دو فرزندقبل از كسورات | 4343600 |
ثبت کننده: ساعد فرهنگيان تاريخ ثبت: 1390/02/10
سلام حداقل مزد براي مدارك تحصيلي مختلف متفاوته؟ممكنه توضيح بديد؟ ؟
با سلام حداقل دستمزد يك نقطه شروع است كه نبايد مزد از آن كمتر شود ودليلي ندارد كه كارفرمايان حتي از آن به عنوان نقطه شروع استفاده كنند ولذا هر كارفرما مي تواند با توجه به سياستهاي مديريت منابع انساني خود طرح حقوق ودستمزد سازمان را بچيند كه اين مي تواند بر مباني علمي واصول طبقه بندي مشاغل و...نيز مبتني باشد.بنابراين در سازمانها ممكن است حقوق يك مهندس مكانيك به صورت متفاوتي تعيين گردد.
ثبت کننده: کاربر ناشناس تاريخ ثبت: 1390/02/02
با سلام حداقل دستمزد يك نقطه شروع است كه نبايد مزد از آن كمتر شود ودليلي ندارد كه كارفرمايان حتي از آن به عنوان نقطه شروع استفاده كنند ولذا هر كارفرما مي تواند با توجه به سياستهاي مديريت منابع انساني خود طرح حقوق ودستمزد سازمان را بچيند كه اين مي تواند بر مباني علمي واصول طبقه بندي مشاغل و...نيز مبتني باشد.بنابراين در سازمانها ممكن است حقوق يك مهندس مكانيك به صورت متفاوتي تعيين گردد.
ثبت کننده: کاربر ناشناس تاريخ ثبت: 1390/02/02
با سلام مي خواستم بدونم حقوق وزارت كار براي كسي كه مدرك ليسانس داره همون حداقل حقوق وزارت كاره ؟(كارشناس راديولوژي) ؟
با سلام محاسبه حقوق ودستمزد در سازمانها وشركتهاي مختلف متفاوت مي باشد اما چيزي كه در اين محاسبات بايد مد نظر قرار گيرد حداقل هاي قانوني شامل :حداقل مزداعلامي وزرات كار+حق مسكن+حق اولاد(در صورت فرزند داشتن)+بن كالاهاي اساسي را بايد داشته باشد حال ساير مزايا مانند حق سر پرستي ومسوليت وفوق العادهها و...در سازمانها متفاوت ويك امر سازماني ومديريتي است
ثبت کننده: ستاره تاريخ ثبت: 1390/02/01
با سلام محاسبه حقوق ودستمزد در سازمانها وشركتهاي مختلف متفاوت مي باشد اما چيزي كه در اين محاسبات بايد مد نظر قرار گيرد حداقل هاي قانوني شامل :حداقل مزداعلامي وزرات كار+حق مسكن+حق اولاد(در صورت فرزند داشتن)+بن كالاهاي اساسي را بايد داشته باشد حال ساير مزايا مانند حق سر پرستي ومسوليت وفوق العادهها و...در سازمانها متفاوت ويك امر سازماني ومديريتي است
ثبت کننده: ستاره تاريخ ثبت: 1390/02/01
سلام من در يك شركت اسانسور سازي هفت سال كار ميكنم از شركت فقط حقوق و عيدي و پاداش مي گيرم ايا چيز ديگري به من تعلق ميگيرد ؟
با سلام 1-هر سال 30 روز مرخصي داريد كه اگر استفاده نكنيد 9 روز باقيمانده آن قابل دريافت است. 2-به ازاء هر سال معادل يك برابر حقوق پايه حق سنوات داريد كه اگر طي هفت سال به شما پرداختي از اين بابت نشده حق سنوات به شما تعلق مي گيرد. آخرين حقوق*(ضرب) 7 سال=سنوات 7 سال كار
ثبت کننده: mm تاريخ ثبت: 1390/01/29
با سلام 1-هر سال 30 روز مرخصي داريد كه اگر استفاده نكنيد 9 روز باقيمانده آن قابل دريافت است. 2-به ازاء هر سال معادل يك برابر حقوق پايه حق سنوات داريد كه اگر طي هفت سال به شما پرداختي از اين بابت نشده حق سنوات به شما تعلق مي گيرد. آخرين حقوق*(ضرب) 7 سال=سنوات 7 سال كار
ثبت کننده: mm تاريخ ثبت: 1390/01/29
اينجانب داراي ليسانس مهندسي شيمي مي باشم و از 15 فروردين 90 در پتروشيمي اصفهان مشغول كار شده ام. كار اينجانب shift control بوده و فعلا روزكار مي باشم. بنابر قانون "حداقل حقوق و دستمزد" حقوق بنده چقدر تخمين زده مي شود؟ و اگر به صورت 3 شيفت كار كنم چقدر است؟ ؟
با سلام نوبت كار ي تعلق مي گيرد : ماده55 كار نوبتي عبارت است از كاري كه در طول ماه گردش دارد، به نحوي كه نوبتهاي آن در صبح يا عصر يا شب واقع ميشود. ماده56 كارگري كه در طول ماه به طور نوبتي كار ميكند و نوبتهاي كار وي در صبح و عصر واقع ميشود 10% وچنانچه نوبتها در صبح و عصر و شب قرار گيرد، 15% و درصورتيكه نوبتها به صبح وشب و يا عصر و شب بيفتد 5/22% علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت كاري دريافت خواهد كرد. ماده57 در كار نوبتي ممكن است ساعات كار از 8 ساعت در شبانه روز وچهل و چهارساعت در هفته تجاوز نمايد، لكن جمع ساعات كار درچهار هفته متوالي نبايد از 176 ساعت تجاوز كند. بنابراين مستفاد از مواد فوق بايد روزهاي كار نوبتي در روز وشب ويا صبح وشب ويا عصر وشب و... يك كارگر محاسبه ودر نرخ مربوطه ضرب شود مثلا: 1-تعداد نوبت صبح وعصر(روز) 5 نوبت(روز) 2-تعداد نوبت عصر وشب (روز)10 نوبت(روز) 3-تعداد نوبت صبح وعصر و شب 9 نوبت(روز) بنابراين در مورد يك 10% ومورد دوم 22.5% ومورد سوم 15% فوق العاده نوبت كاري تعلق مي گيرد. در مورد سوال دوم فرقي نمي كند اما بهتر است همراه با ليست حقوق ماهيانه كسر شود تا كنترل بيشتري بر كارگر اعمال گردد. اگر اضافه كاري وكار در روز جمعه باشد وروز تعطيلي يك روز ديگر تعين شده باشد.نرخ روز جمعه 140% نرخ روز عادي است ودر صورت اضافه كار داشتن در روز جمعه نرخ اضافه كار عبارتست از: 140%نرخ عادي*1.4=نرخ اضافه كار روز جمعه واگر شب كاري در روز جمعه اتفاق بيفتد : 140%نرخ عادي*1.35=نرخ شب كاري روز جمعه واگر در روز جمعه در هنگام شب كاري اضافه كار ي انجام شود: 140%نرخ عادي*1.4*1.35=نرخ اضافه كار روز جمعه در شبكاري منبع:ترازنامه
ثبت کننده: amras تاريخ ثبت: 1390/01/25
با سلام نوبت كار ي تعلق مي گيرد : ماده55 كار نوبتي عبارت است از كاري كه در طول ماه گردش دارد، به نحوي كه نوبتهاي آن در صبح يا عصر يا شب واقع ميشود. ماده56 كارگري كه در طول ماه به طور نوبتي كار ميكند و نوبتهاي كار وي در صبح و عصر واقع ميشود 10% وچنانچه نوبتها در صبح و عصر و شب قرار گيرد، 15% و درصورتيكه نوبتها به صبح وشب و يا عصر و شب بيفتد 5/22% علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت كاري دريافت خواهد كرد. ماده57 در كار نوبتي ممكن است ساعات كار از 8 ساعت در شبانه روز وچهل و چهارساعت در هفته تجاوز نمايد، لكن جمع ساعات كار درچهار هفته متوالي نبايد از 176 ساعت تجاوز كند. بنابراين مستفاد از مواد فوق بايد روزهاي كار نوبتي در روز وشب ويا صبح وشب ويا عصر وشب و... يك كارگر محاسبه ودر نرخ مربوطه ضرب شود مثلا: 1-تعداد نوبت صبح وعصر(روز) 5 نوبت(روز) 2-تعداد نوبت عصر وشب (روز)10 نوبت(روز) 3-تعداد نوبت صبح وعصر و شب 9 نوبت(روز) بنابراين در مورد يك 10% ومورد دوم 22.5% ومورد سوم 15% فوق العاده نوبت كاري تعلق مي گيرد. در مورد سوال دوم فرقي نمي كند اما بهتر است همراه با ليست حقوق ماهيانه كسر شود تا كنترل بيشتري بر كارگر اعمال گردد. اگر اضافه كاري وكار در روز جمعه باشد وروز تعطيلي يك روز ديگر تعين شده باشد.نرخ روز جمعه 140% نرخ روز عادي است ودر صورت اضافه كار داشتن در روز جمعه نرخ اضافه كار عبارتست از: 140%نرخ عادي*1.4=نرخ اضافه كار روز جمعه واگر شب كاري در روز جمعه اتفاق بيفتد : 140%نرخ عادي*1.35=نرخ شب كاري روز جمعه واگر در روز جمعه در هنگام شب كاري اضافه كار ي انجام شود: 140%نرخ عادي*1.4*1.35=نرخ اضافه كار روز جمعه در شبكاري منبع:ترازنامه
ثبت کننده: amras تاريخ ثبت: 1390/01/25
لطفا بفرمائيد حق اولاد در سال 90 چقدر است .متشكرم ؟
با سلام مبلغ حداكثر تا دو فرزند 660600 ريال وبراي يك فرزند 330300 ريال
ثبت کننده: کاربر ناشناس تاريخ ثبت: 1390/01/21
با سلام مبلغ حداكثر تا دو فرزند 660600 ريال وبراي يك فرزند 330300 ريال
ثبت کننده: کاربر ناشناس تاريخ ثبت: 1390/01/21
لطفا بفرمائيد بنده با حقوق پايه 330 تومان چطور مي توانم جهاد كنم..ضمنا هر سال يك اسمي دارد نتيجه اين اسمها براي كارگران چرا ملموس نيست وهر سال اوضاعمون بدتر مي شه. از راهنمائي هاي شما متشكرم.عليزاده از كرگان ؟ ؟
با سلام جهاد در فرهنگ ديني يك معني دارد كه عمدتا در برخوردهاي نظامي و جنگي پيش مي آيد.اما در عرصه اقتصادي به مفهوم كار وتلاش بيشتر است.اما اينكه در اين ميان چه كسي بايد شهيد اين جهاد باشد احتمالا مسولين نيستند وبا اين حقوق پايه 330 هزار توماني كارگران در خط مقدم اين شهادت قرار خواهند داشت.به هر حال ما ملت بزرگي هستيم ودر طول تاريخ نشان دادهايم كه در همه عرصه ها براي جهاد وفداكاري وشهادت آماده ايم.چه نظامي چه فرهنگي وچه اقتصادي و...
ثبت کننده: حسني تاريخ ثبت: 1390/01/07
با سلام جهاد در فرهنگ ديني يك معني دارد كه عمدتا در برخوردهاي نظامي و جنگي پيش مي آيد.اما در عرصه اقتصادي به مفهوم كار وتلاش بيشتر است.اما اينكه در اين ميان چه كسي بايد شهيد اين جهاد باشد احتمالا مسولين نيستند وبا اين حقوق پايه 330 هزار توماني كارگران در خط مقدم اين شهادت قرار خواهند داشت.به هر حال ما ملت بزرگي هستيم ودر طول تاريخ نشان دادهايم كه در همه عرصه ها براي جهاد وفداكاري وشهادت آماده ايم.چه نظامي چه فرهنگي وچه اقتصادي و...
ثبت کننده: حسني تاريخ ثبت: 1390/01/07
جدول ليست حقوق يك ماه كارگر متاهل لطفا بفرستيد مرسي؟ ؟
وي افزود: بر اساس مصوبه اين شورا حداقل دستمزد كارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزايش يافت. مطابق اين مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه كارگران در ساير سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان افزايش خواهد يافت.
ثبت کننده: رضا خادمي تاريخ ثبت: 1389/12/24
وي افزود: بر اساس مصوبه اين شورا حداقل دستمزد كارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزايش يافت. مطابق اين مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه كارگران در ساير سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان افزايش خواهد يافت.
جدول مقايسه اي حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 و1390
| سال 1389 | مبلغ- ريال ماهيانه | سال 1390 | مبلغ- ريال ماهيانه |
| حداقل مزد(روزانه 101000 ريال) | 3030000 | حداقل مزد(روزانه 110100 ريال) | 3303000 |
| كمك هزينه مسكن | 100000 | كمك هزينه مسكن | 100000 |
| بن كالاهاي اساسي | 200000 | بن كالاهاي اساسي | 280000 |
| حق اولاد (تادوفرزند) | 606000 | حق اولاد (تادوفرزند) | 660600 |
| جمع حداقل دريافتي با دو فرزند قبل از كسورات | 3936000 | جمع حداقل دريافتي با دو فرزندقبل از كسورات | 4343600 |
ثبت کننده: رضا خادمي تاريخ ثبت: 1389/12/24
نظرات و پيشنهادات
نظرات وپاسخها را مطالعه نمودم آفرين به اين حوصله و وقت وتشكر
ثبت کننده: کاربر ناشناس تاريخ ثبت: 1390/11/01
ثبت کننده: کاربر ناشناس تاريخ ثبت: 1390/11/01
سلام من ليست كامل از حقوق و دستمزد كاركنان رو ميخوام برا پروزه مالي
ثبت کننده: نسرين تاريخ ثبت: 1390/09/23
ثبت کننده: نسرين تاريخ ثبت: 1390/09/23
ما4نفرنگهبان هستيم كه دركارخانه كودآلي شاهن شهرواقع درشهرك چرمشهرمشغول بكار هستيم وزيرنظرشركت مراقب گسترهستيم وحقوق ماهيانه320000هزاردريافت مكنيم درصورتي كه كارفرمابراي هركدام ازماچيزي حدوده700000دريافت ميكند.لذاخواهشمنديم بهمون رسيدگي فرمايد....باتشكر
ثبت کننده: ح.....ج.... تاريخ ثبت: 1390/07/16
ثبت کننده: ح.....ج.... تاريخ ثبت: 1390/07/16
مدت 14 سال است كه در مركز تحقيقات كشاورزي و منابع طبيعي خوزستان مشغول به كار هستم در اين مدت من و بسياري از همكاران كه سابقه بيشتري نسبت به من دارند به صورت روزمزد دائم مشغول به كار هستيم و هيچگونه تبديلي وضعيتي صورت نگرفته و همچنين خيلي از مزايا به دليل اينكه روز مزد هستيم به ما تعلق نميگيرد بارها نامه نوشتيم ولي ترتيب اثري داده نشده است لطفاً نسبت به اين مسئله كمي اهميت بدهيد تا باعث دلگرمي من و ساير همكاران شود. با تشكر
ثبت کننده: ژيلا آلخميسي تاريخ ثبت: 1390/07/06
ثبت کننده: ژيلا آلخميسي تاريخ ثبت: 1390/07/06
من بازارياب يك شركت بودم كه حقوق ثابت 200هزار تومان و پورسانت هر كاري 20هزار تومان داشتم.خودم ميدانم كه درآمدم درماه از500هزارتومان هم بيشتر است.درضمن پروژه اي كار ميكردم و در وسط پروژه آن شركت و بدون اتمام كار پس از2ماه همكاري و بدون اطلاع ترك كاركردم.وهيچ قراردادي با آن شركت ندارم. و پورسانت درصورتي به من تعلق ميگيرد كه پروژه اتمام يابدوگرنه چيزي عايدم نميشودچون خودم مديرپروژه ميباشم.آياحقوق و مزاياي اداره كارشامل من ميشود؟اگر به اداره كارشكايت كنم كه حقوق ومزاياوعيدي و پاداش وبيمه ميخواهم راه به جايي ميبرم؟آياميتوانم ادعاكنم كه حقوق ثابت من بايدطبق اداره كار مي بوده ولي كمتر است؟،درصورتي كه خودم توافق كردم با200هزارتومان ثابت؟
خواهش ميكنم سريع جواب بدهيد
ممنون
ثبت کننده: م. ت تاريخ ثبت: 1390/06/17
ثبت کننده: م. ت تاريخ ثبت: 1390/06/17
سلام من حقوق پايه ام 337500 تومانه ولي دريافتي 470000 تومانه ميخواستم بدونم اضافه كاري ساعتي چند حساب ميشه و اينكه اضافه كاره روزه تعطيل ساعتي چند مساحبه ميشه؟ اضافه كار شب با روز فرق داره يا نه ؟ ممنونم
ثبت کننده: عباســــــــــي تاريخ ثبت: 1390/04/08
ثبت کننده: عباســــــــــي تاريخ ثبت: 1390/04/08
باسلام
اين همه ميگويند نيروي شركتي با مدرك تحصيلي دانشگاهي بايد قراردادي بشه پس چرا هي خبري از تغير وضعيت نيست
ثبت کننده: m.n تاريخ ثبت: 1390/03/18
ثبت کننده: m.n تاريخ ثبت: 1390/03/18
شهرداري اهواز فقط 6 درصد اضافه نموده وبه اداره كارگزيني مراجعه نموديم ولي حرف خودشان را ميزنند ؟
ثبت كننده: سعدون تاريخ ثبت: 1390/02/27
ثبت کننده: raznameh تاريخ ثبت: 1390/02/27
ثبت کننده: raznameh تاريخ ثبت: 1390/02/27
با سلام بدون مقدمه گوني ارد قيمت دولتي شده 180000ريال بنزين از 1000ريال نرخ دولتي شده 4000ريال بعد ******* نرخ را 6درصد اعلام كردنند كرايه منزل شده ماهانه2000000ريال وغيره ايا حقوق انهايي كه نظر ميدهند همين قدر است
ثبت کننده: سعدون تاريخ ثبت: 1390/02/27
ثبت کننده: سعدون تاريخ ثبت: 1390/02/27
سلام منوچهر اسدي بازنشسته كشوري درصورت ممكن افزايش حقوق بازنشستگان كشوري را اعلام فرمائيد باتشكر
ثبت کننده: منوچهر اسدي تاريخ ثبت: 1390/02/25
ثبت کننده: منوچهر اسدي تاريخ ثبت: 1390/02/25
ضمن خسته نباشيد اضافه كاري ساعتي چقدر حساب ميشود
ثبت کننده: محمد جي اچ تاريخ ثبت: 1390/02/23
ثبت کننده: محمد جي اچ تاريخ ثبت: 1390/02/23
با سلام واقعاخسته نباشيدعرض ميكنم خدمت شما عزيزان
ثبت کننده: الهام انصاري تبار تاريخ ثبت: 1390/02/18
ثبت کننده: الهام انصاري تبار تاريخ ثبت: 1390/02/18
باسلام يك پيشنهاد اگه دولت ميخواهد جلوي ظلم كارفرمايان را بگيرد باير نصب وعزل واستخدام وبركناري كار گران را خود برعهده بگيرد يعني كارگران توسط دولت در استخدام شركت قرار گيرند وتوسط دولت هم مستعفي گردند تا هم ميزان بيكاري مشخص شود وهم كارفرمايان نتوانند در اوج كار عدهاي را اميد دهند وپس از كسادي بازار انها را نااميد كنند متشكرم
ثبت کننده: يك كارگر تاريخ ثبت: 1390/02/17
ثبت کننده: يك كارگر تاريخ ثبت: 1390/02/17
سازمان محترم تامين اجتماعي ما كارگران متاسفانه تا زمان در گيري با كا دراصل در گير با روسا وصاحبكارانمام براي پرداخت حق بيمه وغيره اعم از پاداش وعيدي وحقوق ومزايا هستيم بعد از بازنشستگي هم بايد در راه دادگاه دوسالي براي مستمري باشيم وبعد هم عدم مزاياي بازنشستگي همگام با ساير بازنشستگان كشوري ولشكري پس بگوييد ما كي بايد نفس راحت بكشيم سر كار مجددم كه ميرويم تامين اجتماعي با ان تعهد كزايي حقوقمان راقطع ميكند مارا لطفا ادم ببينيد نه تراكتور اسقاطي
ثبت کننده: ناشناس تاريخ ثبت: 1390/02/17
ثبت کننده: ناشناس تاريخ ثبت: 1390/02/17
با سلام مي خاستم پبرسم حقوق ساعتي يك مهندس روز مزد چقدر؟ ممنون
ثبت کننده: ب بختياري تاريخ ثبت: 1390/02/14
ثبت کننده: ب بختياري تاريخ ثبت: 1390/02/14
باسلام واقعابا اين افزايش حقوق فكر كرده ايد كه كسي كه اين درامد رو داره هم بايد كرايه خونشو بده هم هزينه هاي زندگي چطور ميشه زير 300000هزار تومن كرايه خونه نيست يعني با اين حقوق فقط اجاره خونه بده و هزينه اياب و ذهاب كن اگه ميتونيد فقط يك ماه با همين حقوق زندگي كنيد
ثبت کننده: کاربر ناشناس تاريخ ثبت: 1390/02/14
ثبت کننده: کاربر ناشناس تاريخ ثبت: 1390/02/14
لينك ذيل را ادامه دهيد:
ثبت کننده: raznameh تاريخ ثبت: 1390/02/13
مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده
ثبت کننده: raznameh تاريخ ثبت: 1390/02/13
سلام ايابه سنوات خدمت ماليات تعلق ميگيرد
ثبت کننده: رهبري تاريخ ثبت: 1390/02/13
ثبت کننده: رهبري تاريخ ثبت: 1390/02/13
سلام بيمه وماليات به كدام ايتم تعلق ميگيرد
ثبت کننده: رهبري تاريخ ثبت: 1390/02/13
ثبت کننده: رهبري تاريخ ثبت: 1390/02/13
با سلام و احترام، مسئولين محترم چطوري حساب و كتاب كردند كه به اين نتيجه رسيده اند، حقوق سال 90 بايد 6 درصد افزايش يابد؟ اگر براي ايشان زحمتي ندارد يك ماه با حقوق ما زندگي خودشونو بچرخونند ببينند جواب ميده؟ ؟
ثبت کننده: کاربر ناشناس تاريخ ثبت: 1390/02/10
ثبت کننده: کاربر ناشناس تاريخ ثبت: 1390/02/10
|مطالب مرتبط|نظر شما چيست
با سلام
1-حداقل حقوق را وزرات كار هر ساله معين مي كند اما حداكثر حقوق مرز وحد ندارد وهر چه توانستيد بگيريد نوش جان.
2-سعي كنيد طي سال از مرخصي ها استفاه كنيد تا سوخت نشود وگرنه شركت تعهدي به پرداخت مازاد بر 9 روز ندارد
ثبت کننده: رنجكش تاريخ ثبت: 1390/10/25