دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

نظر شما چیست
سیستم های یکپارچه مالی کدام شرکت را می پسندید.



[ مشاهده نتایج | نظرسنجی ها ]

آراء: 1339 | نظرات: 0

پرسش ها و پاسخ ها
    با سلام در صورتی که از شخص حقیقی خرید می کنیم که در فاکتورش ارزش افزوده را زده ولی کد اقتصادی را نزده آیا گرفتن کارت ملی و کد ملی او کافی است؟ با تشکر
    وحید عراقی
    وحید عراقی
    باسلام واحترام جناب عبدی 1 - درسال94سقف معافیت مالیاتی حقوق سالیانه وعیدی وپاداش پایان سال چقدراست؟ 2 - به عیدی وپاداش پایان سال که معادل 2ماه پایه حقوق است بیمه تعلق میگیرد وچقدر؟ باتشکر
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    حق مسکن 20 هزار تومان است لطفا بابت 40 هزار تومان پاسخ مستدل ارائه فرمایید
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    با سلام در صورتی که از شخص حقیقی خرید می کنیم که در فاکتورش ارزش افزوده را زده ولی کد اقتصادی را نزده آیا گرفتن کارت ملی و کد ملی او کافی است؟ با تشکر
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    سلام فایل صورت جریان اقلام استثنایی و غیره به موجب استاندارد 32 حذف شده است لطفا در این خصوص پاسخ مناسب ارائه فرمایید
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    با سلام. بنده حسابداری یک کارگاه شخصی تولیدی مصالح واقع در شهرک نیمه صنعتی را انجام می دهم.باتوجه به ماده 132 قانون مالیاتهای مستقیم در خصوص معافیت 5 ساله این کارگاهها و سایر شرکتهای تولیدی میخواستم
    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی
    با سلام در صورتی که از شخص حقیقی خرید می کنیم که در فاکتورش ارزش افزوده را زده ولی کد اقتصادی را نزده آیا گرفتن کارت ملی و کد ملی او کافی است؟ با تشکر
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام. بنده در حال حاضر حسابدار هستم. اما بطور ثابت مشغول بکار نیستم. کار می گیرم و خونه انجام می دهم. می خواهم بیمه مشاغل آزاد رد کنم. آیا شامل حالم می شود؟ (5 سال هم سابقه بیمه دارم). با تشکر ف
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام ممنون میشم اگر بنده را راهنمایی کنید در مورد نحوه پر کردن لیست مالیات حقوق به دارایی در یک شرکت خصوصی. میخواستم بدونم ما که حقوق پایه اداره کاری نمیگیریم و قراردادی میباشد باید چه مبلغی رو و
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام در یک فاکتورفروش می خواهیم کالایی را به فردی بفروشیم که قبلا از ما آن جنس را خریده است اما ما نمی دانیم به چه قیمت برای او فاکتور کرده ایم و الان می خواهیم این جنس را با همان قیمت برای او ف
    احمد نورمحمدی
    احمد نورمحمدی

توسط شورای عالی کار : حداقل حقوق و دستمزد سال 1390 کارگران تعیین شد

منبع: تاریخ:

1389-12-23

حداقل دستمزد سال آینده کارگران تعیین شد وی افزود: بر اساس مصوبه این شورا حداقل دستمزد کارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزایش یافت. مطابق این مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه کارگران در سایر سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان افزایش خواهد یافت. شورای عالی کار در جلسه بعدازظهر امروز (دوشنبه) خود حداقل دستمزد کارگران برای سال آینده را با 9 درصد افزایش نسبت به سال قبل 330 هزار و 300 تومان تعیین کرد. سید محمد یاراحمدیان عضو شورای عالی کار در گفت‌وگو با خبرنگار فارس اظهار داشت: شورای عالی کار عصر امروز (دوشنبه) با حضور وزیر کار و امور اجتماعی و نمایندگان گروه کارگری و کارفرمایی و دولت برای تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال 90 تشکیل جلسه داد. وی افزود: بر اساس مصوبه این شورا حداقل دستمزد کارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزایش یافت. مطابق این مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه کارگران در سایر سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان افزایش خواهد یافت. به گفته وی با توجه به افزایش 9 درصدی رقم دستمزد و با در نظر گرفتن بن کارگری، افزایش دستمزد بیش از نرخ تورم در نظر گرفته شده است. وی خاطرنشان کرد: بن کارگری نسبت به سال گذشته 8 درصد افزایش داشته و به 28 هزار تومان رسیده است. بر اساس مصوبه شورای عالی کار، سایر سنوات نسبت به سال 89 تغییری نداشته و روزانه 200 تومان در نظر گرفته شد. این عضو شورای عالی کار ادامه داد: برای سال بعد حق مسکن کارگران افزایشی نخواهد داشت و 10 هزار تومان در این قالب پرداخت خواهد شد. وی با اشاره به در نظر گرفتن بسته‌های حمایتی کارگران برای سال آینده به عنوان دومین سال اجرای قانون هدفمندی یارانه‌ها، گفت: این موضوع در دستمزد سال آینده کارگران لحاظ شده اما به دلیل اینکه در حیطه اختیارات شورای عالی کار نیست، در نهادها و سازمان‌های مربوطه پیگیری می‌شود. متـن کامـل بخشنـامـه مـزد سـال1390 از اول سال 1390حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دایم یا موقت) مبلغ 110.100 ریال (یکصد و 10 هزار و یکصد ریال) تعیین می شود. همچنین از اول سال 1390 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 6 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 26 قانون کار) به اضافه روزانه 3040 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1389 افزایش می‌یابد. شورای عالی کار با حضور نمایندگان 3 گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 23 اسفند 89 در اجرای ماده 41 قانون کار و با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌های تولیدی، کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه، موضوع دستمزد کارگران را نهایی کرد. به گزارش ایسنا، متن کامل بخشنامه مزد سال 1390 که به امضای وزیر کار و امور اجتماعی رسیده، به شرح زیر است: 1- از اول سال 1390حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دایم یا موقت) مبلغ 110.100 ریال (یکصد و 10 هزار و یکصد ریال) تعیین می شود. همچنین از اول سال 1390 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 6 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 26 قانون کار) به اضافه روزانه 3040 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1389 افزایش می‌یابد. تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 110.100ریال (یکصد و 10 هزار و یکصد ریال) بند (1) کمتر شود. 2- به کارگرانی که در سال1390 دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 2000 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام‌های جبران خدمات صورت می‌گیرد. تبصره 2: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1389، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت. 3- براساس مصوبه مورخ 21 مهر 87 شورایعالی کار و در جهت افزایش رضایت‌مندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دایم و موقت مقرر شد از ابتدای سال1390 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهیانه مبلغ 280 هزار ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت شود. 4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) و تبصره یک بند (2) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقای طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام‌های جبران خدمت خواهد بود. 5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1390 به صورت موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهند شد. 6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه‌ هرچه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقررای مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پبمان‌های دسته جمعی و پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام کنند.


ارسال محتوا به دوستان نظرات خود را در رازنامه ثبت کنید                به اشتراک گذاری محتوا در فیسبوک به اشتراک گذاری محتوا در گوگل پلاس به اشتراک گذاری محتوا در لینکدین به اشتراک گذاری محتوا در توی تر

مشخصات ثبت اطلاعات

مدیریت رازنامه

مدیریت رازنامه

تاریخ ثبت:
1389/12/23
بروزرسانی:
1390/01/09
آخرین مشاهده:
1394/06/11

نظرات و پیشنهادات

نظرات وپاسخها را مطالعه نمودم آفرین به این حوصله و وقت وتشکر

ثبت کننده:   کاربر ناشناس        تاریخ ثبت:   1390/11/01
سلام من لیست کامل از حقوق و دستمزد کارکنان رو میخوام برا پروزه مالی

ثبت کننده:   نسرین        تاریخ ثبت:   1390/09/23
ما4نفرنگهبان هستیم که درکارخانه کودآلی شاهن شهرواقع درشهرک چرمشهرمشغول بکار هستیم وزیرنظرشرکت مراقب گسترهستیم وحقوق ماهیانه320000هزاردریافت مکنیم درصورتی که کارفرمابرای هرکدام ازماچیزی حدوده700000دریافت میکند.لذاخواهشمندیم بهمون رسیدگی فرماید....باتشکر

ثبت کننده:   ح.....ج....        تاریخ ثبت:   1390/07/16
مدت 14 سال است که در مرکز تحقیقات کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان مشغول به کار هستم در این مدت من و بسیاری از همکاران که سابقه بیشتری نسبت به من دارند به صورت روزمزد دائم مشغول به کار هستیم و هیچگونه تبدیلی وضعیتی صورت نگرفته و همچنین خیلی از مزایا به دلیل اینکه روز مزد هستیم به ما تعلق نمی‌گیرد بارها نامه نوشتیم ولی ترتیب اثری داده نشده است لطفاً نسبت به این مسئله کمی اهمیت بدهید تا باعث دلگرمی من و سایر همکاران شود. با تشکر

ثبت کننده:   ژیلا آل‌خمیسی        تاریخ ثبت:   1390/07/06
من بازاریاب یک شرکت بودم که حقوق ثابت 200هزار تومان و پورسانت هر کاری 20هزار تومان داشتم.خودم میدانم که درآمدم درماه از500هزارتومان هم بیشتر است.درضمن پروژه ای کار میکردم و در وسط پروژه آن شرکت و بدون اتمام کار پس از2ماه همکاری و بدون اطلاع ترک کارکردم.وهیچ قراردادی با آن شرکت ندارم. و پورسانت درصورتی به من تعلق میگیرد که پروژه اتمام یابدوگرنه چیزی عایدم نمیشودچون خودم مدیرپروژه میباشم.آیاحقوق و مزایای اداره کارشامل من میشود؟اگر به اداره کارشکایت کنم که حقوق ومزایاوعیدی و پاداش وبیمه میخواهم راه به جایی میبرم؟آیامیتوانم ادعاکنم که حقوق ثابت من بایدطبق اداره کار می بوده ولی کمتر است؟،درصورتی که خودم توافق کردم با200هزارتومان ثابت؟ خواهش میکنم سریع جواب بدهید ممنون

ثبت کننده:   م. ت        تاریخ ثبت:   1390/06/17
سلام من حقوق پایه ام 337500 تومانه ولی دریافتی 470000 تومانه میخواستم بدونم اضافه کاری ساعتی چند حساب میشه و اینکه اضافه کاره روزه تعطیل ساعتی چند مساحبه میشه؟ اضافه کار شب با روز فرق داره یا نه ؟ ممنونم

ثبت کننده:   عباســــــــــی        تاریخ ثبت:   1390/04/08
باسلام این همه میگویند نیروی شرکتی با مدرک تحصیلی دانشگاهی باید قراردادی بشه پس چرا هی خبری از تغیر وضعیت نیست

ثبت کننده:   m.n        تاریخ ثبت:   1390/03/18
شهرداری اهواز فقط 6 درصد اضافه نموده وبه اداره کارگزینی مراجعه نمودیم ولی حرف خودشان را میزنند ؟ ثبت کننده: سعدون تاریخ ثبت: 1390/02/27

ثبت کننده:   raznameh        تاریخ ثبت:   1390/02/27
با سلام بدون مقدمه گونی ارد قیمت دولتی شده 180000ریال بنزین از 1000ریال نرخ دولتی شده 4000ریال بعد ******* نرخ را 6درصد اعلام کردنند کرایه منزل شده ماهانه2000000ریال وغیره ایا حقوق انهایی که نظر میدهند همین قدر است

ثبت کننده:   سعدون        تاریخ ثبت:   1390/02/27
سلام منوچهر اسدی بازنشسته کشوری درصورت ممکن افزایش حقوق بازنشستگان کشوری را اعلام فرمائید باتشکر

ثبت کننده:   منوچهر اسدی        تاریخ ثبت:   1390/02/25
ضمن خسته نباشید اضافه کاری ساعتی چقدر حساب میشود

ثبت کننده:   محمد جی اچ        تاریخ ثبت:   1390/02/23
با سلام واقعاخسته نباشیدعرض میکنم خدمت شما عزیزان

ثبت کننده:   الهام انصاری تبار        تاریخ ثبت:   1390/02/18
باسلام یک پیشنهاد اگه دولت میخواهد جلوی ظلم کارفرمایان را بگیرد بایر نصب وعزل واستخدام وبرکناری کار گران را خود برعهده بگیرد یعنی کارگران توسط دولت در استخدام شرکت قرار گیرند وتوسط دولت هم مستعفی گردند تا هم میزان بیکاری مشخص شود وهم کارفرمایان نتوانند در اوج کار عدهای را امید دهند وپس از کسادی بازار انها را ناامید کنند متشکرم

ثبت کننده:   یک کارگر        تاریخ ثبت:   1390/02/17
سازمان محترم تامین اجتماعی ما کارگران متاسفانه تا زمان در گیری با کا دراصل در گیر با روسا وصاحبکارانمام برای پرداخت حق بیمه وغیره اعم از پاداش وعیدی وحقوق ومزایا هستیم بعد از بازنشستگی هم باید در راه دادگاه دوسالی برای مستمری باشیم وبعد هم عدم مزایای بازنشستگی همگام با سایر بازنشستگان کشوری ولشکری پس بگویید ما کی باید نفس راحت بکشیم سر کار مجددم که میرویم تامین اجتماعی با ان تعهد کزایی حقوقمان راقطع میکند مارا لطفا ادم ببینید نه تراکتور اسقاطی

ثبت کننده:   ناشناس        تاریخ ثبت:   1390/02/17
با سلام می خاستم پبرسم حقوق ساعتی یک مهندس روز مزد چقدر؟ ممنون

ثبت کننده:   ب بختیاری        تاریخ ثبت:   1390/02/14
باسلام واقعابا این افزایش حقوق فکر کرده اید که کسی که این درامد رو داره هم باید کرایه خونشو بده هم هزینه های زندگی چطور میشه زیر 300000هزار تومن کرایه خونه نیست یعنی با این حقوق فقط اجاره خونه بده و هزینه ایاب و ذهاب کن اگه میتونید فقط یک ماه با همین حقوق زندگی کنید

ثبت کننده:   کاربر ناشناس        تاریخ ثبت:   1390/02/14
لینک ذیل را ادامه دهید:

مبنای محاسبه عیدی وسنوات ومرخصی استفاده نشده



ثبت کننده:   raznameh        تاریخ ثبت:   1390/02/13
سلام ایابه سنوات خدمت مالیات تعلق میگیرد

ثبت کننده:   رهبری        تاریخ ثبت:   1390/02/13
سلام بیمه ومالیات به کدام ایتم تعلق میگیرد

ثبت کننده:   رهبری        تاریخ ثبت:   1390/02/13
با سلام و احترام، مسئولین محترم چطوری حساب و کتاب کردند که به این نتیجه رسیده اند، حقوق سال 90 باید 6 درصد افزایش یابد؟ اگر برای ایشان زحمتی ندارد یک ماه با حقوق ما زندگی خودشونو بچرخونند ببینند جواب میده؟ ؟

ثبت کننده:   کاربر ناشناس        تاریخ ثبت:   1390/02/10
28 ردیف در 2 صفحه
   << بعدی  2  1


رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .