دسته بندی اطلاعات

شرایط جدید عزل و ارتقای مدیران دولتی-آئین نامه اجرایی بند "ج" و تبصره (2) ماده (54) قانون خدمات کشوری

نوع: قانون

موضوع:

آئین نامه اجرایی بند "ج" و تبصره (2) ماده (54) قانون خدمات کشوری

منبع تهیه: تابناک
تصویب کننده:
تاریخ انتشار: 1391-02-02
تاریخ اعتبار از: 1391-02-02 تا:
توضیحات: براساس جدیدترین مصوبه دولت که به تائید رئیس جمهور رسید، ضمن تعیین شرایط جدید نحوه عزل و ارتقای مدیران دولتی، مدت دوره مدیریت حرفه‌ای مدیران چهار سال اعلام شد.

شرایط جدید عزل و ارتقای مدیران دولتی



به گزارش خبرنگار مهر، وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک بنا به پیشنهاد شماره 103397/70 مورخ 2/11/1387 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد بند "ج" و تبصره (2) ماده (54) قانون مدیریت خدمات کشوری- مصوب 1386-  و با رعایت جزء "ط" بند (1) تصویب نامه شماره 158795/ت 38856 مورخ 1/10/1386 آئین نامه اجرایی بند (ج) و تبصره (2) ماده یاد شده را تصویب کردند.

این تصویب‌نامه در تاریخ 27/1/1391 به تأیید مقام ریاست جمهوری رسیده و در تاریخ 30/01/1391 توسط معاون اول رئیس جمهور به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ابلاغ شده است.

جزئیات آئین نامه اجرایی بند "ج" و تبصره (2) ماده (54) قانون خدمات کشوری به شرح ذیل است:

ماده 1- در این آیین نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار میروند:

الف- قانون: قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ١٣٨٦

ب- دستگاه اجرایی: دستگاههای اجرایی موضوع ماده ( ٥) قانون

پ- شورا: شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی موضوع ماده ( ١١٦ ) قانون

ت- مدیران حرفه ای: مدیران دستگاههای اجرایی در سطوح مختلف به استثنای مقامات موضوع ماده ( ٧١ ) قانون و مشاغل همتراز آنان.

ث- سامانه آموزش: سامانه اجرایی آموزشمدیران، موضوع ماده ( ٥٦ ) قانون

ماده 2- مدت دوره مدیریت حرفه ای چهار سال می باشد و تمدید آن در صورت حصول شرایط زیر بلامانع است:

الف- کسب حداقل هشتاد درصد کل امتیاز ارزشیابی سالانه به طور میانگین در طول دوره تصدی

ب- طی دوره‌های آموزشی موردنیاز در دوره تصدی براساس نیازهای آموزشی سالانه مبتنی بر سامانه آموزش

ج پیشنهاد مدیر بلافصل و تأیید مقام مافوق وی

ماده 3-تغییر سمت مدیران حرفه ای قبل از انقضای مدت تعیین شده در ماده (2) با توجه به یکی از حالات و شرایط زیر مجاز است:

الف- ارتقا به پستهای مدیریتی بالاتر:

١- سپری شدن حداقل دو سال از تصدی پست مدیریت در سطح فعلی

٢- عدم تغییر رشته شغلی مدیر به واسطه ارتقا

٣- طی دوره‌های آموزشی مورد نیاز در دوره تصدی پست فعلی براساس نیازهای آموزشی سالانه مبتنی بر سامانه آموزش

٤- کسب حداقل هشتاد و پنج درصد کل امتیاز ارزشیابی سالانه به طور میانگین در طول تصدی پست مدیریت فعلی.

ب- انتصاب به پست‌های هم سطح:

١- موافقت مدیر مبتنی بر تغییر پست و انتصاب به پست هم سطح آن

٢- سپری شدن حداقل یک سال از تصدی پست مدیریت فعلی

٣- از دست دادن یکی از شرایط انتصاب یا شرایط احراز مندرج در شرح شغل مربوط به پست مورد تصدی

ج- عزل مدیر یا تنزل پست:

١- براساس حکم قطعی مراجع قضایی و یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری، فرد محکوم به تنزل مقام یا محروم از انتصاب به پست‌های مدیریتی در دستگاههای اجرایی شده باشد.

٢- دو سال متوالی امتیاز ارزیابی عملکرد مدیر کمتر از هفتاد درصد کل امتیازات ارزیابی عملکرد باشد.

٣- فرد در طول چهار ماه پس از انتصاب، دوره‌های آموزشی بدون انتصاب را بدون عذر موجه طی نکرده باشد.

تبصره: در صورتی که عدم شرکت مدیر در آموزشهای بدو انتصاب و حین تصدی ناشی از فراهم نشدن شرایط آموزشی توسط دستگاه اجرایی باشد حداکثر یک دوره چهارماهه دیگر نیز برای طی دوره‌های آموزش بدو انتصاب برای وی تمدید می‌شود.

ماده 4- علاوه بر حالات و شرایط مندرج در ماده ( ٣) در صورت تحقق یکی از شرایط زیر نیز تغییر سمت مدیران حرفه‌ای بلامانع خواهد بود:

الف- درخواست کتبی مدیر با ارایه دلایل مؤثر و تأیید دلایل از سوی مقام پیشنهاددهنده پست و صادرکننده حکم.

ب- حذف پست مدیر به دلیل تغییرات ساختاری در سازمان محل خدمت

ج- واگذاری امور مربوط به حوزه وظایف مدیر به یکی از طرق مقرر در فصل دوم قانون

ماده 5- دستگاههای اجرایی مکلفند در صورت تقاضای مدیر حرفه‌ای، دلایل عزل، تنزل یا تغییر را به وی اعلام کنند.

ماده6-  یکی از پست‌های مدیریتی مذکور در بندهای (د) و (ه) ماده ( ٧١) قانون با پیشنهاد بالاترین مقام دستگاه مربوط و تصویب معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور در تشکیلات تفصیلی آن دستگاه به عنوان پست ثابت تعیین می‌شود.

ماده 7-شرایط انتصاب به پست مدیریت ثابت در دستگاههای اجرایی به شرح زیر تعیین می‌شود:

الف- فرد مورد نظر کارمند رسمی دستگاه اجرایی محل انتصاب باشد.

ب- دارای حداقل ده سال تجربه مفید و مؤثر در مشاغل مرتبط به حوزه مربوط باشد.

ج- دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر در یکی از رشته‌های مدیریت یا یکی از مدارک تحصیلی مرتبط برای احراز تصدی پست موردنظر باشد.

تبصره- موارد مصوب شورا به شرایط مذکور در این ماده افزوده خواهد شد.

ماده 8- عزل متصدی پست ثابت موضوع ماده ( ٧) در صورت احراز یکی از شرایط زیر امکانپذیر خواهد بود:

الف- براساس حکم مراجع قضائی و یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری،‌ فرد محکوم به تنزل مقام و یا محروم از انتصاب به پستهای مدیریتی در دستگاههای اجرایی شده باشد.

ب- سه سال متوالی امتیاز ارزیابی عملکرد مدیر کمتر از هفتاد درصد کل امتیازات ارزیابی عملکرد باشد.

این تصویب‌نامه در تاریخ 27/1/1391 به تأیید مقام ریاست جمهوری رسیده و در تاریخ 30/01/1391 توسط معاون اول رئیس جمهور به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ابلاغ شده است.



ارسال محتوا به دوستان نظرات خود را در رازنامه ثبت کنید                به اشتراک گذاری محتوا در فیسبوک به اشتراک گذاری محتوا در گوگل پلاس به اشتراک گذاری محتوا در لینکدین به اشتراک گذاری محتوا در توی تر

مشخصات ثبت اطلاعات

مدیریت رازنامه

مدیریت رازنامه

تاریخ ثبت:
1391/02/03
بروزرسانی:
1391/02/03
آخرین مشاهده:
1402/12/27

نظرات و پیشنهادات


دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

پرسش ها و پاسخ ها

    با عرض سلام و خسته نباشید در صورتی شرکتی به عنوان اسپانسر با ما مشغول فعالیت باشد از نظر اداره مالیاتی پول های واریزی از طرف اسپانسر به چه صورت شناسایی میشود ؟ آیا معاف از مالیات است؟

    علیرضا سربی Alirezasorbi
    علیرضا سربی Alirezasorbi  ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    باسلام من کاردان دامپزشکم باشراکت مرغداری خریدیم مرغدار نمونه کشور شدم سرم کلاه گذاشتن مرغداری رو فروختن .میخوام کار شروع کنم نمیدونم چیکار باید بکنم.از مردم فراری شدم میترسم با هر کس کار کنم سرم کلاه

    علیرضا سربی Alirezasorbi
    علیرضا سربی Alirezasorbi  ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    سلام،وقت بخیر زمانی که لیست تعدیل حقوق تهیه می گردد و حقوق و عیدی از مالیات معاف می گردند در سیستم حسابداری چطور باید مالیات حقوق را کسر کرد متشکرم

    احمد نورمحمدی
    احمد نورمحمدی  ( راهبری سیستم های حسابداری - مالیاتی مشاور مالی مالیاتی شرکت های دانش بنیان )

    سلام وقت بخیر من دوتا حساب دارم به نام پیش دریافت عوارض و ارزش فزوده و پیش پرداخت عوارض و ارزش افزود موقع پرداخت ارزش افزوده و عوارض چطوری سند بزنم و این که چرا تفاوت ارزش افزوده خرید من و ارزش ا

    مانوئیل یوحنائی
    مانوئیل یوحنائی ( حسابداری مالی و مالیاتی -حسابداری صنعتی - حسابرسی - حسابرسی داخلی  )

    سلام ، وقت بخیر نحوه سند زدن پرداختی بیمه تامین اجتماعی به چه صورته ؟ بدون این که تو لیست حقوق و دستمزد بیام ه صورت جداگانه چطوری ثبت بزنم؟

    احمد نورمحمدی
    احمد نورمحمدی  ( راهبری سیستم های حسابداری - مالیاتی مشاور مالی مالیاتی شرکت های دانش بنیان )

    سلام به مشاور محترم من تازه دیپلم در رشته حسابداری گرفته ام نمی دانم به تحصیل در دانشگاه ادامه دهم یا خیر ؟ با توجه به اینکه بیکاری در مقطع دانش آموختگان عال زیاد است چه کنم ؟ لطفا" رهنمایی بفرمائید

    عیسی ذوقی
    عیسی ذوقی ( مشاور بازرگانی، مالی ومالیاتی  )

    سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟

    علیرضا سربی Alirezasorbi
    علیرضا سربی Alirezasorbi  ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    با سلام خدمت جنابعالی چنانچه پروانه بهره برداری کارگاه یا کارخانه ای که در شهرک صنعتی به نام فرد باشد ولی همین شخص مدیرعامل شرکتی باشد که در همان کارگاه مشغول تولید است و برای آن شرکت دفاتر قانونی تهی

    علیرضا سربی Alirezasorbi
    علیرضا سربی Alirezasorbi  ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟

    علیرضا سربی Alirezasorbi
    علیرضا سربی Alirezasorbi  ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    با سلام خدمت استاد محترم برای آموزش کارکنان در دوره آموزشی اکسل در حسابداری میخواستم ببینم چطوری باید با شما هماهنگی کنیم. با تشکر

    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی ( مشاوره مالی ،حسابداری و حسابرسی مالی و مالیاتی ،قانون مالیات های مستقیم. اکسل .قوانین بازار سرمایه، )