از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
شركتها و سازمانها
- كانون تبليغاتي اهورا
- موسسه حسابرسي پارسيان حسابرس(حسابداران رسمي)
- شركت صنايع پلاستيك مركز
- گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
- شركت نرم افزار گستر نو آيين
- مجله دانش تبليغات
- شركت منظومه شرق
- گروه اقتصادي بينا
- شركت مهرخواه صنعت كيميا
- گروه پارس ترن
- razigaran parseh
- اداره ميراث فرهنگي وگردشگري كاشان
- شركت تجارت الكترونيك عرش گستر
- شركت فني مهندسي و راه وساختماني علي بتن فارس
- شركت حقوقي و بازرگاني Pbc.Co.Ltd
- شيرين سهند ماراغا
- شركت فني و مهندسي نيرو پرداز آريا
- شركت فولاد آزمون اسپادانا
- شركت مشاوره مديران پويش
- Markaze Amozeshiye Seglayn
- پيشگامان بهبود كيفيت
- شركت حسابداري امين چرتكه پردازان خرامه
- شركت آبسان زلال
- بازرگاني عسگري
- شركت نيك اجرا
دسته بندي اطلاعات
دريافت حداكثر كارآيي از كارمندان جديد
| منبع: | دنياي اقتصاد | تاريخ انتشار: | 1390-08-01 |
| نويسنده: | مترجم: | رويا مرسلي | |
| چکيده: | |||
| تئوريهاي زيادي درباره روش صحيح استخدام افراد در سازمان يا تيم وجود دارد. بيشتر اين تئوريها در رابطه با نحوه آشنا كردن افراد تازه استخدام شده با اطلاعات و مهارتهايي است كه براي موفق شدن در سازمان به آن نياز دارند. اما در واقع، اين كار آنها را از موفقيت دور ميكند. | |||
|
دريافت حداكثر كارآيي از كارمندان جديد |
|||
|
کاربر گرامي اجازه مشاهده کامل مطلب را نداريد.جهت مشاهده مطالب مي بايست عضو سايت شويد و يا در صورتيکه قبلا عضو شده ايد با نام کاربري خود به سايت وارد شويد
|
|||
مشخصات ثبت اطلاعات
| مشخصات ثبت اطلاعات | |||||||
|
ثبت کننده: | مديريت رازنامه |
|
||||
| تاريخ ثبت: | 1390/08/01 | ||||||
| بروزرسانی: | 1390/08/01 | ||||||
آمار مشاهده اطلاعات |
|||||||
| تعداد کل: | 466 | کاربر پورتال: | 1 | ميهمان: | 465 | آخرين مشاهده: | 1391/02/17 |
آمار ثبت توضيحات |
|||||||
| تعداد کل: | 0 | کاربر پورتال: | 0 | ميهمان: | 0 | آخرين ثبت: | |
آمار ثبت پرسش و پاسخ |
|||||||
| تعداد کل: | 0 | کاربر پورتال: | 0 | ميهمان: | 0 | آخرين ثبت: | |
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|||||||
امتيازات کاربران
| امتياز کل | امتياز کاربران ثبت شده | امتياز کاربران ميهمان | ||||||||||
| تعداد کاربر: | 0 | تعداد کاربر: | 0 | تعداد کاربر: | 0 | |||||||
| امتياز: | 0 از 100 | امتياز: | 0 از 100 | امتياز: | 0 از 100 | |||||||
|
||||||||||||
پرسش و پاسخ
نظرات و پيشنهادات
|مطالب مرتبط- بررسي تجربه اصلاحات در چين و روسيه
- بررسي تجربه اصلاحات در چين و روسيه
- بازاريابي اينترنتي براي كسبوكارهاي كوچك
- وقتي كه اقتصاد چين حقيقتا اقتصاد آمريكا را پشت سر خواهد گذاشت
- به روش سرمايهگذاري خود پايبند بمانيد
- انواع روابط بين سازمانها در يك شبكه تامين
- مروري بر چالش نرخ ارز
- مشكلات كوتاهمدت، ميان مدت و بلندمدت اقتصاد آمريكا
- چگونه ميتوان با كار كمتر، نتيجه بهتري گرفت؟
- سخني با وزير محترم امور اقتصادي و دارايي
- مصائب فروشگاههاي زنجيرهاي در ايران
- وضع الزامات مغاير با قانون در مرجع ثبت شركتها
- محتصري در خصوص بيمه وانواع آن
- فساد مالي بزرگ و سرنوشت اعتبارات اسنادي داخلي صوري از ديدگاه حقوقي
- پنج سال بعد كجا خواهيد بود؟
- لزوم متوازن كردن اختيارات و سطح پاسخگويي بانك مركزي
- مكاتب كلاسيك مديريت
- كمك كنيد تيم شما از تعارض دست بردارد و كار كند
- چرا برخي از پرداخت ماليات فرارياند؟
|نظر شما چيست