دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

نظر شما چیست
سیستم های یکپارچه مالی کدام شرکت را می پسندید.



[ مشاهده نتایج | نظرسنجی ها ]

آراء: 1406 | نظرات: 0

پرسش ها و پاسخ ها
    سلام درامد مالی خوبی دارم. منتها از پول در بانک انداختن خسته شدم. ب نظرم سود بانکی در بازه زمانی از ارزش پول کاسته میشه. شما راه حلی اسان جهت مدیریت بهتر سرمایه و پول بنده بهم پیشنهاد میکنید؟
    سعید شمس ایلی
    سعید شمس ایلی
    با سلام و عرض ادب من یک سوال در ارتباط با بیمه و لیست حقوق داشتم. ما یک کارمند داریم که بیمه اش خودش را رد می کنه (اینطور می گند) و ما می خواهیم اسم این شخص را در لیست حقوق رد کنیم و البته ماه قبل را
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    سلام و تقدیم احترام اینجانب مدیر یک شرکت مهندسی هستم که اکثرا دارای کارفرمای دولتی هستیم. با توجه به شرایط بد اقتصادی، اغلب کارفرماهای ما در سال 95 بابت مطالبات ما سند اعتباری ثبت کردند و پرداخت نقدی
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    سلام نظرتون در مورد راه اندازی کارخونه ظروف یکبار مصرف و همچنین نوار بهداشتی چیه؟ چقد هزینه میخوره؟ ایا باید در شهرک صنعتی ایجاد کنم؟
    حمید رضا تاج نسائی
    حمید رضا تاج نسائی
    سلام یه میلیارد پول دارم. مشاوره ای بده میخوام کمپانی کوچکی یا کارخونه کوچکی راه بندازم و توسعه بدم.
    پویا محمودی
    پویا محمودی
    با سلام و عرض ادب یک سوال در ارتباط با بیمه و لیست حقوق داشتم. ما کارمندی داریم که بیمه اش را به صورت شخصی خودش رد می کنه (یعنی اینطور به ما گفتند) می خواستم بدونم می توانیم شماره بیمه اش را در لیست
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام و عرض ادب من یک سوال در ارتباط با بیمه و لیست حقوق داشتم. ما یک کارمند داریم که بیمه اش خودش را رد می کنه (اینطور می گند) و ما می خواهیم اسم این شخص را در لیست حقوق رد کنیم و البته ماه قبل را
    معصومه جوانبخت
    معصومه جوانبخت
    با سلام آیا امکان همکاری در زمینه انجام و تکمیل دفاتر مالی و حسابرسی یک شرکت کوچک با تعداد پروژه محدود برای شما وجود دارد؟ اگر پاسخ شما مثبت است، هزینه و شرایط همکاری خود را لطفا اعلام نمایید. پ
    عزیزی
    عزیزی
    سلام لطفا بفرمایید شرایط و مقاد قرارداد ومحاسبه حقوق دستمزد و محاسبه مرخصی دستیار دندانپزشک بصورت یک روز درمیان از ساعت 2بعداز ظهر الی 8شب یعنی 18ساعت درهفته چگونه است . باتشکر
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    سلام و تقدیم احترام اینجانب مدیر یک شرکت مهندسی هستم که اکثرا دارای کارفرمای دولتی هستیم. با توجه به شرایط بد اقتصادی، اغلب کارفرماهای ما در سال 95 بابت مطالبات ما سند اعتباری ثبت کردند و پرداخت نقدی
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی

رئیس جمهور از تلاش برای تعطیلی پنجشنبه ها گفت؛:تعطیلی بیشتر به بهره وری بالاتر منجر می شود ؟

منبع: تاریخ:

1390-05-06

تعطیلی بیشتر به بهره وری بالاتر منجر می شود ؟ در حالی که با افزایش تحصیلات انتظار این است که اخلاق کار هم تقویت شود ، اما افراد متخصص و تحصیلکرده چون می بینند که ملاک پیشرفت آنان کار و تخصص شان نیست ، بلکه معادلات بیرونی هستند که پیشرفت و ارتقاء افراد را باعث می شوند ، آنان نیز به سمت روندهای غیر اخلاقی می روند. سرویس سیاسی – در حالی که رئیس جمهور وعده تعطیلی پنجشنبه ها را داده است و در این باره هم اظهار داشته که ایران یکی از کشور هایی است که کمترین تعطیلات را در بین کشور های جهان را داراست ، اما وی درباره معنای کار و بهره وری در کشور های دیگر سخنی نگفته است . یعنی رئیس جمهور مشخص نکرده است که کشور های پیشرفته که به زعم ایشان تعطیلات بیشتری از ایران دارند چرا بهره وری چندین برابری نسبت به کار ایرانیان دارند و اصولا نمی توان بهره وری در این کشور های« پر تعطیل» را با بهره وری در کشور «کم تعطیلی » چون ایران مقایسه کرد. به گزارش «تابناک» ، با احتساب تعطیلات آخر هفته در بسیاری از کشور هایی که روز های شنبه و یکشنبه را تعطیل هستند و چندین روز هم تعطیلات رسمی در این کشور ها وجود دارد ، سخن رئیس جمهور ، سخن درستی است ، یعنی در کشور های حتی پیشرفته غربی نیز در سال حدود 110 تا 120 روز تعطیلی هست ، اما آنچه در این بین مورد توجه قرار نگرفته است ، کیفیت کار و فراغت ایرانیان و مقایسه آن کار و فراغت شهروندان کشور های پیشرفته است . بر اساس این گزارش ، در کشور ما «تنبلی و آزمندی » یک از خصوصیات کار در محیط های دولتی است ، کارمندی که به اجبار و صرفا برای امرار معاش شغلی را انتخاب می کند و قدرت تغییر شغل یا رودرو شدن مستقیم با مافوق برای احقاق حق خود را ندارد ، ناچار است که تحمل کند و به یک سلاح مخفی به نام تنبلی و کم کاری متوسل شود تا بدین وسیله ضعف خود را در مقابل شرایط کاری و اجبار های مافوق نشان دهد ، در چنین سیستمی کارمند نه تنها کار همراه با بهره وری ارائه نمی دهد ، بلکه خود به معضلی برای سیستم تبدیل می شود. اما در کشور های پیشرفته ابتکار و خلاقیت کارمند رمز ارتقاء نظام اداری است ، تنبلی کارمند ایرانی واکنش مستقیم به سرکوب خلاقیت کارمند توسط مافوق است ، حال با بیشتر کردن تعطیلات چنین آسیبی از بین می رود ؟ عدم تاثیر گذاری کارمندان ایرانی باعث «سازگاری آنان با ناامیدی» می شود و آنان هیچ تلاشی برای بهبود کار خود و یا سیستم انجام نمی دهند چرا که به دلیل انعطاف ناپذیری سیستم اداری تلاش برای تغییر با شکست مواجه می شود و کارمندان در دراز مدت به یاس و ناامیدی مفرطی گرفتار می شوند و امید هر گونه بهره روی از میان رخت بر می بندد. آیا کارمند نا امید به پیشرفت با افزایش زمان فراغت میل به کار کردن پیدا می کند یا از تعطیلات فرصتی برای فرار از ناامیدی می جوید ؟ «ضعف اخلاق کار » از دیگر آسیب هایی است که در سیستم کار و به ویژه سیستم اداری دیده می شود ، در حالی که با افزایش تحصیلات انتظار این است که اخلاق کار هم تقویت شود ، اما افراد متخصص و تحصیلکرده چون می بینند که ملاک پیشرفت آنان کار و تخصص شان نیست ، بلکه معادلات بیرونی هستند که پیشرفت و ارتقاء افراد را باعث می شوند ، افراد تحصیلکرده نیز به سمت روندهای غیر اخلاقی می روند و سیستم اداری کشور ما از یک فرد متخصص یک انسان فاقد اخلاق می سازد . این مقوله هنری است که فقط از سیستم بورکراسی ایران بر می آید. «وجود تبعیض های متفاوت در محیط کار ، اعم از تبعیض جنسیتی ، تبعیض در دوری و نزدیکی به مدیر و... » ، «شخصی کردن امور و روند کار در ادارات» ، «سر رسیدن تازه وارد هایی که یک شبه قرار است بر جمعی متخصص مدیریت کند »، «انجام کار برای میل شخصی نه برای قرار گرفتن در روند تکامل و بهره وری کشور» از دیگر دلایلی است که باید گفت کیفیت و بهره وری کار را در ایران در مقایسه با کشور های پیشرفته بسیار پایین آورده است . گفتنی است که چنین ویژگی هایی فقط نشان دادن چند دلیل اصلی بهره وری پایین کار ایرانیان است که دلایل بیشمار و عمیق بیشتری نیز دارد ، اینها فقط بهانه ای است که گفته شود این تعطیلات زیاد نیست که باعث بهره وری است ، بلکه وجود فرهنگ کار سالم است که کار را کار با بهره وری بالا و فراغت را فراغت با بهره ور ی بیشتر تبدیل می کند .


ارسال محتوا به دوستان نظرات خود را در رازنامه ثبت کنید                به اشتراک گذاری محتوا در فیسبوک به اشتراک گذاری محتوا در گوگل پلاس به اشتراک گذاری محتوا در لینکدین به اشتراک گذاری محتوا در توی تر

مشخصات ثبت اطلاعات

مدیریت رازنامه

مدیریت رازنامه

تاریخ ثبت:
1390/05/07
بروزرسانی:
1390/05/07
آخرین مشاهده:
1396/05/30

نظرات و پیشنهادات



رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .