دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

نظر شما چیست
سیستم های یکپارچه مالی کدام شرکت را می پسندید.



[ مشاهده نتایج | نظرسنجی ها ]

آراء: 1406 | نظرات: 0

پرسش ها و پاسخ ها
    سلام درامد مالی خوبی دارم. منتها از پول در بانک انداختن خسته شدم. ب نظرم سود بانکی در بازه زمانی از ارزش پول کاسته میشه. شما راه حلی اسان جهت مدیریت بهتر سرمایه و پول بنده بهم پیشنهاد میکنید؟
    سعید شمس ایلی
    سعید شمس ایلی
    با سلام و عرض ادب من یک سوال در ارتباط با بیمه و لیست حقوق داشتم. ما یک کارمند داریم که بیمه اش خودش را رد می کنه (اینطور می گند) و ما می خواهیم اسم این شخص را در لیست حقوق رد کنیم و البته ماه قبل را
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    سلام و تقدیم احترام اینجانب مدیر یک شرکت مهندسی هستم که اکثرا دارای کارفرمای دولتی هستیم. با توجه به شرایط بد اقتصادی، اغلب کارفرماهای ما در سال 95 بابت مطالبات ما سند اعتباری ثبت کردند و پرداخت نقدی
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    سلام نظرتون در مورد راه اندازی کارخونه ظروف یکبار مصرف و همچنین نوار بهداشتی چیه؟ چقد هزینه میخوره؟ ایا باید در شهرک صنعتی ایجاد کنم؟
    حمید رضا تاج نسائی
    حمید رضا تاج نسائی
    سلام یه میلیارد پول دارم. مشاوره ای بده میخوام کمپانی کوچکی یا کارخونه کوچکی راه بندازم و توسعه بدم.
    پویا محمودی
    پویا محمودی
    با سلام و عرض ادب یک سوال در ارتباط با بیمه و لیست حقوق داشتم. ما کارمندی داریم که بیمه اش را به صورت شخصی خودش رد می کنه (یعنی اینطور به ما گفتند) می خواستم بدونم می توانیم شماره بیمه اش را در لیست
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام و عرض ادب من یک سوال در ارتباط با بیمه و لیست حقوق داشتم. ما یک کارمند داریم که بیمه اش خودش را رد می کنه (اینطور می گند) و ما می خواهیم اسم این شخص را در لیست حقوق رد کنیم و البته ماه قبل را
    معصومه جوانبخت
    معصومه جوانبخت
    با سلام آیا امکان همکاری در زمینه انجام و تکمیل دفاتر مالی و حسابرسی یک شرکت کوچک با تعداد پروژه محدود برای شما وجود دارد؟ اگر پاسخ شما مثبت است، هزینه و شرایط همکاری خود را لطفا اعلام نمایید. پ
    عزیزی
    عزیزی
    سلام لطفا بفرمایید شرایط و مقاد قرارداد ومحاسبه حقوق دستمزد و محاسبه مرخصی دستیار دندانپزشک بصورت یک روز درمیان از ساعت 2بعداز ظهر الی 8شب یعنی 18ساعت درهفته چگونه است . باتشکر
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    سلام و تقدیم احترام اینجانب مدیر یک شرکت مهندسی هستم که اکثرا دارای کارفرمای دولتی هستیم. با توجه به شرایط بد اقتصادی، اغلب کارفرماهای ما در سال 95 بابت مطالبات ما سند اعتباری ثبت کردند و پرداخت نقدی
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی

معاون وزیر کار:آیین‌نامه پاداش افزایش تولید اصلاح شد

منبع: تاریخ:

1390-04-19

آیین‌نامه پاداش افزایش تولید اصلاح شد به گزارش فارس به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دولت، ابراهیم نظری جلالی افزود: به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر، کیفیت بهتر، تقلیل ضایعات، افزایش علاقه مندی و بالا بردن سطح درآمد کارگران، قرداد پرداخت پاداش افزایش تولید فی مابین کارفرما و یا نمایندگان قانونی وی از یک طرف و تشکل قانونی کارگری در کارگاه از طرف دیگر و یا در صورت عدم وجود این تشکل، نمایندگان منتخب کارگران و یا شخص کارگر مطابق با آیین نامه ای که به تصویب وزیر کار وامور اجتماعی می رسد، منعقد می شود. معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی در ادامه اصلاح این آیین نامه را ضروری دانست و اظهار داشت: با توجه به شرایط جدیدی که در طول دهه سوم انقلاب اسلامی در روند واحدهای تولیدی و صنعتی و.... از لحاظ تکنولوژی به وجود آمده و در راستای بند 11 استراتژی های وزارت کار و امور اجتماعی و همچنین برنامه های راهبردی فوق العاده معاونت روابط کار و نیز زمینه سازی برای مشارکت کارگران به صورت فردی و گروهی در افزایش تولید، اصلاح این آیین نامه ضروری بود. دبیر شورای عالی کار با تاکید بر ضرورت توجه به بنگاه های اقتصادی و تولیدی خاطر نشان کرد: با توجه به مقررات که تصریح می کند؛ 2.5 درصد از 8 درصد متوسط رشد سالیانه در آمد ناخالص ملی باید از بهره وری کل سالانه محقق شود، در این زمینه بنگاه های اقتصادی، تولیدی،خدماتی، کشاورزی و... سهم بسزایی در تولید و محقق ساختن هدف مذکور خواهند داشت. چنانچه به هر دلیلی عملکرد بنگاه های فوق منجر به ورشکستگی واحدها، بیکاری کارگران و معضلات اقتصادی شود، حفظ و تثبیت بنگاه های اقتصادی و صیانت از نیروی کار که عمده ترین وظایف وزارت کار وامور اجتماعی است، تامین نخواهد شد. وی تصریح کرد: این آیین نامه از سال 1370 تاکنون در بسیاری از بنگاه های اقتصادی تهیه و اجرا شده است، اما با توجه به گذشت زمان و پیشرفت صنایع و تکنولوژی و گسترش خطوط تولید کارخانجات قابلیت انعطاف نداشته و در عمل استفاده از این آیین نامه موجب محدودیت هایی برای بنگاه های اقتصادی ، تولیدی و.... شد که با اصلاح آن امیدواریم این نقیصه برطرف شود. وی ادامه داد: در خصوص اصلاح این آیین نامه از کانون های عالی کارفرمایان و شوراهای اسلامی کارگران، همه صاحب نظران بخش های تولیدی، سازمان ذی ربط و.... و نیز با رعایت اصل سه جانبه گرایی در اصلاحات به عمل آمده، نظرخواهی صورت گرفت. دبیر شورای عالی کار گفت: آیین نامه اصلاحی به عنوان مبنایی برای بنگاه های اقتصادی به منظور انعقاد قراردادهای بهره وری فی ما بین کارفرمایان و تشکل قانونی کارگران و در صورت عدم وجود این تشکل، نماینده منتخب کارگران و یا شخص کارگر تعیین شده است اما طرفین قرارداد می توانند با توجه به استراتژی های شرکت و با رعایت چارچوب ضوابط مربوط به ماده 47 قانون کار نسبت به انعقاد قرار دادهای مورد نظر اقدام کنند. ویژگی های مهم آیین نامه پاداش افزایش تولید نظری جلالی، منعطف و کاربردی کردن این آیین نامه به منظور افزایش بهره وری و راندمان تولید، امکان انجام محاسبات مربوط توسط بخش های مالی بنگاه های اقتصادی و در نتیجه کاهش هزینه های کار فرما در خصوص انعقاد قرارداد با مشاورین تخصصی اعم از بخش خصوصی و دولتی را از ویژگی های مهم این آیین نامه برشمرد. معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی در ادامه افزود: لحاظ کردن نگرش فراتر از مقوله پاداش افزایش تولید با تکیه بر ارتقای بهره وری نیروی کار، انعطاف بیشتر در تنظیم قراردادهای افزایش تولید فی ما بین کار فرما و یا نمایندگان قانونی وی از یک طرف و تشکل قانونی کارگری و در صورت عدم وجود این تشکل با نماینده منتخب کارگران و یا شخص کارگر از طرف دیگر، از ویژگی های مهم دیگر این آیین نامه است.


ارسال محتوا به دوستان نظرات خود را در رازنامه ثبت کنید                به اشتراک گذاری محتوا در فیسبوک به اشتراک گذاری محتوا در گوگل پلاس به اشتراک گذاری محتوا در لینکدین به اشتراک گذاری محتوا در توی تر

مشخصات ثبت اطلاعات

مدیریت رازنامه

مدیریت رازنامه

تاریخ ثبت:
1390/04/22
بروزرسانی:
1390/04/22
آخرین مشاهده:
1396/05/31

نظرات و پیشنهادات



رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .