امپراتور کار آفرینی(66)

منبع: دنیای اقتصاد تاریخ انتشار: 1389-08-12
نویسنده: مترجم: غلامرضا کیامهر
چکیده:

گروه رنگ آبی: میان افراد این گروه و گروه رنگ سبز نیز مشابهت‌هایی وجود دارد. آنها نیز افرادی درون‌گرا هستند، اما علاقه‌ زیادی هم به تجزیه و تحلیل مسائل دارند


امپراتور کار آفرینی(66)


گروه رنگ آبی: میان افراد این گروه و گروه رنگ سبز نیز مشابهت‌هایی وجود دارد. آنها نیز افرادی درون‌گرا هستند، اما علاقه‌ زیادی هم به تجزیه و تحلیل مسائل دارند. آنها پیوسته پرسشگری می‌کنند و با صرف وقت و حوصله درباره هر تصمیمی از خود واکنش نشان می‌دهند. به عبارت دیگر علاقه‌مندان رنگ آبی اغلب از تصمیم‌گیری‌های شتابزده پرهیز می‌کنند و به همین سبب مناسب‌ترین مشاغل برای افراد این گروه مشاغل مالی، فنی آنالیز کردن مسائل مربوط به کسب و کار است.

ما در شرکت‌های خود علاوه بر پرسشنامه‌های عمومی استخدامی، پرسشنامه‌های ویژه‌ای نیز برای افرادی که برای قسمت‌های فروش در نظر گرفته می‌شوند تهیه کرده‌ایم، رویکرد موضوعات این پرسشنامه‌ به گونه‌ای است که از طریق آن می‌توانیم به شیوه رفتار افراد در کار فروش و اینکه تا چه حد تهاجمی عمل می‌کنند و قدرت هدف‌گیری بازار و مشتری را دارند، پی می‌بریم و همچنین درمی‌یابیم که آیا آنها فروشندگان میدانی هستند یا ترجیح می‌دهند از طریق دفتر کارشان امور فروش را اداره کنند. چه انگیزه‌ای آنها را به حرکت درمی‌آورد، پول و کسب درآمد بیشتر یا تبدیل شدن به یک چهره شاخص در زمینه فروش اینها نکاتی است که ما هنگام انجام مصاحبه‌های استخدامی می‌توانیم به کمک پرسشنامه‌ها از آنها آگاهی پیدا کنیم. چون اعتقاد داریم مرحله استخدام نیروی انسانی سرنوشت‌سازترین مرحله برای راه‌اندازی یک کسب و کار است.
استفاده از پرسشنامه‌های کتبی و گزارش‌های روانشناختی متقاضیان استخدام در ارتباط با نوع رنگ‌های مورد علاقه آنها، در مرحله دوم مصاحبه استخدامی، تصویر روشن‌تر و شفاف‌تری را از شخصیت آنها به شما ارائه خواهد داد و شما با احساس اطمینان بیشتری در مورد آنها تصمیم‌ خواهید گرفت. در واقع شما با بهره‌گیری از شیوه‌های متنوع مصاحبه‌های استخدامی شناخت بهتری از وجوه گوناگون شخصیت متقاضیان استخدام، تجربه، توانمندی‌ها و حوزه‌های کاری مورد علاقه آنها به دست خواهید آورد.

تصمیم‌گیری‌های جمعی
تا جایی که امکان دارد تمامی مدیران ستادی شرکت خود را در فرآیند مصاحبه‌های استخدامی درگیر کنید. چون تجربه‌ نشان داده که یک پانل استخدامی متشکل مدیران شرکت به مراتب بهتر از یک فرد می‌توانند در خصوص استخدام افراد متقاضی استخدام اتخاذ تصمیم کنند.
ضمن آنکه افراد پذیرفته شده در مصاحبه‌های استخدامی پیشاپیش خواهند دانست که در آینده در شرکت با چه مدیرانی سروکار خواهند داشت و آمادگی روحی بیشتری برای انجام وظایف محوله در حوزه خدمتی خود پیدا خواهند کرد. شیوه ایجاد پانل مصاحبه‌های استخدامی سال‌ها است که در گروه شرکت‌های من دنبال می‌شود و نتایج بسیار خوبی هم از این شیوه کار به دست آمده است. در واقع هر یک از مدیران عضو پانل استخدامی افراد مناسب برای حوزه مسوولیت خود را از میان متقاضیان استخدام گلچین می‌کنند. اعمال نفوذ و سلایق شخصی هیچ جایی در تصمیم‌گیری‌های پانل استخدامی شرکت‌های ما ندارد. ضمنا به منظور محکم کاری و حصول اطمینان بیشتر از صحت روند مصاحبه‌ها، یک فرد با تجربه و بی‌طرف هم در پانل مصاحبه‌های استخدامی عضویت دارد.
حتی اگر شما تنها فرد مسوول اداره امور کسب و کار خود هستید، به شما توصیه می‌کنم، در انجام مصاحبه‌های استخدامی از یک فرد با تجربه و صاحب نظر در مسائل مربوط به نیروی انسانی، به عنوان مشاور در کنار خود استفاده کنید. فردی که از هر جهت مورد وثوق و اعتماد شما باشد و نیازهای کسب و کار شما در ارتباط با نیروی انسانی را به خوبی بشناسد.
پرهیز از کلی‌نگری- در مصاحبه‌های استخدامی از کلی‌نگری به شدت پرهیز کنید و جزء به جزء خصایص و ویژگی‌های افراد متقاضی را مدنظر قرار دهید.
از آنها درباره شکست‌ها و موفقیت‌هایی که در مشاغل قبلی تجربه کرده‌اند، سوال کند و از آنها بخواهید تا جایی که به حریم خصوصی‌شان مربوط نمی‌شود درباره دلایل آنچه بر آنها گذشته توضیح دهند و بگویند هر شکست و موفقیت چه دستاوردی برایشان داشته است.
درباره انگیزه‌هایی که مشوق رسیدن آنها به موفقیت بوده از متقاضیان استخدام سوال بپرسید چون نوع انگیزه‌های هر فرد می‌تواند نمادی از شخصیت درونی او باشد.

تنوع توانمندی‌ها
نیروهایی که برای شرکت و کسب و کار خود استخدام می‌کنید باید ترکیبی از روحیات خصایص و خلقیات مختلف باشند. به همین سبب نباید آنچه را که خودتان هستید یا دوست دارید، معیار انتخاب نیروها قرار دهید بلکه باید صرفا نیازهای بخش‌های گوناگون شرکت را در نظر بگیرید و چیدمان نیروها را به‌گونه‌ای انجام دهید که بتوانند کمبودهای یکدیگر و حتی کمبودهای خود شما را از بابت مهارت‌های شغلی تکمیل و برطرف کنند. این تصور که نیروهای شرکت باید یکدست و از یک جنس واحد باشند، تصور بسیار نادرستی است شما باید در عین داشتن معیارهای درست استخدامی، زمینه ورود طیف متنوعی از نیروها را به شرکت خود فراهم سازید. چون میان تنوع پذیری و کیفیت‌گرایی تضاد و تناقضی وجود ندارد.
هرم نیروی انسانی شرکت و کسب و کار شما باید ترکیبی از قوی‌ترین، خلاق‌ترین و بااستعدادترین افراد در زمینه‌های مالی، بازاریابی، فروش، روابط عمومی و فنی باشد تا بتوانند در انتظارات بزرگ شما را در کارزاری که با رقبا پیش رو دارید، برآورده سازند.



ارسال محتوا به دوستان نظرات خود را در رازنامه ثبت کنید                به اشتراک گذاری محتوا در فیسبوک به اشتراک گذاری محتوا در گوگل پلاس به اشتراک گذاری محتوا در لینکدین به اشتراک گذاری محتوا در توی تر

مشخصات ثبت اطلاعات

مدیریت رازنامه

مدیریت رازنامه

تاریخ ثبت:
1389/08/12
بروزرسانی:
1389/08/12
آخرین مشاهده:
1400/10/27

نظرات و پیشنهادات


دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

پرسش ها و پاسخ ها

    با عرض سلام و خسته نباشید در صورتی شرکتی به عنوان اسپانسر با ما مشغول فعالیت باشد از نظر اداره مالیاتی پول های واریزی از طرف اسپانسر به چه صورت شناسایی میشود ؟ آیا معاف از مالیات است؟

    علیرضا سربی
    علیرضا سربی ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    باسلام من کاردان دامپزشکم باشراکت مرغداری خریدیم مرغدار نمونه کشور شدم سرم کلاه گذاشتن مرغداری رو فروختن .میخوام کار شروع کنم نمیدونم چیکار باید بکنم.از مردم فراری شدم میترسم با هر کس کار کنم سرم کلاه

    علیرضا سربی
    علیرضا سربی ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    سلام،وقت بخیر زمانی که لیست تعدیل حقوق تهیه می گردد و حقوق و عیدی از مالیات معاف می گردند در سیستم حسابداری چطور باید مالیات حقوق را کسر کرد متشکرم

    احمد نورمحمدی
    احمد نورمحمدی  ( راهبری سیستم های حسابداری - مالیاتی مشاور مالی مالیاتی شرکت های دانش بنیان )

    سلام وقت بخیر من دوتا حساب دارم به نام پیش دریافت عوارض و ارزش فزوده و پیش پرداخت عوارض و ارزش افزود موقع پرداخت ارزش افزوده و عوارض چطوری سند بزنم و این که چرا تفاوت ارزش افزوده خرید من و ارزش ا

    مانوئیل یوحنائی
    مانوئیل یوحنائی ( حسابداری مالی - حسابداری مالیاتی -حسابداری صنعتی - حسابرسی - حسابرسی داخلی  )

    سلام ، وقت بخیر نحوه سند زدن پرداختی بیمه تامین اجتماعی به چه صورته ؟ بدون این که تو لیست حقوق و دستمزد بیام ه صورت جداگانه چطوری ثبت بزنم؟

    احمد نورمحمدی
    احمد نورمحمدی  ( راهبری سیستم های حسابداری - مالیاتی مشاور مالی مالیاتی شرکت های دانش بنیان )

    سلام به مشاور محترم من تازه دیپلم در رشته حسابداری گرفته ام نمی دانم به تحصیل در دانشگاه ادامه دهم یا خیر ؟ با توجه به اینکه بیکاری در مقطع دانش آموختگان عال زیاد است چه کنم ؟ لطفا" رهنمایی بفرمائید

    عیسی ذوقی
    عیسی ذوقی ( مشاور بازرگانی، مالی ومالیاتی  )

    سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟

    علیرضا سربی
    علیرضا سربی ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    با سلام خدمت جنابعالی چنانچه پروانه بهره برداری کارگاه یا کارخانه ای که در شهرک صنعتی به نام فرد باشد ولی همین شخص مدیرعامل شرکتی باشد که در همان کارگاه مشغول تولید است و برای آن شرکت دفاتر قانونی تهی

    علیرضا سربی
    علیرضا سربی ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟

    علیرضا سربی
    علیرضا سربی ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )

    با سلام خدمت استاد محترم برای آموزش کارکنان در دوره آموزشی اکسل در حسابداری میخواستم ببینم چطوری باید با شما هماهنگی کنیم. با تشکر

    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی ( مشاوره مالی ،حسابداری و حسابرسی مالی و مالیاتی ،قانون مالیات های مستقیم. اکسل .قوانین بازار سرمایه، )