دسته بندي اطلاعات

انعقاد قرارداد به صورت قرارداد انجام كار معين

نوع:	قانون
موضوع:	قرارداد انجام كار معين
منبع تهيه:	سايت قوانين
تصويب کننده:	هيات وزيران
تاريخ انتشار:	1387-03-12
تاريخ اعتبار از:	1387-03-12	تا:	1387-12-29
توضيحات:	هيئت وزيران در جلسه مورخ 12/3/1387 بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران تصويب نمود:

کاربر گرامي اجازه مشاهده کامل مطلب را نداريد.جهت مشاهده مطالب مي بايست عضو سايت شويد و يا در صورتيکه قبلا عضو شده ايد با نام کاربري خود به سايت وارد شويد

مشخصات ثبت اطلاعات


مشخصات ثبت اطلاعات
				ثبت کننده:	مديريت رازنامه
				تاريخ ثبت:	1388/12/25
				بروزرسانی:	1388/12/25

آمار مشاهده اطلاعات
تعداد کل:	4023	کاربر پورتال:	20	ميهمان:	4003		آخرين مشاهده:	1391/02/28
آمار ثبت توضيحات
تعداد کل:	0	کاربر پورتال:	0	ميهمان:	0	آخرين ثبت:
آمار ثبت پرسش و پاسخ
تعداد کل:	3	کاربر پورتال:	0	ميهمان:	3	آخرين ثبت:	1390/08/15

امتيازات کاربران

امتياز کل

امتياز کاربران ثبت شده

امتياز کاربران ميهمان

تعداد کاربر:

امتياز:

20 از 100

امتياز:

0 از 100

امتياز:

20 از 100

آخرين تاريخ امتيازدهي:

1389/02/25

به اين مورد نمره بدهيد:

پرسش و پاسخ

سلام خسته نباشين عيدي كاركنان قرارداد معين چقدر است؟ما كاركنان انجام معين دانشگاه دولتي تفرش چند سال به اندازه كارمندان دولت عيدي ميگيريم سنواتم ميگيريم ميخواستم بدونم روال قانوني همينه يا نه ? در ضمن كارمند اداري هستيم نه حجمي . متشكرم ؟

با سلام

قانونا بايد مثل قانون كاري ها با شما برخورد شود اما چون در ادارات دولتي هستيد شيوه كار مثل دولتي هاست به هر حال اين اجحاف متاسفانه وجود دارد.

ثبت کننده: کاربر ناشناس تاريخ ثبت: 1390/08/15

با سلام و خسته نباشيد . به مدت 4 سال است كه در ميراث فرهنگي با قرارداد انجام كار معين مشغول كار هستم . در حكم ما آيتمي بود تحت عنوان ساير كه مبلغي حدود 180 هزار تومان بوده و بجز اين هر 3 ماه مبلغي بعنوان رفاهيات به ما تعلق مي گرفت ... حال امسال امور اداري آيكون ساير رو تغيير داده و نوشته ساير ( ترميم كمكهاي رفاهي) در حاليكه مبلغش همان 180 هزار تومان هست ولي بخاطر ذكر اين آيتم از دادن رفاهيات شانه خالي مي كنند ... آيا رفاهيات حق كاركنان انجام كار معين مي شود؟ آيا اداره مي تواند تحت اين عنوان و آيتم رفاهيات ندهد؟ حق سنوات ما چگونه است؟ مثلا پايه سنوات روزانه و مزد سنوات؟ در ضمن ممنون ميشم بفرمائيد بنده با 4 سال سابقه در چه حدودي حقوق بايد بگيرم يا حداقل آيتمهايي كه قانونا شامل من مي شود.. با تشكر فراوان. ؟

با سلام
در قانون كار مبالغي كه به صورت عرف درآمده قابل حذف توسط شركت نيست وتغيير عنوان نيز مجوزي براي شركت براي حذف آيتم مربوطه نيست.اگر شما تحت پوشش قانون استخدامي خاصي هستيد(مثلا ممكن است سازمان شما در راستاي پياده سازي قانون خدمات مديريت كشوري چنين تغييري را داده كه در اينصورت عمل مذكورقانوني محسوب مي شود) قاعدتا چنين آيتمهايي اختصاصي سازمان شماست ومعمولا براي محاسبه سنوات وساير عناصر وابسته به حقوق ومزايا پايه(ثابت) در اين سازمانها آيتم ها واقلام حقوقي خاصي را در نظر مي گيرند كه ممكن است خارج از روالهاي عرفي وقانوني نيز باشد.

ثبت کننده: مهدي رستمي تاريخ ثبت: 1390/06/06

سلام من حسابداريك شركت سهامي خاص هستم كارمندجديدي براي كاربازرگاني بامدرك ليسانس مرتبط استخدام شده است باچه عنوان شغل وچه نرخي براي ايشان بيمه محاسبه ميشود؟ ؟
با سلام شرايط شركتها با هم فرق مي كند يك شركت ممكن است با 1 ميليون در ماه اين شخص را استخدام كند ويك شركت با حداقل حقوق .در خصوص بيمه نيز همين موضوع صادق است .يعني ممكن است شركتي با حداقل حقوق به توافقدر خصوص ميزان بيمه پرداختي برسند وشركتي ديگر با حقوق توافق شده

ثبت کننده: پريسا طاهرزاده تاريخ ثبت: 1390/06/04

نظرات و پيشنهادات

مشاهده ساير مطالب مرتبط

انعقاد قرارداد به صورت قرارداد انجام كار معين, انعقاد قرارداد انجام كار معين , قرارداد انجام كار معين , 1387

	شركت نرم افزاري رايورز
	شركت نرم افزاري الگوريتم پويا
	شركت نرم افزاروسخت افزار ايران( نوسا)
	شركت نرم افزاري رايان نظم
	شركت نرم افزاري آرين سيستم
	شركت نرم افزاري دستيار
	شركت نرم افزاري فروردين
	شركت نرم افزاري رايين
	شركت نرم افزاري نماد ايران
	شركت نرم افزاري شماران
	******
	شركت نرم افزاري پيوست