باسلام واحترام اگر مشمول قانون کار میباشید بخشنامه وزارت کار درخصوص عدم امکان اخراج بانوان درزمان شیردهی کودک (2سال) ابطال شد یعنی قبل از آن دست آویزی جهت عدم اجرای بیمه بیکاری بود اولا کارفرما بایستی نام شما را درلیست بیمه آورده وشما درمرخصی زایمان بوده وطرف حساب شما سازمان تامین اجتماعی میباشد ثانیا اگر پس از اتمام دوره مرخصی زایمان به سرکاربرگشتید وشمارا قبول به کارنکردید میتوانید ازبیمه بیکاری استفاده نمایید چون بیکاری شما ارادی نبوده است ثالثا اینکه شما درهفته فقط سه روز کارکنید بستگی به شرایط قرارداد کار شما دارد آیا قرارداد کارشما ادامه داشته واین شرایط درآن لحاظ شده یا خیر درغیراینصورت میتوانید به اداره کارشکایت ببرید درهرصورت حق الزحمه شما نباید ازحداقل قانونی براساس ساعت کار44 درهفته مبلغش کمتر باشد

با آرزوی موفقیت