دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

نظر شما چیست
سیستم های یکپارچه مالی کدام شرکت را می پسندید.



[ مشاهده نتایج | نظرسنجی ها ]

آراء: 1408 | نظرات: 0

پرسش ها و پاسخ ها
    باسلام لطفا در صورتیکه مطالبی در خصوص ساختار و فرآیندهای مهندسی خرید دارید به بنده اطلاع دهید . ممنون و سپاسگزارم
    علی صفرزاده لطفی
    علی صفرزاده لطفی
    سلام وخسته نباشید نحوه ثبت صندوق قرض الحسنه که افراد خیر پولی به صندوق واریز وافرادی را جهت دریاف وام معرفی میکنند حال میخواهیم هم از مبلغ آن فرد خیر کم شود هم شخص وام گیرنده بدهکار چگونه ثبت بز
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام و خسته نباشی پرسنل مجتمعی که من اونجا کار میکنم12 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میکنند مثلا شنبه روزکار ،یکشنبه شبکار و دوشنبه استراحت میباشند حالا اگر یکی از پرسنل شنبه و یکشنبه را مرخصی بخواهد چط
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام وقت بخیر یک سوال ایا سهام پایه یا اولیه پروژه کارخانه سیمان با سهامهایی که در بورس دادو ستد می شود فرق دارد تشکر
    سید مهدی حجازی
    سید مهدی حجازی
    با عرض سلام و تحیات فراوان بنده در یه کارخانه تولید خیار شور و ترشیجات حسابدارم فروش توسط کارخانه صورت نمی گیرد که کلا به شعبه فرستاده میشود در سیستم حسابداری کارخانه خرید مواد و هزینه ها و ... سند حس
    طیب عینی زاده
    طیب عینی زاده
    با عرض سلام وتشکرازسایت به روز ومفیدتان میخواستم سوال کنم افزایش حقوق 18%درسال 91به کسانی که بیمه بیکاری باسقف حداقل دستمزدسال 90دریافت میکرده اند تعلق میگیردیاخیر؟
    طیب عینی زاده
    طیب عینی زاده
    سلام در رابطه با خرید زمین یا ملک قولنامه مشاوراملاکی سند محکمی هست ؟ اگر نیست واس محکمی کار چکار کنم؟ راهنمایی بفرمایید و بگید موقع خرید ملک یا زمین چه چیزهایی از فروشنده بخوایم که بعدا ادعا ن
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    سلام وقت بخیر اینحقیر مدیرپروژه مجتمع تجاری در شهرستان خرمشهر میباشم که در قبل از انقلاب و جنگ بیش از 70 سال سابقه بسیار درخشان تجاری و مرکزیت تجاری داشته و بعد از جنگ بصورت متروک رها شده و همانگونه
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    با سلام: آیا در سیستم حقوق و دستمزد و یا اصلاً در کل قانون کار عبارتی به نام اضافه کاری عادی داریم یا خیر و اگر جواب مثبت است تفاوت آن با اضافه کاری که ضریب 1/40 به آن تعلق می گیرد چیست ؟
    علی صفرزاده لطفی
    علی صفرزاده لطفی
    سلام وقت بخیر اینحقیر مدیرپروژه مجتمع تجاری در شهرستان خرمشهر میباشم که در قبل از انقلاب و جنگ بیش از 70 سال سابقه بسیار درخشان تجاری و مرکزیت تجاری داشته و بعد از جنگ بصورت متروک رها شده و همانگونه
    سید مهدی منبتی
    سید مهدی منبتی

پرسش و پاسخ

جناب آقای دکتر حجازی با سلام احتراما خواهشمند است کاربردیترین موارد مرخصی را بفرمایید . با تشکر

  ؟


با سلام

کاربر گرامی

کاربردیترین موارد در مورد مرخصی به شرح ذیل می باشد

انواع مرخصی

 -مرخصی استحقاقی:

هرنفر باستناد ماده 64 قانون کار استحقاق دریافت مرخصی سالانه با استفاده از مزد را معادل 26 روز کاری( هر روز کاری معادل هفت ساعت و بیست دقیقه) با احتساب 4 جمعه که جمعاً 30 روز می باشد را دارد و طبق ماده قانونکار کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از 3 روز مرخصی با استفاده از مزد را می باشند.                                                                                                                                                                                       .

ازدواج دائم، فوت همسر، پدر، مادر، فرزندان ضمناً کارگران بیشتر از9 روز مرخصی سالانه خود را نمی توانند ذخیره نمایند

نکته : مرخصی استحقاقی در هرماه معادل 2 روز و 2 ساعت و 12 دقیقه می باشد .

تبصره : در کارگاههای ریز 10 نفر مرخصی استحقاقی 21 روز می باشد (بند 11 آیین نامه اجرایی ماده 191 قانون کار)

 - مرخصی استعلاجی:

 

         افراد درسه حالت می تواندازمرخصی استعلاجی استفاده نماید:

1.       ابتلاء به بیماری که مانع ازانجام خدمت باشد

2.       بیماری صعب العلاج

3.       زایمان

 

گواهی پزشک معالج عمومی تاحداکثر2 روز پزشک متخصص تاحداکثر5 روز مشروط به اینکه درطول یکسال از 8 روز تجاوزنکند بدون تائید پزشک معتمدقابل قبول است. درغیراینصورت گواهی استعلاجی مجازحداکثر تا یکماه درطول سال با تائید پزشک معتمدتوسط واحداموراداری قابل پذیرش است. گواهی مرخصی استعلاجی تاسقف چهارماه درسال منوط به تائیدکمیسیون پزشکی خواهد بود. گواهی مرخصی استعلاجی بیش از چهارماه تا یکسال به دلیل بیماری صعب العلاج به تشخیص کمیسیون پزشکی مربوطه قابل اقدام بوده وبیش از آن پس اعلام نظرکمیسیون پزشکی ذیربط بایدبه تائید کمیسیون پزشکی وزارت برسد.تشخیص ازکارافتادگی کلی صرفاً به عهده کمیسیون پزشکی وزارت می باشد.

نکته: اگر فرد نیاز به مرخصی استعلاجی داشت و آن را به حسابداری شرکت اعلام نمود نباید اسم او از لیست بیمه حذف شود و باید نام او در لیست بیمه وجود داشته باشد فقط کارکرد وی را به ازای روزهای که نبوده است، لحاظ نشود.

مرخصی بدون حقوق -

مرخصی بدون حقوق، حالتی است که کارگر قرار است در آن بیش از حد متعارف کارگاه را ترک کند. در این حالت شرایط کلی این نوع مرخصی با توافق کتبی میان کارگر و کارفرما و یا نمایندگان قانونی آن ها مشخص می شود و انجام می پذیرد. علاوه بر این ها ماده ۶۷ قانون کار به کارگر اجازه می دهد که در طول دوران خدمت یک بار برای انجام فریضه حج واجب از یک ماه مرخصی استفاده کند. این یک ماه می تواند بدون حقوق، و یا در صورت دارا بودن مرخصی استحقاقی با حقوق و یا توامان باشد.

 مرخصی ایام بارداری -

یکی از انواع مرخصی های استعلاجی، مرخصی ایام بارداری است که بانوان باردار در مجموع می توانند از ۶ ماه مرخصی ایام بارداری استفاده کنند که حتی الامکان ۴۵ روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد.دوران این مرخصی جزء سوابق خدمتی و بازنشستگی منظور خواهد شد.

مشاغل سخت و زیان آور  مرخصی  -

در مشاغل سخت و زیان آور که در قسمت های قبل به موضوع آن اشاره کردیم، میزان مرخصی استحقاقی افزایش می یابد و به ۵ هفته در سال (تقریبا ۳ روز در ماه) می رسد

سوال : اگر فردی دچار آسیب دیدگی شود از مرخصی استعلاجی استفاده نماید در حین مداوا معلوم شود که او دیگر قادر به انجام کار خود نمی باشد چه داستانی پیش می اید؟

جواب :

در صورتی که فرد پس از پایان دوره نقاهت بیماری خود که نهایت می شود تا دو تا 6 شش ماه ادامه یابد (چرا دو تا 6 ماه چون باید تمدید شود) و نتواند دیگر به کار ادامه دهد ، می تواند از بیمه از کار افتادگی استفاده نماید که در این حالت فقط حدود  70%  حداقل حقوق اداره کار به او پرداخت می شود.

سوال استخدامی : به ایامی که فرد مرخصی استعلاجی می گیرد ، عیدی و سنوات تعلق می گیرد ؟ پولش را از کی می گیرد ؟

جواب : بله ، این ایام جزء محاسبات عیدی و سنوات می آید و از شرکت خود دریافت می کند

-مرخصی حج:

طبق ماده 67 قانون کار هر فرد حق دارد به منظور اداری فریضه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط برای  یک نوبت یک ماه به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده کند.



ارسال محتوا به دوستان نظرات خود را در رازنامه ثبت کنید                به اشتراک گذاری محتوا در فیسبوک به اشتراک گذاری محتوا در گوگل پلاس به اشتراک گذاری محتوا در لینکدین به اشتراک گذاری محتوا در توی تر

مشخصات ثبت اطلاعات

سید مهدی حجازی

سید مهدی حجازی

تاریخ ثبت:
1394/10/26
بروزرسانی:
1394/10/26
آخرین مشاهده:
1396/10/28
پرسش از مشاور

نظرات و پیشنهادات



رازنامه در شبکه های اجتماعی
دریافت نسخه اندروید از رازنامه دریافت نسخه اندروید از گوگل دریافت نسخه اندروید از بازار
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .