دسته بندی اطلاعات

بخش تعاملی الف:مرگ تدریجی شرکت های مشاور و پیمانکار

منبع: تاریخ:

1392-09-30

مرگ تدریجی شرکت های مشاور و پیمانکار
در مورد بدهی دولت به مشاوران و پیمانکاران آمار و ارقام مختلفی ارایه می شود. به عنوان نمونه، رییس یکی از سندیکاهای پیمانکاری رقم بدهی دولت به بخش خصوصی را ۵۵ هزار میلیارد تومان ذکر کرده است. به هرحال بدهی دولت به بخش خصوصی هر رقمی باشد، فرقی نمی کند و همگان می دانند که این رقم، رقم بالایی است. بنا بر این مشاوران و پیمکانکاران به دلیل عدم دریافت مطالباتشان، در پرداخت حقوق و مزایای نیروهایشان دچار مشکل شده اند و ماه هاست با مشکل پرداخت حقوق و مزایا دست و پنجه نرم می کنند.

نگارنده که خود در یکی از شرکت های مشاوری کار می کند و از حقوق بگیران بخش تخصصی مشاور است، از شهریور ماه سال گذشته از نزدیک این مشکل را لمس نموده است. شرکت های مشاوری و پیمانکاری از طرفی به دلیل عدم دریافت مطالبات و از طرف دیگر به دلیل نگرفتن کار جدید راه حل را در یکی از موارد زیر دیده اند:

۱- تعدیل نیرو، هم نیروهای متخصص و هم نیروهای عادی.
۲- کاهش حقوق و مزایای کارکنان.
۳- پرداخت حقوق کارکنان با تاخیرات چند ماهه.
۴- دادن مرخصی بدون حقوق چند ماهه به کارکنان و دادن وعده آینده و گفتن این که "فعلا برو، هر وقت وضع بهتر شد، خبرت می کنیم."
۵- فروش اموال و ماشین آلات برای پرداخت حقوق معوقه کارکنان.
۶- تعطیل شدن بسیاری از شرکت های مشاور و پیمانکار.

موارد فوق علاوه بر تحمیل مشکل به صاحبان شرکت ها، کارکنان را نیز دچار مشکل کرده است. مشکلات ایجاد شده برای کارکنان اعم از نیروهای متخصص و عادی موارد زیر می باشد:

۱- بیکاری نیروهای اخراج شده.
۲- عدم تعادل میان دخل و خرج نیروها با توجه به افزایش چندین برابری قیمت ها و کاهش درآمدهای آن ها.
۳- بی انگیزگی و بی رغبتی کارکنان، اعم از کارکنان متخصص و عادی به ادامه کار در وضعیت کنونی.
۴- شدت گرفتن مهاجرت نیروهای متخصص و ماهر به خارج از کشور. کما این که چندین نفر از همکاران نگارنده این یادداشت، در آرزوی یافتن کار، به کشورهای مختلف مهاجرت کرده اند. کسانی که با هزینه این ملت درس خوانده اند و سال ها در شرکت های مشاور و پیمکانکار، کار کرده اند و تجربه اندوخته اند، از روی ناچاری، جلای وطن می کنند. کشورهای میزبان هم بدون صرف هزینه و به اصطلاح "مفت و مجانی" آن ها را صاحب می شوند.

مشکلات دیگری هم وجود دارد که ذکر همه آن ها در این یادداشت کوتاه نمی گنجد. به عنوان مثال، نیرویی که اخراج شده و درآمد دیگری هم ندارد و فشار مخارج خود و خانواده، بر گرده اش سنگینی می کند، ممکن است خدای ناکرده برای کسب درآمد و گذراندن زندگی، دست به هر کاری بزند.

ضرر و زیان ناشی از نابودی بخش مشاور و پیمانکار، چیزی نیست که در کوتاه مدت جبران شود. نیروی متخصصی که به خارج رفته، بازگرداندنش ممکن است دیگر امکان پذیر نباشد. شرکت مشاور یا پیمانکاری که بعد از سال ها کار کردن و کسب تجربه، نیروهایش را از دست داده یا تعطیل شده، تا دوباره، به شکل اولیه برگردد سال ها زمان می برد. کارگر ماهر آرماتوربند، قالب بند، بتن کار،....و مکانیک ماشین آلات سنگینی که کارش را از دست داده و برای گذراندن زندگی به شغل های کاذب روی آورده، دیگر رمقی برای بازگشت به کار تخصصی ندارد، نه انگیزه ای دارد و نه اعتمادی. از همه این ها گذشته زندگی از هم پاشیده برخی زوج ها، به دلیل مشکلات مالی، با هیچ چیز جبران نخواهد کرد.

بنا بر این تا دیر نشده باید کاری کرد. این بر مسئولان و بزرگان نظام است که تا دیر نشده، "الاهم و فی الاهم" کنند و کاری را که برای منافع اصلی کشور درست است انجام دهند. در این راه ما هم پشتیبان آن ها خواهیم بود.

 



ارسال محتوا به دوستان نظرات خود را در رازنامه ثبت کنید                به اشتراک گذاری محتوا در فیسبوک به اشتراک گذاری محتوا در گوگل پلاس به اشتراک گذاری محتوا در لینکدین به اشتراک گذاری محتوا در توی تر

مشخصات ثبت اطلاعات

مدیریت رازنامه

مدیریت رازنامه

تاریخ ثبت:
1392/10/01
بروزرسانی:
1392/10/01
آخرین مشاهده:
1398/06/18

نظرات و پیشنهادات


دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

پرسش ها و پاسخ ها

    با سلام خدمت استاد محترم برای آموزش کارکنان در دوره آموزشی اکسل در حسابداری میخواستم ببینم چطوری باید با شما هماهنگی کنیم. با تشکر

    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی ( مشاوره مالی ،حسابداری و حسابرسی مالی و مالیاتی ،قانون مالیات های مستقیم. اکسل .قوانین بازار سرمایه، )

    با سلام و احترام آیای تعاونی های آموزشی که در اداره مدارس غیر انتفاعی فعالیت دارند از پرداخت مالیات عملکرد معاف هستند؟

    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی ( مشاوره مالی ،حسابداری و حسابرسی مالی و مالیاتی ،قانون مالیات های مستقیم. اکسل .قوانین بازار سرمایه، )

    سلام علیکم وقت شما بخیر من درصدد راه اندازی یک سوپر مارکت اینترنتی هستم. من می خواهم اسم سایت رو به عنوان علامت تجاری ثبت کنم (مانند دیجی کالا). قصد دارم این برند در حوزه اینترنت و کسب و کار مجازی انح

    پویا محمودی
    پویا محمودی ( بازاریابی ، فروش ، تبلیغات ، برنامه ریزی ، مدیریت ، برندینگ ، آموزش ، امور قراردادها ، وصول مطالبات  )

    سلام روز بخیر سوالی داشتم در مورد راه اندازی خانه کودک 140 متر فضای زیر همکف داریم که مناسب خانه کودک هست.قصد نگهداری از کودک را نداریم فقط وسایل بازی داخلش باشه نمیدونیم باید به شهرداری مراجعه کنی

    حمیدعبدی
    حمیدعبدی  ( کارآفرینی، نوآوری ، خلاقیت ، ایده پردازی ، بازاریابی وشناخت بازار،انواع کسب و کار و راه اندازی آن ، )

    با سلام و احترام اگر شرکتی فعالیت تجاری نداشته باشد ملزم به پلمپ دفاتر و ارسال اظهارنامه می باشد؟! جرایم عدم ارسال اظهارنامه و یا ارائه دفاتر درصدی از مبلغ مشمول مالیات می باشد و یا میزان سود و در

    احمد نورمحمدی
    احمد نورمحمدی  ( راهبری سیستم های حسابداری - مالیاتی مشاور مالی مالیاتی شرکت های دانش بنیان )

    سلام علیکم وقت شما بخیر من درصدد راه اندازی یک سوپر مارکت اینترنتی هستم. من می خواهم اسم سایت رو به عنوان علامت تجاری ثبت کنم (مانند دیجی کالا). قصد دارم این برند در حوزه اینترنت و کسب و کار مجازی

    حمیدعبدی
    حمیدعبدی  ( کارآفرینی، نوآوری ، خلاقیت ، ایده پردازی ، بازاریابی وشناخت بازار،انواع کسب و کار و راه اندازی آن ، )

    با سلام و احترام یک شرکت تعاونی آموزشی به ثبت رسیده است. این شرکت تعاونی دو مدرسه در زیر مجموعه خود دارد و فعالیت های تعاونی تنها محدود به همین دو مدرسه می باشد. تعاونی هر ساله شخصی را به عنوان نما

    احمد نورمحمدی
    احمد نورمحمدی  ( راهبری سیستم های حسابداری - مالیاتی مشاور مالی مالیاتی شرکت های دانش بنیان )

    با سلام آیا یک نفر که کارمند آموزش و پرورش است و بیمه خدمات درمانی می باشد، می تواند سابقه خود را به بیمه تامین اجتماعی انتقال دهد و در سازمان تامین اجتماعی بازنشست شود؟؟ با تغییر شغل و انتقال از إم

    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب ( منابع انسانی‌واداری (قوانین کار، تامین اجتماعی، کارکرد، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد) و آموزش  )

    با سلام و احترام در ازای سه روز کار در هفته (روزهای زوج و یا فرد) چند روز در ماه باید حقوق محاسبه کرد و حق بیمه پرداخت؟ آیا روزهای تعطیل جمعه هم متناسب با میزان کارکرد باید لحاظ گردد؟

    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب ( منابع انسانی‌واداری (قوانین کار، تامین اجتماعی، کارکرد، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد) و آموزش  )

    سلام پدر و مادرم هردو بازنشسته تامین اجتماعی بودند بعد از فوتشان چون من طلاق گرفته بودم ، مستمری بازماندگان به من تعلق گرفت و الان ماهانه 2تا مستمری میگیرم. دخترم که 16ساله و محصل است ، آیا میتوانم بر

    علی صفرزاده لطفی
    علی صفرزاده لطفی ( بیمه تامین اجتماعی و قوانین کار، منابع انسانی )