ابزار هماهنگی با محرک‌های عملکرد

منبع: دنیای اقتصاد تاریخ انتشار: 1392-07-23
نویسنده: مترجم: سید محمد اعظمی‌نژاد*
چکیده:

آیا از عملکرد سازمان خود به اندازه کافی رضایت دارید؟ چه چیزی باید برای بهبود وضعیت تغییر کند؟ آیا در بعضی مواقع فرآیندها به خوبی عمل نمی‌کنند؟


ابزار هماهنگی با محرک‌های عملکرد

آیا برای بهبود، سازمان به سازماندهی مجدد نیاز دارد؟ چرا یک سازمان به راحتی در مسیر رشد وتوسعه کسب و کار قرار می‌گیرد و سازمانی دیگر برای سودآوری با مشکلات متعدد دست‌و‌پنجه نرم می‌کند؟ پاسخ به این پرسش‌ها در درک دلایل و محرک‌های عملکردی و ارتباطات میان آنها است. در این نوشتار ابزار قدرتمند مدل تناسب، برای یافتن دلایل اینکه یک سازمان راه را به اشتباه می‌رود معرفی خواهد شد.
معرفی ابزار
مدل تناسب بر مبنای چهار عنصر اصلی موثر بر عملکرد سازمان شامل وظایف، کارکنان، ساختار و فرهنگ حاصل شده است. تناسب یا سازگاری هرچه بیشتر بین این عوامل منجر به عملکرد بهتری در سازمان می‌شود. برای مثال اگر سازمان شما کارکنان برجسته‌ای داشته باشد، اما فرهنگ کاری مناسب در سازمان شما حاکم نباشد، به احتمال زیاد عملکرد قابل توجهی از طرف آنها برای سازمان حاصل نخواهد شد. به همین ترتیب ممکن است از آخرین تکنولوژی‌های روز دنیا برخوردار باشید، اما اگر فرهنگ بوروکراتیکی در سازمان شما غالب باشد و در باتلاق تاخیر در تصمیم‌گیری‌ها گرفتار خواهید شد. برای جلوگیری از این عدم توازن، ابزار مدل تناسب، روش نظام‌مندی برای در نظر گرفتن همه عوامل موثر بر عملکرد سازمان پیشنهاد می‌دهد. برای به‌کارگیری این ابزار هر یک از اجزای آن را به‌طور جداگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار دهید و سپس به دنبال چگونگی ارتباط بین این اجزا باشید. می‌توانید این گام‌ها را بردارید:
گام اول- هر عنصر کلیدی را به طور جداگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار دهید:
وظایف: در ابتدا نیاز به درک این موضوع دارید که چه کاری محور اصلی عملکرد در سازمان است. در این گام باید به دنبال فعالیت‌های حیاتی در سازمان باشید، اینکه این کارها چگونه انجام می‌شوند و در کجای فرآیند قرار دارند، مهم است.
• آیا این کار، نیاز به مهارت یا دانش ویژه‌ای دارد؟
• نتایج حاصله از انجام کار مورد نظر چیست؟
• آیا فعالیتی تکراری است یا نیاز به خلاقیت دارد؟
• برای اینکه این کار به بهترین شکل ممکن انجام شود باید چگونه عمل کرد؟ با سرعت بالا؟ دقت زیاد؟ تجزیه و تحلیل؟..
کارکنان: اکنون که فعالیت‌ها شناخته شده‌اند، باید افرادی که صاحب این فعالیت‌ها هستند، به ویژه فعالیت‌های کلیدی سازمان، را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهید.
• برای انجام کار مورد نظر با چه کسی باید تعامل کرد؟ مدیران، کارکنان، پیمانکاران.
• کارکنان چه مهارت‌هایی دارند؟ دانش، تجربه، شایستگی یا آموزش‌های خاص.
• مشخصات جمعیت شناختی چگونه است؟ سن، جنسیت و قومیت.
• وضعیت برآورده سازی انتظارات کارکنان مانند جبران خدمات، پاداش، ارتقای شغلی و... چگونه است؟
ساختار سازمانی: این عنصر ساختار رسمی، سیستم‌ها و فرآیندهایی را که سازمان را مورد حمایت قرار می‌دهد در برمی‌گیرد.
• سازماندهی سازمان چگونه است؟
• آیا فعالیت‌های سازمان استاندارد شده اند؟ قوانین، سیاست‌ها و دستورالعمل.
فرهنگ: در این جا با قوانین نانوشته‌ای که به نگرش، باورها، تعهد و انگیزش کارکنان ارتباط مستقیم دارد، مواجه هستید. تجزیه این عنصر کاری دشوار است و اغلب موثرترین عنصر در عملکرد سازمان است.
• جریان اطلاعات در سازمان چگونه است؟
• باورها و ارزش‌های کارکنان در سازمان چگونه است؟
• چه نوع سبک رهبری در سازمان وجود دارد؟
گام دوم- ارتباط بین عناصر را در سازمان خود را مورد بررسی قرار دهید: بعد از تجزیه و تحلیل عوامل و عناصر مهم تاثیرگذار بر عملکرد، نیاز به بررسی ارتباط و تناسب بین آنها است.
• کار و کارکنان: آیا کارها توسط افراد مناسب انجام می‌شود؟
• کار و ساختار: آیا کار انجام شده به شیوه‌ای مناسب و با توجه به ساختار سازمانی هماهنگ شده است؟
• ساختار و کارکنان: آیا ساختارها به کارکنان اجازه ارتباطات اثربخش در سازمان می‌دهد؟
• کارکنان و فرهنگ: آیا کارکنان در فرهنگی مناسب و قابل قبول برای انجام کارها در بهترین شکل ممکن قرار دارند؟
• کار و فرهنگ: آیا فرهنگ جاری در سازمان، از کار به عنوان یک ارزش حمایت می‌کند؟
• ساختار و فرهنگ: آیا ساختارهای رسمی و غیر رسمی در سازمان با هم هماهنگ هستند؟
گام سوم- برای ایجاد تناسب و تعادل بین عناصر برنامه‌ریزی کنید: با بحث و تبادل نظر در مورد کلیه عوامل موثر بر عدم تناسب و تعادل، می‌توانید به راهکارهای قابل قبولی برای ایجاد تناسب در سازمان برسید. باید از این اطلاعات به عنوان ورودی مهمی در تدوین و بازنگری استراتژی‌های سازمان استفاده کنید.
گام پایانی این ابزار زمانی کامل می‌شود که شما به برنامه‌های عملیاتی موثری برای ایجاد تناسب بین عناصر اصلی ابزار برسید و آنها را اجرایی کنید.
*عضو هیات رییسه کمیته تخصصی توسعه- انجمن مدیریت منابع انسانی ایران (hrjournalist.blogfa.com)

 



ارسال محتوا به دوستان نظرات خود را در رازنامه ثبت کنید                به اشتراک گذاری محتوا در فیسبوک به اشتراک گذاری محتوا در گوگل پلاس به اشتراک گذاری محتوا در لینکدین به اشتراک گذاری محتوا در توی تر

مشخصات ثبت اطلاعات

مدیریت رازنامه

مدیریت رازنامه

تاریخ ثبت:
1392/08/13
بروزرسانی:
1392/08/13
آخرین مشاهده:
1397/08/20

نظرات و پیشنهادات


دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

پرسش ها و پاسخ ها

    سلام. می خواستم اگر ممکنه در مورد نحوه سند زنده جریمه بیمه تامین اجتماعی راهنمایی بفرمایید که طبق چه کدینگی باید سند زد؟

    علیرضا سربی
    علیرضا سربی ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و بهای تمام شده )

    سلام بنده راهنمایی میخوام وام ودیعه مسکن میخوام میشه راهنمایی کنید ضامن ندارم اما میتونم چک یا سفته بدم از خود بعنوان ضمانت

    سید مهدی منبتی
    سید مهدی منبتی ( مشاور حوزه سرمایه گذاری بازار ساختمان و مسکن، مدل های تامین سرمایه،ایده پردازی و توسعه ایده )

    سلام من سال ۸۵ دیپلم انسانی گرفتم پیش دانشگاهی نخوندم و الان ۳۰سالمه سوالم اینه که میخوام برم رشته طراحی دوخت یا طراحی لباس در دانشگاه علمی کاربردی(لطفا داشتگاه های علمی کاربردی که این رشته هارو تدری

    شاهین احمدی
    شاهین احمدی ( حسابرسی، آموزش در بازار سرمایه، گواهینامه های بازار سرمایه، مشاوره تحصیلی )

    ایا منبع معتبری درخصوص برآورد حجم فرار مالیاتی در کشور وجود دارد؟

    رضا محمودی سفیدگر
    رضا محمودی سفیدگر ( حسابداری و امور بانکی و بورس )

    سلام بر استاد گرامی یک سوال راجع به خرید و فروش املاک داشتم . بنده در تاریخ 10/05/96 ملکی را به مبلغ 190میلیون تومان از آقای ...خریدم 180 میلیون تومان از ثمن معامله را پرداخت نمودم . ملک مسکونی و وی

    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار  ( دعاوی خانواده، ملکی، کیفری، حقوقی و انعقاد قراردادهای حقوقی و تجاری )

    سلام من سال۸۵ دیپلم انسانی گرفتم و پیش دانشگاهی نخوندم الان ۳۰سالمه هم به شدت ناامیدم از تحصیل به خاطر اینده شغلی در ارتباط باسنم و هم اینکه باتوجه به درنظر گرفتن رشته طراحی دوخت و رشته طراحی لباس هنو

    ناهید صباحی
    ناهید صباحی ( برنامه ریزی تحصیلی و آموزشی  )

    سلام از کجا بدونم رسالتم در دنیا چیه و فرق هدف و رسالت چیست و اینکه ایا ازمون هایی هستن که نشون بده کاملا و دقیقا به چی علاقه دارم؟ممنون

    فریبا داداشلو
    فریبا داداشلو ( علوم تربیتی )

    سلام پسربزرگم که کلاس یازدهم رشته حسابداریه از نظر رفتاری پرخاشگر، عصبی ، بد دهن ، وبی حوصله است نمیشه باهاش صحبت کرد هراز چند گاهی توی خونه بیشتربا مادرش دعوا میکنه ، مادر از فحاشی و بد دهنی او به

    فریبا داداشلو
    فریبا داداشلو ( علوم تربیتی )

    باسلام و احترام - همانطوریکه مستحضرید فاکتورهای فروش توسط واحد فروش که زیر مجموعه واحد بازرگانی است صادر و سپس جهت صدور صورتحساب و سند حسابداری به واحد مالی ارسال می گردد . مدیریت شرکت ما که شرک

    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی ( مشاوره مالی ،حسابداری و حسابرسی مالی و مالیاتی ،قانون مالیات های مستقیم. اکسل .قوانین بازار سرمایه، )

    سلام
    ۱۳۵ میلیون تومان نقد دارم در بخش مسکن سرمایه گذاری کنم بنظر شما یکساله چقدر بازدهی داره ؟؟
    دلار بخرم چی ؟؟

    سید مهدی منبتی
    سید مهدی منبتی ( مشاور حوزه سرمایه گذاری بازار ساختمان و مسکن، مدل های تامین سرمایه،ایده پردازی و توسعه ایده )