مرور اطلاعات
فهرست اطلاعات
تمام اطلاعات قوانین و مقررات ( 4 ) اخبار ( 5 ) دریافت و بارگزاری فایل ( 15 ) مشاوره ( 439 ) توضیحات کاربران بر روی محتوا ( 1 ) کتاب ( 1 ) مقالات ( 1 )
- مشاوره
سلام
1 - استاد کسی که در مرخصی استحقاقی به سر میبرد اگه به درخواست مدیرش سرکار حاضر بشه به میزان حضورش اضافه کاری تعلق میگیره. درسته ؟ آیا ماده قانونی داره یا نه؟
2 - شخصی حدود 75 روز مرخصی داره. بنا به ضرورت میخواد 2 ماه رو مرخصی بگیره. اما درخواست خودش اینه که این 2 ماه برای من مرخصی بدون حقوق ثبت بشه. آیا چنین چیزی امکان داره؟ یعنی در صورت داشتن مرخصی استحقاقی میشه درخواست مرخصی بدون حقوق کرد؟ممنو از پاسخگوئیتون
سلام 1 - استاد کسی که در مرخصی استحقاقی به سر میبرد اگه به درخواست مدیرش سرکار حاضر بشه به میزان حضورش اضافه کاری تعلق میگیره. درسته ؟ آیا ماده قانونی داره یا نه؟ 2 - شخصی حدود 75 روز مرخصی داره. بنا به ضرورت میخواد 2 ماه رو مرخصی بگیره. اما درخواست خودش اینه که این 2 ماه برای من مرخصی بدون حقوق ثبت بشه. آیا چنین چیزی امکان داره؟ یعنی در صورت داشتن مرخصی استحقاقی میشه درخواست مرخصی بدون حقوق کرد؟ممنو از پاسخگوئیتون
سلام 1 - استاد کسی که در مرخصی استحقاقی به سر میبرد اگه به درخواست مدیرش سرکار حاضر بشه به میزان حضورش اضافه کاری تعلق میگیره. درسته ؟ آیا ماده قانونی داره یا نه؟ 2 - شخصی حدود 75 روز مرخصی داره. بنا به ضرورت میخواد 2 ماه رو مرخصی بگیره. اما درخواست خودش اینه که این 2 ماه برای من مرخصی بدون حقوق ثبت بشه. آیا چنین چیزی امکان داره؟ یعنی در صورت داشتن مرخصی استحقاقی میشه درخواست مرخصی بدون حقوق کرد؟ممنو از پاسخگوئیتون
آرمین خوشوقتی
باسلام
اکنون 17سال بیمه تامین اجتماعی هستم که 7سال ان مربوطه به سدسازی وتونل است وهم اکنون11ساله معلم رسمی اموزش پرورش هستم ایا پس ازرسیدن به 20سال بیمه میتوانم تقاضای سختی کاربابت 7سال سدوتونل خودباشم.یاشرایط دیگری دارد.بیمه ام کمافی اسابق تامین اجتماعیه.متشکر.
باسلام اکنون 17سال بیمه تامین اجتماعی هستم که 7سال ان مربوطه به سدسازی وتونل است وهم اکنون11ساله معلم رسمی اموزش پرورش هستم ایا پس ازرسیدن به 20سال بیمه میتوانم تقاضای سختی کاربابت 7سال سدوتونل خودباشم.یاشرایط دیگری دارد.بیمه ام کمافی اسابق تامین اجتماعیه.متشکر.
باسلام اکنون 17سال بیمه تامین اجتماعی هستم که 7سال ان مربوطه به سدسازی وتونل است وهم اکنون11ساله معلم رسمی اموزش پرورش هستم ایا پس ازرسیدن به 20سال بیمه میتوانم تقاضای سختی کاربابت 7سال سدوتونل خودباشم.یاشرایط دیگری دارد.بیمه ام کمافی اسابق تامین اجتماعیه.متشکر.
تقی بیات
کارمند ثابت هلدینگی هستم (حکم کارگزینی)، پس از بازگشت از مرخصی دوره شش ماهه بارداری با تغییرات مدیریتی مجموعه، آقایان مسوول در شرکت به صورت یکطرفه و بدون توافق برای بنده ابلاغ مأمور به خدمت به شرکت های زیرمجموعه و دارای شخصیت مستقل حقوقی است که بعد مسافت زیاد از منزل را دارد و عدم شرایط متناسبت و مساعد کاری (محیط کاملا مردانه) تنها فقط من یک نفر خانم در آنجا مستقر شده ام. صادر شد( که البته مجبور شدم جهت عدم ترک کار به شرکت مذکور مراجعه نمایم. (دراصل مدیران شرکتی که مأمور شده ام بابت مأموریت اینجانب رضایتی ندارند و به جهت رعایت سلسله مراتب اداری (اطاعت امر از مدیران هلدینگ )مجبور به قبول این موضوع شده اند و در شرکت زیرمجموعه که حضور دارم علیرغم درخواست کتبی جهت مشخص نمودن پست سازمانی جهت انجام وظایف با عدم ارجاع کار مواجه می باشم. به گمان برای منصرف شدن از ادامه خدمتم (17 سال) با من به این گونه رفتار شده است. با توجه به این موضوع قصد پیگیری از مراجع قانونی را دارم لطف بفرمایید راهنمایی نمایید از تاریخ ابلاغ نامه تا چه زمانی فرصت مراجعه به مراجع قانونی را دارم و از چه مواد و قوانینی می توانیم برای دفاع از خود استفاده نمایم.
از راهنماییهای شما نهایت تشکر را دارم.
کارمند ثابت هلدینگی هستم (حکم کارگزینی)، پس از بازگشت از مرخصی دوره شش ماهه بارداری با تغییرات مدیریتی مجموعه، آقایان مسوول در شرکت به صورت یکطرفه و بدون توافق برای بنده ابلاغ مأمور به خدمت به شرکت های زیرمجموعه و دارای شخصیت مستقل حقوقی است که بعد مسافت زیاد از منزل را دارد و عدم شرایط متناسبت و مساعد کاری (محیط کاملا مردانه) تنها فقط من یک نفر خانم در آنجا مستقر شده ام. صادر شد( که البته مجبور شدم جهت عدم ترک کار به شرکت مذکور مراجعه نمایم. (دراصل مدیران شرکتی که مأمور شده ام بابت مأموریت اینجانب رضایتی ندارند و به جهت رعایت سلسله مراتب اداری (اطاعت امر از مدیران هلدینگ )مجبور به قبول این موضوع شده اند و در شرکت زیرمجموعه که حضور دارم علیرغم درخواست کتبی جهت مشخص نمودن پست سازمانی جهت انجام وظایف با عدم ارجاع کار مواجه می باشم. به گمان برای منصرف شدن از ادامه خدمتم (17 سال) با من به این گونه رفتار شده است. با توجه به این موضوع قصد پیگیری از مراجع قانونی را دارم لطف بفرمایید راهنمایی نمایید از تاریخ ابلاغ نامه تا چه زمانی فرصت مراجعه به مراجع قانونی را دارم و از چه مواد و قوانینی می توانیم برای دفاع از خود استفاده نمایم. از راهنماییهای شما نهایت تشکر را دارم.
کارمند ثابت هلدینگی هستم (حکم کارگزینی)، پس از بازگشت از مرخصی دوره شش ماهه بارداری با تغییرات مدیریتی مجموعه، آقایان مسوول در شرکت به صورت یکطرفه و بدون توافق برای بنده ابلاغ مأمور به خدمت به شرکت های زیرمجموعه و دارای شخصیت مستقل حقوقی است که بعد مسافت زیاد از منزل را دارد و عدم شرایط متناسبت و مساعد کاری (محیط کاملا مردانه) تنها فقط من یک نفر خانم در آنجا مستقر شده ام. صادر شد( که البته مجبور شدم جهت عدم ترک کار به شرکت مذکور مراجعه نمایم. (دراصل مدیران شرکتی که مأمور شده ام بابت مأموریت اینجانب رضایتی ندارند و به جهت رعایت سلسله مراتب اداری (اطاعت امر از مدیران هلدینگ )مجبور به قبول این موضوع شده اند و در شرکت زیرمجموعه که حضور دارم علیرغم درخواست کتبی جهت مشخص نمودن پست سازمانی جهت انجام وظایف با عدم ارجاع کار مواجه می باشم. به گمان برای منصرف شدن از ادامه خدمتم (17 سال) با من به این گونه رفتار شده است. با توجه به این موضوع قصد پیگیری از مراجع قانونی را دارم لطف بفرمایید راهنمایی نمایید از تاریخ ابلاغ نامه تا چه زمانی فرصت مراجعه به مراجع قانونی را دارم و از چه مواد و قوانینی می توانیم برای دفاع از خود استفاده نمایم. از راهنماییهای شما نهایت تشکر را دارم.
آرمین خوشوقتی
با سلام و احترام
درصورتیکه کارمندی حکم بازگشت به کار از اداره کار داشته باشد و کارفرما با آن حکم مخالف باشد و درخواست عدم حضور کارمند را به وی اعلام کرده ولی این موضوع را مکتوب نکنند ( با توجه به حضور کارمند در شرکت، کاری را به وی ارجاع نکنند) و همچنین نسبت به حکم مربوطه اعتراض کرده باشند، آیا در ایام باقیمانده تا تاریخ دادگاه تجدیدنظر، کارمند موظف به حضور در شرکت مذکور می باشد؟ آیا عدم حضور کارمند غیبت محسوب می گردد؟
با تشکر از جنابعالی
با سلام و احترام درصورتیکه کارمندی حکم بازگشت به کار از اداره کار داشته باشد و کارفرما با آن حکم مخالف باشد و درخواست عدم حضور کارمند را به وی اعلام کرده ولی این موضوع را مکتوب نکنند ( با توجه به حضور کارمند در شرکت، کاری را به وی ارجاع نکنند) و همچنین نسبت به حکم مربوطه اعتراض کرده باشند، آیا در ایام باقیمانده تا تاریخ دادگاه تجدیدنظر، کارمند موظف به حضور در شرکت مذکور می باشد؟ آیا عدم حضور کارمند غیبت محسوب می گردد؟ با تشکر از جنابعالی
با سلام و احترام درصورتیکه کارمندی حکم بازگشت به کار از اداره کار داشته باشد و کارفرما با آن حکم مخالف باشد و درخواست عدم حضور کارمند را به وی اعلام کرده ولی این موضوع را مکتوب نکنند ( با توجه به حضور کارمند در شرکت، کاری را به وی ارجاع نکنند) و همچنین نسبت به حکم مربوطه اعتراض کرده باشند، آیا در ایام باقیمانده تا تاریخ دادگاه تجدیدنظر، کارمند موظف به حضور در شرکت مذکور می باشد؟ آیا عدم حضور کارمند غیبت محسوب می گردد؟ با تشکر از جنابعالی
آرمین خوشوقتی
باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )
باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )
باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )
تقی بیات
با سلام خدمت شما
سوال من اینه که من در کل 13 ساله که سابقه کار در شرکتهای خصوصی رو دارم به تازگی از اخرین شرکت استعفا دادم و به تازگی در یک شرکت خصوصی استخدام شده ام سوال اول من اینه که این شرکتی که من استخدام شده ام قراردادی نمی بندد گفتید بیمه براتون رد می شه ولی قراردادی به عنوان قرارداد کار نمی بندیم می خواستم بپرسم اولا نداشتن قرارداد ایا برای من مشکلی ایجاد نمی کند و اگر ایجاد می کند چه مشکلی ممکنه باشه ؟ و دومین سوال من اینه که از اونجایی که من 13 دی 93 در اونجا استخدام شدم ایا برای امسال عیدی به من تعلق می گیرد یا نه و اگر تعلق می گیرد مبلغش رو دقیقا لطفا بفرمائید با توجه به اینکه حقوق من 800000 تومان می باشد ممنون
با سلام خدمت شما سوال من اینه که من در کل 13 ساله که سابقه کار در شرکتهای خصوصی رو دارم به تازگی از اخرین شرکت استعفا دادم و به تازگی در یک شرکت خصوصی استخدام شده ام سوال اول من اینه که این شرکتی که من استخدام شده ام قراردادی نمی بندد گفتید بیمه براتون رد می شه ولی قراردادی به عنوان قرارداد کار نمی بندیم می خواستم بپرسم اولا نداشتن قرارداد ایا برای من مشکلی ایجاد نمی کند و اگر ایجاد می کند چه مشکلی ممکنه باشه ؟ و دومین سوال من اینه که از اونجایی که من 13 دی 93 در اونجا استخدام شدم ایا برای امسال عیدی به من تعلق می گیرد یا نه و اگر تعلق می گیرد مبلغش رو دقیقا لطفا بفرمائید با توجه به اینکه حقوق من 800000 تومان می باشد ممنون
با سلام خدمت شما سوال من اینه که من در کل 13 ساله که سابقه کار در شرکتهای خصوصی رو دارم به تازگی از اخرین شرکت استعفا دادم و به تازگی در یک شرکت خصوصی استخدام شده ام سوال اول من اینه که این شرکتی که من استخدام شده ام قراردادی نمی بندد گفتید بیمه براتون رد می شه ولی قراردادی به عنوان قرارداد کار نمی بندیم می خواستم بپرسم اولا نداشتن قرارداد ایا برای من مشکلی ایجاد نمی کند و اگر ایجاد می کند چه مشکلی ممکنه باشه ؟ و دومین سوال من اینه که از اونجایی که من 13 دی 93 در اونجا استخدام شدم ایا برای امسال عیدی به من تعلق می گیرد یا نه و اگر تعلق می گیرد مبلغش رو دقیقا لطفا بفرمائید با توجه به اینکه حقوق من 800000 تومان می باشد ممنون
آرمین خوشوقتی
باسلام برادری دارم 47 ساله ومجرد بعلت مشکلات اعصاب وروان وسابقه مصرف مواد مخدرطی سالیان گذشته قریب 5تا 8سال بیمه تامین اجتماعی هم دارد وطی مدت 3تا 4ساله اخیرهم بیکاربوده بعلت تشدیدبیماری اعصاب ومصرف داروهای اعصاب گاها کنترلش راازدست میدهد وچرت وپرت هم میگوید.دکترمتخصص اعصاب گفته نیاز به بستری دربخش روانپزشکی دارد.وابستگان میگویندباتوجه به تشدیدبیماری وبی پولی ایشان میتوان تقاضای ازکارافتادگی نمود.ازمشاورمحترم تقاضای راهنمایی فوری وموثر دارم.به یک اشنا هم گفتم 3ماه بیمه برایش ردکند.چون دفترچه نداردعلی ایحال هرراهنمایی درمورد اینگونه افراد وراه وروش دریافت بیمه ازکارافتادگی ومراحل بستری یا کمیسیون و...ومیزان دریافت بیمه احتمالی دارید ارزوی توفیق وسلامتیتان رادارم..
باسلام برادری دارم 47 ساله ومجرد بعلت مشکلات اعصاب وروان وسابقه مصرف مواد مخدرطی سالیان گذشته قریب 5تا 8سال بیمه تامین اجتماعی هم دارد وطی مدت 3تا 4ساله اخیرهم بیکاربوده بعلت تشدیدبیماری اعصاب ومصرف داروهای اعصاب گاها کنترلش راازدست میدهد وچرت وپرت هم میگوید.دکترمتخصص اعصاب گفته نیاز به بستری دربخش روانپزشکی دارد.وابستگان میگویندباتوجه به تشدیدبیماری وبی پولی ایشان میتوان تقاضای ازکارافتادگی نمود.ازمشاورمحترم تقاضای راهنمایی فوری وموثر دارم.به یک اشنا هم گفتم 3ماه بیمه برایش ردکند.چون دفترچه نداردعلی ایحال هرراهنمایی درمورد اینگونه افراد وراه وروش دریافت بیمه ازکارافتادگی ومراحل بستری یا کمیسیون و...ومیزان دریافت بیمه احتمالی دارید ارزوی توفیق وسلامتیتان رادارم..
باسلام برادری دارم 47 ساله ومجرد بعلت مشکلات اعصاب وروان وسابقه مصرف مواد مخدرطی سالیان گذشته قریب 5تا 8سال بیمه تامین اجتماعی هم دارد وطی مدت 3تا 4ساله اخیرهم بیکاربوده بعلت تشدیدبیماری اعصاب ومصرف داروهای اعصاب گاها کنترلش راازدست میدهد وچرت وپرت هم میگوید.دکترمتخصص اعصاب گفته نیاز به بستری دربخش روانپزشکی دارد.وابستگان میگویندباتوجه به تشدیدبیماری وبی پولی ایشان میتوان تقاضای ازکارافتادگی نمود.ازمشاورمحترم تقاضای راهنمایی فوری وموثر دارم.به یک اشنا هم گفتم 3ماه بیمه برایش ردکند.چون دفترچه نداردعلی ایحال هرراهنمایی درمورد اینگونه افراد وراه وروش دریافت بیمه ازکارافتادگی ومراحل بستری یا کمیسیون و...ومیزان دریافت بیمه احتمالی دارید ارزوی توفیق وسلامتیتان رادارم..
تقی بیات
باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )
باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )
باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )
آرمین خوشوقتی
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
پرسش ها و پاسخ ها
با عرض سلام و خسته نباشید در صورتی شرکتی به عنوان اسپانسر با ما مشغول فعالیت باشد از نظر اداره مالیاتی پول های واریزی از طرف اسپانسر به چه صورت شناسایی میشود ؟ آیا معاف از مالیات است؟
علیرضا سربی Alirezasorbi ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )
باسلام من کاردان دامپزشکم باشراکت مرغداری خریدیم مرغدار نمونه کشور شدم سرم کلاه گذاشتن مرغداری رو فروختن .میخوام کار شروع کنم نمیدونم چیکار باید بکنم.از مردم فراری شدم میترسم با هر کس کار کنم سرم کلاه
علیرضا سربی Alirezasorbi ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )
سلام،وقت بخیر زمانی که لیست تعدیل حقوق تهیه می گردد و حقوق و عیدی از مالیات معاف می گردند در سیستم حسابداری چطور باید مالیات حقوق را کسر کرد متشکرم
احمد نورمحمدی ( راهبری سیستم های حسابداری - مالیاتی
مشاور مالی مالیاتی شرکت های دانش بنیان )
سلام وقت بخیر من دوتا حساب دارم به نام پیش دریافت عوارض و ارزش فزوده و پیش پرداخت عوارض و ارزش افزود موقع پرداخت ارزش افزوده و عوارض چطوری سند بزنم و این که چرا تفاوت ارزش افزوده خرید من و ارزش ا
مانوئیل یوحنائی ( حسابداری مالی و مالیاتی -حسابداری صنعتی - حسابرسی - حسابرسی داخلی )
سلام ، وقت بخیر نحوه سند زدن پرداختی بیمه تامین اجتماعی به چه صورته ؟ بدون این که تو لیست حقوق و دستمزد بیام ه صورت جداگانه چطوری ثبت بزنم؟
احمد نورمحمدی ( راهبری سیستم های حسابداری - مالیاتی
مشاور مالی مالیاتی شرکت های دانش بنیان )
سلام به مشاور محترم من تازه دیپلم در رشته حسابداری گرفته ام نمی دانم به تحصیل در دانشگاه ادامه دهم یا خیر ؟ با توجه به اینکه بیکاری در مقطع دانش آموختگان عال زیاد است چه کنم ؟ لطفا" رهنمایی بفرمائید
عیسی ذوقی ( مشاور بازرگانی، مالی ومالیاتی )
سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟
علیرضا سربی Alirezasorbi ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )
با سلام خدمت جنابعالی چنانچه پروانه بهره برداری کارگاه یا کارخانه ای که در شهرک صنعتی به نام فرد باشد ولی همین شخص مدیرعامل شرکتی باشد که در همان کارگاه مشغول تولید است و برای آن شرکت دفاتر قانونی تهی
علیرضا سربی Alirezasorbi ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )
سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟
علیرضا سربی Alirezasorbi ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )
با سلام خدمت استاد محترم برای آموزش کارکنان در دوره آموزشی اکسل در حسابداری میخواستم ببینم چطوری باید با شما هماهنگی کنیم. با تشکر
مهدی مقدسی ( مشاوره مالی ،حسابداری و حسابرسی مالی و مالیاتی ،قانون مالیات های مستقیم. اکسل .قوانین بازار سرمایه، )
