مرور اطلاعات
فهرست اطلاعات
تمام اطلاعات قوانین و مقررات ( 11 ) اخبار ( 31 ) دریافت و بارگزاری فایل ( 115 ) مشاوره ( 1634 ) توضیحات کاربران بر روی محتوا ( 4 ) تبلیغات ( 4 ) کتاب ( 1 ) مقالات ( 68 )
- مشاوره
با سلام و احترام .
1-در شرکت خصوصی کار می کنم که مسئولیت امورمالی و اداری بعهده اینجانب می باشد .
در اسفند ماه 90 یکی از پرسنل دچار حادثه هنگام کار شد که دو روز بعد فرم حادثه بیمه تامین اجتماعی برای وی تکمیل و ارسال شد و در تاریخ 24/04/91 ایشان برگه معرفی بکار خود را به ما تحویل دادند که تکمیل نمودیم و در تاریخ 25/04/91 نیز بدلیل عدم چذب نیروی کار و همچنین مشکلات اقتصادی که شرکت با آن مواجه بود قادر به همکاری با ایشان نبودیم و برای آن شخص ترک کار منظور نمودیم لذا با توجه به اینکه با شخص بارهاتماس گرفته شده که برای تسویه حساب به شرکت مراجعه نماید در تاریخ 17/07/91 برای تسویه به شرکت مراجعه نموده و خواستار استفاده از بیمه بیکاری شد و با عنایت به اینکه از تاریخ اتمام قرارداد نامبرده می بایست یکماه بیشتر نگذرد آیا در این خصوص آن شخص می تواند از شرکت بدلیل عدم ارائه مدارک وی به اداره کار شکایت نماید. و در ضمن آن شخص در سال 91 بدلیل استفاده از استعلاجی قراردادی نیز با شرکت ندارد چون اتمام قرارداد ایشان 29/12/90 بوده .
با سلام و احترام . 1-در شرکت خصوصی کار می کنم که مسئولیت امورمالی و اداری بعهده اینجانب می باشد . در اسفند ماه 90 یکی از پرسنل دچار حادثه هنگام کار شد که دو روز بعد فرم حادثه بیمه تامین اجتماعی برای وی تکمیل و ارسال شد و در تاریخ 24/04/91 ایشان برگه معرفی بکار خود را به ما تحویل دادند که تکمیل نمودیم و در تاریخ 25/04/91 نیز بدلیل عدم چذب نیروی کار و همچنین مشکلات اقتصادی که شرکت با آن مواجه بود قادر به همکاری با ایشان نبودیم و برای آن شخص ترک کار منظور نمودیم لذا با توجه به اینکه با شخص بارهاتماس گرفته شده که برای تسویه حساب به شرکت مراجعه نماید در تاریخ 17/07/91 برای تسویه به شرکت مراجعه نموده و خواستار استفاده از بیمه بیکاری شد و با عنایت به اینکه از تاریخ اتمام قرارداد نامبرده می بایست یکماه بیشتر نگذرد آیا در این خصوص آن شخص می تواند از شرکت بدلیل عدم ارائه مدارک وی به اداره کار شکایت نماید. و در ضمن آن شخص در سال 91 بدلیل استفاده از استعلاجی قراردادی نیز با شرکت ندارد چون اتمام قرارداد ایشان 29/12/90 بوده .
با سلام و احترام . 1-در شرکت خصوصی کار می کنم که مسئولیت امورمالی و اداری بعهده اینجانب می باشد . در اسفند ماه 90 یکی از پرسنل دچار حادثه هنگام کار شد که دو روز بعد فرم حادثه بیمه تامین اجتماعی برای وی تکمیل و ارسال شد و در تاریخ 24/04/91 ایشان برگه معرفی بکار خود را به ما تحویل دادند که تکمیل نمودیم و در تاریخ 25/04/91 نیز بدلیل عدم چذب نیروی کار و همچنین مشکلات اقتصادی که شرکت با آن مواجه بود قادر به همکاری با ایشان نبودیم و برای آن شخص ترک کار منظور نمودیم لذا با توجه به اینکه با شخص بارهاتماس گرفته شده که برای تسویه حساب به شرکت مراجعه نماید در تاریخ 17/07/91 برای تسویه به شرکت مراجعه نموده و خواستار استفاده از بیمه بیکاری شد و با عنایت به اینکه از تاریخ اتمام قرارداد نامبرده می بایست یکماه بیشتر نگذرد آیا در این خصوص آن شخص می تواند از شرکت بدلیل عدم ارائه مدارک وی به اداره کار شکایت نماید. و در ضمن آن شخص در سال 91 بدلیل استفاده از استعلاجی قراردادی نیز با شرکت ندارد چون اتمام قرارداد ایشان 29/12/90 بوده .
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
با عرض سلام و احترام
شرکتی برای کاهش مزد ثابت (حقوق پایه) کارکنان خود به روشهای ذیل تمسک می جوید:
1- رقم حق الزحمه پایه را پس از کسر کسورات قانونی و بصورت خالص در قرارداد می نویسند و با استناد به آن برای پرداخت سنوات و بیمه ، بجای رقم ناخالص حقوق ، رقم خالص را مبنا قرار می دهند که اختلاف ایجاد شده در مقیاس کلان قابل توجه است.
2- رقم قابل توجهی از حقوق را تحت عنوان کارانه پرداخت می کنند تا مزد ثابت را کمتر نشان بدهند و البته این رقم در متن قرارداد ذکر شده است و هر ماه بدون اینکه ریالی از آن کم شود بطور ثابت پرداخت می گردد.(پرینت فیش حقوقی گویای این امر است)
سوال: کسانی که بخاطر روش فوق ، دریافتی کمتری از جهت اضافه کار ، حق مأموریت و حق سنوات داشته اند در چه صورتی می توانند نسبت به دریافتی خود شکایت نمایند.
با تشکر
با عرض سلام و احترام شرکتی برای کاهش مزد ثابت (حقوق پایه) کارکنان خود به روشهای ذیل تمسک می جوید: 1- رقم حق الزحمه پایه را پس از کسر کسورات قانونی و بصورت خالص در قرارداد می نویسند و با استناد به آن برای پرداخت سنوات و بیمه ، بجای رقم ناخالص حقوق ، رقم خالص را مبنا قرار می دهند که اختلاف ایجاد شده در مقیاس کلان قابل توجه است. 2- رقم قابل توجهی از حقوق را تحت عنوان کارانه پرداخت می کنند تا مزد ثابت را کمتر نشان بدهند و البته این رقم در متن قرارداد ذکر شده است و هر ماه بدون اینکه ریالی از آن کم شود بطور ثابت پرداخت می گردد.(پرینت فیش حقوقی گویای این امر است) سوال: کسانی که بخاطر روش فوق ، دریافتی کمتری از جهت اضافه کار ، حق مأموریت و حق سنوات داشته اند در چه صورتی می توانند نسبت به دریافتی خود شکایت نمایند. با تشکر
با عرض سلام و احترام شرکتی برای کاهش مزد ثابت (حقوق پایه) کارکنان خود به روشهای ذیل تمسک می جوید: 1- رقم حق الزحمه پایه را پس از کسر کسورات قانونی و بصورت خالص در قرارداد می نویسند و با استناد به آن برای پرداخت سنوات و بیمه ، بجای رقم ناخالص حقوق ، رقم خالص را مبنا قرار می دهند که اختلاف ایجاد شده در مقیاس کلان قابل توجه است. 2- رقم قابل توجهی از حقوق را تحت عنوان کارانه پرداخت می کنند تا مزد ثابت را کمتر نشان بدهند و البته این رقم در متن قرارداد ذکر شده است و هر ماه بدون اینکه ریالی از آن کم شود بطور ثابت پرداخت می گردد.(پرینت فیش حقوقی گویای این امر است) سوال: کسانی که بخاطر روش فوق ، دریافتی کمتری از جهت اضافه کار ، حق مأموریت و حق سنوات داشته اند در چه صورتی می توانند نسبت به دریافتی خود شکایت نمایند. با تشکر
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
با سلام و خسته نباشید . در سال 91 گویا برای فروشها و خدمات بالای 8000000000 ریال نیازی نیست صورتهای مالی توسط حسابرس رسمی تایید شود (البته شنیده ام ) اگر اینگونه است ماده قانونی یاتبصره آنرا می خواهم ؟
بخشنامه جدید معافیت مالیاتی سقف آن چند ریال است ؟قبلا" از شما متشکرم
با سلام و خسته نباشید . در سال 91 گویا برای فروشها و خدمات بالای 8000000000 ریال نیازی نیست صورتهای مالی توسط حسابرس رسمی تایید شود (البته شنیده ام ) اگر اینگونه است ماده قانونی یاتبصره آنرا می خواهم ؟ بخشنامه جدید معافیت مالیاتی سقف آن چند ریال است ؟قبلا" از شما متشکرم
با سلام و خسته نباشید . در سال 91 گویا برای فروشها و خدمات بالای 8000000000 ریال نیازی نیست صورتهای مالی توسط حسابرس رسمی تایید شود (البته شنیده ام ) اگر اینگونه است ماده قانونی یاتبصره آنرا می خواهم ؟ بخشنامه جدید معافیت مالیاتی سقف آن چند ریال است ؟قبلا" از شما متشکرم
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
پرسش ها و پاسخ ها
با عرض سلام و خسته نباشید در صورتی شرکتی به عنوان اسپانسر با ما مشغول فعالیت باشد از نظر اداره مالیاتی پول های واریزی از طرف اسپانسر به چه صورت شناسایی میشود ؟ آیا معاف از مالیات است؟
علیرضا سربی Alirezasorbi ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )
باسلام من کاردان دامپزشکم باشراکت مرغداری خریدیم مرغدار نمونه کشور شدم سرم کلاه گذاشتن مرغداری رو فروختن .میخوام کار شروع کنم نمیدونم چیکار باید بکنم.از مردم فراری شدم میترسم با هر کس کار کنم سرم کلاه
علیرضا سربی Alirezasorbi ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )
سلام،وقت بخیر زمانی که لیست تعدیل حقوق تهیه می گردد و حقوق و عیدی از مالیات معاف می گردند در سیستم حسابداری چطور باید مالیات حقوق را کسر کرد متشکرم
احمد نورمحمدی ( راهبری سیستم های حسابداری - مالیاتی
مشاور مالی مالیاتی شرکت های دانش بنیان )
سلام وقت بخیر من دوتا حساب دارم به نام پیش دریافت عوارض و ارزش فزوده و پیش پرداخت عوارض و ارزش افزود موقع پرداخت ارزش افزوده و عوارض چطوری سند بزنم و این که چرا تفاوت ارزش افزوده خرید من و ارزش ا
مانوئیل یوحنائی ( حسابداری مالی و مالیاتی -حسابداری صنعتی - حسابرسی - حسابرسی داخلی )
سلام ، وقت بخیر نحوه سند زدن پرداختی بیمه تامین اجتماعی به چه صورته ؟ بدون این که تو لیست حقوق و دستمزد بیام ه صورت جداگانه چطوری ثبت بزنم؟
احمد نورمحمدی ( راهبری سیستم های حسابداری - مالیاتی
مشاور مالی مالیاتی شرکت های دانش بنیان )
سلام به مشاور محترم من تازه دیپلم در رشته حسابداری گرفته ام نمی دانم به تحصیل در دانشگاه ادامه دهم یا خیر ؟ با توجه به اینکه بیکاری در مقطع دانش آموختگان عال زیاد است چه کنم ؟ لطفا" رهنمایی بفرمائید
عیسی ذوقی ( مشاور بازرگانی، مالی ومالیاتی )
سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟
علیرضا سربی Alirezasorbi ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )
با سلام خدمت جنابعالی چنانچه پروانه بهره برداری کارگاه یا کارخانه ای که در شهرک صنعتی به نام فرد باشد ولی همین شخص مدیرعامل شرکتی باشد که در همان کارگاه مشغول تولید است و برای آن شرکت دفاتر قانونی تهی
علیرضا سربی Alirezasorbi ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )
سلام و وقت بخیر برای استارت آپ ها و کسب و کارهای الکترونیک آیا معافیت مالیاتی وجود دارد؟ در صورت تایید، نحوه استفاده از معافیت چگونه است؟
علیرضا سربی Alirezasorbi ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین پایانه ها و سامانه مودیان ، کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و حسابداری بهای تمام شده )
با سلام خدمت استاد محترم برای آموزش کارکنان در دوره آموزشی اکسل در حسابداری میخواستم ببینم چطوری باید با شما هماهنگی کنیم. با تشکر
مهدی مقدسی ( مشاوره مالی ،حسابداری و حسابرسی مالی و مالیاتی ،قانون مالیات های مستقیم. اکسل .قوانین بازار سرمایه، )
