توضیحات کاربران بر روی محتوا/
توضیحات کاربر
بسته به نوع سازمان وشرکت ودولتی بودن ونبودن متفاوت حساب می شودمثلا استفاده از ارقا
-
نظرات و پیشنهادات
توضیحات کاربر
بسته به نوع سازمان وشرکت ودولتی بودن ونبودن متفاوت حساب می شودمثلا استفاده از ارقام ثابت 1-یک برابر حداقل حقوق روزانه
2-5/1 برابر حداقل حقوق روزانه3-یک برابر حقوق پایه روزانه توافق شده 4-5/1 برابر حقوق پایه روزانه توافق شده
با سلام
تفاوت سنواتی که در پایان هر سال همراه با عیدی و پاداش (در مورد کارمندان دولت در هنگام بازنشستگی)پرداخت می شود و پایه سنواتی که به صورت روزانه و بر اساس گروه شغلی و سابقه کار پرداخت می شود در چیست؟
-
یدی و پاداش (در مورد کارمندان دولت در هنگام بازنشستگی)پرداخت می شود و پایه سنواتی که به صورت روزانه و بر اساس گروه شغلی و سابقه کار پرداخت می شود در چیست؟ ؟
دوست گرامی : پایه سنواتی که جزو حقوق پایه کارگر می باشد باعث افزایش حقوق کارگر با افزایش هر سال خدمت می باشد ، در غیر این صورت تفاوتی بین حقوق کارگر تازه وارد با حقوق کارگری که چند سال سابقه کار داشته باشد ، ایجاد نمی گردد .البته در کارگاه هایی که دستمزد کارگران را بر اساس حداقل ها
-
ی بین حقوق کارگر تازه وارد با حقوق کارگری که چند سال سابقه کار داشته باشد ، ایجاد نمی گردد .البته در کارگاه هایی که دستمزد کارگران را بر اساس حداقل ها تنظیم می کنند .
اما سنوات پایان سال نوعی پاداش در ازای هر سال نزد یک کارفرما است ، یعنی کارگر در ازای هر یک سال که نزد کارفرمایی اشتغال داشته باشد ، استحقاق دریافت پاداشی معادل یک ماه (سی روز) حقوق خواهد داشت ، که در پایان رابطه استخدامی با آن کارفرما بایستی به او پرداخت گردد .
البته در بعضی کارگاه ها به دلایلی سنوات پایان خدمت کارک
-
بایستی به او پرداخت گردد .
البته در بعضی کارگاه ها به دلایلی سنوات پایان خدمت کارکنان را نیز به صورت ماهانه به آنها پرداخت می کنند ، که از لحاظ قانونی در حکم علی الحساب پاداش پایان خدمت می باشد ولی در حکم خود آن نیست ، زیرا بایستی به مأخذ آخرین حقوق محاسبه گردد .
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
سقف معافیت حق مأموریت طبق ماده 91 ق م م چه میزان است ؟؟
آیا اصولا سقف محدودی دارد؟
میزان حق مأموریت روزانه می تواند بیشتر از یک سی ام حقوق ماهانه باشد؟ اگر می شود تا چه سقفی؟؟؟؟؟ ؟
با سلام
حداکثر به میزان حداقل حقوق اعلامی وزارت کار یعنی روزانه به میزان نزخ روزانه اعلام شده توسط وزارت کار به انضمام مدارک سفر.
16/10/88
-
پرسش و پاسخ
با سلام آیا در شرکت می توان نیرویی را به کار گرفت که حق الزحمه دریافتی آن با مبلغی که در لیست بیمه( حداقل حقوق )متفاوت باشد و با رضایت کامل کارگر کمتر از حداقل حقوق باشد.مراحلی که در صورت بروز هر اختلافی بین کارگر و کارفرما مشکلی برای شرکت ایجاد نکند را لطفا بیان کنید. ؟
با سلام
رضایت بین کارگر وکارفرماتا زمانیکه کمتر از حداقل های تعیین شده نباشد مشکلی را ایجاد نمیکند.اما کمتر از آن هرچند با رضایت طرفین با
-
ارفرما مشکلی برای شرکت ایجاد نکند را لطفا بیان کنید. ؟
با سلام
رضایت بین کارگر وکارفرماتا زمانیکه کمتر از حداقل های تعیین شده نباشد مشکلی را ایجاد نمیکند.اما کمتر از آن هرچند با رضایت طرفین باشد در صورت شکایت کارگر حق به کارگر داده می شود.پس بهتر است در لیست بیمه حداقل حقوق رد شود وبیمه نیز به همین میزان پرداخت ومحاسبه شود.
26/5/88
-
پرسش و پاسخ
باسلام:حقوق پایه سال 90 به چه میزان است؟
اگرمبلغ پایه حقوق برای سال 90زیر330000تومان باشدمیتوان تضییع حقوق رااز اداره کارپیگیری کرد؟
باتشکر
؟
با سلام
مقایسه حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 وسال 1390
وی افزود: بر اساس مصوبه این شورا حداقل دستمزد کارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد
افزایش یافت. مطابق این مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روز
-
مقایسه حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 وسال 1390
وی افزود: بر اساس مصوبه این شورا حداقل دستمزد کارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد
افزایش یافت. مطابق این مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه کارگران در سایر سطوح
معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان افزایش خواهد یافت.
جدول مقایسه ای حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 و1390
سال 1389
مبلغ- ریال ماهیانه
سال 1390
مبلغ- ریال ماهیانه
حداقل مزد(روزانه 101000 ریال)
3030000
حداقل مزد(روزانه 110100 ریال)
3
-
اولاد (تادوفرزند)
606000
حق اولاد (تادوفرزند)
660600
جمع حداقل دریافتی با دو فرزندقبل از کسورات
3936000
جمع حداقل دریافتی با دو فرزندقبل از کسورات
4343600
اگر حداقل ها رعایت شود شکایت معنی ندارد وتوافقی است که بین کارگر وکارفرما صورت گرفته است
-
پرسش و پاسخ
شرکتی است که حقوق کارگری را از حقوق قانون کار در یک روز کمتر میدهد. ارسال لیست بیمه و تعداد روز های کارکرد وحقوق دریک روز باید چگونه باشد که برای شرکت مشکلی از بابت بیمه پیش نیاید. ثبت حسابداری آن راهم توضیح دهید ؟
با سلام
طبق قانون در صورتیکه جذب
-
نیاید. ثبت حسابداری آن راهم توضیح دهید ؟
با سلام
طبق قانون در صورتیکه جذب نیروی کار از طریق عقد قرارداد کار باشد نمی توان از حداقل دستمزد روزانه مصوب اداره کار کمتر به کارگر پرداخت نمود.
ولی بنگاههایی هستند که این کار را انجام می دهند وکمتر از مصوب وزارت کار پرداخت می کنند که می بایستی در لیست ارسالی به تامین اجتماعی حداقل را رعایت کنند.
حق بیمه 7 درصد سهم کارگر &nbs
-
; بانک ****
ثبت زمان پرداخت حق بیم 30 درصد
مابالتفاوت حقوق پرداختی و مصوب وزارت کار را 7درصد سهم کارگر و کارفرما را یا از خود کارگر کسر می کنید که از حقوق و مزایا کسر می شود و یا خود شرکت پرداخت می کند که تحت عنوان حق بیمه سهم کارفرما و مابه التفاوت به عهده کارفرما نشان می دهد.
موفق باشید
- طبقه بندی اطلاعات
سلام
من آنلیز حقوق رو می خواستم
از جمله محاسبه عیدی- سنوات-و ...
ممنون
-
پرسش و پاسخ
سلام
من آنلیز حقوق رو می خواستم
از جمله محاسبه عیدی- سنوات-و ...
ممنون ؟
سلام دوست عزیز محاسبه عیدی= حقوق روزانه *60/ 365 * ایام کارکرد طی سال - به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق ماهیانه اداره کار بیشتر نباشد
سنوات= حقوق روزانه *30 / 365* ایام
-
شرطی که از سه برابر حداقل حقوق ماهیانه اداره کار بیشتر نباشد
سنوات= حقوق روزانه *30 / 365* ایام کارکرد طی سال
ممنون از پاسختون ولی اگه یه آنالیز فرضی در محل اکسل دارید ممنون میشم ارسال کنید واسم
دوست عزیز کافی است فقط حداقل دستمزد روزانه امسال یعنی 202970 ریال رو تو فرمولی که براتون نوشتم قراربدید
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
جدول لیست حقوق یک ماه کارگر متاهل لطفا بفرستید مرسی؟ ؟
وی افزود: بر اساس مصوبه این شورا حداقل دستمزد کارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزایش یافت. مطابق این مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه کارگران در سایر سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان افزایش خواهد یافت.
جدول مقایسه ای حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 و1390
سال 1389
مبلغ- ری
-
ه 304 تومان افزایش خواهد یافت.
جدول مقایسه ای حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 و1390
سال 1389
مبلغ- ریال ماهیانه
سال 1390
مبلغ- ریال ماهیانه
حداقل مزد(روزانه 101000 ریال)
3030000
حداقل مزد(روزانه 110100 ریال)
3303000
کمک هزینه مسکن
100000
کمک هزینه مسکن
100000
-
پرسش و پاسخ
بنده به عنوان مدیر فروش درفروشگاهی(ماشین الات صنعتی وساختمانی ) استخدام شدهام اما حقوق من درلیست بیمه حداقل حقوق تعیین شده بدین صورت که درلیست بیمه شغل مدیر فروش نوشته می شود ولی حقوق برابر با حقوق کارگر ساده (پایین ترین حقوق)رد میشود ایا این قانونی است؟ ؟
با سلام
عمل غیر قانونی است اما در شرکتهایی که دو دفتره هستند این روال وجود دارد ومادامی که طرفین(کارگر وکارفرما) اختلافی در این خصوص ندارند وی
-
پرسش و پاسخ
سلام، لطفا اگر راجع به موضوع زیر قانونی وجود دارد راهنمایی بفرمایید.
شرکتی کارمندی را با حقوق روزانه 8 هزار تومان در سال 87 داشته است. در تاریخ 30/9/87 قراداد این کارمند به پایان رسید.(قراردادها سه ماهه هستند) و تسویه حساب کامل (سنوات و عیدی و مانده مرخصی و...) با ایشان انجام شد و ترک کارشان در لیست بیمه اعلام شد. در تاریخ 2/10/87 مجددا قرارداد کاری جدیدی تنظیم شد و در یک لیست بیمه دیگری نام ایشان رد شد.
1- آیا با این شرایط می توان حقوق روزانه
-
عیدی و مانده مرخصی و...) با ایشان انجام شد و ترک کارشان در لیست بیمه اعلام شد. در تاریخ 2/10/87 مجددا قرارداد کاری جدیدی تنظیم شد و در یک لیست بیمه دیگری نام ایشان رد شد.
1- آیا با این شرایط می توان حقوق روزانه در قرارداد جدید را به حداقل حقوق یعنی روزانه 73200 ریال کاهش داد؟
2- آیا در سال 88 به این کارمند حق سنوات 1250 ریال تعلق می گیرد؟ ؟
با سلام
1-در پاسخ به سوال اول شما این مورد به قرارداد فیمابین شما بستگی دارد. ضمن اینکه چون حداقل حقوق را رد می کن
-
به سوال اول شما این مورد به قرارداد فیمابین شما بستگی دارد. ضمن اینکه چون حداقل حقوق را رد می کنند بایستی حق مسکن وبن و... را نیز در لیست حقوق منظور کنند که خود این امر موجبات تصحیح حقوق شما تا مبلغ قبلی را سبب می شود.در ضمن حداقل حقوق روزانه شما در سال 1388 مبلغ 87840 ریال می باشد.
2-خیر .حداقل یک سال بایستی مشغول به کار باشید.
31/01/88
- طبقه بندی اطلاعات
