توضیحات کاربران بر روی محتوا/
توضیحات کاربر
بسته به نوع سازمان وشرکت ودولتی بودن ونبودن متفاوت حساب می شودمثلا استفاده از ارقا
-
نظرات و پیشنهادات
توضیحات کاربر
بسته به نوع سازمان وشرکت ودولتی بودن ونبودن متفاوت حساب می شودمثلا استفاده از ارقام ثابت 1-یک برابر حداقل حقوق روزانه
2-5/1 برابر حداقل حقوق روزانه3-یک برابر حقوق پایه روزانه توافق شده 4-5/1 برابر حقوق پایه روزانه توافق شده
-
پرسش و پاسخ
باعرض سلام اگر کارگری تاریخ استخدامش 01/08/1381باشد(تاسال 89 کارکرد روزانه اش 3075روز)و پایه حقوق سال 1389آن مبلغ 3539750 باشد پایه حقوق سال 90 آن شخص چقدر می شود ؟ ؟
با سلام
بستگی به شیوه محاسبات سیستم اداری ومنابع انسانی سازمان شما در محاسبات حقوق دارد.اما حداقل 9% افزایش حقوق پایه خواهید داشت که می شود3/858/328 که این محاسبه غیر از مزایای مرتبط با شغل و...می باشد.
-
پرسش و پاسخ
سقف معافیت حق مأموریت طبق ماده 91 ق م م چه میزان است ؟؟
آیا اصولا سقف محدودی دارد؟
میزان حق مأموریت روزانه می تواند بیشتر از یک سی ام حقوق ماهانه باشد؟ اگر می شود تا چه سقفی؟؟؟؟؟ ؟
با سلام
حداکثر به میزان حداقل حقوق اعلامی وزارت کار یعنی روزانه به میزان نزخ روزانه اعلام شده توسط وزارت کار به انضمام مدارک سفر.
16/10/88
با سلام .میخواستم بدونم سنوات کارگری با بازنشستگی چگونه پرداخت میشه ؟ و اینکه برای سنوات کارگری ایا باید برمبنای پایه کارگری مثلا169375ریال روزانه سال 92پرداخت بشه یا اینکه بر پایه هر شخص باید پرداخت بشه ؟ممنون از شما
-
پرداخت بشه ؟ممنون از شما ؟
با سلام
سنوات به ازاء هر سال کارکرد محاسبه ولیکن در زمان بازخریدی به شخص پرداخت می شود .مثلا شخصی 10 سال برای شرکت شما کار می کند لذا به ازاء هر سال یک ماه حقوق با آخرین حقوق سال دهم سنوات بازخرید محاسبه می شد:
10*آخرین حقوق (مثلا 1 میلیون تومان)= 12 میلیون تومان بدهی بازخرید یک کارمند
سنوات به ازاء هر کارمند محاسبه می شود ومثلا برای شخصی که هنوز یکسال نشده در جایی مشغول به کار شده یا سنوات حساب
-
ممکن است شما ببینید که کارفرما هر سال سنوات را محاسبه وبه کارمند پرداخت می کند در اینحالت پرداخت مذکور مالیات نیز دارد ولی اگر در پایان آخرین سال همکاری به شخص پرداخت شود به آن مالیات تعلق نمی گیرد.
با تشکر -لطفا مقدار سنوات بازنشستگی رو با کارگری مقایسه کنید - بازنشسته ای میشناسم که با حقوق بالای ده میلیون ریال بازنشسته شده ولی سنوات رو حدور 5000000ریا واریز کردند -چطور محاسبه شده ؟ باتشکر
با سلام
به بازنشسته سنوات نمی خوره اون چیزی که واریز کردند عیدی امسال کارکنان دولت است
سلام
من آنلیز حقوق رو می خواستم
از جمله محاسبه عیدی- سنوات-و ...
ممنون
-
پرسش و پاسخ
سلام
من آنلیز حقوق رو می خواستم
از جمله محاسبه عیدی- سنوات-و ...
ممنون ؟
سلام دوست عزیز محاسبه عیدی= حقوق روزانه *60/ 365 * ایام کارکرد طی سال - به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق ماهیانه اداره کار بیشتر نباشد
سنوات= حقوق روزانه *30 / 365* ایام
-
شرطی که از سه برابر حداقل حقوق ماهیانه اداره کار بیشتر نباشد
سنوات= حقوق روزانه *30 / 365* ایام کارکرد طی سال
ممنون از پاسختون ولی اگه یه آنالیز فرضی در محل اکسل دارید ممنون میشم ارسال کنید واسم
دوست عزیز کافی است فقط حداقل دستمزد روزانه امسال یعنی 202970 ریال رو تو فرمولی که براتون نوشتم قراربدید
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
سلام، لطفا اگر راجع به موضوع زیر قانونی وجود دارد راهنمایی بفرمایید.
شرکتی کارمندی را با حقوق روزانه 8 هزار تومان در سال 87 داشته است. در تاریخ 30/9/87 قراداد این کارمند به پایان رسید.(قراردادها سه ماهه هستند) و تسویه حساب کامل (سنوات و عیدی و مانده مرخصی و...) با ایشان انجام شد و ترک کارشان در لیست بیمه اعلام شد. در تاریخ 2/10/87 مجددا قرارداد کاری جدیدی تنظیم شد و در یک لیست بیمه دیگری نام ایشان رد شد.
1- آیا با این شرایط می توان حقوق روزانه
-
عیدی و مانده مرخصی و...) با ایشان انجام شد و ترک کارشان در لیست بیمه اعلام شد. در تاریخ 2/10/87 مجددا قرارداد کاری جدیدی تنظیم شد و در یک لیست بیمه دیگری نام ایشان رد شد.
1- آیا با این شرایط می توان حقوق روزانه در قرارداد جدید را به حداقل حقوق یعنی روزانه 73200 ریال کاهش داد؟
2- آیا در سال 88 به این کارمند حق سنوات 1250 ریال تعلق می گیرد؟ ؟
با سلام
1-در پاسخ به سوال اول شما این مورد به قرارداد فیمابین شما بستگی دارد. ضمن اینکه چون حداقل حقوق را رد می کن
-
به سوال اول شما این مورد به قرارداد فیمابین شما بستگی دارد. ضمن اینکه چون حداقل حقوق را رد می کنند بایستی حق مسکن وبن و... را نیز در لیست حقوق منظور کنند که خود این امر موجبات تصحیح حقوق شما تا مبلغ قبلی را سبب می شود.در ضمن حداقل حقوق روزانه شما در سال 1388 مبلغ 87840 ریال می باشد.
2-خیر .حداقل یک سال بایستی مشغول به کار باشید.
31/01/88
- طبقه بندی اطلاعات
با سلام
1- دستمزد روزانه در سال 91
2-مزایای ماهانه در سال 91
3-بن کارگری ، خوابار مسکن ، حق اولاد که در لیست بیمه سال 91 چقدر محاسبه می شود
با تشکر
-
پرسش و پاسخ
با سلام
1- دستمزد روزانه در سال 91
2-مزایای ماهانه در سال 91
3-بن کارگری ، خوابار مسکن ، حق اولاد که در لیست بیمه سال 91 چقدر محاسبه می شود
با تشکر ؟
سلام روزانه 12 هزار و 93 ریال - ماهیانه 389 هزار و 745 تومان - حق مسکن 10 هزارتومان - حق اولاد برای دونفر 77 هزارو940 تومان
- طبقه بندی اطلاعات
با سلام و عرض خسته نباشید .میخواستم بدونم حقوق پایه روزانه برای من که سال 92مبلغ170000روزانه و 3000ریال روزانه میگرفتم درسال 93 چگونه است ؟ خودم اینطور محاسبه کردم*1.12( 170000+3000)به اضافه 21110که میشود 214870ریال روزانه .یعنی 3000ریال سنوات روزانه سال 92 رانیز درمحاسبه اورده ام . ایاصحیح است ؟ باتشکر
-
پرسش و پاسخ
با سلام و عرض خسته نباشید .میخواستم بدونم حقوق پایه روزانه برای من که سال 92مبلغ170000روزانه و 3000ریال روزانه میگرفتم درسال 93 چگونه است ؟ خودم اینطور محاسبه کردم*1.12( 170000+3000)به اضافه 21110که میشود 214870ریال روزانه .یعنی 3000ریال سنوات روزانه سال 92 رانیز درمحاسبه اورده ام . ایاصحیح است ؟ باتشکر ؟
با سلام
لطفا لینک زیر را بررسی بفرمایید،
http://www.mcls.gov.ir/ic
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام سوال دیگری دارم حال لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد :
1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 25
-
د حقوق پایه خود را به عنوان «فوق العاده نوبت کاری» دریافت می کند. بنابراین اگر دستمزد کارگری، که کار او به صورت نوبتی است، بر مبنای حداقل قانون کار تعیین شده باشد(206 هزار و 774 ریال در سال 1393)، میزان «فوق العاده نوبت کاری» روزانه وی در سال جاری به این شرح خواهد بود: 20 هزار و 677 ریال برای کارهای نوبتی صبح و عصر، 31 هزار و 16 ریال برای کارهای نوبتی صبح و عصر و شب و 46 هزار و 524 ریال برای کارهای نوبتی عصر و شب. این مبالغ به صورت روزانه محاسبه شده است، بنابراین برای محا
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام سوال دیگری دارم حال لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد :
1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان
2- تعداد فرزن
-
ت کاری استفاده نمایند مگر این که شرایط ساعات کاری آنها به صورت گردشی واقع گردد یا طبق عرف کارگاه، وجهی تحت این عنوان دریافت می داشته اند که در این صورت این وجه جزء حقوق مکتسبه آنها خواهد بود و کارفرما کماکان ملزم به پرداخت آن می باشد.
روزانه - ریال
250,000
تعداد روز
30
مبلغ ماهیانه
7,500,000
بن
800,000
مسکن
200,000
هر فرزند
608,910
دو فرزند
1,217,820
-
250,000
تعداد روز
30
مبلغ ماهیانه
7,500,000
بن
800,000
مسکن
200,000
هر فرزند
608,910
دو فرزند
1,217,820
ناخالص حقوق ماهیانه
9,717,820
- طبقه بندی اطلاعات
