باعرض سلام و خسته نباشید.
در ابتدا از شما تشکر میکنم بخاطر سایت خوبتون.
دو تا سوال از خدمتتون داشتم یکی این که در مورد ماده 169 مکرر بیشتر توضیح بدید چون میخوام بدونم تکلیف شرکتهای پیمانکاری که اکثراً به دارایی اسناد و مدارک ارائه نمیکنن چی میشه یعنی این شرکتها از سال 91 به بعد ملزم میشن که کلیه اسناد و مدارکشونو به دارایی بدن یا نه؟
دوم اینکه من حسابدار یه شرکتی هستم که این شرکت پرسنلش را بیمه نمیکند ولی به اداره دارایی لیست حقوق ارائه میکند. آیا هزینه های حقوق این شرکت بدون ارائه لیست بیمه مورد قبول اداره دارایی خواهد بود یا خیر؟
با تشکر از لطف شما
-
پیمانکاری که اکثراً به دارایی اسناد و مدارک ارائه نمیکنن چی میشه یعنی این شرکتها از سال 91 به بعد ملزم میشن که کلیه اسناد و مدارکشونو به دارایی بدن یا نه؟
دوم اینکه من حسابدار یه شرکتی هستم که این شرکت پرسنلش را بیمه نمیکند ولی به اداره دارایی لیست حقوق ارائه میکند. آیا هزینه های حقوق این شرکت بدون ارائه لیست بیمه مورد قبول اداره دارایی خواهد بود یا خیر؟
با تشکر از لطف شما ؟
با سلام
1-این موضوع که"شرکتهای پیمانکاری که
-
بیمه مورد قبول اداره دارایی خواهد بود یا خیر؟
با تشکر از لطف شما ؟
با سلام
1-این موضوع که"شرکتهای پیمانکاری که اکثراً به دارایی اسناد و مدارک ارائه نمیکنن" صحت ندارد و شرکتهای پیمانکاری زیادی هستند که دفاتر واسناد خود را ارائه می کنند. واین الزام نه تنها برای شرکتهای پیمانکاری بربلکه برای کلیه فعالان اقتصادی حتی معافیت دار ها نیز می باشد2-بله مشکلی ندارد وزارات دارایی مالیات حقوق خود را می خواهد واینکه بیمه شده هست
-
بربلکه برای کلیه فعالان اقتصادی حتی معافیت دار ها نیز می باشد2-بله مشکلی ندارد وزارات دارایی مالیات حقوق خود را می خواهد واینکه بیمه شده هستند یا خیر به آنها ربطی پیدا نمی کند اما معمولا از لیست بیمه به عنوان شاهد ومدرکی برای اثبات واقعی بودن هزینه حقوق و ثبت آن در دفاتر استفاده می کنند.
-
پرسش و پاسخ
با عرض سلام و احترام
من حسابدار یک شرکت پیمانکاری تامین نیروی انسانی هستم.
1 - اگر لیست حقوق و دستمزد و لیست بیمه و مالیات با هم همخانی نداشته باشد آیا این موضوع باعث رد دفاتر میگردد؟
2 - در لیست حقوق که توسط شرکت تهیه شده چند نفر جانباز و فرزند شهید وجود دارد که معاف از مالیات می باشند آیا باید در لیست اداره مالیات آورده شوند ؟
تشکر&
-
شهید وجود دارد که معاف از مالیات می باشند آیا باید در لیست اداره مالیات آورده شوند ؟
تشکر ؟
با سلام ،
لیست حقوق و دستمزد و بیمه (توسط نرم افزارحقوق و دستمزد) از یک فیلد استخراج می گردد و نبایست مغایرتی داشته باشد زیرا عینآ به سیستم مالی ارسال و سند صادر می گردد.
فقط افرادی که مشمول بیمه نمی باشند قاعدتآ در لیست بیمه نمی باشند.
در رابطه با سوال دوم می بایست
- طبقه بندی اطلاعات
با سلام
شخص حقیقی که به صورت پیمانی به شرکتهای مختلف خدمات ارائه می دهد و جداگانه از هر شرکت بابت خدمات دستمزد دریافت می کند آیا مشمول مالیات حقوق می شود ؟
درآمدهای وی در سازمان مالیات چطور محاسبه می شود ؟
در صورتی که مشمول مالیات بر درآمد است آیا هزینه های وی در نظر گرفته می شود؟
آیا باید اظهارنامه مالیاتی ارائه دهد و دفاتر پلمپ شده داشته باشد؟
-
پرسش و پاسخ
با سلام
شخص حقیقی که به صورت پیمانی به شرکتهای مختلف خدمات ارائه می دهد و جداگانه از هر شرکت بابت خدمات دستمزد دریافت می کند آیا مشمول مالیات حقوق می شود ؟
درآمدهای وی در سازمان مالیات چطور محاسبه می شود ؟
در صورتی که مشمول مالیات بر درآمد است آیا هزینه های وی در نظر گرفته می شود؟
آیا باید اظهارنامه مالیاتی ارائه دهد و دفاتر پلمپ شده داشته باشد؟
؟
با سلام
1-مشمول مالیات حقوق
-
که مشمول مالیات بر درآمد است آیا هزینه های وی در نظر گرفته می شود؟
آیا باید اظهارنامه مالیاتی ارائه دهد و دفاتر پلمپ شده داشته باشد؟
؟
با سلام
1-مشمول مالیات حقوق نمی شود اما مشمول پیمانکاری می شود(5%)
2-معمولا 5% کل درآمد ها محاسبه واخذ می شود.
3-معمولا خیر روی درامد کسب شده وی زوم می شود.
4-می تواند پرونده داشته باشد ویا نداشته باشد قاعدتا اگر مکان ثابتی ندارید وفردی عمل می کنید بهتر است پرونده تشکیل ندهید
-
دها بیشتر از هزینه دستمزد پروژه باشد .عکس ان هم از جنبه حسابداری زیان پروژه محسوب شده ومورد قبول است ولیکن از جنبه مالیاتی ممکن است ممیز رقم زیان را اگر غیر معقول به نظر رسد قبول نکند.از جنبه بیمه ای نیز اگر پیمانکار لیست بیمه می دهد وهزینه های لیست حقوق برابر ویا کمتر از رقم پیمان باشد مشکل خاصی وجود ندارد
سلام استاد
در شرکتی از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می شه که هر ما لیست بیمه و مالیات ارائه می کنند حالا چون شرکت حسابرسی می شه خیلی براشون مهمه که جمع حقوق و مزایای در لیست ارائه شده در پته مالیات با جمع حقوق و دستمزد در حسابداری یکی باشد
در ماه اسفند میخوام تسویه بچه ها رو حساب کنم ببینید ما سنوات رو نمیدیم یعنی ذخیره می گیریم حالا سیستم حقوق دستمزد عدد که نشون میده کمتر از عدد سیستم ثبت شده در حسابداری هست
نمیدونم باید چجوری ثبت کنم لطفا کمکم کنید متشکرم
-
پرسش و پاسخ
سلام استاد
در شرکتی از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می شه که هر ما لیست بیمه و مالیات ارائه می کنند حالا چون شرکت حسابرسی می شه خیلی براشون مهمه که جمع حقوق و مزایای در لیست ارائه شده در پته مالیات با جمع حقوق و دستمزد در حسابداری یکی باشد
در ماه اسفند میخوام تسویه بچه ها رو حساب کنم ببینید ما سنوات رو نمیدیم یعنی ذخیره می گیریم حالا سیستم حقوق دستمزد عدد که نشون میده کمتر از عدد سیستم ثبت شده در حسابداری هست
نمیدونم باید چجوری ثبت کنم لطفا کمکم کن
-
دد که نشون میده کمتر از عدد سیستم ثبت شده در حسابداری هست
نمیدونم باید چجوری ثبت کنم لطفا کمکم کنید متشکرم ؟
سلام دوست عزیز من درمورد سیستم شما اصلاعی ندارم ولی میتونید از طریق سیستم حقوق دستمزد جهت ذخیره سنوات رو حساب نکنید تا مغایرت نداشته باشید
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
آیا لازم است که شرکت های پیمانکاری در لیستهای بیمه شماره قرارداد را درج نمایند ؟
با سلام
در شرکتهای پیمانکاری برای هر قرارداد می توانید شماره کارگاه بگیرید تا زمان مفاصا حساب دچار مشکل نشوید.
6/11/88
- طبقه بندی اطلاعات
با عرض سلام و خسته نباشید به استاد عزیز
در بیستم ماه بهمن یعنی مبلغ 000/000/1 ریال بابت بن کارت خرید کالا به کارگران پرداخت شد (شرکت پیمانکاری است) من سند حقوق رو چون از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می کنند در 6/12/91 می زنم حالا نمیدونم این پرداختی رو چجوری ثبت کنم؟
اول میخواستم ببرم توی مساعده ؟
یا اگر حقوق پرداختی رو بدهکار کنم توی نوشتن دفاتر دچار مشکل نمیشویم؟ چون خلاف ماهیت می شه من بستانکاری رو در 6/12 می زنم
لطف کنید به من کمک کنید
متشکرم
-
پرسش و پاسخ
با عرض سلام و خسته نباشید به استاد عزیز
در بیستم ماه بهمن یعنی مبلغ 000/000/1 ریال بابت بن کارت خرید کالا به کارگران پرداخت شد (شرکت پیمانکاری است) من سند حقوق رو چون از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می کنند در 6/12/91 می زنم حالا نمیدونم این پرداختی رو چجوری ثبت کنم؟
اول میخواستم ببرم توی مساعده ؟
یا اگر حقوق پرداختی رو بدهکار کنم توی نوشتن دفاتر دچار مشکل نمیشویم؟ چون خلاف ماهیت می شه من بستانکاری رو در 6/12 می زنم
لطف کنید به من کمک کنید
متشکر
-
ماهیت می شه من بستانکاری رو در 6/12 می زنم
لطف کنید به من کمک کنید
متشکرم ؟
سلام دوست عزیز بله میتوانید بعنوان علی الحساب تلقی گردد(البته اگر بلا عوض نیست) وسپس در لیست حقوق درکسوران لحاظ گردد
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
باسلام وتبریک سال نو، من از شما سوالی پرسیدم در مورد میزان مجاز ثبت هزینه دستمزد در پروژه در یک شرکت پیمانکاری که حتما حسابرسی بیمه می شود، این پرسنل که دستمزد میگیرند در این پروژه در دفتر حسابداری در کد حساب پروژه در جریان ساخت حساب معین دستمزد ثبت میشه، ببینید این دستمزد به کسانی داده میشه که در این شرکت بیمه نیستند و لی برای این قرارداد مفاصا حساب بیمه گرفته میشه ، نمیدونم توضیح کامل بود یا نه حالا سوال من این هست قرارداد شانزده میلیون تومان که ۱۶
-
این شرکت بیمه نیستند و لی برای این قرارداد مفاصا حساب بیمه گرفته میشه ، نمیدونم توضیح کامل بود یا نه حالا سوال من این هست قرارداد شانزده میلیون تومان که ۱۶/۶۷ درصد حق بیمه میدهد به بیمه و مفاصا حساب میگیرن در ذفتر حسابداری تا چه میزان مجاز هست مبلغ دستمزد ثبت بشه
منظورم مبلغ دستمزد هست؟ ؟
با سلام
همانطور که قبلا نیز گفته شد سعی شود اگر بیمه 16/67 درصد قرارداد است سر جمع دستمزد چیزی در حدود 45% قرارداد باشد
-
پرسش و پاسخ
باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد:
-
ود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1) 6،167،430 = 30 × 205،581 درست است یا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 میشود، آیا همین دستمزد (210،881 ) بایستی مبنای محاسبه اضافه کار، نوبتکار، مأموریت، عیدی و پاداش و سنوات قرار بگیرد؟ خیلی ممنون و متشکر ؟
بله همین طور محاسبه میشود
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام
حسابدار شرکت پیمانکاری هستم.لطفا راهنمایی نمایید در قراردادهای عمرانی که 1/6% بیمه با پیمانکار است در ثبت هزینه حقوق و مزایا 7% بیمه کسر شده از کارگر چگونه اعمال شود .باتشکر ؟
با سلام خدمت دوست عزیز
ماخذ حق بیمه کلیه قراردادهای
-
هر ماهه لیست کارکنان خود را تهیه و بر مبنای حقوق و مزایای مشمول بیمه(7درصد سهم کارگر) بیمه آنها را محاسبه و پرداخت نماید.
پس از خاتمه قرارداد پیمانکار بر اساس درصدهای بالا بیمه خود را محاسبه می کند.اگر این مبلغ از مبالغ پرداخت شده طبق لیست حقوق و دستمزد بیشتر باشد مابه التفاوت آنرا به سازمان تامین اجتماعی می پردازد اما اگر بیمه محاسبه شده از مبالغ پرداخت شده طبق لیست حقوق و دستمزد ماهانه کمتر باشد از این بابت مبلغی باز پس نمیگیرد.
در پایان هر دوره مالی باید مبلغ حق بیمه کل پیمان متناسب با
-
ت شده طبق لیست حقوق و دستمزد ماهانه کمتر باشد از این بابت مبلغی باز پس نمیگیرد.
در پایان هر دوره مالی باید مبلغ حق بیمه کل پیمان متناسب با درآمد شناسایی شده و نرخ حق بیمه مربوط محاسبه شود و در صورتی که مبلغ آن از جمع مبالغ پرداخت شده بر اساس لیست حقوق و دستمزد کمتر باشد برای تفاوت آن ذخیره لازم شناسایی گردد.
&n
- طبقه بندی اطلاعات
