محاسبه تعداد روزهای تعطیل در سال 1390 نشان می‌دهد که حدود یک پنجم این سال تعطیل است.
-
به گزارش ایسنا:یک پنجم سال 90 رسما تعطیل است
یک پنجم سال 90 رسما تعطیل است
به گزارش ایسنا امسال 52 روز جمعه دارد و به جز آن 23 روز آن نیز تعطیل رسمی است. بر این اساس شش روز از تعطیلات رسمی شنبه است که در واقع دو روز تعطیلی پشت سر هم را ایجاد میکند.
همچنین دو روز از تعطیلات رسمی پنج‌شنبه است که دو روز پشت سر هم را تعطیل میکند. چهار روز از تعطیلات رسمی نیز یکشنبه است که تنها یک روز کاری شنبه بین دو روز تعطیل ایجاد میکند.
بر این اساس 75 روز از
-
لی پشت سر هم را ایجاد میکند.
همچنین دو روز از تعطیلات رسمی پنج‌شنبه است که دو روز پشت سر هم را تعطیل میکند. چهار روز از تعطیلات رسمی نیز یکشنبه است که تنها یک روز کاری شنبه بین دو روز تعطیل ایجاد میکند.
بر این اساس 75 روز از روزهای سال جاری تعطیل است که با تقسیم آن بر 365 روز سال مشاهده میشود که حدود 20 درصد سال جدید شمسی تعطیل است.
منبع:
تابناک
تاریخ:
1390-01-14
-
پرسش و پاسخ
با سلام وعرض ادب
در باب موضوع حقوق و دستمزد طبق قانون وزارت کار ،برای کارگری که کل 30روز ماه را شیفت شب بوده و( مثلا از ساعت 19 الی 8 صبح )نرخ شب کاری را چند درصد مازاد بر نرخ عادی باید محاسبه کرد؟ و همچنین اگر همین ساعات را در جمعه ها و یا روز های تعطیل رسمی باشند به چه صورت محاسبه خواهد شد ؟
لطفا راهنمایی فرمایید .
باتشکر از شما &nbs
-
طبق ماده 58 قانون کار، برای هر ساعت کار در شب (22 تا 6 ) تنها به کارگران غیر نوبتی 35 درصد اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد
ضمنا مازاد بر انجام 44 ساعت کار در هفته آنها با رعایت ماده 59 اضافه کار محسوب میگردد
همچنین رعایت یک روز تعطیل هفتگی نیز طبق ماده 62 قانون کار نیز اجباری میباشد ولی در صورت انجام کار در روز تعطیل و با توافق کارگر، باز هم رعایت مواد 58 و 59 برای روزهای تعطیل اجباری میباشد.
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
در روزهای جمعه در تعطیلات رسمی که کارگران کارمزد تعطیل هستند آیا کارفرما باید برای کارگران کارمزد حقوق بدهد و به چه میزان؟ ؟
با سلام
درمورد کارگرانی که حقوق ماهانه دریافت میکنن روز جمعه مانند روزهای کاری محاسبه و حقوق آن پرداخت میگردد و در مورد کار
-
با سلام
درمورد کارگرانی که حقوق ماهانه دریافت میکنن روز جمعه مانند روزهای کاری محاسبه و حقوق آن پرداخت میگردد و در مورد کارگران روز مزد و ساعتی بابت تعطیلات حقوقی پرداخت نمیگردد .
با تشکر
- طبقه بندی اطلاعات
سلام میخواستم بپرسم آیا برای ایام تعطیل اعم از تعطیلات رسمی و جممعه ها باید حقوق روزنانه در نظر گرفته بشه یا نه؟ و اینکه آیا ساعت کاری ماهانه 220.5 ساعت درست هست یا خیر؟ ممنون
-
پرسش و پاسخ
سلام میخواستم بپرسم آیا برای ایام تعطیل اعم از تعطیلات رسمی و جممعه ها باید حقوق روزنانه در نظر گرفته بشه یا نه؟ و اینکه آیا ساعت کاری ماهانه 220.5 ساعت درست هست یا خیر؟ ممنون
؟
سلام . برای ایام تعطیل رسمی و جمعه ها بشرط انکه ساعات کار موظف خود یعنی 44 ساعت کار را انجام داده و نوبت کار نباشد اضافه کاری تعلق میگیرد ضمنا مازاد بر 176 ساعت کار ماهانه بایستی اضافه کاری پرداخت گردد . با
- طبقه بندی اطلاعات
بازار طلای تهران بازهم به حالت نیمه تعطیل درآمد.
-
به گزارش تابناک:طلا فروشان به علت مالیات بر ارزش افزوده بازار را تعطیل کردند
بازار طلا از امروز صبح تعطیل شد
بازار طلای تهران بازهم به حالت نیمه تعطیل درآمد.
به گزارش خبرنگار جهان بازار طلا با اعتراض به اجرای مالیات بر ارزش افزوده امروز صبح بازار را تعطیل کرده است.
فعالان این بازار معتقدند که دولت برای اجرای این قانون هنوز اطلاع رسانی نکرده است و این درحالی است که دولت بیش از یک سال است که اجرای این قانون را عقب انداخته است تا بتواند در امر اطلاع رسانی
-
که اجرای این قانون را عقب انداخته است تا بتواند در امر اطلاع رسانی مقدمات لازم را فراهم کند.
در حال حاظر مسئولین و مدیران مالیاتی با فعالان بازار طلا در ساختمان امور مالیاتی کشور جلسه گرفته اند.
لازم به ذکر است بازار طلا پیش از این نیز با جوسازی و تعطیل کردن بازار مانع اجرای قانون مالیات بر ارزش افزوده شده بود.
منبع:
تابناک
تاریخ:
1389-07-03
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
باعرض سلام و خسته نباشید خدمت شما
میخواستم بپرسم در قانون وزارت کار یک روز مرخصی بین دو روز تعطیل چند روز محاسبه میشود.
مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطیل بود و جمعه هم تعطیلی رسمی است روز پنج شنبه مرخصی بگیریم چند روز طبق وزارت کار محاسبه میشود.
؟
با سلام
اگر شما در روز قبل از تعطیل(سه شنبه) مرخصی بگیرید تا روز شنبه کلا به عنوان مرخصی برای شما منظور خواهد شد.( تعطیلات مابین مرخصی نیز
-
پرسش و پاسخ
کسی که به جای اضافه کار پورسانت دریافت میکند ایا در روزهای تعطیل پایه حقوق روز کاری را باید دریافت کند؟ ؟
با سلام
این دو نباید با هم اختلاط شود وکارفرمایان با این شیوه عمل از کارگر سوء استفاده می کنند.پورسانت معمولا بر اساس حجمی از فروش یا درآمد است وحقوق موضوعی ثابت واضافه کاری موضوعی اضافه بر حقوق ثابت است.ولذا مخلوط کردن پورسانت با اضافه کاری نوعی دور زدن قوانین و واقعیت شرایط قرادادی کار است.
سلام
کدام یک از آیتم های حقوق و دستمزد شامل بیمه و مالیات میشه نحوه شناختشون چیه
-
پرسش و پاسخ
سلام
کدام یک از آیتم های حقوق و دستمزد شامل بیمه و مالیات میشه نحوه شناختشون چیه
؟
باسلام
ایتم های حقوق و دستمزد مشمول عبارتنداز مزدمبنا - اضافه کار - حق اولاد - حق مسکن و نیز حقوق وفوق العاده شغل - اضافه کارشبکاری و نوبت کاری - فوق العاده انجام کارهای سخت وزیان اور وخارج از مرکز وکمک هزینه خواروبار -مزد ایام تعطیلی و مرخصی استحقاق
-
سلام منظورم این بود که به کدام یک بیمه و به کدام یک مالیات تعلق میگیرد
با سلام و خسته نباشید
درخصوص بیمه حقوق -فوق العاده های شغل - اضافه کاری ونوبتکاری - فوق العاده های کارهای سخت و زیان اور وخارج ازمرکز - کمک هزینه خواروبار - مزدایام تعطیل و فوق العاده های ثابت وپاداش. درخصوص مالیات حقوق ومزدمبنا - اضافه کار - مرخصیهای ذخیره شده وحق اولاد و حق مسکن . موفق باشید
- طبقه بندی اطلاعات
-
ثبت نام شاگردها را انجام میدهند. جسارتاً چند تا سوال داشتم
1- آیا پرداخت کمک هزینه حق خواربار و مسکن از سوی کارفرما به کارمندان ما که جمعاً 100 هزار تومان در بخشنامه حداقل مزایای کارگران در سال 93 قید شده، اجباری است یا اختیاری؟
2- در قانون سال 93 حقوق کارگران حدود 609 هزار تومان ذکر شده. آیا کارمندان ما که ساعت کاری کمتری از وزارت کار دارند هم باید همین میزان حقوق را دریافت کنند یا به تناسب حقوق آنها کمتر می شود؟
3- من نمیدونم که کارمندان ما که ماهیانه و بر اساس جمع ساعت کاریشون در ماه حقوق
-
کارشونم خدماتی و مرتبط با ثبت نام شاگردهای کلاس زبان هست، در تعریف قانون، کارمزدی تلقی میشند یا مزد ساعتی یا کارمزد ساعتی؟ و اگر طبق تعریف قانون، کارمندان ما "مزد ساعتی" حساب میشوند، آیا ماده 43 قانون کار که میگه: "کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنهاست." شامل حال ما میشود؟ یعنی اینطور که من استنباط کردم چون کارمندان ما، کارمزدی نیستند نباید حقوق روزهای تعطیل را دریافت کنند؟
چون
-
عت و 20 دقیقه می باشد با تعطیل یا تعطیلات رسمی مواجه گردد برای هر روز تعطیل رسمی، ساعت کار هفتگی کارگر 7 ساعت و 20 دقیقه کاهش پیدا می کند که در صورت انجام کار در این ایام مشمول دریافت اضافه کاری قرار می گیرد.
من گیج شدم که بالاخره تعطیلات رسمی باید حقوقش رو بدیم یا نیازی نیست؟!
با سپاس از لطف شما
؟
اگر کارمندی بیمه باشد یعنی در لیست بیمه کامل 30 روز بیمه رد می کنید باید حقوق کامل رو پرداخت کنید و این مزایای 100 هزار تومان باید پر
- طبقه بندی اطلاعات
باسلام
من به عنوان مسیول فنی بهداشتی در کشتارگاه طیور با قرارداد یک ساله مشغول به کار هستم.این شرکت تعاونی به دلیل مشکلات تاسیساتی از طرف اداره دامپزشکی شهرستان با حکم قضایی 4 روز پلمپ گردیده . 2روز دیگر هم به دلایل شخصی هیات مدیره تعطیل بوده است. آیا مرخصی با حقوق اجباری در این موارد از سوی مدیر شرکت در این 6 روز قانونی میباشد؟البته تعداد 30 کارگر این کشتارگاه که به صورت قرارداد یک ساله میباشند و مرخصی باحقوق نداشته اند مرخصی بدون حقوق داده شده است ؟خواهشمند است در صورت امکان اینجانب را راهنمایی فرمایید
-
ه عنوان مسیول فنی بهداشتی در کشتارگاه طیور با قرارداد یک ساله مشغول به کار هستم.این شرکت تعاونی به دلیل مشکلات تاسیساتی از طرف اداره دامپزشکی شهرستان با حکم قضایی 4 روز پلمپ گردیده . 2روز دیگر هم به دلایل شخصی هیات مدیره تعطیل بوده است. آیا مرخصی با حقوق اجباری در این موارد از سوی مدیر شرکت در این 6 روز قانونی میباشد؟البته تعداد 30 کارگر این کشتارگاه که به صورت قرارداد یک ساله میباشند و مرخصی باحقوق نداشته اند مرخصی بدون حقوق داده شده است ؟خواهشمند است در صورت امکان اینجانب را راهنمایی فرمایید&n
-
داد یک ساله میباشند و مرخصی باحقوق نداشته اند مرخصی بدون حقوق داده شده است ؟خواهشمند است در صورت امکان اینجانب را راهنمایی فرمایید ؟
باسلام
در این قبیل موارد کارفرما میبایستی حقوق ایام تعطیلی را پرداخت مینمود و حق اعطا مرخصی بدون حقوق به کارکنان خود را نداشته اند اگر ازطریق توافق ومذاکره حل نمیشود به اداره کار جهت احقاق حقوق مسلم خود مراجعه فرمایید مگر زمانیکه ایشان سود میبرند شمارا هم سهیم مینمایند . اقدام بموقع کارساز میباشد . مو
- طبقه بندی اطلاعات
