-
پرسش و پاسخ
با سلام.1_من در شرکت خصوصی مشغول به کارم.حقوق پایه ام 450 هزار تومانه.طبق قانون وزارت کار عیدی ای کی من باید امسال بگیرم چقدر است؟؟؟
2_من الان 3 سال اینجا کار میکنم سنواتم به چه صورت حساب میشه؟؟ ؟
سلام خدمتتان عرض کنم که باتوجه به اینکه حقوق پایه شما
-
bsp; ؟
سلام خدمتتان عرض کنم که باتوجه به اینکه حقوق پایه شما درسال 93 پایین تر از سقف حقوق اعلامی وزارت کار میباشد لذا مبلغ عیدی شما براساس دوبرابر حداقل حقوق یعنی 1216هزاتومان تعیین می شود باتوجه به محاسبه عیدی دوبرابر حقوق تاسقف سه برابر حداقل حقوق .
درمورد سوال دوم شمابه استحضار می رساندکه سنوات شما براساس سالی یک ماه و بمیزان حوقق ومزایا محاسبه و حقوق شما نیز براساس حداقل حقوق اعلا
-
قل حقوق یعنی 1216هزاتومان تعیین می شود باتوجه به محاسبه عیدی دوبرابر حقوق تاسقف سه برابر حداقل حقوق .
درمورد سوال دوم شمابه استحضار می رساندکه سنوات شما براساس سالی یک ماه و بمیزان حوقق ومزایا محاسبه و حقوق شما نیز براساس حداقل حقوق اعلامی وزارت کار محاسبه می گردد
- طبقه بندی اطلاعات
باسلام وتشکر ازلطف شما حداقل حقوق درسال93روزانه مبلغ 202970 ریال تعیین شده است حال اگر حقوق ماهیانه پرداختی به کارمندی کمترازحداقل باشد ودرلیست مالیات حقوق وبیمه ثبت شود.اداره مالیاتی ویااداره بیمه چه برخوردی خواهند داشت . آیا قبول است یانه وجریمه دارد .
-
پرسش و پاسخ
باسلام وتشکر ازلطف شما حداقل حقوق درسال93روزانه مبلغ 202970 ریال تعیین شده است حال اگر حقوق ماهیانه پرداختی به کارمندی کمترازحداقل باشد ودرلیست مالیات حقوق وبیمه ثبت شود.اداره مالیاتی ویااداره بیمه چه برخوردی خواهند داشت . آیا قبول است یانه وجریمه دارد . ؟
-
ه ثبت شود.اداره مالیاتی ویااداره بیمه چه برخوردی خواهند داشت . آیا قبول است یانه وجریمه دارد . ؟
با سلام
حقوق اعلام شده در سال 1393 معرف حداقل حقوقی می باشد که کارفرما می بایست به کارمند خود پرداخت نمایید .اگر مبلغی کمتر از حقوق فوق الذکر به کارمند پرداخت شود .
1- سازمان تامین اجتماعی حداقل حقوق اعلام شده توسط وزارت کار را مشمول حق بیمه می داند و از شما مابالتفاوت حق ب
-
رداخت نمایید .اگر مبلغی کمتر از حقوق فوق الذکر به کارمند پرداخت شود .
1- سازمان تامین اجتماعی حداقل حقوق اعلام شده توسط وزارت کار را مشمول حق بیمه می داند و از شما مابالتفاوت حق بیمه را مطالبه می نماید .
2- شخص کارمند می تواند به وزارت کار مراجعه کرده و بر علیه شما اقامه دعوا کند .
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام می خواستم بدونم حقوق وزارت کار برای کسی که مدرک لیسانس داره همون حداقل حقوق وزارت کاره ؟(کارشناس رادیولوژی) ؟
با سلام
محاسبه حقوق ودستمزد در سازمانها وشرکتهای مختلف متفاوت می باشد اما چیزی که در این محاسبات باید مد نظر قرار گیرد حداقل های قانونی شامل :حداقل مزداعلامی وزرات کار+حق مسکن+حق اولاد(در صورت فرزند داشتن)+بن کالاهای اساسی را باید داشته باشد حال سایر مزایا مانند حق سر پرستی ومسولی
-
پرسش و پاسخ
عیدی وپاداش کارگران وکارکنان دولت در سال 1388 چگونه محاسبه می شود ومقدار آن چه میزان است ؟
با سلام
2 برابر حقوق پایه هر شخص در صورتی که از 3 برابر حداقل حقوق وزارت کار بیشتر نشود.
2،635،200*2=5270400 حداقل عیدی(با فرض اینکه حقوق پایه برابر حداقل حقوق باشد)
2،635،200*3=7،905،600 سقف عیدی امسال
برای کارکنان دولت از هز نوع عیدی به میزان 3000000 ریال تعیین شده است.
19/11/1388
-
پرسش و پاسخ
سقف معافیت حق مأموریت طبق ماده 91 ق م م چه میزان است ؟؟
آیا اصولا سقف محدودی دارد؟
میزان حق مأموریت روزانه می تواند بیشتر از یک سی ام حقوق ماهانه باشد؟ اگر می شود تا چه سقفی؟؟؟؟؟ ؟
با سلام
حداکثر به میزان حداقل حقوق اعلامی وزارت کار یعنی روزانه به میزان نزخ روزانه اعلام شده توسط وزارت کار به انضمام مدارک سفر.
16/10/88
-
پرسش و پاسخ
با عرض سلام ، سوالی در رابطه با حقوق ماهانه یک فرد لیسانسه طبق وزارت کار داشتم. آیابر اساس قانون وزارت کار بین حقوق ماهانه یک فرد لیسانسه و دیپلمه تفاوتی وجود دارد؟؟؟؟ به چه میزان ؟؟؟؟ ؟
ضمن سلامی متقابل متاسفانه در این خصوص موردی پیش بینی نشده و معمولا همه ساله حداقل دستمزد اعلام میگردد و مسائل ذکر شده با توافق طرفین انجام میگیرد مگر در کارگاههاییکه دارای طرح طبقه بندی مشاغل میباشند .
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام
بنده به مدت ۶ سال است که در یک شرکت که ۶۰ درصد آن متعلق به یک شخص و ۴۰ درصد آن متعلق به سازمان گسترش انفورماتیک است کار میکنم .
این شرکت حقوق ماهیانه به مبلغ حدود یک ملیون تومان و بیمه به میزان حداقل دستمزد به من میدهد
بنده به صورت دایمی در استخدام شرکت هستم و مدرک مهندسی دارم . باتوجه به سابقه کار و شرایطی که عرض شد آیا میتوانم تقاضای بیشتری از شرکت مانند حقوق بیشتر یا مقداری از سها
-
حق من اجحاف میشود
با تشکر ؟
با سلام
در صورتیکه شما تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی باشید و قرارداد شما با فرمت وزارت کار باشد در سال 93 از حداقل حقوق تا 7 برابر آن می توانید مبلغ قرارداد را توافق کنید که مورد تایید وزارت کار و تامین اجتماعی می باشد و در مورد مزایای هم طبق قانون کار ( یعنی مسکن- اولاد-خواروبار-عیدی -سنوات -مرخصی استفاده نشده و... ) در سال 93 به شما تعلق می گیرد.
مزید
-
بار-عیدی -سنوات -مرخصی استفاده نشده و... ) در سال 93 به شما تعلق می گیرد.
مزید استحضار موارد فوق می بایستی در قرارداد ذکر شده باشد
در غیر اینصورت بنا به مفاد مندرج در قرارداد عمل خواهد شد
برای محاسبه حداقل مزد خود در سال 93 به فرمول مصوب وزارت کار برای افزایش حقوق در سال 93 مراجعه کنید.
موفق باشید
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام ضمن خسته نباشید
میخواستم خواهش کنم نحوه محاسبه لیست حقوق برای تامین اجتماعی برای کارمندان پایه حقوق و کارمندانی که بالاتر از پایه حقوق در سال گذشته میگرفتند را توضیح دهید. ثانیا اینکه آیا سمت افراد در شرکت تاثیری در میزان محاسبه دارد یا خیر؟ مثلا مدیر عامل باید پایه حقوق خاصی داشته باشد یا بسته به پایه سال گذشته برای ایشان افزایش حقوق بزنیم؟ خیلی ممنون ؟
سلام دوست عزیز اول اینکه ن
-
ری در میزان محاسبه دارد یا خیر؟ مثلا مدیر عامل باید پایه حقوق خاصی داشته باشد یا بسته به پایه سال گذشته برای ایشان افزایش حقوق بزنیم؟ خیلی ممنون ؟
سلام دوست عزیز اول اینکه نبایستی کمتر از حداقل حقوق ومزایای وزارت کار باشد همه حقوق مزایا غیر از حق اولاد مشمول بیمه بوده .خیر سمت افراد ربطی به میزان حقوق لیست بیمه ندارد میتواند حداقل حقوق باشد ولی بایستی اگر سابقه بیمه سال قبل دارد افزایش قانونی نسبت به سال قبل رعایت شود
- طبقه بندی اطلاعات
عیدی و پاداش کارگران نباید کمتر از 974 هزار و 250 تومان ( 9 میلیون و 742 هزار و 500 ریال) باشد.
-
داقل عیدی و پاداش امسال کارگران
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: عیدی و پاداش امسال کارگران، معادل60 روز آخرین مزد آنان در قبال یک سال کار اعلام کرد.
سید حسن هفده تن در مصاحبه با خبرنگار واحد مرکزی خبر با اشاره به حداقل حقوق کارگران در سال 92 گفت: عیدی و پاداش کارگران نباید کمتر از 974 هزار و 250 تومان ( 9 میلیون و 742 هزار و 500 ریال) باشد.
وی همچنین درباره عیدی و پاداش کارگرانی که بیش از حداقل حقوق، دریافتی دارند، افزود: مبلغ پرداختی به این گروه از کارگران نب
-
92 گفت: عیدی و پاداش کارگران نباید کمتر از 974 هزار و 250 تومان ( 9 میلیون و 742 هزار و 500 ریال) باشد.
وی همچنین درباره عیدی و پاداش کارگرانی که بیش از حداقل حقوق، دریافتی دارند، افزود: مبلغ پرداختی به این گروه از کارگران نباید از معادل سه ماه حداقل مزد قانونی تجاوز کند.
هفده تن تصریح کرد: بر این اساس سقف مبلغ عیدی و پاداش کارگران برای یک سال کار، معادل 14 میلیون و 613 هزار و 750 ریال است.
معاون روابط کار وزارت تعاون از عملکرد برخی کارفرمایان در پرداخت عیدی و پاداش کارگران انتقاد
-
از عملکرد برخی کارفرمایان در پرداخت عیدی و پاداش کارگران انتقاد کرد و گفت: در صورتی که کارگران از پایین بودن عیدی و پاداش خود شکایت دارند، می توانند مراتب را از طریق هیئت های تشخیص ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری کنند.
وی تاکید کرد: این وزارتخانه در کمترین زمان به این موضوع رسیدگی می کند.
هفده تن درباره سقف عیدی و پاداش سالانه کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات کار تمام وقت کارگاه به کار اشتغال دارند، گفت: عیدی و پاداش این گروه از کارگران به نسبت ساعات کار انجام شد
-
پرسش و پاسخ
باسلام:
درشرکتی مشغول به کارم که پایه(بیس)حقوقمان درسال90 به مبلغ275000تومان میباشدبامسولین شرکت به خاطر حداقل پایه مشکل داریم.
شرکت میگویدپایه باحداقل حقوق فرق میکند؟اماپرسنل میگویند یکی است؟کدام یک صحیح است باتوجه به اینکه دریافتی پرسنل2.5برابرمبلغ پایه میاشد؟ ؟
با سلام
حداقل حقوق نقطه شروع تعیین حقوق پایه می تواند باشد.اما اینکه حقوق پایه زیر حداقل حقوق باشد درست نیست
