-
درود و ادب
در صورتی که در بخشهایی که مشمول قانون کار هستند فعالیت می فرمایید در صورتی که طبقه بندی مشاغل داشته باشند بر اساس آیین نامه مربوطه و در صورت نداشتن طبقه بندی مشاغل، قانون کار غیر از حداقل حقوق کارگران پیش بینی خاصی برای این موارد ننموده است
در صورتی که در بخشهای غیر مشمول قانون کار فعالیت می‌نمایید بر اساس آیین نامه حقوق و دستمزد آنها به شما پرداخت خواهد گردید
با آرزوی پیروزی
- طبقه بندی اطلاعات
توضیحات کاربران بر روی محتوا/
توضیحات کاربر
پرداخت مزایای طبقه بندی مشاغل درکشورانجام نمی شودلازماست کلیه مزایاپرداخت شودتاح
-
نظرات و پیشنهادات
توضیحات کاربر
پرداخت مزایای طبقه بندی مشاغل درکشورانجام نمی شودلازماست کلیه مزایاپرداخت شودتاحق وحقوق کارگران پایمال نشود به طورمثال گروه شش راننده ای که 20سال کارکرده باراننده جدید استخدام ازلحاظ حقوق ومزایا فرفی ندارند ایامزایای طرح طبقه بندی مشاغل سابقه کار تحصیلات سرپرستی کاربدی اب وهواوغیره نباید محاسبه شود
آیین نامه طبقه بندی مشاغل بر اساس میزان مهارت کارکنان بجای سنوات خدمت باز نگری میشود.
-
عمومی وزارت کار و امور اجتماعی بر اساس نظام طبقه بندی مشاغل جدید، با ارتقای سطح مهارت، دستمزد نیروی کار نیز افزایش می یابد.
مهندس نظری جلالی معاون روابط کار وزارت کار و اموراجتماعی درخصوص بازنگری در طرح طبقه بندی مشاغل گفت: با هدف جلوگیری از تضییع حقوق کارگران و ایجاد انگیزه در آنان برای کارایی بیشتر، نظام طبقه بندی مشاغل با جهت گیری کلی از " سنوات خدمت " به میزان مهارت بازنگری می شود.
وی گفت: در نظام جدید طبقه بندی مشاغل که به زودی آماده می شود، سنوات محوری جای خود را به مهارت محور
-
به زودی آماده می شود، سنوات محوری جای خود را به مهارت محوری خواهد داد و کارگران متناسب با ارتقای مهارت و دانش کاری خود ، از افزایش مزد بهره مند می شوند.
معاون وزیر کار افزود:کارگروهی به همین منظور از اواسط خردادماه سال جاری با حضور دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل و کارشناسان اداره کل نظارت بر نظامهای جبران خدمت تشکیل شده است.
وی خاطر نشان ساخت:این کارگروه ، عوامل نظام طبقه بندی مشاغل را به بحث گذاشته و پس از دریافت نقطه نظرات کارشناسان و صاحبنظران مرتبط ، ازآنها در تدوین نظام جدید بهره می گیر
-
ت نقطه نظرات کارشناسان و صاحبنظران مرتبط ، ازآنها در تدوین نظام جدید بهره می گیرد.
مهندس نظری جلالی افزود:عامل مهارت که شامل تحصیل و تجربه است نکته حائز اهمیتی در این مقوله است، لذا برقراری ارتباط امتیازی بین سالهای تجربه با مقاطع مختلف ، مورد نیاز مشاغل است. به این گونه که هر قدر مقاطع تحصیلی مورد نیاز مشاغل بالاتر باشد ، سالهای تجربه آن نیز از ارزش امتیاز بیشتری برخوردار می شود.
وی گفت: برای مثال برای مقطع تحصیلی پایان دوره راهنمایی ، هر سال تجربه 9 امتیاز دارد حال آنکه این امتیاز در مقطع تح
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
سلام.طبق طرح طبقه بندی مشاغل تفاوت زیادی بین شاغلین با مدرک لیسانس فوق دیپلم و دیپلم نیست.سازمان(دولتی) ما میخواهد به پرسنل با مدارک بالاتر حقوق بیشتری پرداخت کند اما طبق قوانین اداره کار پیشنهاد بنده دادن گروههای شغلی 14 به بالا به این پرسنل بوده اما کتاب طرح طبقه بندی مشاغل شرایط انتصاب مشاغل 14 به پایین را توضیح داده است .چگونه میتوانم به شرایط انتصاب مشاغل 14 به بالا دسترسی پیدا کنم؟ ؟
با سلام
با سلام
-
با سلام و احترام بنده سال 89 از یک شرکت دولتی که به صورت قرارداد موقت فعال بودم خرید خدمت شده و از همان تاریخ در یک شرکت خصوصی مشغول فعالیت شده ام شرکت قبلی متن قراردادی با این شرکت امضا کرده اند که حقوق و مزایای همکارانی که از این طریق جذب می شوند در بدوالاستخدام طبق آخرین حکم پرداختی باشد. اما امسال این شرکت با اجرایی کردن طرح طبقه بندی مشاغل افزایشات هر ساله بخشنامه وزارت کار را اعمال نکرده اند و با توجه به ضرایب گروههای طرح طبقه بندی اقدام ب
-
درود و احترام دوست گرامی
در نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل موضوع ماده 48 قانون کار (مصوب تیرماه 1388) عوامل مختلفی در تعیین حقوق در نظر گرفته شده است که در صورتی که طرح طبقه بندی به تایید اداره کار محلی رسیده باشد و دقیقا بر اساس همان آیین نامه عمل شده باشد و حتی افزایش سالانه ان کمتر از بخشنامه کلی اداره کار هم باشد مشکلی ندارد به شرطی که مثلا جهت سال 93 مزد روزانه هیچ یک از کارگران کمتر از 202970 ریال نباشد.
در نهایت مستحضر باشید که در طرح طبقه بندی مشاغل مزد سنوات
-
202970 ریال نباشد.
در نهایت مستحضر باشید که در طرح طبقه بندی مشاغل مزد سنواتی به ازای کسر سابقه، تحصیل و دیگر عوامل می‌تواند کمتر از مزد سنواتی مصوب اداره کار باشد و به همین دلیل است که ممکن است برخی از کارکنان نتوانند افزایشی معادل افزایش سالانه (مصوب قانون کار) دریافت نمایند.
پیروز باشید
- طبقه بندی اطلاعات
باسلام
لطفا"بفرمائید کسی که قرارداد امضاشده برای سال 90داشته باشدوطرح طبقه بندی مشاغل درسال91مبناازدیماه90اجراشود آیاکمیته طرح طبقه بندی می تواندحقوق سال قبل راکم کند یاچون قرادادامضاشده وبیمه مربوطه پرداخت شده نمی تواند .
-
پرسش و پاسخ
باسلام
لطفا"بفرمائید کسی که قرارداد امضاشده برای سال 90داشته باشدوطرح طبقه بندی مشاغل درسال91مبناازدیماه90اجراشود آیاکمیته طرح طبقه بندی می تواندحقوق سال قبل راکم کند یاچون قرادادامضاشده وبیمه مربوطه پرداخت شده نمی تواند .
؟
باسلام
فکر میکنم ایرادی نداشته و حتما منافع شما مورد نظر کمیته طرح طبقه بندی ومسئولین واقع میگردد
- طبقه بندی اطلاعات
با سلام من در مورد طرح طبقه بندی مشاغل سوال داشتم و نمیدانم باید از چه کسی راهنمایی بگیرم میخواهم ببینم حسابداری بادوسال سابقه کار دارای لیسانس حسابداری و دارای پست مسول مالی شرکت در شرکت تعاونی دارای چه پایه حقوقی باید باشد باتشکر
-
پرسش و پاسخ
با سلام من در مورد طرح طبقه بندی مشاغل سوال داشتم و نمیدانم باید از چه کسی راهنمایی بگیرم میخواهم ببینم حسابداری بادوسال سابقه کار دارای لیسانس حسابداری و دارای پست مسول مالی شرکت در شرکت تعاونی دارای چه پایه حقوقی باید باشد باتشکر ؟
با سلام
لطفا به کتابچه راهنمای طبقه بندی سازمان خودتان مراجعه کنید تقریبا بین 390 تا 430 هزار تومتن خواهد بود (البته فقط پایه حقوق )
متشکرم /سیف
شرکت م
-
کتابچه راهنمای طبقه بندی سازمان خودتان مراجعه کنید تقریبا بین 390 تا 430 هزار تومتن خواهد بود (البته فقط پایه حقوق )
متشکرم /سیف
شرکت ما شرکت تعاونی کشاورزی زیر نظر تعاون روستایی است کتابچه راهنما را چگونه تهیه کنم؟ باتشکر
منظورم کتابچه طبقه بندی مشاغل است که به سفارش شرکت تهیه می شود
اگر شما ندارید و یا شامل شما نمی شود از شرکت های مشابه استفاده نمائید
- طبقه بندی اطلاعات
توضیحات کاربران بر روی محتوا/
توضیحات کاربر
توضیحات کاربر
-
نظرات و پیشنهادات
توضیحات کاربر
با سلام و عرض ادب.کسی میدونه شیوه ارزشیابی مشاغل در سازمان امور مالیاتی چگونه است؟ کدام روش اعمال میشود؟امتیازی؟طبقه بندی مشاغل و یا...؟ نحوه محاسبه حقوق در این سازمان چگونه است؟
سلام،مبلغ حداقل وحداکثرحقوق مشاغل (جداگانه)چگونه تعیین می شودهرسال؟چگونه می توانم لیست آنراتهیه کنم؟نحومحاسبه حقوق بازنشستگی چگونه است وچه آیتمهایی نسبت به زمان شاغل بودن کسرمی شود؟
-
پرسش و پاسخ
سلام،مبلغ حداقل وحداکثرحقوق مشاغل (جداگانه)چگونه تعیین می شودهرسال؟چگونه می توانم لیست آنراتهیه کنم؟نحومحاسبه حقوق بازنشستگی چگونه است وچه آیتمهایی نسبت به زمان شاغل بودن کسرمی شود؟ ؟
درود
دوست گرا
-
ن کسرمی شود؟ ؟
درود
دوست گرامی منظور شما را متوجه نشدم لطفا مشخص فرمایید منظور شما از لیست مشاغل مربوط به طبقه بندی مشاغل است یا مورد دیگری مد نظرتان است؟
در صورت مثبت بودن جواب شما، اداره کار هر سال حداقل های حقوق را مشخص می‌کند و مابقی آیتمها بستگی به تصمیمات کمیته یا مشاوران مربوطه و شرایط کارمندان دارد که بهتر است شرایط طبقه بندی مشاغل را کا
-
جواب شما، اداره کار هر سال حداقل های حقوق را مشخص می‌کند و مابقی آیتمها بستگی به تصمیمات کمیته یا مشاوران مربوطه و شرایط کارمندان دارد که بهتر است شرایط طبقه بندی مشاغل را کامل مطالعه فرمایید و تا انجا که بنده اطلاع دارم لیست کاملی در خصوص حقوق مشاغل متفاوت وجود ندارد ولی در سایت وزارت کار یک سری از اطلاعات کلی و بخشنامه ها وجود دارد
در خصوص قوانین بازنشستگی هم صندوق های تامین اجتماعی و بازنشستگی کشور متفاوت هستند که جهت کسب اطلاعات دقیق بهتر است به شعبه تامین اجتماعی مربوطه مراجعه فرما
- طبقه بندی اطلاعات
-
ل نیز عبارتست از دسته بندی یا تنظیم مشاغل در گروههایی از مشاغل مشابه و قراردادن این مشاغل در طبقات و درجات مختلف، به طوری که رابطه صحیح و مناسبی بین عوامل سه گانه زیر برقرار می شود:
1- وظایف، اختیارات و مسئولیتهای شغل؛
2- شرایط احراز مشاغل؛
3- حقوق و دستمزد و مزایای قابل پرداخت به هر گروه و طبقه شغلی.
از دیدگاه مدیریت طبقه بندی مشاغل لازمه ساختار منطقی و عقلایی، تصریح خطوط اختیار و مسئولیت، نظارت بر جریان امور، بهبود روشها، برقراری ارتباطات، کنترلهای مالی و آموزش است.
بنابراین اگر نم
-
ی قابل پرداخت به هر گروه و طبقه شغلی.
از دیدگاه مدیریت طبقه بندی مشاغل لازمه ساختار منطقی و عقلایی، تصریح خطوط اختیار و مسئولیت، نظارت بر جریان امور، بهبود روشها، برقراری ارتباطات، کنترلهای مالی و آموزش است.
بنابراین اگر نمونه ای از شیوه رتبه بندی وگرو ههای بیت گانه می خواهید به لینک ذیل مراجعه کنید
http://www.frrw.ir/default.aspx?fid=120
- طبقه بندی اطلاعات
