توضیحات کاربران بر روی محتوا/
توضیحات کاربر
با عرض سلام و خسته نباشید حضور عزیزان
با توجه به اینکه بنده با قرارداد انجام کار مش
-
عرض سلام و خسته نباشید حضور عزیزان
با توجه به اینکه بنده با قرارداد انجام کار مشخص حدود 4سال و از طریق شرکت خدماتی حدود 3.5 در یک اداره دولتی با مدرک فوق دیپلم مشغولم خواهشمندم بفرمائید 1-در طرح طبقه بندی بنده شامل چه امتیازی می باشم و چه مبلغی در حقوق و مزایایی(اضفه کاری) بنده خواهد داشت و اگر چنانچه با رتبه یک یعنی کارگر ساده اعمال نمایند چطور خواهد بود. 2-بیمه بنده هر ماه 27درصدی واریز می گردد اگر چنانچه بنده فسخ قراراداد گردم ایا می توانم بیمه بیکاری بگیرم در غیر اینصورت آیا اداره خلاف قان
-
انچه با رتبه یک یعنی کارگر ساده اعمال نمایند چطور خواهد بود. 2-بیمه بنده هر ماه 27درصدی واریز می گردد اگر چنانچه بنده فسخ قراراداد گردم ایا می توانم بیمه بیکاری بگیرم در غیر اینصورت آیا اداره خلاف قانون عمل می نماید ؟ چون مگر ما کارگر نمی باشیم ؟آیا اداره می تواند مرا فسخ قرارداد نماید.
3- در مورد بهتر شدن وضعیت و نوع قرارداد بنده چه راه کارهایی را پیشنهاد می فرمائید. باتشکر فراوانَ
توضیحات کاربران بر روی محتوا/
توضیحات کاربر
با عرض سلام و خسته نباشید حضور عزیزان
با توجه به اینکه بنده با قرارداد انجام کار مش
-
عرض سلام و خسته نباشید حضور عزیزان
با توجه به اینکه بنده با قرارداد انجام کار مشخص حدود 4سال و از طریق شرکت خدماتی حدود 3.5 در یک اداره دولتی با مدرک فوق دیپلم مشغولم خواهشمندم بفرمائید 1-در طرح طبقه بندی بنده شامل چه امتیازی می باشم و چه مبلغی در حقوق و مزایایی(اضفه کاری) بنده خواهد داشت و اگر چنانچه با رتبه یک یعنی کارگر ساده اعمال نمایند چطور خواهد بود. 2-بیمه بنده هر ماه 27درصدی واریز می گردد اگر چنانچه بنده فسخ قراراداد گردم ایا می توانم بیمه بیکاری بگیرم در غیر اینصورت آیا اداره خلاف قان
-
انچه با رتبه یک یعنی کارگر ساده اعمال نمایند چطور خواهد بود. 2-بیمه بنده هر ماه 27درصدی واریز می گردد اگر چنانچه بنده فسخ قراراداد گردم ایا می توانم بیمه بیکاری بگیرم در غیر اینصورت آیا اداره خلاف قانون عمل می نماید ؟ چون مگر ما کارگر نمی باشیم ؟آیا اداره می تواند مرا فسخ قرارداد نماید.
3- در مورد بهتر شدن وضعیت و نوع قرارداد بنده چه راه کارهایی را پیشنهاد می فرمائید. باتشکر فراوانَ
با سلام و احترام
درصورتیکه کارمندی حکم بازگشت به کار از اداره کار داشته باشد و کارفرما با آن حکم مخالف باشد و درخواست عدم حضور کارمند را به وی اعلام کرده ولی این موضوع را مکتوب نکنند ( با توجه به حضور کارمند در شرکت، کاری را به وی ارجاع نکنند) و همچنین نسبت به حکم مربوطه اعتراض کرده باشند، آیا در ایام باقیمانده تا تاریخ دادگاه تجدیدنظر، کارمند موظف به حضور در شرکت مذکور می باشد؟ آیا عدم حضور کارمند غیبت محسوب می گردد؟
با تشکر از جنابعالی
-
پرسش و پاسخ
با سلام و احترام
درصورتیکه کارمندی حکم بازگشت به کار از اداره کار داشته باشد و کارفرما با آن حکم مخالف باشد و درخواست عدم حضور کارمند را به وی اعلام کرده ولی این موضوع را مکتوب نکنند ( با توجه به حضور کارمند در شرکت، کاری را به وی ارجاع نکنند) و همچنین نسبت به حکم مربوطه اعتراض کرده باشند، آیا در ایام باق
-
با به اداره کار محل اعلام نماید , در مرحله بعد ( در صورت صدور رای بازگشت بکار مجدد ) اجرای رای از سوی ضابطین قضائی انجام خواهد شد.
کارفرما از ورود کارگر ممانعت بعمل نمی آورد لیکن موافق حضور ایشان نیز نیست و با وجود حضور کارگر در محل کار خود عملاً کاری را به وی ارجاع نمی دهد. حال با این تفاسیر اگر کارگر چند روز در محل کار خود حضور پیدا نکند آیا این عدم حضور با توجه به وضعیت بلاتکلیفی برای وی حکم غیبت را دارد؟ با تشکر از پاسخ شما
تصمیم گیری در اینخصوص ( صرفا با تکیه بر قرائن ) برعهده مراجع حل
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام آیا در شرکت می توان نیرویی را به کار گرفت که حق الزحمه دریافتی آن با مبلغی که در لیست بیمه( حداقل حقوق )متفاوت باشد و با رضایت کامل کارگر کمتر از حداقل حقوق باشد.مراحلی که در صورت بروز هر اختلافی بین کارگر و کارفرما مشکلی برای شرکت ایجاد نکند را لطفا بیان کنید. ؟
با سلام
رضایت بین کارگر وکارفرماتا زمانیکه کمتر از حداقل های تعیین شده نباشد مشکلی را ایجاد نمیکند.اما کمتر از آن هرچند با رضایت طرفین با
-
ارفرما مشکلی برای شرکت ایجاد نکند را لطفا بیان کنید. ؟
با سلام
رضایت بین کارگر وکارفرماتا زمانیکه کمتر از حداقل های تعیین شده نباشد مشکلی را ایجاد نمیکند.اما کمتر از آن هرچند با رضایت طرفین باشد در صورت شکایت کارگر حق به کارگر داده می شود.پس بهتر است در لیست بیمه حداقل حقوق رد شود وبیمه نیز به همین میزان پرداخت ومحاسبه شود.
26/5/88
-
ر کشیدن از کارگر بر خلاف ماده 51 وتبصره یک ماده مذکور وماده 57 قانون کار می باشد.کارگر از 44 ساعت کار در هفته و176 ساعت کار در ماه نباید بیشتر به کار گمارده شود مگر تحت شرایط خاص تبصره ماده 2 ماده 51 .
ثانیا در خصوص محاسبه سه محاسبه مجزا به شرح ذیل حقوق شخص را تشکیل می دهد.
1-حقوق ومزایای ثابت شغل برای 176 ساعت کار
2-فوق العاده نوبت کاری به میزان 10 درصد مزد وحقوق روزهای کاری روزهنگام و22.5 درصد روزهای کاری شب هنگام
3-اضافه کاری به میزان 64 ساعت(240-176) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادی ساع
-
شکیل می دهد.
1-حقوق ومزایای ثابت شغل برای 176 ساعت کار
2-فوق العاده نوبت کاری به میزان 10 درصد مزد وحقوق روزهای کاری روزهنگام و22.5 درصد روزهای کاری شب هنگام
3-اضافه کاری به میزان 64 ساعت(240-176) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادی ساعت کار یعنی:
حقوق ومزد پایه/مبنای ساعت کار محاسبه اضافه کار*1.4
8/3/88
توضیحات کاربران بر روی محتوا/
توضیحات کاربر
با عرض سلام و خسته نباشید حضور عزیزان
با توجه به اینکه بنده با قرارداد انجام کار مش
-
عرض سلام و خسته نباشید حضور عزیزان
با توجه به اینکه بنده با قرارداد انجام کار مشخص حدود 4سال و از طریق شرکت خدماتی حدود 3.5 در یک اداره دولتی با مدرک فوق دیپلم مشغولم خواهشمندم بفرمائید 1-در طرح طبقه بندی بنده شامل چه امتیازی می باشم و چه مبلغی در حقوق و مزایایی(اضفه کاری) بنده تاثیرخواهد داشت و اگر چنانچه با رتبه یک یعنی کارگر ساده اعمال نمایند چطور خواهد بود. 2-بیمه بنده هر ماه 27درصدی واریز می گردد اگر چنانچه بنده فسخ قراراداد گردم ایا می توانم بیمه بیکاری بگیرم در غیر اینصورت آیا اداره خلا
-
یک یعنی کارگر ساده اعمال نمایند چطور خواهد بود. 2-بیمه بنده هر ماه 27درصدی واریز می گردد اگر چنانچه بنده فسخ قراراداد گردم ایا می توانم بیمه بیکاری بگیرم در غیر اینصورت آیا اداره خلاف قانون عمل می نماید ؟ چون مگر ما کارگر نمی باشیم ؟آیا با این شرایط اداره می تواند مرا فسخ قرارداد نماید.
3- در مورد بهتر شدن وضعیت و نوع قرارداد بنده در جهت قرارداد دائمی ، پیمانی و یا رسمی شدن چه راه کارهایی را پیشنهاد می فرمائید. لطفا در صورت امکان جز به جز توضیح فرمائیددر آخر در صورت امکان جواب بنده را به ایویل
-
پرسش و پاسخ
سلام
چگونگی محاسبه شبکاری و شیفت کاری در محاسبه حقوق و دستمزد، لطفا برای من توضیح دهید
با تشکر ؟
درود ، جهت محاسبه در صد فوق العاده نوبت کاری کارگران(شیفت کاری) باید یکصد و هفتاد و شش ساعت اول کارکرد هر کارگر در طول ماه استخراج و سپس نسب
-
د فوق العاده نوبت کاری کارگران(شیفت کاری) باید یکصد و هفتاد و شش ساعت اول کارکرد هر کارگر در طول ماه استخراج و سپس نسبت ساعاتی که به ساعت شب (22 الی 6 صبح ) مقارن بوده محاسبه گردد . چنانچه نسبت محاسبه شده به نیم (نصف) نزدیک باشد فوق العاده نوبت کاری معادل 5/22درصد مزد و چنانچه به سی و سی صدم (33/.) نزدیک باشد میزان فوق العاده 15 درصد خواهد بود . به طور مثال چنانچه کارگر نوبت کاری در طول ماه 190 ساعت کارکرد داشته باشد و از 176 ساعت اول کارکرد مزبور حدود 87 ساعت به ساعات شب افتاده باشد فوق ال
-
ر طول ماه 190 ساعت کارکرد داشته باشد و از 176 ساعت اول کارکرد مزبور حدود 87 ساعت به ساعات شب افتاده باشد فوق العاده نوبت کاری 5/22 درصد خواهد بود .
شب کاری : ساعات شب کاری * 135% * 220 ساعت / حقوق پایه
ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.(ساعات شب کاری از 22 تا 6 بامداد می باشد)
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
بنده به عنوان مدیر فروش درفروشگاهی(ماشین الات صنعتی وساختمانی ) استخدام شدهام اما حقوق من درلیست بیمه حداقل حقوق تعیین شده بدین صورت که درلیست بیمه شغل مدیر فروش نوشته می شود ولی حقوق برابر با حقوق کارگر ساده (پایین ترین حقوق)رد میشود ایا این قانونی است؟ ؟
با سلام
عمل غیر قانونی است اما در شرکتهایی که دو دفتره هستند این روال وجود دارد ومادامی که طرفین(کارگر وکارفرما) اختلافی در این خصوص ندارند وی
-
با سلام اگر یکسال بیمه تامین اجتماعی توسط کارفرما برای کارگر رد شده باشد ولی قرارداد کار با کارگر بسته نشده باشد در صورت نبستن قردادکار بیمه بیکاری به کارگر تعلق میگیرد؟ اگر بعد از یکسال که بیمه رد شد کارگر به اداره کار مراحعه کندو در صورت توافق بین کارگر و کارفرما قرداد یکساله ببندند در واقع کارگراز مزایای یکساله خود به صورت توافقی بگذرد ان وقت به کارگر بیمه بیکاری تعلق می گیرد؟ ؟
-
صورت توافقی بگذرد ان وقت به کارگر بیمه بیکاری تعلق می گیرد؟ ؟
با سلام, پاسخ سوال اول مثبت است مشروط به اینکه قطع رابطه کاری با کارگر به تایید مراجع حل اختلاف برسد و رای به بازگشت بکار صادر نشود لذا بهتر است در این مورد قرارداد مدت معین وجود داشته باشد . اما در خصوص سوال دوم , اگر قرارداد منعقد شود چرا باید کارگر از مزایای خود بگذرد ? برای اینکه شبهه‌ای ایجاد نشو
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام.اگر در اول سال (با توجه به اتمام قرارداد در سال قبل و تسویه حساب کامل با کارگر)کارگر به 20 روز مرخصی بدون حقوق برود باید لست بیمه تامین اجتماعی را برایش چند روزه رد کرد؟ایام ماه منهای ایام مرخصی بدون حقوق؟و اگر برایش بیمه کامل رد شود کارگر میتواند ادعای تمامی حق و حقوق قانونی خود را بنماید؟با تشکر ؟
با سلام
باید بیمه 10 روز برای ایشان اعلام شود و در صورت 30
-
رد شود کارگر میتواند ادعای تمامی حق و حقوق قانونی خود را بنماید؟با تشکر ؟
با سلام
باید بیمه 10 روز برای ایشان اعلام شود و در صورت 30 روز ایشان می تواند ادعای تمام حق و حقوق 30 روزه خود را بنماید.
با تشکر
- طبقه بندی اطلاعات
