جستجو در پورتال

حقوق اداره کاری در سال

مشاوره/ باعرض سلام وخسته نباشید. من از دی ماه سال89 به صورت شرکتی البته بدون قرارداد برای اداره دولتی کار میکنم از همان موقع ساعتی 1500تومان به ما پرداخت میشده تابه امروز که خرداد سال 91است همین مبلغ پرداخت میشود.از ساعت 7.30 تا ساعت 17 و بعضی روزها تا ساعت 18 -19 مشغول به کار میباشیم لطفا مراراهنمایی کنید حقوق اداره کار ساعتی چقدر است و آیا به نظر شمااین مبلغ برای این ساعت کاری کم نیست؟آیا من حق شکایتی به اداره کار دارم درمورد افزایش حقوقم البته لازم به ذکراست که حدود 7ماه است که بیمه شده ام اما هیچ قراردادی ندارم.پیشاپیش از راهنمایی شما متشکرم.
باعرض سلام وخسته نباشید. من از دی ماه سال89 به صورت شرکتی البته بدون قرارداد برای اداره دولتی کار میکنم از همان موقع ساعتی 1500تومان به ما پرداخت میشده تابه امروز که خرداد سال 91است همین مبلغ پرداخت میشود.از ساعت 7.30 تا ساعت 17 و بعضی روزها تا ساعت 18 -19 مشغول به کار میباشیم لطفا مراراهنمایی کنید حقوق اداره کار ساعتی چقدر است و آیا به نظر شمااین مبلغ برای این ساعت کاری کم نیست؟آیا من حق شکایتی به اداره کار دارم درمورد افزایش حقوقم البته لازم به ذکراست که حدود 7ماه است که بیمه شده ام اما هیچ قراردادی ندارم.پیشاپیش از راهنمایی شما متشکرم.
  • ت شرکتی البته بدون قرارداد برای اداره دولتی کار میکنم از همان موقع ساعتی 1500تومان به ما پرداخت میشده تابه امروز که خرداد سال 91است همین مبلغ پرداخت میشود.از ساعت 7.30 تا ساعت 17 و بعضی روزها تا ساعت 18 -19 مشغول به کار میباشیم لطفا مراراهنمایی کنید حقوق اداره کار ساعتی چقدر است و آیا به نظر شمااین مبلغ برای این ساعت کاری کم نیست؟آیا من حق شکایتی به اداره کار دارم درمورد افزایش حقوقم البته لازم به ذکراست که حدود 7ماه است که بیمه شده ام اما هیچ قراردادی ندارم.پیشاپیش از راهنمایی شما متشکرم. 
  • ایتی به اداره کار دارم درمورد افزایش حقوقم البته لازم به ذکراست که حدود 7ماه است که بیمه شده ام اما هیچ قراردادی ندارم.پیشاپیش از راهنمایی شما متشکرم.  ؟ با سلام در خصوص حقوق میبایست به اداره کار مراجعه نمایید. با احترام-اسدی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام من در یک شرکت خصوصی مشغول به کار هستم ساعت کاری از 8 تا 14 می باشد و پایه حقوقی ما را 6 ساعته حساب می کنند من 10 سال سابقه کار دفتری دارم و مدرک کارشناسی دارم و مدیر داخلی شرکت هستم البته به مدت 1 سال در این شرکت مشغول هستم لطفا ساعت کار موطفی اداره کار در یک ماه و نحوه محاسبه حقوق بر مبنای 6 ساعت را ارسال فرمایید متشکرم
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام من در یک شرکت خصوصی مشغول به کار هستم ساعت کاری از 8 تا 14 می باشد و پایه حقوقی ما را 6 ساعته حساب می کنند من 10 سال سابقه کار دفتری دارم و مدرک کارشناسی دارم و مدیر داخلی شرکت هستم البته به مدت 1 سال در این شرکت مشغول هستم لطفا ساعت کار موطفی اداره کار در یک ماه و نحوه محاسبه حقوق بر مبنای 6 ساعت را ارسال فرمایید متشکرم  ؟ با سلام  44 ساعت در هفته  و 
  • شرکت مشغول هستم لطفا ساعت کار موطفی اداره کار در یک ماه و نحوه محاسبه حقوق بر مبنای 6 ساعت را ارسال فرمایید متشکرم  ؟ با سلام  44 ساعت در هفته  و  رعایت حداقل حقوق مصوب اداره کار  ( برای کمترین حقوق ) نوع قرارداد مهم است  معلوم نیست قرارداد شما چه وضعیتی است ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر من بازاریاب یک شرکت بودم که حقوق ثابت 200هزار تومان و پورسانت هر کاری 20هزار تومان داشتم.خودم میدانم که درآمدم درماه از500هزارتومان هم بیشتر است.درضمن پروژه ای کار میکردم و در وسط پروژه آن شرکت و بدون اتمام کار پس از2ماه همکاری و بدون اطلاع ترک کارکردم.وهیچ قراردادی با آن شرکت ندارم. و پورسانت درصورتی به من تعلق میگیرد که پروژه اتمام یابدوگرنه چیزی عایدم نمیشودچون خودم مدیرپروژه میباشم.آیاحقوق و
  • ای کار میکردم و در وسط پروژه آن شرکت و بدون اتمام کار پس از2ماه همکاری و بدون اطلاع ترک کارکردم.وهیچ قراردادی با آن شرکت ندارم. و پورسانت درصورتی به من تعلق میگیرد که پروژه اتمام یابدوگرنه چیزی عایدم نمیشودچون خودم مدیرپروژه میباشم.آیاحقوق و مزایای اداره کارشامل من میشود؟اگر به اداره کارشکایت کنم که حقوق ومزایاوعیدی و پاداش وبیمه میخواهم راه به جایی میبرم؟آیامیتوانم ادعاکنم که حقوق ثابت من بایدطبق اداره کار می بوده ولی کمتر است؟،درصورتی که خودم توافق کردم با200هزارتومان ثابت؟ خواهش میکنم سریع ج

مشاوره/ باسلام-بنده کارمند اداره ای می باشم که از سوی مدیریت و مسئول مالی این اداره مورد آزار و اذیت قرار گرفته به طوری که از شروع بکار تا بدین روز به طور کلی حقوق و مزایای بنده به صورت نادرست محاسبه شده است می خواستم بدانم آیا می شود به دادگاه عمومی مراجعه کرد و از ایشان شکایت نمود .چرا که دیوان عدالت اداری فقط جهت گرفتن حق و حقوق می باشد و برخوردی با شخص متخلف نمی نماید. لازم بذکر است که از ایشان نیز تعهد گرفته شده جهت آنکه مطالبات بنده را پرداخت نمایند از سوی بازرسی استانداری اما به تعهد خود نیز عمل ننموده اند؟- باتشکر
  • باسلام-بنده کارمند اداره ای می باشم که از سوی مدیریت و مسئول مالی این اداره مورد آزار و اذیت قرار گرفته به طوری که از شروع بکار تا بدین روز به طور کلی حقوق و مزایای بنده به صورت نادرست محاسبه شده است می خواستم بدانم آیا می شود به دادگاه عمومی مراجعه کرد و از ایشان شکایت نمود .چرا که دیوان عدالت اداری فقط جهت گرفتن حق و حقوق می باشد و برخوردی با شخص متخلف نمی نماید. لازم بذکر است که از ایشان نیز تعه
  • از سوی بازرسی استانداری اما به تعهد خود نیز عمل ننموده اند؟- باتشکر  ؟ با درود : 1- اولین مرجع تشخیص در رابطه کاری ، اداره کار است . 2- به اداره مزبور مراجعه و مشکلتان را بیان نمایید . راهنمایتان میکنند.  3- کلیه احکام صادره توسط اداره کار  در صورت تقاضای شاکی از طرف دادگستری و قسمت اجرای احکام ، اجرا میگردد.  در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من از تاریخ تیر ماه 93 به مدت یکسال قرارداد کاری با یک شرکت دارم میخواستم بدونم آیا افزایش حقوق سالانه که وزارت کار اعلام کرده از فروردین 94 شامل من میشه یا از تیر 94 اعمال میشه؟ ضمنا من مدرک لیسانس دارم و 9 سال سابقه بیمه دارم برای کار در شرکت های خصوصی حداقل حقوق ماهانه چه جوری محاسبه میشه؟


  • پرسش و پاسخ با سلام من از تاریخ تیر ماه 93 به مدت یکسال قرارداد کاری با یک شرکت دارم میخواستم بدونم آیا افزایش حقوق سالانه که وزارت کار اعلام کرده از فروردین 94 شامل من میشه یا از تیر 94 اعمال میشه؟ ضمنا من مدرک لیسانس دارم و 9 سال سابقه بیمه دارم برای کار در شرکت های خصوصی حداقل حقوق ماهانه چه جوری محاسبه میشه؟   ؟
  • و 9 سال سابقه بیمه دارم برای کار در شرکت های خصوصی حداقل حقوق ماهانه چه جوری محاسبه میشه؟   ؟ درود تمامی افزایش مصوب اداره کار  به شما و تمامی مشمولین قوانین اداره کار از ابتدای فروردین 94 تعلق می‌گیرد طبق قوانین کار در صورتی که شرکتی مشمول  طرح طبقه بندی مشاغل باشد که حقوق شما دقیقا تعیین می‌گیردد در غیر اینصورت حداقل دریافتی با هر
  • ی مشمولین قوانین اداره کار از ابتدای فروردین 94 تعلق می‌گیرد طبق قوانین کار در صورتی که شرکتی مشمول  طرح طبقه بندی مشاغل باشد که حقوق شما دقیقا تعیین می‌گیردد در غیر اینصورت حداقل دریافتی با هر مدرک و سابقه‌ای همان مصوبات اداره کار است مگر اینکه کارفرما بخواهد به صورت توافقی بیشتر پرداخت کند
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام ثبت حقوق و دستمزددر شرکت های تولیدی رو اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ نحوه محاسبه حق شیفت رو هم اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ ممنونم


  • پرسش و پاسخ با سلام ثبت حقوق و دستمزددر شرکت های تولیدی رو اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ نحوه محاسبه حق شیفت رو هم اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ ممنونم   ؟ درود ، نحوه محاسبه حقوق و دستمزد طبق بخشنامه های قانون کار میباشد.  ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد. 1-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد  حقوق = ساعات نوب
  • نحوه محاسبه حقوق و دستمزد طبق بخشنامه های قانون کار میباشد.  ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد. 1-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 110% * 220 ساعت / حقوق پایه 2-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر وشب قرار گیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 115% * 220 ساعت / حقوق پایه 3-کار نوبت کاری که صبح وشب یا عصر وشب قرار گیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 122.5% * 220 ساعت
  • ی * 110% * 220 ساعت / حقوق پایه 2-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر وشب قرار گیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 115% * 220 ساعت / حقوق پایه 3-کار نوبت کاری که صبح وشب یا عصر وشب قرار گیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 122.5% * 220 ساعت / حقوق پایه (ساعات شب کاری از 22 تا 6 بامداد می باشد)
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام/من 5سال سابقه کاری مرتبط در یک شرکت خصوصی داشته ام.درحال حاضر در یک شرکت خصوصی زیر مجموعه سازمان مالیاتی مشغول به کارم.در این شرکت حقوق فقط بر اساس مدرک تحصیلی می باشد مثلا شخصی بدون سابقه کاری با من به یک میزان حقوق می گیرد.می خواستم بدانم آیا در قانون در این مورد چیزی گفته شده ؟ ممنون


مشاوره/ با سلام-من نگهبان در اداره دولتی هستم وساعت کاری من هر روز از ساعت 2 بعد ظهر تا 7 صبح فردا . وبه من یه حقوق ثابت اداره کار ویه حق شیفت میدن .سوال من از شما اینه که طبق اداره کار من چه حقوقی ،حق شیفت،اضافه کاری و....از شما خواستارم .ممنون
  • پرسش و پاسخ با سلام-من نگهبان در اداره دولتی هستم وساعت کاری من هر روز از ساعت 2 بعد ظهر تا 7 صبح فردا . وبه من یه حقوق ثابت اداره کار ویه حق شیفت میدن .سوال من از شما اینه که طبق اداره کار من چه حقوقی ،حق شیفت،اضافه کاری و....از شما خواستارم .ممنون  ؟ اگر شما تحت پوشش قانون کار وتامین اجتماعی هستید کلیه حقوق ومزایای ذکر شده در بخشنامه ها وقوانین این سازمانها شامل حال شما نیزمی شود بنابراین در سال 1389 حقوق ومز
  • قوق قانون کار خواهد بود. 8-شما بایستی از مرخصی های خود به طور کامل استفاده کنید وگرنه کارفرما تعهدی مبنی بر پرداخت تا 9 روز بیشتر به شما را ندارد مگر اینکه با کارفرما به توافق برسید که در همان ماه مرخصی استفاده نشده تسویه شود. 9-شما حق دریافت نوبت کاری به میزان 22.5% حقوق توافق شده را دارید 10-اگر بیشتر از 176 ساعت در ماه(با فرض استاندارد کار در ماه) را داشته باشید حق دریافت اضافه کاری را نیز دارید. لینک ذیل را نیز ادامه دهید: حداقل حقو&

مشاوره/ با سلام ممنون میشم اگر بنده را راهنمایی کنید در مورد نحوه پر کردن لیست مالیات حقوق به دارایی در یک شرکت خصوصی. میخواستم بدونم ما که حقوق پایه اداره کاری نمیگیریم و قراردادی میباشد باید چه مبلغی رو وارد لیست کنم ؟همون مبلغ که در قرارداد آمده و نقدی میگیریم یا اون مبلغی که در لیست بیمه رد میکنیم ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام ممنون میشم اگر بنده را راهنمایی کنید در مورد نحوه پر کردن لیست مالیات حقوق به دارایی در یک شرکت خصوصی. میخواستم بدونم ما که حقوق پایه اداره کاری نمیگیریم و قراردادی میباشد باید چه مبلغی رو وارد لیست کنم ؟همون مبلغ که در قرارداد آمده و نقدی میگیریم یا اون مبلغی که در لیست بیمه رد میکنیم ؟  ؟
  • در قرارداد آمده و نقدی میگیریم یا اون مبلغی که در لیست بیمه رد میکنیم ؟  ؟ با درود : مشابهت مبالغ مندرج در لیست بیمه و حقوق را رعایت بفرمائید . در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام ظاهرا در دیماه سال 90 بخشنامه ای در تامین اجتماعی ابلاغ شده که در محاسبه حقوق بازنشستگی در صورت واریز بیمه از دو کارگاه هر کارگاه با مدت کاری خود محاسبه خواهد شد وپس از آن جمع خواهد گردید که بسیار بضرر شخص بازنشسته می باشد خواهشمند است راهنمائی بفرمائید. متشکرم
با سلام ظاهرا در دیماه سال 90 بخشنامه ای در تامین اجتماعی ابلاغ شده که در محاسبه حقوق بازنشستگی در صورت واریز بیمه از دو کارگاه هر کارگاه با مدت کاری خود محاسبه خواهد شد وپس از آن جمع خواهد گردید که بسیار بضرر شخص بازنشسته می باشد خواهشمند است راهنمائی بفرمائید. متشکرم
  • پرسش و پاسخ با سلام ظاهرا در دیماه سال 90 بخشنامه ای در تامین اجتماعی ابلاغ شده که در محاسبه حقوق بازنشستگی در صورت واریز بیمه از دو کارگاه هر کارگاه با مدت کاری خود محاسبه خواهد شد وپس از آن جمع خواهد گردید که بسیار بضرر شخص بازنشسته می باشد خواهشمند است راهنمائی بفرمائید. متشکرم  ؟ باسلام  دراینخصوص تصمیم گیری شده و لازم الاجرا میباشد بدین ترتیب اگر کسی در دوسال آخر در دومحل کار
  • ب اگر کسی در دوسال آخر در دومحل کار کند ولی علیرغم اینکه مجموع ساعات کاری بیشتر بیمه پرداختی بیشتر شده حقوق دریافتی کمتر خواهد شد نخیر حقوق دریافتی بالاتر ملاک خواهدبود با سلام جهت روشن شدن سوالم مثالی میزنم شخصی نزدیک به 25 سال در یک اداره مشغول وآخرین حقوق ده میلیون ریال باشد در دو سال آخر بجای حضور بیش از وقت در اداره بعد از ظهر در شرکت دیگری مشغول باشد لذا از اداره هشت میلیون ریال واز شرکت چهر میلیون دریافت وبیمه هر یک جداگانه واریز گردد در محاسبه بازنشستگی بر اساس بخشنامه دی
  • ال آخر بجای حضور بیش از وقت در اداره بعد از ظهر در شرکت دیگری مشغول باشد لذا از اداره هشت میلیون ریال واز شرکت چهر میلیون دریافت وبیمه هر یک جداگانه واریز گردد در محاسبه بازنشستگی بر اساس بخشنامه دی 90 بصورت زیر اعمال می گردد با توجه به حضور صرفا دو سال آخر در کارگاه دوم 30/27*8 که با 30/2*4 جمع میگردد که بسیار کمتر از 30/27*12 می باشد باسلام مبنای تعیین حقوق بازنشستگی عبارتست از معدل 2 سال اخرحقوق وفوق العاده ومزایاز ملاک محاسبه با اعمال اخرین ضریب حقوق سال بازنشستگی ضربدر سنوات خدمت
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
0989338880819
[email protected]
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه .