جستجو در پورتال

کسی که حقوقش مثلا تومان ولی بیمه برای آن طبق وزارت کار رد میشود ثبت بیمه و حقوق دستمزدش به چه صورت است

مشاوره/ کسی که حقوقش مثلا" 700000 تومان ولی بیمه برای آن طبق وزارت کار رد میشود ثبت بیمه و حقوق دستمزدش به چه صورت است؟


  • پرسش و پاسخ کسی که حقوقش مثلا" 700000 تومان ولی بیمه برای آن طبق وزارت کار رد میشود ثبت بیمه و حقوق دستمزدش به چه صورت است؟   ؟ با سلام در شرکتهایی که اینگونه عمل می کنند معمولا دو دفتره هستند.لذا در دفتر قانونی میزان حقوق حداقل را می زنند ودر دفتر دوم تفاوت ان را و برای تهیه دفاتر واقعی این دو تراز با هم تلفیق می شود(البته راهها وروشهای متعددی بسته به اهداف قابل طراحی است)

مشاوره/ سلام سوالی برایم پیش اومد با این توضیح شما در مورد حق بیمه 30% حقوق پایه، پس آیا این نرخ با تغییر در حقوق پایه این حق بیمه نیز تغییر میکند. مثلا برای مثال شما 330300 حقوق پایه حق بیمه 99090 میشود و طبق فرمول سهم کارگر 9909 و سهم کارفرما 19818 میشود حال اگر حقوق پایه به عددی بالاتر تغییر کند این مبابغ نیز باید تغیییر کند آیا حق بمیه را برای حقوق پایه + سایر مزایا 30% تعیین میشود و یا فقط همان حاصلضرب حقوق روزانه در روز با تشکر


سلام سوالی برایم پیش اومد با این توضیح شما در مورد حق بیمه 30% حقوق پایه، پس آیا این نرخ با تغییر در حقوق پایه این حق بیمه نیز تغییر میکند. مثلا برای مثال شما 330300 حقوق پایه حق بیمه 99090 میشود و طبق فرمول سهم کارگر 9909 و سهم کارفرما 19818 میشود حال اگر حقوق پایه به عددی بالاتر تغییر کند این مبابغ نیز باید تغیییر کند آیا حق بمیه را برای حقوق پایه + سایر مزایا 30% تعیین میشود و یا فقط همان حاصلضرب حقوق روزانه در روز با تشکر
  • پرسش و پاسخ سلام سوالی برایم پیش اومد با این توضیح شما در مورد حق بیمه 30% حقوق پایه، پس آیا این نرخ با تغییر در حقوق پایه این حق بیمه نیز تغییر میکند. مثلا برای مثال شما 330300 حقوق پایه حق بیمه 99090 میشود و طبق فرمول سهم کارگر 9909 و سهم کارفرما 19818 میشود حال اگر حقوق پایه به عددی بالاتر تغییر کند این مبابغ نیز باید تغیییر کند آیا حق بمیه را برای حقوق پایه + سایر مزایا 30% تعیین میشود و یا فقط همان حاصلضرب حقوق روزانه در روز با تشکر  ؟
  • با سلام بله همینطور است . البته برای مجموع دریافتی ها باید پرداخت نمود که این موضوع برای زمان بازنشستگی خوب است. لازم به ذکر است هرچه هم بیشتر پرداخت کنید تا یک سقف مشخصی بابت بیمه بازنشستگی محاسبه خواهد شد مثلا اگر شما تا 4 میلون تومان بیمه بدهید برای بازنشستگی تا 2 ملیونو 200 هزارتومان رامحاسبه می کنند و اضافه ای که پرداخت کرده اید عملا ضررکرده اید البته حسابداران طوری عمل می کنن که عمده پرسنل متضرر نشوند. متشکرم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و خسته نباشید آیا میتوان هر شش ماه یک بار حقوق مندرج در لیست بیمه را افزایش داد؟ در صورت پاسخ مثبت میزان این افزایش چقدر می تواند باشد؟ با سپاس


سلام و خسته نباشید آیا میتوان هر شش ماه یک بار حقوق مندرج در لیست بیمه را افزایش داد؟ در صورت پاسخ مثبت میزان این افزایش چقدر می تواند باشد؟ با سپاس
  • با سلام مشکلی ندارد ومیزان آن با توجه به رویه های سازمان می تواند متفاوت باشد فقط نکته اینست که سرجمع حقوق دریافتی با افزایش ها نبایستی کمتر از حداقل حقوق قانون کار باشد واما مساله ای که هست پرداخت حق بیمه بر اساس آخرین تغییرات حقوق است مثلا کسی که قبلا 500 هزار حقوق می گرفته سرجمع بیمه سهم کارگر وکارفرما 150 هزار تومان می شود وبا افزایش حقوق به 600 هزار تومان حق بیمه نیز به 180 هزار تومان افزایش می یابد.

مشاوره/ باسلام و عرض ادب خدمت خانم نوبخت سوالی داشتم در مورد محاسبه بیمه و مالیات. 1- کارمندی که تازه مشغول به کار در شرکتی شده و قرارشده مثلا بعد از دوماه بیمه بشود، باتوجه به اینکه در لیست بیمه و مالیات اسمش رد نمیشه(برای اون 2ماه) آیا در پایان سال وهنگام تحویل دفاتر به دارایی (اگر پرداختی به اونا هم در دفاتر ثبت شده باشد)، ایا اشکالی مبنی بربیمه نبودن آن شخص وارد نیست و موجب ایرادگرفتن به دفاتر نمیشه؟؟ 2- سوال دومم هم بازدر مورد حقوق و مزایاست؛ معمولا در بعضی شرکتها میبینیم که (برای اینکه بیمه و مالیات کمتری پرداخت بشود) بااینکه حقوق کارمندی مثلا یک میلیون تومان است اما بیمه وی را از حداقل حقوق وزارت کار، کسر میکنند و حتی مثلا اضافه کارروهم برای بیمه حساب نمیکنند و مزایاروهم صفر در نظر میگیرند، این کار قانوناً خلافه، ایا هنگام ثبت حقوق و دستمزد،تحت حسابهای دیگه ای این مبالغ را نشان میدهند؟ میشه در این مورد توضیح بفرمائید!؟ ممنون از وقتی به سوالاتمان میگذارید


  • پرسش و پاسخ باسلام و عرض ادب خدمت خانم نوبخت سوالی داشتم در مورد محاسبه بیمه و مالیات. 1- کارمندی که تازه مشغول به کار در شرکتی شده و قرارشده مثلا بعد از دوماه بیمه بشود، باتوجه به اینکه در لیست بیمه و مالیات اسمش رد نمیشه(برای اون 2ماه) آیا در پایان سال وهنگام تحویل دفاتر به دارایی (اگر پرداختی به اونا هم در دفاتر ثبت شده باشد)، ایا اشکالی مبنی بربیمه نبودن آن شخص وارد نیست و موجب ایرادگر
  • شده باشد)، ایا اشکالی مبنی بربیمه نبودن آن شخص وارد نیست و موجب ایرادگرفتن به دفاتر نمیشه؟؟ 2- سوال دومم هم بازدر مورد حقوق و مزایاست؛ معمولا در بعضی شرکتها میبینیم که (برای اینکه بیمه و مالیات کمتری پرداخت بشود) بااینکه حقوق کارمندی مثلا یک میلیون تومان است اما بیمه وی را از حداقل حقوق وزارت کار، کسر میکنند و حتی مثلا اضافه کارروهم برای بیمه حساب نمیکنند و مزایاروهم صفر در نظر میگیرند، این کار قانوناً خلافه، ایا هنگام ثبت حقوق و دستمزد،تحت حسابهای دیگه ای این مبالغ را نشان میدهند؟ میشه در این
  • سلام و عرض ادب در رسیدگی به دفاتراصولا اگر مشگل خاصی در اعداد و ارقام حقوق دیده نشود خیلی مورد رسیدگی قرار نمیگیرد فقط به پرداخت مالیات آن توجه میشود و با توجه به رقم ثبت شده مودی اگر مالیات آن کامل پرداخت نشده باشدرقم مالیات اعلام می گردد . ولی بابت اینکه احتمال میرود کارمند در شرایطی از کارفرما شکایت کند و کار به رسیدگی دقیق از طرف اداره کار، دارایی و بیمه شود باید از ابتدا در صورت رد نکردن بیمه هزینه حقوق کارمند با عنوان دیگه رد دفاتر رد شود و اسم شخص در دفاتر اورده نشود . در مورد سوا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید شرکت ما به علت نداشتن پول بعضا حقوق ها درماههای آینده داده میشود. 1 - آیا میشود وقتی حقوق ماهی را میدهیم همان موقع لیست بیمه ارسال کنیم . (مثلا حقوق مرداد 94درآبان94) یا باید لیست هر ماه را همان ماه بفرستیم . 2 - درصورتیکه لیست بیمه دیر ارسال شود جریمه آن چقدراست . 3 - درصورتیکه وجه حق بیمه دیر پرداخت شود جریمه آن چقدراست .


  • باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید شرکت ما به علت نداشتن پول بعضا حقوق ها درماههای آینده داده میشود. 1 - آیا میشود وقتی حقوق ماهی را میدهیم همان موقع لیست بیمه ارسال کنیم . (مثلا حقوق مرداد 94درآبان94) یا باید لیست هر ماه را همان ماه بفرستیم . 2 - درصورتیکه لیست بیمه دیر ارسال شود جریمه آن چقدراست . 3 - درصورتیکه وجه حق بیمه دیر پرداخت شود جریمه آن چقدراست .  ؟
  • جریمه آن چقدراست . 3 - درصورتیکه وجه حق بیمه دیر پرداخت شود جریمه آن چقدراست .  ؟ باسلام براساس قانون زمان ارائه لیست بیمه ومالیات حداکثر30روزبعدازپایان ماه مربوطه است یعنی شما لیست بیمه مثلا آذرماه راحداکثرتاپایان دیماه فرصت دارید تاپرداخت نمایید ضمنا میزان جریمه براساس مبلغ جمع بیمه میباشد که متغیرمیباشد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام علیکم من 1 سال در شرکتی به صورت تمام وقت مشغول به کار هستم قرار داد بنده بدلیل نداشتن کارت پایان خدمت به صورت ساعتی (3500 تومان)می باشد و بیمه نیز برایم رد می شود می خواستم بدونم برای محاسبه حقوق به بنده معافیت مالیاتی (تا 550000 تومان)تعلق میگیرد یا خیر؟ ممنون میشم راهنماییم کنید


سلام علیکم من 1 سال در شرکتی به صورت تمام وقت مشغول به کار هستم قرار داد بنده بدلیل نداشتن کارت پایان خدمت به صورت ساعتی (3500 تومان)می باشد و بیمه نیز برایم رد می شود می خواستم بدونم برای محاسبه حقوق به بنده معافیت مالیاتی (تا 550000 تومان)تعلق میگیرد یا خیر؟ ممنون میشم راهنماییم کنید
  • پرسش و پاسخ سلام علیکم من 1 سال در شرکتی به صورت تمام وقت مشغول به کار هستم قرار داد بنده بدلیل نداشتن کارت پایان خدمت به صورت ساعتی (3500 تومان)می باشد و بیمه نیز برایم رد می شود می خواستم بدونم برای محاسبه حقوق به بنده معافیت مالیاتی (تا 550000 تومان)تعلق میگیرد یا خیر؟ ممنون میشم راهنماییم کنید  ؟ باسلام بله سلام ساعت کارکرد اینجانب در ماه گذشته 246 ساعت بوده و حقوق بنده بدون کسر بیمه و ما
  • گیرد یا خیر؟ ممنون میشم راهنماییم کنید  ؟ باسلام بله سلام ساعت کارکرد اینجانب در ماه گذشته 246 ساعت بوده و حقوق بنده بدون کسر بیمه و مالیات 861000 تومان می باشد. میزان پرداختی بنده برای بیمه و مالیت با توجه به حقوق این ماه چقدر باید باشد؟ با سلام با در نظر نگرفتن برخی آیتمهای استثنا دار حقوق شما حداکثر قابل کسر: مالیات=(861000-550000)*10% یا 15% بیمه=861000*7%

مشاوره/ با سلام برای استفاده از حقوق مرخصی زایمان با توجه به اینکه اگر مرخصی استحقاقی شما در ماه اخر کاری(حدود 1 ماه قبل از زایمان) خود به پایان رسیده باشد و از مرخصی با کسر از حقوق استفاده کنیم در ماه اخر حقوق کمتری دریافت می کنم ولی کارکرد به صورت 31 روز در فیش حقوقی میاد .آیا در محاسبه مبلغی که در مرخصی زایمان از طرف بیمه دریافت می کنم تاثیر دارد؟


  • با سلام برای استفاده از حقوق مرخصی زایمان با توجه به اینکه اگر مرخصی استحقاقی شما در ماه اخر کاری(حدود 1 ماه قبل از زایمان) خود به پایان رسیده باشد و از مرخصی با کسر از حقوق استفاده کنیم در ماه اخر حقوق کمتری دریافت می کنم ولی کارکرد به صورت 31 روز در فیش حقوقی میاد .آیا در محاسبه مبلغی که در مرخصی زایمان از طرف بیمه دریافت می کنم تاثیر دارد؟  ؟
  • فت می کنم تاثیر دارد؟  ؟ با درود : 1- آنچه که شما در لیست حقوق و مزایاء دریافت میدارید ، احتمالا با حقوقی که در لیست بیمه برای شما رد میشود تفاوت دارد . 2- غرامت دستمزد بر مبنای میانگین سه ماه آخری که شما لیست بیمه رد نموده اید ، پرداخت میشود و ربطی به حقوق و مزایاء شما در لیست حقوق ندارد . 3- تنها اگر حقوق و مزایاء مندرج در لیست بیمه با لیست حقوق همخوانی داش
  • 2- غرامت دستمزد بر مبنای میانگین سه ماه آخری که شما لیست بیمه رد نموده اید ، پرداخت میشود و ربطی به حقوق و مزایاء شما در لیست حقوق ندارد . 3- تنها اگر حقوق و مزایاء مندرج در لیست بیمه با لیست حقوق همخوانی داشته باشد ، باز بایست ببینید در ماه آخر برای شما 31 روز بیمه رد شده است یا خیر .  در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ شخصی برای شرکت خود 10 نفر کارمند با حقوق 420هزار تومان در ماه در نظر گرفته و بابت 4000 تومان مازاد بر 416 هزار تومان ماهی 10 درصد یعنی 400 تومان به دارایی فیش واریز میکند و هیچ کدام از این 10 نفر را بیمه نکرده . آیا به استناد این لیست مالیات و این مالیات قلیل میتواند هزینه حقوق 10 نفر کارمند خود را با پرداخت ماهی 40 هزار تومان مالیات ماهانه به دارایی بقبولاند یا در این حالت دارایی برای اصالت موضوع لیست بیمه طلب میکند و اگر طلب کند میتوان عدم صلاحیت دارایی برای موضوع را مطرح کرد یا خیر ؟


  • پرسش و پاسخ شخصی برای شرکت خود 10 نفر کارمند با حقوق 420هزار تومان در ماه در نظر گرفته و بابت 4000 تومان مازاد بر 416 هزار تومان ماهی 10 درصد یعنی 400 تومان به دارایی فیش واریز میکند و هیچ کدام از این 10 نفر را بیمه نکرده . آیا به استناد این لیست مالیات و این مالیات قلیل میتواند هزینه حقوق 10 نفر کارمند خود را با پرداخت ماهی 40 هزار تومان مالیات ماهانه به دارایی بقبولاند یا در این حالت دارایی برای اصالت موضوع لیست بیمه طلب میکند و اگر طلب کند میتوان عدم صلاح
  • هت می تواند لیست حقوق را بررسی کند: 1-درستی اسامی اشخاص در لیست و وجود واقعی افراد مذکور در شرکت ونتیجتا واقعی بودن هزینه های ثبت شده تحت عنوان هزینه حقوق. 2-پرداخت ومحاسبه صحیح مالیات حقه دولت. در مواردی ممکن است شما لیست بیمه را هم ارائه کنید ولی پرداختی از بابت بیمه انجام نداده باشید.که در اینصورت مشاهده لیست بیمه صرفا اطمینان اضافه ای را برای ممیز فراهم می کند که هزینه واقعی است.اما اینکه اگر لیست بیمه را ندادید واین منجر به عدم پذیرش لیست حقوق واقعی از طرف وی شود خیر چنین کاری را نمی ت

مشاوره/ با سلام سهم کارگر=(7%) کار فرما=(20%) بیمه بیکاری=(3%) مجموع=30% 70 % مابقی بر عهده چه کسی است شامل چه کارگاه هایی میشود در حال حاضر نرخ بیمه برای هر کارگر چقدر است با تشکر فراوان


با سلام سهم کارگر=(7%) کار فرما=(20%) بیمه بیکاری=(3%) مجموع=30% 70 % مابقی بر عهده چه کسی است شامل چه کارگاه هایی میشود در حال حاضر نرخ بیمه برای هر کارگر چقدر است با تشکر فراوان
  • پرسش و پاسخ با سلام سهم کارگر=(7%) کار فرما=(20%) بیمه بیکاری=(3%) مجموع=30% 70 % مابقی بر عهده چه کسی است شامل چه کارگاه هایی میشود در حال حاضر نرخ بیمه برای هر کارگر چقدر است با تشکر فراوان  ؟ با سلام 30 درصد از حقوق بابت بیمه طبق فرمولی که داده اید بابت بیمه یک ماه پرداخت می شود. قرار نیست که 100 درصد به بیمه پرداخت شود. شما بابت حقوقی که می گیرید موظف به پرداخت حق بیمه معادل 30 درصد حقوق می
  • ید بابت بیمه یک ماه پرداخت می شود. قرار نیست که 100 درصد به بیمه پرداخت شود. شما بابت حقوقی که می گیرید موظف به پرداخت حق بیمه معادل 30 درصد حقوق می باشید که ریز آنرا خودتان شرح داده اید. برای پایه حقوق 3303000 ریال پایه حقوق به راحتی می توانید مبلغ بیمه را با احتساب 30 درصدی مشخ نمائید. متشکرم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و عرض ادب من مدیر یک موسسه زبان با حدود 20 کارمند هستم که کارمندانم به طور متوسط 6 ساعت کاری در روز کار میکنند. اغلب آنها دارای سمت منشی هستند که امور ثبت نام شاگردها را انجام میدهند. جسارتاً چند تا سوال داشتم 1- آیا پرداخت کمک هزینه حق خواربار و مسکن از سوی کارفرما به کارمندان ما که جمعاً 100 هزار تومان در بخشنامه حداقل مزایای کارگران در سال 93 قید شده، اجباری است یا اختیاری؟ 2- در قانون سال 93 حقوق کارگران حدود 609 هزار تومان ذکر شده. آیا کارمندان ما که ساعت کاری کمتری از وزارت کار دارند هم باید همین میزان حقوق را دریافت کنند یا به تناسب حقوق آنها کمتر می شود؟ 3- من نمیدونم که کارمندان ما که ماهیانه و بر اساس جمع ساعت کاریشون در ماه حقوق میگیرند و کارشونم خدماتی و مرتبط با ثبت نام شاگردهای کلاس زبان هست، در تعریف قانون، کارمزدی تلقی میشند یا مزد ساعتی یا کارمزد ساعتی؟ و اگر طبق تعریف قانون، کارمندان ما "مزد ساعتی" حساب میشوند، آیا ماده 43 قانون کار که میگه: "کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنهاست." شامل حال ما میشود؟ یعنی اینطور که من استنباط کردم چون کارمندان ما، کارمزدی نیستند نباید حقوق روزهای تعطیل را دریافت کنند؟ چون در جای دیگری از سایت وزارت کار این سئوال پرسیده شده و این جواب رو دادند: چنانچه روزهائی از ایام هفته با تعطیلات رسمی برخورد کند ساعات کار قانونی کارگران در آن هفته چه میزان خواهد بود؟ چنانچه هر یک از روزهای هفته که معادل 6 روز کار با ساعت کار روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه می باشد با تعطیل یا تعطیلات رسمی مواجه گردد برای هر روز تعطیل رسمی، ساعت کار هفتگی کارگر 7 ساعت و 20 دقیقه کاهش پیدا می کند که در صورت انجام کار در این ایام مشمول دریافت اضافه کاری قرار می گیرد. من گیج شدم که بالاخره تعطیلات رسمی باید حقوقش رو بدیم یا نیازی نیست؟! با سپاس از لطف شما


  • عت و 20 دقیقه می باشد با تعطیل یا تعطیلات رسمی مواجه گردد برای هر روز تعطیل رسمی، ساعت کار هفتگی کارگر 7 ساعت و 20 دقیقه کاهش پیدا می کند که در صورت انجام کار در این ایام مشمول دریافت اضافه کاری قرار می گیرد. من گیج شدم که بالاخره تعطیلات رسمی باید حقوقش رو بدیم یا نیازی نیست؟! با سپاس از لطف شما   ؟ اگر کارمندی بیمه باشد یعنی در لیست بیمه کامل 30 روز بیمه رد می کنید باید حقوق کامل رو پرداخت کنید و این مزایای 100 هزار تومان باید پر
  • ! با سپاس از لطف شما   ؟ اگر کارمندی بیمه باشد یعنی در لیست بیمه کامل 30 روز بیمه رد می کنید باید حقوق کامل رو پرداخت کنید و این مزایای 100 هزار تومان باید پرداخت شود اگر این کارمند بیمه کامل باشد و شما این پرداخت رو کامل انجام ندین میتونه بره اداره کار و شکایت کنه و حق و حقوقش رو کامل بگیره اگر کارمندی پارت تایم باشد باید بیمه طبق روزهای کارکزد برایش رد شود و طبق آن تعداد روزهای کارکرد حقوق و مزایا تعلق می گیرد پس روز تعطیل
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1