جستجو در پورتال

چگونگی کار کردن با نرم افزارمالیات حقوق دارائی

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید لطفا درباره سوالم راهنمائی بفرمائید چون هر کس یه نظری می دهد و خسته شدم . شرکت ما یک شرکت سهامی خاص است و مدیرعامل شرکت بازنشسته خدمات درمانی هستند واقعیت اینست که یکی اینکه من درباره نحوه ارائه ایشان در لیست حقوق برای دارائی دچار سردرگمی شدم چون ایشان را مانند بقیه کارمندان در لیست حقوق ارائه دادم و اینکه بازخرید خدمت مرخصی عیدی و پاداش به ایشان تعلق میگیرد ؟ شما می توانید منبعی را به من معرفی کنید که تمام قوانین مربوط به محاسبه حقوق و مزایاو... مربوط به بازنشسته هائی که مجدد شاغل می شوند در ان درج شده باشد تروخدا راهنمائیم کنید ممنون


  • راهنمائی بفرمائید چون هر کس یه نظری می دهد و خسته شدم . شرکت ما یک شرکت سهامی خاص است و مدیرعامل شرکت بازنشسته خدمات درمانی هستند واقعیت اینست که یکی اینکه من درباره نحوه ارائه ایشان در لیست حقوق برای دارائی دچار سردرگمی شدم چون ایشان را مانند بقیه کارمندان در لیست حقوق ارائه دادم و اینکه بازخرید خدمت مرخصی عیدی و پاداش به ایشان تعلق میگیرد ؟ شما می توانید منبعی را به من معرفی کنید که تمام قوانین مربوط به محاسبه حقوق و مزایاو... مربوط به بازنشسته هائی که مجدد شاغل می شوند در ان درج شده باشد ت
  • وانید منبعی را به من معرفی کنید که تمام قوانین مربوط به محاسبه حقوق و مزایاو... مربوط به بازنشسته هائی که مجدد شاغل می شوند در ان درج شده باشد تروخدا راهنمائیم کنید ممنون  ؟ با درود : کار کردن بازنشتگان تامین اجتماعی کلا ممنوع است و اگر سازمان مربوطه مطلع گردد. پرداخت مستمری بازنشتگی فرد را کلا قطع می نماید. ولی بکارگیری بازنشتگان بیمه خدمات درمانی مشکلی ندارد . ولی تمامی مزایای که برای کارگر در قانون کار لحاظ گردیده است در رابطه با ب
  • ولی بکارگیری بازنشتگان بیمه خدمات درمانی مشکلی ندارد . ولی تمامی مزایای که برای کارگر در قانون کار لحاظ گردیده است در رابطه با بازنشته بیمه خدمات درمانی نیز بایست توسط شرکت رعایت گردد. فقط برای بازنشته مذکور ، بیمه در لیست لحاظ نمی گردد. ولی در لیست حقوق برای دارائی آورده میشود . ضمنا حقوق مدیرعامل توسط هیات مدیره مشخص میگردد ولی نمیتواند کمتر از حداقل های قانون کار باشد. در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و خسته نباشید اگردفاتر یک شرکتی رد شدن آیا هزینه های واقعی آن شرکت محاسبه می شوندیا نه. مثلابهره بانکی یاخریدهای که ارزش افزوده آنهاپرداخت شده است. ضمن تشکرازشماو همکارانتان


مشاوره/ باعرض سلام واحترام مدیرعامل یک شرکت که درسال 87 تاسیس شده است ازابتدای سال 89 به خدمت سربازی اعزام میگردد و چون پروژه دانش محوری را تعریف میکند جمعا با خدمت 6 ماه پایان خدمت خود را دریافت مینماید وبقیه مدت بعنوان تشویقی به وی تخفیف میدهند هیئت مدیره شرکت بخاطراینکه مدیرعامل متاهل می باشد و بعدازظهر ها مرخص میگردد و به سرکارخودش برمیگردد برای او حقوق قبلی اش را درلیست دارائی رد میکند ولی درلیست بیمه ازابتدای سال بلحاظ اعزام به سربازی لیست برای او نمیدهد وترک کار اوراواعزام او را به سربازی درلیست بیمه گزارش میدهد درحسابرسی ای که از شرکت توسط سازمان حسابرسی تامین اجتماعی بعمل می آید 30% حقوق اعلام شده درلیست دارائی را بعنوان بیمه ازشرکت مطالبه و اورابدهکار میکنند شرکت به سازمان تامین اجتماعی اعلام میکند که فقط شرکت بایستی 7% بیمه نامبرده را پرداخت نماید و بقیه یعنی 23% را دولت بایستی پرداخت کند یعنی مدتی که نامبرده درخدمت سربازی بوده است و بعد از 6 ماه که خدمت نامبرده پایان می پذیرد مجددا لیست بیمه برای مدیرعامل رد میشود حال سئوال اینست که به نظرشما تامین اجتماعی میتواند 30% حقوق اعلامی درلیست دارائی را مطالبه نماید؟ باتشکر و سپاس


  • ال 89 به خدمت سربازی اعزام میگردد و چون پروژه دانش محوری را تعریف میکند جمعا با خدمت 6 ماه پایان خدمت خود را دریافت مینماید وبقیه مدت بعنوان تشویقی به وی تخفیف میدهند هیئت مدیره شرکت بخاطراینکه مدیرعامل متاهل می باشد و بعدازظهر ها مرخص میگردد و به سرکارخودش برمیگردد برای او حقوق قبلی اش را درلیست دارائی رد میکند ولی درلیست بیمه ازابتدای سال بلحاظ اعزام به سربازی لیست برای او نمیدهد وترک کار اوراواعزام او را به سربازی درلیست بیمه گزارش میدهد درحسابرسی ای که از شرکت توسط سازمان حسابرسی تامین اجتما
  • ای او حقوق قبلی اش را درلیست دارائی رد میکند ولی درلیست بیمه ازابتدای سال بلحاظ اعزام به سربازی لیست برای او نمیدهد وترک کار اوراواعزام او را به سربازی درلیست بیمه گزارش میدهد درحسابرسی ای که از شرکت توسط سازمان حسابرسی تامین اجتماعی بعمل می آید 30% حقوق اعلام شده درلیست دارائی را بعنوان بیمه ازشرکت مطالبه و اورابدهکار میکنند شرکت به سازمان تامین اجتماعی اعلام میکند که فقط شرکت بایستی 7% بیمه نامبرده را پرداخت نماید و بقیه یعنی 23% را دولت بایستی پرداخت کند یعنی مدتی که نامبرده درخدمت سربازی بود
  • ماید و بقیه یعنی 23% را دولت بایستی پرداخت کند یعنی مدتی که نامبرده درخدمت سربازی بوده است و بعد از 6 ماه که خدمت نامبرده پایان می پذیرد مجددا لیست بیمه برای مدیرعامل رد میشود حال سئوال اینست که به نظرشما تامین اجتماعی میتواند 30% حقوق اعلامی درلیست دارائی را مطالبه نماید؟ باتشکر و سپاس   ؟ درود ، با عنایت به اینکه لیست حقوق شرکت ملاک بررسی سازمان ت.ا میباشد ؛ معادل 30 درصد از مزایای مشمول(20% سهم کارفرما + 3% سهم بیکاری + 7% سهم کارگر)
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ آیا حقوق ودستمزد دریافتی مالکین وسهامداران شرکتهای خصوص جزء هزینهای قابل قبول دارائی می باشد


آیا حقوق ودستمزد دریافتی مالکین وسهامداران شرکتهای خصوص جزء هزینهای قابل قبول دارائی می باشد
  • پرسش و پاسخ آیا حقوق ودستمزد دریافتی مالکین وسهامداران شرکتهای خصوص جزء هزینهای قابل قبول دارائی می باشد  ؟ با سلام بله مشکلی ندارد

مشاوره/ باسلام وتشکرازلطف شما یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است . یک شرکت تولیدی زیان ده هستیم و میخواهیم هزینه هارا بهینه کنیم . وتا میشود هزینههای حقوق را کم کنیم


  • پرسش و پاسخ باسلام وتشکرازلطف شما یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است . یک شرکت تولیدی زیان ده هستیم و میخواهیم هزینه هارا بهینه کنیم . وتا میشود هزینههای حقوق را کم کنیم   ؟
  • ولیدی زیان ده هستیم و میخواهیم هزینه هارا بهینه کنیم . وتا میشود هزینههای حقوق را کم کنیم   ؟ سلام دوست عزیز برای بهینه کردن هزینه ها شما میتوانید حداقل حقوق قانون کار را پرداخت نمائید.به طوری که حق و حقوق پرسنل هم ضایع نگردد.حقوق پایه +بن و خواروبار +مسکن +سنوات
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید در صورتی که شرکتی حقوق پایه همه را حداقل قانونی (330 هزار تومان) در لیست بیمه ثبت کند و بقیه حقوق هر کس را در آیتم ماموریت یا کارانه بگنجاند محاسبه عیدی و سنوات به چه شکل است؟ (کامل یا در حد پایه حقوق حداقل)


  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید در صورتی که شرکتی حقوق پایه همه را حداقل قانونی (330 هزار تومان) در لیست بیمه ثبت کند و بقیه حقوق هر کس را در آیتم ماموریت یا کارانه بگنجاند محاسبه عیدی و سنوات به چه شکل است؟ (کامل یا در حد پایه حقوق حداقل)   ؟ با سلام اولا توافق بین کارگر وکارفرما مهم است واین شیوه های محاسباتی بخش حسابداری که عمدتا برای کمتر پرداخت کردن بیمه صورت می گیرد(که صورت سازی وظاهر
  • حداقل)   ؟ با سلام اولا توافق بین کارگر وکارفرما مهم است واین شیوه های محاسباتی بخش حسابداری که عمدتا برای کمتر پرداخت کردن بیمه صورت می گیرد(که صورت سازی وظاهر سازی حسابداران برای گمراه کردن بیمه است) ناقض قرارداد اولیه نیست اما در بسیاری از موارد حقوق اشخاص با همین شیوه های حسابداری پایمال می شود وبا حداقل حقوق محاسبه می گردد.

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید من حسابداری یک شرکت خدماتی با موضوع پخت غذا در بیمارستانها را انجام میدهم . از مبلغ صورت وضعیت ماهیانه 7 درصد به اضافه هفت و یک نهم به عنوان کسورات تامین اجتماعی کسر می گردد. حال سئوال این است در هنگام ارائه اظهارنامه علاوه بر مبلغ حقوق ارائه شده به امور مالیاتی طی خلاصه لیست مالیات حقوق و این کسورات تامین اجتماعی به عنوان حقوق و دستمزد در بهای تمام شده خدمات ثبت می شود یا خیر؟ چون در سال گذشته که همین کار را کردیم مبلغی جریمه به خاطر کم اعلام کردن لیست حقوق به دارائی جریمه شدیم. با تشکر از جنابعالی


  • تماعی کسر می گردد. حال سئوال این است در هنگام ارائه اظهارنامه علاوه بر مبلغ حقوق ارائه شده به امور مالیاتی طی خلاصه لیست مالیات حقوق و این کسورات تامین اجتماعی به عنوان حقوق و دستمزد در بهای تمام شده خدمات ثبت می شود یا خیر؟ چون در سال گذشته که همین کار را کردیم مبلغی جریمه به خاطر کم اعلام کردن لیست حقوق به دارائی جریمه شدیم. با تشکر از جنابعالی  ؟ سلام دوست عزیز:
  • رستان یک قرارداد ارائه خدماتی میباشد و بر اساس صورت وضعیت ماهانه که به بیمارستان اعلام میکنید از شما بیمه کسر میکنند .شما بایستی به بیمه مراجعه و کد کارگاهی برای این قرارداد بگیری و قرارداد خود را هم به سازمان تامین اجتماعی اعلام فرمایی .براساس لیست حقوق که هزینه مینمایی بایستی سی دی حقوق را به دارایی اعلام نماییو مالیات مربوطه نیز بر اساس جدول مالیات حقوق پرداخت گردد . با توجه به مطالب بالا شما میبایست کلیه هزینه های مرتبط را به بهای تمام شده منظور نمایی واین عمل در کل به نفع شما میباشد وچون
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام در صورتیکه لیست حقوق ارائه شده به دارائی با لیست ثبت شده در دفاتر قانونی مغایرت داشته باشد باعث رد دفاتر میگردد؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام در صورتیکه لیست حقوق ارائه شده به دارائی با لیست ثبت شده در دفاتر قانونی مغایرت داشته باشد باعث رد دفاتر میگردد؟ با تشکر   ؟ با سلام اگر چنین مغایرتی توسط ممیز کشف شود می تواند باعث رد دفاتر شود.اما در بسیاری از موارد چون چنین چیزی عملا موجب افزایش نمایش درآمد ها در اظهارنامه مالیاتی می شود(چون در این حالت معمولا حقوق واقعی چندین برابر حداقل حقوق ثبت شده در دفاتر است ودرج رقم کمتر در دفات
  • ین حالت معمولا حقوق واقعی چندین برابر حداقل حقوق ثبت شده در دفاتر است ودرج رقم کمتر در دفاتر به مفهوم نشان دادن هزینه کمتر است که به مفهوم نمایش سود بیشتر است)وبدین جهت ممیزین در صورت مشاهده چیزی نمی گویند.چون نرخ مالیات شرکت(25%) تامین کننده مالیات حقوق (نرخ ماده 131) به طور متوسط می شود.

مشاوره/ با سلام می خواستم در مورد قراردادهای حق العمل کاری اطلاعات کسب کنم. از نظر دارائی و تامین اجتماعی چه مواردی باید در قرارداد لحاظ شه و چه کسوراتی باید داشته باشه. همچنین بفرمائید درصورتی که سال جاری کارفمائی نخواهد افزایش حقوق بده، ارائه لیست بیمه و دارائی با میزان حقوق سال گذشته مانعی نداره. همچنین بفرمائید الزامی به بیمه شدن مدیر عامل وجود داره؟در صورتی که مدیر عاملی کارمند جای دیگه باشه و از اون جا حقوق بگیر باشه و بیمه اش هم از همون جا رد شه، نیاز نیست از شرکت خودش هم (چون جزء مدیرای موظفه)بیمه شه؟ممنونم از راهنمائیتون


  • پرسش و پاسخ با سلام می خواستم در مورد قراردادهای حق العمل کاری اطلاعات کسب کنم. از نظر دارائی و تامین اجتماعی چه مواردی باید در قرارداد لحاظ شه و چه کسوراتی باید داشته باشه. همچنین بفرمائید درصورتی که سال جاری کارفمائی نخواهد افزایش حقوق بده، ارائه لیست بیمه و دارائی با میزان حقوق سال گذشته مانعی نداره. همچنین بفرمائید الزامی به بیمه شدن مدیر عامل وجود داره؟در صورتی که مدیر عاملی کارمند جای دیگه باشه و از اون جا حقوق بگیر باشه و بیمه اش هم از همون جا رد شه، نی
  • است وکارفرما متعهد به چرداخت ان، ولی در صورت توافق با کارکنان به صورت کتبی مانعی ندارد. البته این فقط دیدگاه بنده است و اگر کارگر اقدام به شکایت کند شما می توانید توافق کتبی را نشان دهید. 3- در صورت بیمه بودن به صورت کامل در محل دیگر به شرط انکه حقوق مدیر عامل و پرداختی بیمه بیشتر از سقف بیمه تامین اجتماعی باشد نیازی به بیمه مجدد نیست.  با تشکر یاری فرد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام خدمت شما بنده در شرکتی مشغول به کار هستم که به شدت مشکل مالی دارد و به کرات حقوق مان عقب می افتد یک یا دو ماه بعد به صورت قسطی پرداخت می کند به تازگی برای رفع این مشکل فرمی را از طرف یکی از بانکهای قرض الحسنه به ما داده است مبنی بر باز کردن حساب و ضمیمه آن هم یک فرم در خواست وام است به مبلغ درخواستی خودمان آیا به نظر جنابعالی امضا کردن این فرم مشکل قانونی یا هر گونه مشکل دیگری را برای ما در پی نخواهد داشت؟لازم به ذکر است که ما پای هیچگونه وثیقه یا چک و سفته را امضا نخواهیم کرد؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام خدمت شما بنده در شرکتی مشغول به کار هستم که به شدت مشکل مالی دارد و به کرات حقوق مان عقب می افتد یک یا دو ماه بعد به صورت قسطی پرداخت می کند به تازگی برای رفع این مشکل فرمی را از طرف یکی از بانکهای قرض الحسنه به ما داده است مبنی بر باز کردن حساب و ضمیمه آن هم یک فرم در خواست وام است به م
  • قب می افتد یک یا دو ماه بعد به صورت قسطی پرداخت می کند به تازگی برای رفع این مشکل فرمی را از طرف یکی از بانکهای قرض الحسنه به ما داده است مبنی بر باز کردن حساب و ضمیمه آن هم یک فرم در خواست وام است به مبلغ درخواستی خودمان آیا به نظر جنابعالی امضا کردن این فرم مشکل قانونی یا هر گونه مشکل دیگری را برای ما در پی نخواهد داشت؟لازم به ذکر است که ما پای هیچگونه وثیقه یا چک و سفته را امضا نخواهیم کرد؟ با تشکر  ؟
  • هیچگونه وثیقه یا چک و سفته را امضا نخواهیم کرد؟ با تشکر  ؟ سلام. باز کردن حساب در بانک یا موسسه قرض الحسنه برای پرداخت حقوق تخلف قانونی نمی باشد. اگر وام پرداختی به شما یا معرفی موسسه ای برای دریافت وام برای اینکه پوشش نارسایی حقوق تان باشد هیچ تهدیدی برای کارمندان نیست مضاف بر آنکه جای حقوق عقب افتاده شما را نمی گیرد. ولی اگر قرار باشد فرمی را امضا کنید تا وام
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1