جستجو در پورتال

چنانچه مبلغ واریزی به بیمه از کمتر باشد و کارفرما بعد از موعدمطلع شود چه باید بکند و در صورت جریمه شدن میزان جریمه چقدر می باشد باتشکر

مشاوره/ چنانچه مبلغ واریزی به بیمه از30%کمتر باشد و کارفرما بعد از موعدمطلع شود چه باید بکند و در صورت جریمه شدن میزان جریمه چقدر می باشد؟ باتشکر


  • پرسش و پاسخ چنانچه مبلغ واریزی به بیمه از30%کمتر باشد و کارفرما بعد از موعدمطلع شود چه باید بکند و در صورت جریمه شدن میزان جریمه چقدر می باشد؟ باتشکر  ؟ با سلام درصورت تاخیر یا عدم ارسال لیست و همچنین تاخیر یا عدم پرداخت حق بیمه مربوط به هرماه درمهلت تعیین شده کارفرما برحسب قانون جرایم درهرمورد ملزم به پرداخت جریمه خواهد بود. جریمه تصاعدی تاخیر در ارائه لیست از 5 الی 20%(با توجه به مبلغ بیمه) و جریمه تاخی
  • ماه درمهلت تعیین شده کارفرما برحسب قانون جرایم درهرمورد ملزم به پرداخت جریمه خواهد بود. جریمه تصاعدی تاخیر در ارائه لیست از 5 الی 20%(با توجه به مبلغ بیمه) و جریمه تاخیر2% ماهیانه بابت تاخیر در پرداخت است.مضافااگر کارفرما به دلیل تاخیر درپرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن ( همچنین تاخیر یا عدم ارسال لیست ) مشمول جریمه شود واصل حق بیمه و بیمه بیکاری را قبل از صدور برگ لازم الاجرا کلاً پرداخت نماید. ازپرداخت 30% جریمه های مربوطه معاف خواهد بود

مشاوره/ با سلام.. من مربی آموزشگاه های آزاد فنی و حرفه ای هستم... اطلاع چندانی در مورد بیمه ندارم..من به صورت ساعتی و حق التدریس کار میکنم...معمولا قراردادهای 6 ماهه میبندم..آیا میتوانم از کارفرما بخواهم برای من بیمه رد بکند؟؟چه نوع بیمه ای شامل حال امثال من میشود؟؟کارفرما تقریبا ماهی چقدر باید پرداخت بکند؟؟


  • روز کرده و حق بیمه را براساس ان محاسبه نماید . رقم ماهیانه نبایستی کمتراز حداقل دستمزد که حدودا 390 هزارتومان است باشد. کارفرما موظف به بیمه نمودن شما براساس قانون بیمه کارکنان ساعتی بوده و تمام مزایای رفاهی نیز درقرارداد منظور ومحاسبه شود . درخصوص مبلغ بیمه نیز ماهیانه حدود 30 درصد حدودا 100 هزارتومان است که 23 درصدانراکارفرما میپردازد و حق بیمه بیکاری هم 3 درصدمیباشد که کارفرما میپردازد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام آیا کارفرما می تواند بعد از یک سال و نیم که حقوق بنده را در لیست بیمه 700 هزار تومان درج می کرده، اکنون این مبلغ را کمتر و به اندازه حداقل پایه حقوق درج کند؟ با تشکر


با سلام آیا کارفرما می تواند بعد از یک سال و نیم که حقوق بنده را در لیست بیمه 700 هزار تومان درج می کرده، اکنون این مبلغ را کمتر و به اندازه حداقل پایه حقوق درج کند؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام آیا کارفرما می تواند بعد از یک سال و نیم که حقوق بنده را در لیست بیمه 700 هزار تومان درج می کرده، اکنون این مبلغ را کمتر و به اندازه حداقل پایه حقوق درج کند؟ با تشکر  ؟ با سلام  پرداخ حقوق شامل ضوابطی خاص می باشد  اگر طرح طبقه بندی دارید   و همچنین در شغل قبلی کار می نمایید  خیر اگر طرح ندارید و قرارداد جدید امضاء گرده اید  و مبلغ
  • ضوابطی خاص می باشد  اگر طرح طبقه بندی دارید   و همچنین در شغل قبلی کار می نمایید  خیر اگر طرح ندارید و قرارداد جدید امضاء گرده اید  و مبلغ حداقل دریاف میکنید  خیر  در هر صورت اگر مبلغ حقوق و مبلغ پرداخت بیمه یکی نباشد تخلف است با تشکر از پاسخ شما. ما طرح طبقه بندی نداریم و قرارداد هم جدید نیست ولی برای برخی پایه و برای برخی حقوق واقعی در لیست درج می شود ولی حالا کارفرما می گوید اگر مبلغ کسی که کامل بوده پایه رد شود تخلف است ولی با توضیحات شم
  • ی گوید اگر مبلغ کسی که کامل بوده پایه رد شود تخلف است ولی با توضیحات شما برای سایرین هم که واقعی درج نمیشده تخلف بوده به هر حال نظرات متفاوتی وجود دارد. آیا مشکل قانونی برای کارمند یا کارفرما پیش خواهد امد؟ با سلام مشکل اول برای کارفرما می باشد ( در صورت شکایت  اداره بیمه رسیدگی کرده و کارفرما جریمه میشود ( در صورت پرداخت بیمه بصور غیر واقعی )   مشکل دوم  برای کارمند است ؛ در صورتی  که مشکلی برای کارمند ایجاد گردد ( از کار افتادگی ویا مرگ )  اداره بیمه
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام لطفا 1- فرق بین حقوق پایه، حق بیمه، ساعات کار، مرخصی، اضافه کاری فردی که بهیار است و مشمول سختی کار است با فرد عادی را برایم عنوان کنید؟ 2- اگر این فرد برایش بیمه به صورت کارمند (عادی) پرداخت شده باشد حالا بخواهد سنوات قبلی مشمول سختی کار بشود ، کارفرما به ازای هر سال برای هر فرد چقدر باید جریمه بدهد؟ و چگونه باید عمل کند؟


  • در چه رده ای بیمه شما رد میشه و طبق قانون با شما توافق شده که سختی کار باید بگیرید ماهانه به شما این عدد هم تعلق می گیرد که مشمول بیمه خواهد شد باید برین و از کارفرما شکایت کنید کلیه دریافتهای قدیمی رو همراه داشته باشید  و مدعی باشید که این مبلغ مربوط به سختی کار باید به شما طبق این قرارداد یا توافق داده میشده حالا نشده اگر مورد پذیرش هیات قرار بگیره خودشان محاسبه می کنند و به کارفرما ابلاغ می کنند که باید به شما این مبلغ را پرداخت کند
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ جریمه بیمه نکردن کارمند برای مدت شش ماه چقدر است و چگونه محاسبه می شود؟


مشاوره/ با سلام و عرض ادب لطفاراهنمایی فرمائید آیا فیزیوتراپ خانومی که در کلینیک خصوصی اشتغال دارند باید از سوی صاحب کلینیک بیمه شوند یا خیر؟ اگر بله باید همه مبلغ از سوی کارفرما باشد یا قسمتی از وجه توسط خود شخص باید پرداخت شود؟ تفاوت بیمه خویش فرما و بیمه کارفرما را هم ذکر بفرمایید. باتشکر


  • خ با سلام و عرض ادب لطفاراهنمایی فرمائید آیا فیزیوتراپ خانومی که در کلینیک خصوصی اشتغال دارند باید از سوی صاحب کلینیک بیمه شوند یا خیر؟ اگر بله باید همه مبلغ از سوی کارفرما باشد یا قسمتی از وجه توسط خود شخص باید پرداخت شود؟ تفاوت بیمه خویش فرما و بیمه کارفرما را هم ذکر بفرمایید. باتشکر  ؟
  • ا را هم ذکر بفرمایید. باتشکر  ؟ با سلام طبق قانون تمامی پرسنلی که در بنگاهی مشغول بکار می باشند حتی یک روز می بایستی بیمه شوند ولی متاسفانه در بعضی جاها رعایت نمی شود.ولی در کلینیک اگر به ثبت رسیده و کد کارگاهی دارد می تواند پرسنل خود را بیمه کند-البته در بیشتر جاها این کار توافقی انجام می شود. بیمه کارفرما جزء بیمه های اجباری است و درصد پرداختی توسط کارگر 7 درص
  • جاها رعایت نمی شود.ولی در کلینیک اگر به ثبت رسیده و کد کارگاهی دارد می تواند پرسنل خود را بیمه کند-البته در بیشتر جاها این کار توافقی انجام می شود. بیمه کارفرما جزء بیمه های اجباری است و درصد پرداختی توسط کارگر 7 درصد حقوق و مزایای مشمول بیمه می باشد و 23 درصد از طرف کارفرما پرداخخت می شود. بیمه خویش فرما می بایستی طبق تعرفه اعلامی توسط سازمان تامین اجتماعی مبلغ آن پرداخت گردد که شامل خدمات درمانی و مستمری به صورت تفکیک شده می باشد . برای اطلاعات تکمیلی به سایت سازمان تامین اجتماعی یا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام.آیا فرمول ثابتی برای جریمه دیرکرد تعهدات در قرارداد وجود دارد؟ شرکت ما یک شرکت بازاریابی است و اگر فروشنده در زمان تخویل سفارش تاخیر داشته باشد شامل جریمه می شود برای این فرمول میخواهم


مشاوره/ باسلام من استخدام قراردادی بانک هستم. تاریخ قراردادم 93/12/29 تمام میشه و میخواهم در سازمانی دیگر مشغول به کار شوم. آیا می توانم؟ چقدر باید جریمه بدم؟


  • ر شوم. آیا می توانم؟ چقدر باید جریمه بدم؟  ؟ سلام  با اتمام مدت قرارداد شما هیچگونه تعهدی به طرف مقابل ندارید و چنانچه شرایط قراداد فی مابین این حق را از شما سلب نکرده باشد و تعهدی بعد از اتمام قرارداد برای تمدید و یا اجرای کاری وجود نداشته باشد ، شما میتوانید با هر شرکت و موسسه و ..... قرارداد منعقد نمایید . و مشمول هیچ جریمه ای نخواهید بود  حمید رضا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید من 2 تا سوال درباره ثبت های دفتر روزنامه داشتم :1-جریمه های دارای بابت دیر کرد و غیره یا مالیات رو باید در دفاتر چه ثبتی بزنیم 2- و اگر ما 50 میلیون سال 93 وام دریافت کرده باشیم و در سال 94 تمدید بشه و 13 میلیون بهره داشته باشه و این مبلغ نیز به مبلغ وام اضافه شود ...چه ثبتی باید زد ایا ثبت : هزینه مالی 13 میلیون (بدهکار) و تسهیلات 13 میلیون (بستانکار ) درسته ؟؟ با تشکر از شما


  • م و خسته نباشید من 2 تا سوال درباره ثبت های دفتر روزنامه داشتم :1-جریمه های دارای بابت دیر کرد و غیره یا مالیات رو باید در دفاتر چه ثبتی بزنیم 2- و اگر ما 50 میلیون سال 93 وام دریافت کرده باشیم و در سال 94 تمدید بشه و 13 میلیون بهره داشته باشه و این مبلغ نیز به مبلغ وام اضافه شود ...چه ثبتی باید زد ایا ثبت : هزینه مالی 13 میلیون (بدهکار) و تسهیلات 13 میلیون (بستانکار ) درسته ؟؟ با تشکر از شما  ؟
  • با تشکر از شما  ؟ 1-اگر جریمه پرداخت شده باشد: هزینه جرائم دولتی   جریمه دیرکرد مالیات   جریمه درکرد بیمه                               وجه نقد / بانک یا        
  • p;     حسابهای پرداختنی دولتی                               اداره مالیاتی / اداره بیمه 2-بانک 50.000.000 هزینه بهره /که کی تواند از طریق حصه جاری و بلند مدت هر سال شناسایی و ثبت گردد 13.000.000                       حس
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1