-
پرسش و پاسخ
با سلام در چه صورتی به سنوات مالیات تعلق می گیرد؟نحوه محاسبه آن چگونه است. ؟
باسلام درصورتی که کارگریاکارمند درحین انجام خدمت نسبت به دریافت حق سنوات اقدام نماید مشمول مالیا
-
باسلام درصورتی که کارگریاکارمند درحین انجام خدمت نسبت به دریافت حق سنوات اقدام نماید مشمول مالیات میباشد وروش محاسبه ان به این صورت میباشدکه کلیه وجوه دریافتی سالانه و حق سنوات باهم جمع وپس ازکسرمعافیت سالانه به نرخ مقررمشمول مالیات میگردد ضمنااگرکارگربعدازاخذسنوات نسبت به قطع همکاری باکارفرمااقدام نماید مشمول مالیات نمیگردد موفق باشید
- طبقه بندی اطلاعات
قانون بیمه مشاغل سخت و زیان آور به طور خلاصه شامل این مزیت است که چون این دسته از رشته های شلغی به نوعی برای سلامت شاغلین مضر هستند در خدمات بیمه تامین اجتماعی هر یکسال فعالیت آنان یک و نیم سال محاسبه می گردد تا بتوانند پس از بیست سال بازنشسته گردند و از ادامه آسیبهای جسمی جلوگیری شود.
-
بررسی استفساریه قانون حق بیمه مشاغل سخت: چرا محاسبه سنوات مشاغل سخت صورت نمی گیرد؟
عدم محاسبه سنوات مشاغل سخت چرا؟
از نظر تأمین اجتماعی شرط اولیه و لازم برای برخورداری از مزایای قانونی تصریح شده در قانون فوق الذکر داشتن حداقل سابقه اشتغال 20 سال متوالی و یا 25 سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور است و در صورتی که بیمه شده فاقد شرط لازم اشاره شده باشد دارای حقی در احتساب سنوات اشتغال خود به ازای هر سال معادل یک و نیم نخواهد بود.
چرا کارگران مشا
-
ذکر داشتن حداقل سابقه اشتغال 20 سال متوالی و یا 25 سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور است و در صورتی که بیمه شده فاقد شرط لازم اشاره شده باشد دارای حقی در احتساب سنوات اشتغال خود به ازای هر سال معادل یک و نیم نخواهد بود.
چرا کارگران مشاغل سخت از حق محاسبه سنوات خود محرومند؟
به گزارش «تابناک»، اما متاسفانه طبق قرائت تامین اجتماعی از مقررات موجود در صورتی که این افراد زحمت کش جامعه کمتر از بیست سال متوالی یا بیست و پنج سال متناوب بیمه رد کرده باشند سنواتشان یک و نیم برابر محاسبه نم
-
انون برای این کارگران زائل می شود زیرا مجددا از نظر شرایط بیمه ای و خدمات بازنشستگی در شرایط برابر با شاغلین در مشاغل عادی یکسان می گردند.
در همین راستا برخی از نمایندگان مجلس به تدوین طرحی برای استفساریه ای جدید بر قانون و مقررات مربوط به محاسبه سنوات و خدمات بازنشستگی مشاغل سخت پرداختند تا پس از تصویب آن دسته از کارکنان مشاغل سخت که به هر دلیل از تداوم بیست ساله بیمه خود یا بیست و پنج ساله متناوب آن عاجز شده اند-که غالبا به دلیل سختی شرایط کار مسائل اینچنینی نیز برای این عزیزان رایج ا
- طبقه بندی اطلاعات
-
بخوردبا تشکر فراوان از راهنمایی شما ؟
با سلام
حقوق پایه*(ضربدر) 19 /(تقسیم بر) 12=مبلغ سنوات
اگر قرار است از شرکت مرخص شوید مالیاتی به آن تعلق نمی گیرد ولی اگر قرار بر ماندن در شرکت ودر یافت سنوات محاسبه شده باشید مالیات آن با توجه به سایر دریافتیهای شما محاسبه وکسر می گردد.
-
یر کرد پرداخت سنوات بر پایه حقوق پرسنل غیر از افزایش عمومی افزایش دیگری باید آوره شود بابت سابقه کار یا خیر؟ با تشکر ؟
با سلام
بله مقدور است.سنوات به صورت خودگار چون "بر مبنای آخرین حقوق پایه شخص" محاسبه می شود خود را به قیمت های جاری محاسبه وپرداخت می شود .لذا دغدغه ای از این بابت نداشته باشید.
با سلام .میخواستم بدونم سنوات کارگری با بازنشستگی چگونه پرداخت میشه ؟ و اینکه برای سنوات کارگری ایا باید برمبنای پایه کارگری مثلا169375ریال روزانه سال 92پرداخت بشه یا اینکه بر پایه هر شخص باید پرداخت بشه ؟ممنون از شما
-
اینکه برای سنوات کارگری ایا باید برمبنای پایه کارگری مثلا169375ریال روزانه سال 92پرداخت بشه یا اینکه بر پایه هر شخص باید پرداخت بشه ؟ممنون از شما ؟
با سلام
سنوات به ازاء هر سال کارکرد محاسبه ولیکن در زمان بازخریدی به شخص پرداخت می شود .مثلا شخصی 10 سال برای شرکت شما کار می کند لذا به ازاء هر سال یک ماه حقوق با آخرین حقوق سال دهم سنوات بازخرید محاسبه می شد:
10*آخرین حقوق (مثلا 1 میلیون تومان)= 12 میلیون تومان بدهی بازخرید یک کا
-
یکن در زمان بازخریدی به شخص پرداخت می شود .مثلا شخصی 10 سال برای شرکت شما کار می کند لذا به ازاء هر سال یک ماه حقوق با آخرین حقوق سال دهم سنوات بازخرید محاسبه می شد:
10*آخرین حقوق (مثلا 1 میلیون تومان)= 12 میلیون تومان بدهی بازخرید یک کارمند
سنوات به ازاء هر کارمند محاسبه می شود ومثلا برای شخصی که هنوز یکسال نشده در جایی مشغول به کار شده یا سنوات حساب نمی کنند ویا به ازآء زمان کارکرد درآن سال حساب می کنند وبرای کسی که 3.5 سال کار کرده:
3.5 *آخرین حقوق دریافتی=بدهی سنوات خدمت
اما
-
:
3.5 *آخرین حقوق دریافتی=بدهی سنوات خدمت
اما در عمل ممکن است شما ببینید که کارفرما هر سال سنوات را محاسبه وبه کارمند پرداخت می کند در اینحالت پرداخت مذکور مالیات نیز دارد ولی اگر در پایان آخرین سال همکاری به شخص پرداخت شود به آن مالیات تعلق نمی گیرد.
با تشکر -لطفا مقدار سنوات بازنشستگی رو با کارگری مقایسه کنید - بازنشسته ای میشناسم که با حقوق بالای ده میلیون ریال بازنشسته شده ولی سنوات رو حدور 5000000ریا واریز کردند -چطور محاسبه شده ؟ باتشکر
با سلام
به بازنشسته سنوات ن
-
خ
تفاوت سابقه کار که بصورت ماهانه پرداخت میشود و سنوات چیست؟ ؟
با سلام
اگر سابقه کاری مورد نظر همان سنوات باشد(طبق توافق طرفین کارگر وکارفرما) که صرفا به صورت ماهیانه هر ماه در محاسبه حقوق ومزایا آمده وپرداخت می شود هیچ فرقی با سنوات که یا در انتهای هر سال ویا زمان بازنشستگی پرداخت می شود ندارد.در غیر اینصورت مزایای مستمر ماهیانه مذکور سنوات تلقی نمی شود.
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام
لطفا نحوه محاسبه سنوات را در فیش حقوقی هر ماه به چه صورت است و لطفا نحوه تنظیم فیش حقوقی در اکسل را یاد بدهید ممنون ؟
سلام :
&
-
* ( --------------------- )
365
قابل ذکر می باشد در صورت محاسبه ماهانه و پرداخت مالیات نیز تعلق می گیرد
- طبقه بندی اطلاعات
با سلام و عرض خسته نباشید
در شرکت ما ابتدای سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نیز یک قرارداد شش ماهه دیگر. در پایان سال نیز با کارکنان تسویه حساب گردیده و حق سنوات آنان پرداخت میشود. در سال بعد مجددا قرارداد جدید منعقد میشود. آیا در قرارداد بعدی، باید برای افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟
-
ل اشاره کردید)یعنی هر سال معادل یک ماه حقوق پایه(قرارداد شده) بین کارگر وکارفرما بایستی به وی پرداخت وشود .حال اگر در انتهای سال این مبلغ پرداخت شود به مفهوم تسویه این بدهی توسط کارفرما است واگر پرداخت نشود سال آینده دو ماه حقوق وبه نرخ حقوق سال بعد محاسبه می شود وهمین طور برای 20 سال سابقه بیست ماه حقوق به نرخ حقوق سال بیستم محاسبه وبه حساب طلب کارگر منظور می شود.
بسیار از پاسخ دقیق شما و سرعت عملتان تشکر میکنم
با سلام
انسان نمی تواند به همه نیکی کند، ولی می تواند شیوه نیکی کردن را به همه
-
پرسش و پاسخ
با سلام در خصوص محاسبه عیدی و پاداش ، 1-مزایای قانونی که در محاسبه منظور میشود( حق اولاد ، بن و ....) ؟ 2- اگر شرکتی برای پرسنل مدیریتی خود اضافه پرداختی هایی به صورت ماهیانه داشته مثل حق جذب ، حق ماموریت و.... به اینها چطور عیدی ف پاداش و سنوات تعلق می گیرد ؟ 3 - اگر عیدی و پاداش بیشتر از 3 برابر حداقل حقوق بشود مالیات آن چند درصد محاسبه می شود ؟ 4- وایا بیمه به پرداختی های آخر سال تعلق میگیرد ؟ ؟
-
، بن و .... به عنوان مبنا محسوب نمی شود.
2-سوال اشکال دارد وجواب خیر است3-به لینک ذیل مراجعه شود.
http://raznameh.com/itm6469/می-شه-یکی-واضح-تر-توضیح-بده-؟اگر-درآمد-سالیانه-بیشتر-از-مبلغ-مذکور-باشد-چه-باید-کرد-؟.html
4-معافیت های بیمه ای(نظیر حق سنوات وبازخرید مرخصی+پاداش بهره وری+حق اولاد+سفر وماموریت و....) می باشدوبه سایر موارد تعلق می گیرد.ضمنا از سرچ سایت نیز برای جلوگیری از تکرار سوال استفاده شود.
-
پرسش و پاسخ
با عرض سلام و خسته نباشید
نحوه ثبت ذخیره سنوات رو میخوام بهم بگین؟مثلا یه کارمندی از سال 89 با شرکت داره کار می کنه در سال 90 برای محاسبه سنوات: کارکرد 90 و 89 با هم جمع می کنیم و مطابق با حقوق (پایه 90) سنوات سال 90 محاسبه می کنیم و آن مقدار ذخیره رو کم می کنیم و نهایتا ثبت می کنیم.
حالا در سال 91 چجوری محاسبه می کنیم؟ روزهای کارکرد 91 رو با 90 می گیریم و ذخیره 90 رو کسر می کن
-
و ذخیره 90 رو کسر می کنیم و دیگه کاری به 89 نداریم؟
لطفا کمکم کنید
متشکرم
؟
با سلام
سال 89 با فرض پایه 100 تومان در 29/12/89 هزینه سنوات 100 ذخیره سنوات 100
سال 90 با فرض 150 تومان : 2*150=300 -------300-100=200 هزینه 200 ذخیره 200
سال 91 با فرض 200 تومان : 3*200=600---------600-100+200=300هزینه 300ذخیره 300
همیشه باید ارقام لایتر شده با هم برابر باش
- طبقه بندی اطلاعات
