متاسفانه بعضی از کارفرمایان در ایران هم از این تست برای استخدام استفاده می‌کنند که مطالعات جهانی بطور قطع این نوع استفاده را رد می‌کند. مایرز بریگز هرگز نباید به عنوان یک آزمون پیش از استخدام استفاده شود. در این نوشته چهار دلیل برای این ادعا بیان می‌کنیم. لازم به ذکر است منابع علمی و تخصصی در رابطه با هریک از ادعاها در لینک‌هایی که در نوشته قرار دارد موجود است. همچنین متن برخی مقالات علمی را در انتهای مقاله قرار داده‌ایم که در صورت نیاز می‌توانید دانلود کنید.
-
چرا آزمون MBTI نباید در فرآیند استخدام مورد استفاده قرار گیرد؟
منبع:
نوین مدیران
تاریخ انتشار:
نویسنده:
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
جدیدا مجوز استخدام از سهمیه های باقیمانده برنامه چهارم در اختیار استانداران قرار داده شده است که مطابق قانون خدمات کشوری با برگزاری آزمون نسبت به جذب اقدام کنند و استانهای دیگر نیز بر این اساس عمل کردند. اما استان زنجان آزمونی بر گزار نکرد و گفته شده همه مجوزها در اختیار بنیاد شهید قرار گرفته است. ظاهرا بعضی ها نیز بدون اینکه فرزند شهید باشند به طریق نامعلوم استخدام شدند. می خواستم بپرسم مگر درصد خاصی از مجوز نباید در اختیار بنیاد شهید باشد؟
-
نیز بدون اینکه فرزند شهید باشند به طریق نامعلوم استخدام شدند. می خواستم بپرسم مگر درصد خاصی از مجوز نباید در اختیار بنیاد شهید باشد؟ و اینکه چطور حتی بعضی ها بدون اینکه فرزند شهید باشند جذب شدند؟ در حالیکه آقای فروزنده فرمودند که بدون آزمون هیچ کسی استخدام نخواهد شد. اگر تخلفی صورت گرفته چگونه باید پیگیری کنیم؟
ممنون میشم جواب بدید. ؟
با سلام
ما هم خواهان برقراری عدالت در این گونه آزمونها با توجه به شرایط حساس اقتصادی ومنطقه ای ایران و رعایت عد
-
با سلام
ما هم خواهان برقراری عدالت در این گونه آزمونها با توجه به شرایط حساس اقتصادی ومنطقه ای ایران و رعایت عدالت بین تمامی ایرانیها هستیم .امیدواریم مسولین مرتبط با این موضوع بدانند عملکردشان زیر ذره بین مردم قرار دارد.
-
اریها در کدام قسمت سایت باید فرم ÷ر کرد یا از کجا اقدام کرد، لطفاٌ راهنمایی کنید من از |پارسال پی گیر این استخدام هستم. ؟
با سلام
استخدام در شهرداری ها از طریق مدیریت منابع انسانی هر شهرداری واز طریق آزمون صورت می گیرد.بهتر است با شهرداری مربوطه ارتباط برقرار نموده وکسب اطلاع نمائید.
-
پرسش و پاسخ
با عرض سلام و احترام. بنده دارای مدرک مهندسی عمران می باشم و بصورت پیمانی به استخدام آموزش و پرورش در آمده ام و در مدت استخدام برایم حق بیمه تامین اجتماعی رد شده است آیا می توانم از این سابقه بیمه برای رتبه بندی شرکت استفاده کنم؟ و اگر نمی توان باید به چه صورتی عمل نمود؟ قانون منع مداخله کارمندان دولت در رتبه بندی شرکتها شامل بنده می شود؟ با سپاس فراوان ؟
با سلام
سوابق بیمه ای شخصی برای کسب مدارک
-
اس فراوان ؟
با سلام
سوابق بیمه ای شخصی برای کسب مدارک علمی وحرفه ای به صورت شخصی قابل استفاده واستناد است(مثلا کارشناس رسمی در زمینه ساختمان) اما برای اخذ رتبه بندی یک شرکت پیمانکاری سوابق شخص حقوقی مورد بررسی واستناد قرار می گیرد.
یکی از نگرانی‌های متولیان استخدام در سازمانها، انتخاب فرد مناسب از بین متقاضیان برای یک شغل است. برای انتخاب مناسب‌تری افراد باید از طریق یک یا چند روش زیر متقاضیان را بررسی کنیم و افرادی که در مرحله مردود می‌شوند را از فرآیند استخدام حذف کنیم تا به مناسب ترین فرد برسیم. در این مقاله چند نونه از روشهای انتخاب را خدمت شما معرفی می کنیم:
-
ر این مرحله در جلسه ای به بررسی فرد متقاضی می‌پردازیم. سوابق کاری و تحصیلی فرد، تجربیات، علایق، خصوصیات اخلاقی و … در این جلسه بررسی می‌شود. لازم به ذکر است در برخی سازمانهای بزرگ و عموما سازمانهای دولتی، در این مرحله از آزمون استخدامی استفاده می‌کنند که در سازمانهای کوچک تر مرسوم نیست.
۴) کار عملی
در برخی سازمانها از متقاضیان استخدام درخواست می‌شود بعضی از وظایف یک کار را در حضور کارشناسان سازمان انجام دهند. به طور مثال در زمان استخ
-
اهی از این دو مهارت از افراد گرفته می‌شود. به طور مثال از فرد خواسته می‌شود در کنار یک رایانه حاضر شود و یک نمونه کاری که مد نظر است را در اکسل انجام دهد و نتیجه را پرینت گرفته و به ارزیابان نشان دهد.
۶) مراکز ارزیابی
مرکز ارزیابی یک فرآیند است که در آن متقاضیان استخدام بعد از پشت سر گذاشتن مراحل اولیه برای ارزیابی شایستگی خود برای نوع خاصی از اشتغال، به ویژه مدیریت ارزیابی می شوند. شخصیت و توانایی‌های نامزدها با استفاده از ترکیبی از تکنیک های مختلف شامل مصاحبه، تمرینات گروه
-
احبه، تمرینات گروهی، ارائه‌ها، امتحانات ارزیابی و آزمون روان سنجی، تمرین جستجوی اطلاعات، بازی‌های شبیه سازی مدیریت، آزمون تفکر تحلیلی، تمرین ایفای نقش تعیین می شود.
مراکز ارزیابی در جنگ جهانی دوم برای انتخاب افسران ایجاد شد و هنوز هم در استخدام نظامی امروز مورد استفاده قرار می گیرند و به مرور وارد حوزه سازمانها شد. امروزه ۶۸ درصد از کارفرمایان در انگلستان و ایالات متحده آمریکا از بعضی از مراکز ارزیابی بعنوان بخشی از روند استخدام و ارتقاء خود استفاده می کنند.
۷) بررسی سوابق
- طبقه بندی اطلاعات
شاید تصور کنید پس از مرگ بدن شما هیچ ارزشی ندارد، اما بررسی‌های انجام شده نشان می‌دهد که تجارت اعضای بدن انسان بازاری چند میلیارد دلاری دارد!
-
دست و ساعد به 385 و قیمت شانه به 500 دلار می‌رسد. ساعد و دست عموما تمرینهای جراحی برای آموزش به جراحانی که قصد جراحی‌های سنگین دارند، مورد استفاده قرار می‌گیرد. پیدا کردن این عضو معمولا راحت است. اگرچه پیدا کردن شانه نسبت به دست و ساعد دشوارتر است. چرا که جدا کردن این عضو از بدن سخت‌تر است.
این اعضا همچنین برای تحقیقات ارتوپدی و تمرینهای جراحی مورد استفاده قرار می‌گیرند.
3- قلب
قلب و دیگر ارگانهای درونی بدن عموما توسط جراحان برای مقاصد تمرینی و توسعه تکنیکهای جدید مورد استفاده قرار می
-
ن معمولا از کلیه و دیگر ارگانهای درونی بدن برای آموزش مهارتها و توسعه‌ی تکنیکهای جدید استفاده می‌کنند.
6- سر سالم و دست نخورده
قیمت این عضو حیاتی بدن به شش هزار دلار می‌رسد. سر معمولا توسط پزشکان تروما و جراحان پلاستیک برای تمرین تکنیکهای جدید مورد استفاده قرار می‌گیرد.
7- مغز
این عضو عمدتا توسط جراحان مغز و اعصاب برای تمرین روشهای جدید حذف تومور و درمان صدمات مغزی استفاده می‌شود. قیمت آن 600 دلار است.
8- زانو
جراحان ارتوپدی از مفاصل زانو برای تمرین روشهای جراحی کمتر تهاجمی است
-
جراحان ارتوپدی از مفاصل زانو برای تمرین روشهای جراحی کمتر تهاجمی استفاده می‌کنند. قیمت هر زانو 650 دلار است.
9- تاندون
تاندون‌ها عموما در جراحی‌های ارتوپدی برای جایگزینی تاندون یا استخوانهای آسیب دیده توسط تروما، تومور و یا دیگر وضعیتها مورد استفاده قرار می‌گیرد. قیمت هر تاندون به هزار دلار می‌رسد.
منبع:
الف
تاریخ:
1390-01-24
-
ونه مشاهده شده است.مهم اینست که در چارت سازمانی زمان آزمون مد نظر سازمان داشتن مدرک لیسانس بوده ویا داشتن مدرک فوق لیسانس.برای همین مورد مثال شما اگر سازمان دارای پست خالی در سطح لیسانس بوده شرکت دانشجوی فوق لیسانس در امتحانات مشکلی را ایجاد نمی کند چرا که سازمان فعلا نیازی به داشتن مدرک در حد فوق لیسانس نداشته ودر برنامه ریزی آتی خود برنامه این بوده که از همین دارندگان مدارک لیسانس که به استخدام درآمده آینده در صورت اخذ مدرک بالاتر توسط کارمند هم حقوق بالاتر برای فرد بالاتر در نظر بگیرد وهم پست
-
وق بالاتر برای فرد بالاتر در نظر بگیرد وهم پست سازمانی وی را پس از چند سال آشنایی با سیستم کاری سازمان افزایش دهد.در این خصوص سازمانهای متعدد دولتی طی دهه گذشته جوانهای زیادی را ابتدائا به صورت قراردادی وسپس پس از اخذ مدرک فوق لیسانس به صورت رسمی به استخدام خود دراوردهند. ضمن اینکه استخدام پس از اخذ مدرک منوط به ارائه کارت پایان خدمت است که فرد مورد اشاره اگر نتواند بدهد قاعدتا سازمان نیز تکلیفی نسبت به استخدام وی ندارد.به هر حال سازمانها نیز دنبال منافع خود هستند هر چه تعهد وحقوق کمتر(مثلا کارم
-
وط به ارائه کارت پایان خدمت است که فرد مورد اشاره اگر نتواند بدهد قاعدتا سازمان نیز تکلیفی نسبت به استخدام وی ندارد.به هر حال سازمانها نیز دنبال منافع خود هستند هر چه تعهد وحقوق کمتر(مثلا کارمند ساعتی وقراردادی ودارای مدرک لیسانس) بدهند اما به نتایج مورد نظر دست یابند بهتر است.
-
پرسش و پاسخ
با سلام
منظور ازتعداد سهام عادی تعداد سهام در پایان سال است یا در ابتدا؟ ؟
با سلام
می تواند هر دو باشد بستگی دارد برای چه هدفی قرار است مورد استفاده قرار گیرد
سلام،آیا افرادی که چند ساله دهیار هستند در این آزمون از اولویت استخدام برخوردارند؟مشخصه چه تاریخی اطلاعیه استخدام شهرداری زده میشه؟ممنون میشم به سوالم جواب بدید.
-
پرسش و پاسخ
سلام،آیا افرادی که چند ساله دهیار هستند در این آزمون از اولویت استخدام برخوردارند؟مشخصه چه تاریخی اطلاعیه استخدام شهرداری زده میشه؟ممنون میشم به سوالم جواب بدید. ؟
مشتریان بسیار پیچیده شده‌اند و درک آنها مشکل‌تر از گذشته است. مشتریان به خوبی به اطلاعات دسترسی دارند، انتظارات آنها افزایش یافته و درک وفاداری آنها مشکل است.
-
استخدام افرادی داشته باشید که تمرکز بیشتری بر داده‌های کمی داشته باشند. فیلد‌های تحلیلی فقط نباید به کارشناسان قیمت‌گذاری و تبلیغات منحصر شوند، بلکه باید به صورت مداوم برای شناسایی نیازهای مشتریان به کار بسته شود.
4. پذیرش نگرش آزمون و یادگیری
هنگامی که بازار به سمت تکامل حرکت می‌کند سرعت بسیار مهم تر از کامل بودن است. یک نگرش آزمون و خطا برای توسعه پروفایل بخش‌های مختلف بازار بیشترین اطلاعات را ایجاد می‌کند. این نگرش به شرکتها این امکان را می&zw
-
این نگرش به شرکتها این امکان را می‌دهد تا جذابیت پیشنهادات تجاری را قبل از ارائه به بخش‌های مختلف بازار بسنجند. به این ترتیب بازاریابان بهتر می‌توانند متغیر‌های مستقل را شناسایی و کنترل کنند و محرک‌های مختلف را فعالانه مورد آزمون قرار دهند به جای اینکه به صورت طبیعی رخ دادن آنها را مشاهده کنند.
شرکت‌هایی که می‌خواهند همگام با خواسته‌های متغیر مشتریان یا حتی یک قدم جلوتر از آنها حرکت کنند به تحلیل‌های مشتری و چهار اصل فوق پایبند هستند. هر روزه د
-
دن آنها را مشاهده کنند.
شرکت‌هایی که می‌خواهند همگام با خواسته‌های متغیر مشتریان یا حتی یک قدم جلوتر از آنها حرکت کنند به تحلیل‌های مشتری و چهار اصل فوق پایبند هستند. هر روزه داده‌ها و ابزارهای تحلیلی جدیدی در اختیار مدیران قرار می‌گیرد تا بینش گسترده تری از دامنه مسائل مورد نظر مشتریان به دست آورند. فراتر از این مشتریان از پیشنهادات تجاری سود می‌برند که مطابق نیازها و خواسته‌های آنان باشد بنابراین شناخت مشتریان و ترجیحات بازار هدفتان، حیاتی است.
- طبقه بندی اطلاعات
چرا آزمون MBTI نباید در فرآیند استخدام مورد استفاده قرار گیرد؟,
چگونه مناسب‌ترین فرد را از بین متقاضیان یک شغل انتخاب کنیم؟,
با سلام
منظور ازتعداد سهام عادی تعداد سهام در پایان سال است یا در ابتدا؟,
سلام،آیا افرادی که چند ساله دهیار هستند در این آزمون از اولویت استخدام برخوردارند؟مشخصه چه تاریخی اطلاعیه استخدام شهرداری زده میشه؟ممنون میشم به سوالم جواب بدید.,
تجزیه و تحلیل مشتری,
تجزیه و تحلیل ,
مشتری,
مشتریان,
انتظارات ,
وفاداری,
تحلیل‌های مشتری,
پایگاه‌های اطلاعاتی,
نیازها و خواسته‌ها,
تحلیل,
اطلاعات,
تحلیلی,
بازار,
عملکرد
